Opinie Shiji Poland Katowice - 102 opinie - GoWork.pl

Opinie(102)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nemo

22.04.2025 09:53

Pracownik

Śmiech na sali, jak liderzy i menadżerowie próbują tu wybielać firmę, jakby od tego zależała ich premia. A dla zwykłych pracowników? Mam jedną złotą zasadę: chcesz mieć spokój? Nie wychylaj się. Przytakuj, uśmiechaj się i nie wychodź z żadnymi pomysłami. Proaktywność? Zapomnij. Tu za zaangażowanie można co najwyżej dostać nadzór, uciętą premię albo wylecieć. Najlepiej mają ci, którzy robią absolutne minimum. Nikt się ich nie czepia, a część z nich potrafi jeszcze w godzinach pracy dorabiać na drugim etacie. Bo dopóki nic nie zmieniasz – jesteś niewidzialny. Ale spróbuj tylko coś poprawić, to od razu jesteś na celowniku. W tej firmie nie liczy się efekt, tylko to, żeby lider czuł się najważniejszy. Poklep mu ego i zostaw projekt w spokoju – samo się “jakoś zrobi”. A że się nie robi? Cóż… I tu dochodzimy do plusa całej sytuacji – właściciel firmy ma środki i naprawdę regularnie dokłada do interesu. Gdy coś się sypie, nie ma ciśnienia – zatrudni się nowe osoby, poszerzy zespół, będzie kolejna “naprawa”. Pod tym względem firma naprawdę stoi stabilnie. Dlatego jeśli wiesz, jak grać w tę grę – rób minimum, uśmiechaj się i nie wychylaj – a będzie ci się tu żyło cudownie. Zero stresu, kasa leci, a wymagania praktycznie żadne. Oczywiście pod jednym warunkiem: że siedzisz cicho. Raz się odezwiesz, spróbujesz coś zmienić – i jesteś zniszczony.

Radosław

07.08.2025 17:43

Inne

Czyli, krótko mówiąc, nie przejmuj się przesadnie i nie angażuj. Są tacy, którym to będzie pasować, ale pewnie to mniejszość.

BobBudowniczy

08.08.2025 10:10

Były pracownik

Jeśli masz hobby które zabiera sporo czasu lub chcesz robić drugi etat, to ta firma się nadaje. Angażować nie ma się po co, bo co najwyżej to albo nie dostaniesz podwyżki, bo podpadniesz szefowi albo wylecisz. Ci co siedzą cicho dostają podwyżki i są wręcz wzorem do naśladowania, mimo że ta praca dla nich to jedynie dodatkowe źródło dochodu lub coś na boku tak żeby mieć kasę na życie obok hobby czy rodziny.

;)

20.03.2025 14:02

Pracownik

Firma ma swoje mocne i slabe strony, ale nie boja sie podejmowac decyzji i nie trzymaja na sile osob ktore sie migaja albo psuja atmosfere i to jest duzy plus, moze wlasnie przez to tyle tych negatywnych opinii sie sypie..A dziewczyny z rekrutacji (oceniam na swoim przykladzie) daja konkretne feedbacki dlatego podejrzewam tzw ból dumy czy problem z feedbackiem u niektórych opiniodawców. Wskazanie słabszych punktów ludzie to nic złego! Kasa jest konkurencyjna, a benefity standard w IT; prywatna opieka medyczna Multisport i jeszcze sporo punktow w MyBenefit do wydania zostaje. Przyjazdy do biura 4 razy w miesiacu to serio zaden dramat ja mam 30 min w jedna strone wiec w sumie 4h transportu miesiecznie, nie uwazam ze ktos z Wawki czy Plocka koniecznie musi mieć takie same zasady jak ja... dla mnie to nie jest dyskryminacja. Ogolnie czuję sie tutaj dobrze i mam wrazenie ze mimo kilku minusow firma ma duzy potencjal. Widzialam wczesniej wiadomosc ktora mowi o tym ze nigdy nie dogodzisz wszystkim i cos w tym jest.

coo?

23.05.2025 12:06

Pracownik

Niezle bajery to ty wypisujesz. Bardzo ciekawe ze chce sie tobie takie teksty wypisywac po internecie skoro jest tobie tak dobrze i tak swietnie sobie radzisz, nic nie robiac. Dobre bajeczki, najprawdopodobniej jakiegos sfrustrowanego ex-pracownika.

Too!

23.05.2025 22:44

Były pracownik

Jeśli uważasz, że praca na dwa etaty w Shiji to kłamstwo, to chyba nie masz pojęcia jak naprawdę wygląda tam codzienność, albo udajesz. Nie pracuję już tam, nie brałem drugiego etatu, bo skupiłem się na rodzinie i hobby, ale z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć że spokojnie da się tam „pracować” 1–2 godziny dziennie i rozliczać pełen etat. Poziom zadań technicznych jest śmiesznie niski. Większość pracy to bezmyślne kopiowanie kodu z jednej klasy do drugiej, zero realnych wyzwań, żadnego projektowania systemów, żadnych nowych pomysłów, tylko powielanie schematów. A liderzy udają że robią cuda a w rzeczywistości przez tydzień potrafią debatować nad jednym przyciskiem, coś co gdzie indziej zamyka się w dzień tutaj trwa miesiąc. Kod się nie rozwija, tylko kopiuje, a ludzie tylko udają że coś się dzieje. I tu dochodzimy do sedna, w takim środowisku możesz być albo osobą która próbuje coś zmienić i w końcu odchodzi sfrustrowana albo jednym z tych „liderów” którzy już dawno zatrzymali się w rozwoju i dobrze o tym wiedzą. Nie szukają niczego lepszego bo nie mają umiejętności żeby się gdziekolwiek przebić i zostają bo to ich jedyne bezpieczne miejsce gdzie nikt nie weryfikuje realnych kompetencji. No chyba że po prostu szukasz czegoś żeby dorzucić do budżetu, czyli popracować 1-2 godziny a fakturę wystawić za 8 godzin, to dobry wybór.

SeniorDevIT

07.03.2025 16:02

Kandydat

Pracownicy na każdym etapie rekrutacji skarżą się na technologiczne problemy w firmie, które od lat są te same. Kod w firmie wygląda źle. Over–engineering i niekompetentne pisanie kodu. Drogi kandydacie, jeśli zostaniesz poproszony o zaproponowanie rozwiązania jakiegoś problemu w firmie, to odpowiedz, że za darmo nie będziesz sprzedawał swojej wiedzy. Twój pomysł wykorzystają, a Tobie podziękują w rekrutacji wypisując oklepane farmazony. Te same ogłoszenia co miesiąc na portalach się pojawiają. To jedna z tych firm, która stosuje technikę Ghost jobs, oferty pracy po to, aby się reklamować, aby HR miał zajęcie, i aby poszukać darmowych rozwiązań na problemy w firmie. Pracownicy działają na szkodę firmy. Im praca będzie trwała dłużej tym lepiej bo będą mieli wszyscy ciepłą stałą posadę. Omijać szerokim łukiem. Proponowanie rozwiązań, wychodzenie z inicjatywą nie są tu mile widziane. Dyskryminacja i brak równouprawnienia dt. pracy zdalnej. Pracownicy do 50 km od biura (Katowice) - 4 razy w miesiącu Pracownicy od 50 do 100 km od biura - 2 razy w miesiącu Pracownicy powyżej 100 km - praca zdalna [English] Employees at every stage of recruitment complain about technological problems in the company, which have been the same for years. The code in the company looks bad. Over-engineering and incompetent coding. Dear candidate, if you are asked to propose a solution to a problem in the company, answer that you will not sell your knowledge for free. They will use your idea, and they will thank you in the recruitment by writing hackneyed nonsense. The same ads appear on portals every month. This is one of those companies that uses the Ghost Jobs technique, job offers in order to advertise themselves, to keep HR busy, and to look for free solutions to problems in the company. Employees are acting to the detriment of the company, they do not want to use technological innovations. The longer the work lasts, the better because everyone will have a warm, permanent job. Avoid at all costs. Proposing solutions, taking the initiative are not welcome here. Discrimination and inequality regarding remote work. Employees up to 50 km from the office (Katowice) - 4 times a month Employees from 50 to 100 km from the office - 2 times a month Employees over 100 km - remote work

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

haha

19.03.2025 15:39

Inne

"Dyskryminacja i brak równouprawnienia dt. pracy zdalnej." - no tak, mogli lepiej zwolnić wszystkich zdalnych, wiadomo :) tak jak to zrobiły inne firmy ogłaszając powroty do biura

JaSiePosmiejeZTegoCoSieDzieje

21.03.2025 13:04

Pracownik

Bo firmy nie pozwalają sobie na (usunięte przez administratora) i działanie na niekorzyść produktu? A to jak pisany jest kod przez zdalnych, robienie przez nich 2-3 etatów, ciągłe zajmowanie się wszystkim tylko nie pracą... dużo firm nie pozwoli sobie na takie coś i słusznie.

Wolny

08.02.2025 09:23

Były pracownik

Na wstępie powiem, iż firmy nie polecam niezależnie od stanowiska. Jak mówił przedmówca, atmosfera w firmie jest doprawdy dziwna, jednak trudno to zauważyć na pierwszy rzut oka. Nowych pracowników mami się tutaj dziwną przyjaznością na początek, aby po okresie wdrożeniowym pokazać swoją prawdziwą twarz. Po jakimś czasie łatwo można dostrzec, iż nie każdy pracownik ma takie same prawa będąc na tym samym stanowisku. Seniorzy, lub po prostu osoby pracujące dłużej i stawiane za wzór pracują zazwyczaj już naprawdę długo, mówimy tu o latach w jednej firmie i wydawałoby się, że to nawet dobry znak, jednak w rzeczywistości sprowadza się to do tego, że mają już oni swoje znajomości z przełożonymi, których traktują jak kolegów i mogą robiąc mniej pracy wyciągnąć więcej udogodnień dla siebie. Nowy pracownik, jeśli nie przypadnie do gustu, wykonując tę samą pracę może się spodziewać bycia monitorowanym i wiecznie upominanym nawet za najmniejszy błąd w bardzo pasywno-agresywny sposób. I o ile jestem zdania, iż na błędach można się wiele nauczyć, przede wszystkim jak ich nie powtarzać, tak postawa wiecznego kija jest strasznie demotywująca i sprawia, iż każdy dzień przyjścia do pracy i sprawdzenie maila/komunikatora przyprawia pracownika o stres i pytanie siebie "co dziś zrobiłem nie tak". (Dla ciekawych - mówimy tu o byciu upominanym często na forum, podczas gdy starzy pracownicy popełniający te same błędy nie ponoszą z ich powodu żadnych konsekwencji) Praca, (również w oparciu o opinię ludzi z innych działów, których jest sporo w firmie) jest bardzo wymagająca, a i nie pomaga fakt, iż połowa tych działów ma po prostu za mało ludzi w stosunku do natężenia pracy. Firma wiecznie się rozwija i nie wygląda, jakby miało się to zmienić, co jest dobrym znakiem dla ludzi szukających czegoś na dłużej, choć w obecnym momencie ze względu na to jak jest prowadzona nie wiem czemu chciałbyś/chciałabyś się temu dobrowolnie poddać (jeśli masz inne opcje). Przy przeciętnych obowiązkach pracowników nawet na najniższych szczeblach kariery wypłata w stosunku do wykonywanej pracy jest co najmniej przeciętna, a nawet niezadowalająca. Zwłaszcza w stosunku do natężenia pracy i faktu dwunastogodzninnych zmian, (których zdarza się niektórym mieć 4 w ciągu jednego tygodnia, gdzie zdarzało mi się widzieć ludzi, którzy w ciągu jednego takiego tygodnia potrafili mieć przeplatane zmiany dzienne i nocne). I nie, dla przeciętnego pracownika przynajmniej, ta stawka nie podlega dyskusji. Podsumowując ten długi wywód: Nie polecam, devi i nie tylko trzymajcie się z dala, bo jesteście naprawdę warci więcej niż ta nie-boska komedia, która wyprawia się w tej firmie.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

PanX

09.01.2025 11:50

Były pracownik

Ciężko się nie zgodzić z poprzednikami. Większość managerów to osoby które miały doświadczenie w jakiejś jednej firmie i potem osiadły w Shiji. Ktoś napisał w komentarzu: "Mimo deklarowanej na każdym kroku chęci poprawy tego co jest, realia są takie, że nie ma możliwości jakiejkolwiek dyskusji nad stanem zastananym, a za wyrażenie odmiennej opini mocno dostaję się po głowie." - lepiej bym tego nie ujął. W tej firmie nie ma miejsca na dyskusje, trzeba robić jak każe "lider". Nazwa "lider," to tylko ładne określenie, tak naprawdę są to despotyczni wydawacze poleceń, a ludzie będący pod nim siedzą cicho i robią co się im każe, bo zwyczajnie boją się nieotrzymania podwyżki lub utraty pracy. Oba te warianty dotykają ludzi którzy próbowali zaproponować jakąś zmianę. Jeśli siedzisz cicho jesteś bezpieczny, a nawet na podwyżkę się załapiesz. Nie zgadzam się, że trzeba pracować po 12 godzin (może zależy od zespołu). Jeśli jesteś cicho i przytakujesz "liderowi", to nie wzbudzasz podejrzeń. Możesz zrobić zadanie w 2 godziny, a potem przez kilka dni udawać, że wciąż nad nim pracujesz. Oni tego nie weryfikują, gdyż są zbyt zajęci dyskusjami na temat naprawy i karania pracowników wychodzących z pomysłami usprawnień oraz chodzeniem na spotkania poprawy kodu/architektury etc. z których jeszcze nigdy nic wartościowego nie wyniknęło.

Prawda

04.02.2025 14:49

Pracownik

Tak to prawda, możesz zrobić zadanie w 2 godziny, a potem kilka dni udawać, że nad nim pracujesz. Jak jesteś lubiany przez lidera to spokojnie przechodzi, wszyscy zadowoleni, jesteś przedstawiany jako wzór, a jeszcze premię dostaniesz. Jak umiesz robić bajerkę, to firma idealna. A co zrobić żeby być lubianym? Nigdy się nie odzywać jeśli lider o to nie prosi, jak Cię wywołuje mieć postawę uległą i nigdy nie mieć innego zdania. Wtedy i premia i praca po 2 godziny dziennie na Ciebie czeka :)

LordOfDestruction

26.01.2025 10:35

Były pracownik

Firma ląduje na mojej liście jako jedna z gorszych z jakimi miałem do czynienia, przede wszystkim od samego początku jest tu problem z transparentnością [Częste zmiany które nie sa komunikowane na żadnych spotkaniach] . Przykład z podwórka - osoba na standupie pyta sie kim jest kolo ktory grzebie w ich kodzie i zadaje mase pytań do niego, po czym dowiaduje sie ze jest to dev ktory ma ustabilizowac srodowisko testowe i sorka ale zapomnialem wam powiedziec o tym fakcie :-P). Uważajcie podczas rekrutacji bo może się okazać że zostaniecie zrekrutowani na stanowisko które po pewnym okresie się zmieni i zostaniecie postawieni w sytuacji gdzie odbedziecie rozmowe z menago czy akceptujesz ten stan rzeczy a jeśli nie to sorry Gregory ale dowidzenia). Wady: 1) Przestroga dla Front end-owców firma mocno zakorzeniona w emberze, niby nowe funkcjonalnosci sa pisane w react-cie ale to jest marginalny procent (raczej nastaw się na dłubanie przez wiekszość czasu w starym kodzie) 2) Brak komunikacji odnośnie zmian w firmie (prawie nie wiadomo kto przychodzi i kto odchodzi) 3) Podwyżki sa dla wybranych 4) Predzej czy poźniej zaczniesz odczuwać że powienieneś pracować trochę wiecej niz te 8h nie mówiąc o sytuacjach w których dowiadujesz sie ze jest PIM i siedziesz aż fix nie przejdzie wszystkie srodowiska testowe :-P. (ekstrymalny przypadek zaczynasz o 7 rano i konczysz o 18:00) 5) Brak dobrej komunikacji miedzy zespołami - czasem jeden zespół wypuszcza zmiany które coś rozwalą innym. 6) Brak Architekta, na planowaniu (refinement) developerzy na społke z PO oraz QA-mi planuja jak maja wygladac nowe funkcjonalnosci ktore chca klienci 7) HR-ery raczej nie sa zbyt pomocni/pomocne, czekasz strasznie długo na odpowiedzi 8) QA- uwaga stosunek automatyzacji do manulnego klikania po serwisie to 10 - 90 % Zalety: 1) Pensja przed czasem 2) Spoko ludzie (ale tutaj należy pamiętać że mocno to zależy od zespołu do jakiego się trafi) 3) Możliwość automatyzacji (na początku) w playwright

Bylypracownik

19.12.2024 10:11

Były pracownik

W firmie panuje dziwna atmosfera - dosc szybko mozna zorientować sie ze sa tutaj równi i równiejsi. Zasady oceny pracy pracownikow nie sa komunikowane i sa niejasne, brakuje standardów co do pracy na własciwie każdym poziomie organizacji, przez co wszystko jest płynne u uznaniowe - otwiera to bardzo dużo pole dla realizowania swoich wlasnych interesów i (usunięte przez administratora) ludzi którzy w jakiś sposób nie pasują. Na wielu poziomach brak ludzkich stosunków, wiele osób dba o to aby człowiek rozumiał w każdym momemncie że nie jest współpracownikiem czy częścią zespołu, ale kimś kto w każdym momencie może zostać zastapiony. Czasem odbywa się to nawet przez bezpośrednio stwierdzenie, że poszczególne osoby do zespołu nie należą, ale są tylko żeby "pomóc", tj bezkrytcznie wykonywac przydzielone im zadania. Jeśli chodzi o prace to stanowisko na kórym byłem całkwowicie różniło się od tego co zostało przedstawione w ogłoszeniu. Róznił się zarówno sam projekt jak też znacznie różniły się wykorzystywane technologie. Wydaje się że o takich pojęciach jak czysta architektura, czysty kod, wzroce projektowe nikt z decyzjnych ludzi tutaj nigdy nie słyszał. Mimo deklarowanej na każdym kroku chęci poprawy tego co jest, realia są takie, że nie ma możliwości jakiejkolwiek dyskusji nad stanem zastananym, a za wyrażenie odmiennej opini mocno dostaję się po głowie.

TezMnieJuzTamNieMa

30.12.2024 19:36

Były pracownik

Mam podobne doswiadczenia z ta dzwina firma. Mi wielki menago powiedział ze nie wierzy w czysyt kod i ze kod moze byc dobry i czytelny i nie wierzy ze aplikacja moze miec cos takiego jak architektura. Jak sie popatrzy w kod i na aplikacje to by sie zgadzalo. Widac ze nie wierza:) (usunięte przez administratora) robil dziadostwo a potem uznal ze taki jest standard bo nie widzial nic innego a na koniec zaczal wymagac tego dziadostwa od innych. Zwolnilem sie :)