Opinie Carolina Toyota Bielsko Czechowice-Dziedzice - 82 opinie - GoWork.pl

Carolina Toyota Bielsko

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(82)

Aktualności(2)

O nas

Dlaczego TOYOTA?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aElżbieta Płoska

27.10.2023 16:03

Czym zajmuje się Państwa firma?

Firma Carolina Car Company działa na rynku motoryzacyjnym od 1992 roku. Pod koniec lat 90. skupiliśmy się na marce TOYOTA, której do dziś pozostaliśmy wierni. Na chwilę obecną posiadamy pięć salonów samochodowych w Warszawie i okolicach, oraz dwa na Podbeskidziu. Salon Carolina Toyota Bielsko powstał w 2016 roku w Czechowicach-Dziedzicach, a salon Toyota Professional Bielsko został otworzony w 2023 roku. W sumie zatrudniamy ponad 500 pracowników.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Firmę założyło dwóch współwłaścicieli — Jan Majdecki i Jacek Olesiński. W późniejszym czasie dołączył do nich Piotr Sójka. Na początku naszej działalności byliśmy autoryzowanym przedstawicielem Mazdy Motor Poland, a w niedługim czasie zostaliśmy jej czołowym dealerem. W 1995 roku dodatkowo związaliśmy się z firmą ASC — dystrybutorem Chryslera w Polsce. Jednak ostatecznie skupiliśmy się na współpracy z marką TOYOTA. Kilka lat temu współwłaściciela — Pana Jacka Olesińskiego zastąpił jego syn Maciej Olesiński.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Nasza branża prężnie się rozwija. Cieszymy się, że możemy tworzyć miejsce pracy dla tak wielu osób. Funkcjonujemy w sektorze, który jest mocno konkurencyjny, jednak nasz pozycja na rynku jest ugruntowana — jako dystrybutor niezawodnej marki Toyota budzimy zaufanie klientów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Każdy z naszych salonów posiada podobną strukturę i swój zespół kierowników. W Carolina Toyota Bielsko w trakcie siedmiu lat działalności zbudowaliśmy bardzo dobrą kadrę kierowniczą, która stworzyła odrębne, ale dobrze funkcjonujące ze sobą działy. Należy nadmienić, że za sprzedażą i serwisem stoi wiele innych równie istotnych działów, takich jak: dział części, dział blacharsko lakierniczy, dział doposażeń nowych samochodów, czy dział ubezpieczeń i administracji. Wszystkie nasze sektory tworzą jeden mechanizm, który znakomicie ze sobą współgra.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

W naszej firmie za rekrutację odpowiedzialny jest kierownik danego działu. Po zebraniu odpowiedniej liczby CV, wybierani są kandydaci, których zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Zaraz po przeprowadzeniu obowiązkowych badań i szkoleniu BHP, pracownik przedstawiany jest wszystkim osobom. Chcemy, żeby dobrze wiedział on, do jakiego działu, w jakim temacie może się zwracać. Przez pierwsze trzy miesiące każdy pracownik jest przyuczany i wspierany przez kolegów i kierownika działu.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Po okresie próbnym każdy pracownik zapisywany jest na cykl szkoleń dedykowanych jego działowi. Trwa on od trzech miesięcy do pół roku, a jego zakończenie, zwieńczone jest uzyskaniem Certyfikatu. Ponadto raz do roku każdy Dealer zaprasza pracowników na spotkanie z innymi Dealerami, aby podsumować rok, zdobyć wiedzę o nadchodzących nowościach i oczywiście zintegrować się z innymi reprezentantami marki. W naszej firmie oferujemy pracownikom wyjazdy integracyjne, bilety na mecze, kartę sportową, prywatną opiekę zdrowotną i ubezpieczenie na życie. Co warte zauważenia, to na pewno fakt, że każdy pracownik może mieć wpływ na rozwój naszej firmy, poprzez proponowanie zmian, które osobiście może wdrożyć.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Nasz salon aktualnie przechodzi sporą metamorfozę. Rozbudowujemy budynek i zwiększamy miejsce do ekspozycji nowych samochodów oraz dla działu serwisu. Planujemy budowę stacji kontroli pojazdów, a co za tym idzie, będziemy potrzebować wielu nowych specjalistów takich, jak: sprzedawcy, mechanicy i diagności. Ponadto kładziemy duży nacisk na rozwój sektora blacharsko-lakierniczego, do którego ciągle potrzebujemy nowych pracowników.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Naszym głównym celem jest zasilenie rynku niezawodnymi samochodami Toyoty. Chcemy pielęgnować relacje z klientami, zdobywając ich zaufanie. W związku z tym chętnie powiększymy nasz zespół o osoby, które do swojej pracy podchodzą z pasją i pełnym zaangażowaniem.