Szanowni Państwo,
zwracam się z uprzejmą, lecz stanowczą prośbą o zajęcie oficjalnego stanowiska w sprawie zdarzenia, do którego doszło pod koniec 2025 roku, a które dotyczy prowadzenia ambulansu przez osobę będącą pod wpływem alkoholu.
Z posiadanych informacji wynika, że kierującym pojazdem był syn właściciela firmy CRS Ankar, który jednocześnie pełnił funkcję ratownika medycznego podczas wykonywania obowiązków służbowych.
W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Jakie dokładnie działania zostały podjęte przez Państwa firmę wobec pracownika po zaistnieniu zdarzenia?
2. Dlaczego osoba, która prowadziła ambulans pod wpływem alkoholu, nie została zwolniona z pracy?
3. Czy firma przeprowadziła wewnętrzne postępowanie wyjaśniające? Jeśli tak – jakie są jego wyniki?
4. Czy fakt, że osoba ta jest synem właściciela firmy miał wpływ na zakres zastosowanych wobec niej konsekwencji?
5. W jaki sposób firma zapewnia bezpieczeństwo pacjentów i standardy etyczne, dopuszczając do dalszej pracy osobę, która dopuściła się tak poważnego naruszenia?
6. Czy zdarzenie zostało zgłoszone do odpowiednich instytucji nadzorczych (np. NFZ, organy odpowiedzialne za ratownictwo medyczne)?
7. Jakie procedury obowiązują w Państwa firmie w zakresie kontroli trzeźwości pracowników oraz czy zostały one zmodyfikowane po tym incydencie?
Z uwagi na powagę sytuacji oraz potencjalne zagrożenie dla zdrowia i życia pacjentów, oczekuję rzetelnej i wyczerpującej odpowiedzi.
Informuję również, że analogiczne zapytanie zostanie skierowane do instytucji nadzorujących podmioty współpracujące z NFZ oraz placówkami medycznymi.
Proszę o odpowiedź w możliwie najkrótszym terminie