Opinie Framna Poland Gdańsk - 23 opinie - GoWork.pl

Opinie(23)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

.

08.08.2024 18:41

Kandydat

Część techniczna trwała prawie 3h. Tak długa rozmowa nie ma sensu bo po 1.5h już jesteś zmęczony. Po tak długiej rozmowie nie wiesz już jak się nazywasz. Nie wiem co ona ma sprawdzać, chyba, czy osoba jest odporna na zmęczenie i intensywny wysiłek umysłowy. Następne było zadanie techniczne. Kandydowałem na stanowisko frontend developer a dostałem zadanie fullstack. Poczułem, że coś tu nie gra i oferta na moje stanowisko nie jest zrozumiana przez zespół rekrutacji. Mimo to zrobiłem backend po poświęceniu dodatkowego czasu na przypomnienie sobie node. Niestety feedback dostałem taki, że moje rozwiązanie nie zadziała. Było głównie o błędach popełnionych w części backendowej a jako frontend skupiałem się na froncie. Opinia, że rozwiązanie nie zadziała pokazało, że osoba sprawdzająca nie odpaliła projektu. Gdyby tak było zobaczyłaby, że rozwiązanie działa. Rekrutacja jest wyczerpująca i czasochłonna. Nie sprawdzająca umiejętności kandydata na stanowisko, na które kandyduje. Z pozytywów to osoby na żywo są miłe i przyjemnie się rozmawia.

Nowy wpis

Ula Stankiewicz

08.08.2024 20:43

Pracownik

Dzięki za feedback! :) Spotkanie rekrutacyjne składa się z dwóch części - technicznej i interpersonalnej, wówczas trwa ono max. do 2,5-3h w zależności od tego, jak potoczy nam się rozmowa z danym kandydatem bądź kandydatką. Informacyjnie chcę tylko dodać, że jest możliwość podziału spotkania na dwie odrębne części, z czego niektóre osoby korzystają. Zdajemy sobie bowiem sprawę, że tego typu spotkania mogą być wymagające i na pewno w jakiś stopniu wyczerpujące. Powinniśmy bardziej podkreślać możliwość ich podziału. Co do roli - to w przypadku wakatów czysto frontendowych zadanie jest skupione wyłącznie na części frontendowej, natomiast jeżeli rola jest fullstackowa z focusem na frontend, to zahaczamy również o backend, bo takie aspekty pojawiają się w codziennej pracy fullstack developera w naszym zespole. Staramy się to komunikować zawsze transparentnie, żeby uniknąć późniejszych rozczarowań czy nieporozumień. Zawsze jesteśmy też otwarci, żeby skorygować czy porozmawiać o feedbacku do zadania i spotkania, który wysyłamy. Rekruter techniczny również może popełnić błąd. Jeżeli coś jest niejasne, zachęcam do kontaktu ze mną, Sarą, bądź Agatą. :) Zależy nam, aby proces rekrutacyjny generował wartość dla obu stron. Dzielimy się feedbackiem i tak samo doceniamy i pracujemy nad każdym, który sami otrzymujemy. :) Jeszcze raz dzięki! Pozdrawiam, Ula