Opinie Amplus Logistic Prandocin-Iły - 158 opinii - GoWork.pl

Opinie(158)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kierowca CE

22.07.2025 19:00

niedawajwiecejofertnafejbusika

Przebieg rekrutacji Coraz częściej można zauważyć wysyp ofert pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wyglądają atrakcyjnie — "dniowki", "kilometrówki", "frachty", "umowa o pracę", "auto na rękę". Niestety, po bliższym przyjrzeniu się wielu z tych propozycji, okazuje się, że są to tzw. pseudo-oferty, które w praktyce okazują się nieuczciwe lub bardzo niekorzystne dla pracownika. Wielu pracodawców żeruje na desperacji ludzi szukających pracy, często ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego tak ważne jest, aby każdą umowę — ZANIM ją podpiszecie — dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować się z własnym prawnikiem lub doradcą prawnym. Nigdy nie ufajcie "ich" prawnikowi czy przedstawicielowi – on działa w interesie firmy, nie waszym. Kolejną bulwersującą sprawą jest ciągła dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami oraz tych, którzy nie znają języka polskiego — mimo że wielu z nich ma ogromną motywację do pracy, odpowiednie kwalifikacje i chęci. W praktyce są pomijani przy rekrutacji, ignorowani lub wręcz zniechęcani do aplikowania. To nie tylko nieetyczne – to również nielegalne. Pracodawcy mają obowiązek traktować wszystkich kandydatów równo, bez względu na stopień sprawności czy barierę językową, o ile kandydat spełnia wymagania danego stanowiska. Apel do wszystkich kandydatów: Nie dajcie się wykorzystywać. Uważajcie na pięknie brzmiące ogłoszenia, zwłaszcza te, które nie zawierają żadnych konkretów, a zamiast tego obiecują "złote góry". Czytajcie wszystko, co podpisujecie, i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: Czas skończyć z fikcją i wykorzystywaniem ludzi. Praca to nie łaska, to wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie – bez względu na ich pochodzenie, sprawność czy język. Pytania Coraz częściej można zauważyć wysyp ofert pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wyglądają atrakcyjnie — "dniowki", "kilometrówki", "frachty", "umowa o pracę", "auto na rękę". Niestety, po bliższym przyjrzeniu się wielu z tych propozycji, okazuje się, że są to tzw. pseudo-oferty, które w praktyce okazują się nieuczciwe lub bardzo niekorzystne dla pracownika. Wielu pracodawców żeruje na desperacji ludzi szukających pracy, często ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego tak ważne jest, aby każdą umowę — ZANIM ją podpiszecie — dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować się z własnym prawnikiem lub doradcą prawnym. Nigdy nie ufajcie "ich" prawnikowi czy przedstawicielowi – on działa w interesie firmy, nie waszym. Kolejną bulwersującą sprawą jest ciągła dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami oraz tych, którzy nie znają języka polskiego — mimo że wielu z nich ma ogromną motywację do pracy, odpowiednie kwalifikacje i chęci. W praktyce są pomijani przy rekrutacji, ignorowani lub wręcz zniechęcani do aplikowania. To nie tylko nieetyczne – to również nielegalne. Pracodawcy mają obowiązek traktować wszystkich kandydatów równo, bez względu na stopień sprawności czy barierę językową, o ile kandydat spełnia wymagania danego stanowiska. Apel do wszystkich kandydatów: Nie dajcie się wykorzystywać. Uważajcie na pięknie brzmiące ogłoszenia, zwłaszcza te, które nie zawierają żadnych konkretów, a zamiast tego obiecują "złote góry". Czytajcie wszystko, co podpisujecie, i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: Czas skończyć z fikcją i wykorzystywaniem ludzi. Praca to nie łaska, to wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie – bez względu na ich pochodzenie, sprawność czy język.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Norbert

17.02.2026 10:23

Inne

Skąd w ogóle pewność, że niepełnosprawność albo brak jeżyka to powód pomijania w rekrutacji? Bo trochę brzmi jak teoria bez podparcia jak na razie.

Dziwy i cuda

04.07.2024 12:04

Inne

Hit, pare miesiący temu firma rezygnuje z podwójnych, nagle w ciągu 2 ostatnich dni ich flagowe gwiazdy podwójnej wracają do firmy xD A jedna gwiazdka tak się zarzekała na Ig, że w życiu do Amplusa nie wrócą :) Co prawda zbyt wiele od niej nie można oczekiwać skoro podstawowa ortografia leży i kwiczy, no ale… Chorągiewka jak widać. A to niestety według mnie rzutuje mocno na to jak postrzega się firmę, skoro firma inwestuje w takich „celebrytów”, i ja jako potencjalny pracownik szukający zatrudnienia skreślam takie miejsce. Bo jak to? Musieli prosić stare ekipy, żeby wróciły? Nie mogli wystawić ogłoszenia o pracę i zatrudnić nowych osób na podwójną obsadę? Dziwne. Co spowodowało, że nagle jednak podwójne obsady są potrzebne? Tak wiele pytań :D

Dziwy i cuda

05.07.2024 10:14

Kandydat

A najlepsze jest to, że zatrudnili do „reklamy” podwójne obsady, chociaż firma wcale nie ma zamiaru zatrudniać podwójnych obsad. To jest według mnie najdziwniejsze, mogli równie dobrze zatrudnić jakiegoś celebrytę jeżdżącego solo, wtedy miałoby to więcej sensu. A tak do firmy wraca osoba, które jeszcze parę tygodni wstecz mówi o tym, że trzeba iść na przód, nie żałuje zmiany firmy, i nigdy by już tu nie wróciła. Mocno to zgrzyta ze sobą, a przez to cały zamierzony przez firmę przekaz staje się raczej przykry w odbiorze. Druga parka na tiktoku za to twierdzi, że zatrudniona jest na zasadzie współpracy, a filmiki publikowane na tt są oznaczone jako płatna współpraca. Może się nie orientuję, ale czy w ogóle jest taka opcja wykonując zawód kierowcy? Słabo to wszystko wygląda, rozumiem, że miał być to marketingowy strzał w 10, według mnie wyszło słabo.

Kierowca

25.07.2024 11:13

Pracownik

Przede wszystkim ta nielegalna zmowa była w firmie Amplus Sp. z o.o. A profil jest Amplus Logistic, spółki córki zajmującej się tylko transportem i logistyką, nie magazynowaniem.

były dyspozytor oddziału Wawa

01.06.2024 15:54

Były pracownik

Nigdy w swoim zawodowym życiu, nie trafiłem i na pewno nie trafie na gorszego pracodawce niz Amplus XD Brakuje mi neicenzuralnych słów żeby opisać, jak bardzo beznadziejny jest to pracodawca, mowie tutaj o oddziale zarówno Warszawskim (ktory zostal niedawno zamkniety, pracownicy obecni tam zostali potraktowani jak (usunięte przez administratora) jak i tym w Prandocinie. Nie wiem od czego zacząć... vice p. M(usunięte przez administratora), - wieczne krzyki, wyzywanie pracowników, prawie że (usunięte przez administratora) psychiczny, (usunięte przez administratora) w czystej postaci, człowiek ten ma problemy prywatne i wyżywa sie na swoich pracowników przy każdej możliwej okazji (usunięte przez administratora) Takie osoby jak te powyzej, powinny mieć absolutny zakaz pracowania w jakiejkolwiek firmie transportowej. Brak kompetencji, krzyki, agresja, brak znajomości podstawowych zasad etyki pracy, (usunięte przez administratora), blokada na chęć rozwiązywania problemów w sposób spokojny i pokojowy, nic tylko awantury, wyżywanie się na innych, po prostu gdyby nie blokada cenzury, napisalbym o wiele wiecej, ale nie mozna. Ta firma nadaje sie do zamkniecia przez sposob jej prowadzenia i traktowanie pracownikow jakim ja byłem, czyli dyspozytor miedzynarodowy. Zeby nie bylo, jedynym plusem tej firmy to dobra wypłata powyżej średniej, i nic wiecej. Zadnych benefitów, planów na rozwój, nic. Już na rozmowie o prace pan M(usunięte przez administratora) S, zupełnei nie zainteresowany moją osobą, patrzył sie w laptopa i telefon, to wtedy był znak żeby nie dać sie wciągnąć w ten brud i (usunięte przez administratora)

Ktoś

03.06.2024 12:05

Inne

Opinia, która wyraża jedynie frustrację i niezadowolenie byłego pracownika niż wypunktowanie negatywnych stron firmy, któremu ktoś nie poszedł na rękę z wymaganiami. Opinia subiektywna o współpracownikach zamiast wytykanie błędów w procesach firmy. Jak dla mnie ta opinia w żaden sposób nie prezentuje dorosłej ani poważnej postawy którą można uwzględnić i brać pod uwagę. Nie znam osobiście lub prywatnie wszystkich ludzi z tej firmy, ale dużo z nimi współpracuje i na pewno nie powiedziałbym tyle brudu :)