Ta firma to jedna wielka porażka.... Sami (usunięte przez administratora) Pracowałam ponad miesiąc w jednym z ośrodków w Bieszczadach do dziś nie otrzymałam wypłaty wynagrodzenia. Pani Dyrektor Marketingu obiecywał dużo, ba wszystko teraz nie odbiera telefonów, brak kontaktu z kim kolwiek. Sama firma szasta kasą na lewo i prawo jednak wszędzie mają zaległości płatnicze. Nie polecam.
Piszesz o ośrodku w Solinie? bo widzę teraz nagle od groma ofert - tak jakby właśnie masowo zwolniły się osoby. Dobrze byłoby wiedzieć by unikać oszustów. Będę wdzięczny za informacje
Czy te kłopoty z wypłatą wynagrodzenia sa nadal i jakie opóznienie ?
Widziałam poprzednie wypowiedzi użytkowników dotyczące opóźnień w wynagrodzeniu i sama jestem ciekawa czy wypłacono im już pensję. Zachęcam pracowników do opisania jaka jest aktualnie sytuacja w firmie Apis Polska Sp. z o.o. Czy wspominane opóźnienia zdarzały się już wcześniej czy był to pierwszy przypadek? Pomimo opisywanych przez pracowników opóźnień z wypłatą wynagrodzenia firma Apis Polska Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Specjalista ds. eksportu: https://pracodawcy.pracuj.pl/apis-polska-sp-z-o-o,162228
Zapłaccie pracownikom z jarosławia!!! Ile można czekać na kasę?? Ludzie wstydu nie macie.. Na imprezę kasa była?
Bardzo podoba mi się rzeczowa wypowiedź @Kandydat-Kierownik Projektów. Widać, że jest to osoba kompetentna znająca rynek pracy, z której opinią w pełni się zgadzam. Rotacja wśród nowych pracowników jest tak duża, że firma nie usuwa ogłoszeń o pracę z portali ogłoszeniowych. Ratowanie opinii o firmie należy zacząć od zmian personalnych (usunięcie niekompetentnych pracowników i kadry kierowniczej) oraz poprawą warunków pracy a nie zatrudnianiem kolejnych osób do działu marketingu. Specjaliści już dawno odeszli z zakładu co zresztą jak widać odbiło się na sytuacji w firmie. Brak wypłat na czas, natłok obowiązków spowodowanych brakami pracowniczymi i złym zarządzaniem, kilkumiesięczne zaległości w płatnościach na rzecz podwykonawców, wewnętrzne podziały i rywalizacja między działami. To jest prawdziwy obraz firmy Apis Polska.
Ja też czytałam wypowiedzi @Kandydat-Kierownik Projektów - owszem widać, że ma on ogromną wiedzę o rynku pracy. Widzę, iż Ty także wskazujesz na niezbyt dobrą sytuację w Apisie. Sądzę jednak, że może niektórzy i tak zechcą tam aplikować. Wiesz może, na jaki rodzaj umowy można tam liczyć na samym początku?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Subiektywna ocena kandydata : 1. Firma Apis ma bardzo wysoki potencjał rozwojowy i dobrze estymowany model biznesowy, 2. Rekrutacja na stanowisko Kierownika Projektów - chaos, chaos i jeszcze raz brak minimalnych kompetencji p. Dyrektora. Mimo Ad 2 ) trzymam kciuki za dalszy rozwój biznesowy Firmy Apis.
Przypuszczam, że brałeś udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko kierownika projektów i nie do końca podobała Ci się forma jego prowadzenia. Będziesz tak uprzejmy i podasz szczegóły rozmowy kwalifikacyjnej? Pracodawca sprawdzał w jakiś sposób Twoją wiedzę i umiejętności?
1. Telefon przed południem (asystent Dyrektora) - "może Pan przyjechać teraz na rozmowę bo jest Dyrektor?". Informacje z CV : a) nie jestem z Jarosławia, b) jestem w stosunku pracy u obecnego Pracodawcy. 2. Spotkanie (umówione) trzy dni później z Dyrektorem w siedzibie Firmy : a) spóźnienie Dyrektora 25 min, b) pytanie na start "ma Pan przy sobie CV? Bo ja nie mam", c) telefon do asystenta "znajdź CV a jak nie ma wydrukuj i przynieś" , d) tekst Dyrektora "niech Pan opowie coś o sobie" - mam nieodparte wrażenie, że Dyrektor nie wiedział o umówionym spotkaniu (bardzo duży element zaskoczenia), e) telefon zwrotny asystenta "nie ma CV", f) po 10 min. opowiadania o sobie .....puenta Dyrektora "to za prosta praca dla Pana bo tylko 2-3 h dziennie i posadzenie drzewka" Mój komentarz - w/w informacja trochę rozjeżdża się z ogłoszeniem tj. zakres obowiązków (z drugiej strony jeśli Firma deklaruje wynagrodzenie, za 2-3 h pracy dziennie i posadzenie drzewka, w wysokości 6-10 tys. netto to dlaczego nie :-)), g) na koniec rozmowy Dyrektor deklaruje spontanicznie 4 razy "zadzwonię do Pana jutro bo zawsze dzwonię w takich przypadkach" (już w trakcie w/w deklaracji wiedziałem, że oczywiście żadnego telefonu nie będzie) - minął tydzień i zero telefonu . Mój komentarz: Biorę pod uwagę, że nikt nie jest doskonały a w/w aktywność p. Dyrektora mogła być w tym dniu jedną z wielu. Rozmowa rekrutacyjna to spotkanie dwóch kontrahentów i nawet jeśli rekrutujący zdecyduje się na zatrudnienie kandydata nie zawsze kandydat zdecyduje się na podjęcie pracy u rekrutującego. W trakcie tak krótkiego kontaktu uczestnik spotkania ocenia mechanizmy funkcjonowania Firmy oraz profesjonalizm rekrutującego/przyszłego Przełożonego (m.in. na podstawie stopnia jego przygotowania się do rozmowy) i również decyduje czy to jest to czego właśnie oczekuje od swojego przyszłego Pracodawcy i/lub Przełożonego. Może to właśnie powód, dla którego Firma o wysokim potencjale biznesowym ma problem z zatrudnianiem nowych Pracowników......? :-) (informacja p. Dyrektora).
Dziękuję za szczegółową odpowiedź. Faktycznie, jeżeli rzeczywiście wyglądało, to tak jak przedstawiłeś, to mogłeś czuć się zawiedziony poziomem tej rozmowy. Chciałbym dowiedzieć się jeszcze, czy rzeczywiście pracodawca oferował w rzeczywistości tak wysokie wynagrodzenie za pracę w wymiarze 2,3 godzin dziennie?
Tak powiedział p. Dyrektor. Biorąc pod uwagę różnicę wieku między Nami oraz mój większy staż zawodowy (w tym również na wyższych stanowiskach zarządczych) nie traktuję tej wypowiedzi jako prawdziwej a jedynie jako chęć zniechęcenia mnie do tej pracy i zdeprecjonowania stanowiska, o którym rozmawialiśmy. Oczywiście gdyby była to prawda chyba wielu chciałoby tej pracy :-) i Firma nie miałaby problemu z małą ilością aplikujących. Dla mnie sytuacja jest bez emocjonalnie oczywista :-) Ot......kolejna ciekawostka z polskiego rynku pracy i zarządzania biznesem.
Dlatego też właśnie dziwiło mnie to, że rzekomo brakowało osób chętnych na to stanowisko mimo tak wysokiego wynagrodzenia w porównaniu do ilości godzin pracy, które oferował pracodawca. Ciekawe zatem, jak realnie wyglądają zarobki na tym stanowisku. Próbowałeś może dowiedzieć się tej kwestii? Niekoniecznie od dyrektora, ale może od osób, które miały okazję pracować w firmie Apis Polska.
(usunięte przez administratora)
Rozumiem, że jesteś niezadowolony z pracy, którą wykonała firma, ale takie reklamacje powinieneś zgłaszać do gminy, gdzie była wykonana inwestycja. Pisząc negatywną opinię oczywiście wpływasz na wizerunek firmy, ale forum Gowork.pl jest forum pracowniczym i zamieszczamy tu przede wszystkim opinie o zatrudnieniu i aktualnych rekrutacjach. Zachęcam wszystkich do dyskusji na ten temat.
(usunięte przez administratora)
Obserwując komentarze poniżej trzeba powiedzieć, że nie tylko Ty miałeś tego typu problem. Ale dobrze, iż udało Ci się ostatecznie otrzymać należne pieniądze. Czy w Apis Polska wyjaśniono Ci przyczynę tego opóźnienia? Jeśli ktoś z Was byłby zainteresowany aplikowaniem do Apis Polska to na portalu pracodawcy.pracuj.pl znajdziecie aktualne oferty pracy, które firma ma Wam do zaoferowania. Możecie starać się na prawdę różne, ciekawe stanowiska. Dajcie znać, czy znaleźliście coś dla siebie!
@poszkodowany wspominał kilka tygodni temu o zaległościach w wypłatach dla podwykonawców w Apis Polska. Jak obecnie wygląda sytuacja, czy coś się zmieniło? Koniecznie dajcie znać, czy ktoś z Was pracuje obecnie w tej firmie i czego można się spodziewać, podejmując z nią współpracę.
W takim razie nie jest z tym tak źle, jak mogłoby się wydawać czytając niektóre komentarze. Długo już jesteś związany z firmą Apis Polska? Jaka panuje atmosfera wśród współpracowników? Napisz proszę, czy polecałbyś aplikować do pracy w tym miejscu osobom młodym, bez większego doświadczenia zawodowego.
Rozumiem, że opóźnienia w wypłacie należności są dużą niedogodnością dla pracowników. Czasem firma chwilowo traci płynność finansową z niekoniecznie zależnych od siebie powodów, a za chwilę sytuacja wraca do normy. Czy tak też jest w tym przypadku? Pracodawca szuka obecnie nowych pracowników i prowadzi rekrutację? Dodawajcie swoje opinie.
Interesowała mnie praca w firmie ale niepokojąca jest ta informacja o braku płatności, wiecie coś?
Uczestniczyłam tylko w rekrutacji. Jedno wielkie oszustwo. Dobrze, że wycofałam się. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna z Paniami z Działu Kadr jeszcze w porządku. Wstępnie potwierdziły, że mogą przyjąć moje warunki, zapytały od kiedy najszybciej mogę rozpocząć pracę. Odezwały się za 2 dni i powiedziały, że tak - ja jestem odpowiednią kandydatką dla nich i zapytały kiedy złoże wypowiedzenie w pracy obecnej. I delikatnie wspomniały o rozmowie z Panem Prezesem w celu ustalenia szczegółów. Trochę się pomyliły bo przed złożeniem wypowiedzenia zdecydowałam się spotkać z tym Panem Prezesem. I tutaj czekała niespodzianka - zupełnie inna oferta od Pana Prezesa w porównaniu do wstępnych ustaleń z Paniami z Działu Kadr. Okazało się, że szukają nie pracownika, a jelenia, który założy działalność gospodarczą. Rozczarowanie(
Kandydatka, mnie tez spotkała bardzo podobna sytuacje zostać j(usunięte przez administratora) w tej firmie, rozmowa z prezesem ktory wczesniej byl bodajze przedstawicielem handlowym, smieszne i wygórowane oczekiwania. Śmierdziało to wszystko przekretem na kilometr. Wynikiem byla szybka ewakuacja z tego miejsca.
@Smart, ciekawe, że odniosłaś takie wrażenie po jednej rozmowie kwalifikacyjnej. Czemu uważasz, że oczekiwania Ci przedstawione były śmieszne? Może po prostu firma poszukuje osób o ściśle określonych kompetencjach i doświadczeniu.
@Kandydatka, zwróć proszę uwagę na to, że pisanie o "oszustwie" na forum publicznym może zostać odebrane przez pracodawcę jako pomówienie. Dziękuję jednak, że chciałaś podzielić się opisem przebiegu swojej rozmowy rekrutacyjnej - rozumiem, że finalnie nie zdecydowałaś się podjąć pracy ze względu na konieczność założenia własnej działalności gospodarczej, tak? Czy wszystkie osoby zatrudnione w Apis Polska pracują na tej zasadzie?
@Kajko, rozumiem, że Ty także pracowałeś w Apis Polska. Dałeś w swojej wypowiedzi kilka dobrych pomysłów - może pracodawca zacznie je wykorzystywać? Długo pracowałeś w Apis Polska? Dziękuję za podzielenie się swoją opinią na forum! Czy obecnie w firmie planowane są jakieś przyjęcia do pracy?
Znajomi tam pracują i mówią, że atmosfera jest spoko. Firma szuka po prostu fachowców, a dzisiaj ciężko o dobrego pracownika, stąd pewnie takie rotacje i negatywy. Pozdrawiam
Błagam, firma szuka podlizywaczy a nie fachowców, specjalisci odeszli juz dawno. Ci co zostali to nie mają innej opcji poprostu. Mam kontakt z ludźmi co tam nadal pracują. Ktoś przeczytał negatywne opinie i sie zląkł, stad te nagle obrończe pozytywy. Może wkońcu czas by zainwestować w pracowników, zaoferować im szkolenia, zbudować odpowiednią atmosferę. Ludzie to już zupełnie inne czasy, inne formy motywacji, koniec z zastraszaniem, zacznijcie szanować ludzi, którzy na was pracują. Weźcie sie do roboty.
@Pracownik Apis, dziękuję za podzielenie się swoją opinią na forum! Planujesz związać się na dłużej z firmą Apis Polska? Mógłbyś opisać, jak wygląda Twój przykładowy dzień pracy w firmie? Myślę, że to może być interesujące dla osób zainteresowanych pracą. @Pracownik, powiesz coś więcej na temat pracy w Apis Polska? Wszelkie konkrety mile widziane! @ZibiBer, rozumiem, że masz inne zdanie na temat tego pracodawcy. Jakie możesz wymienić plusy i minusy pracy w firmie?
Do boju o dobrą opinie włączyl sie samozwańczy dyr. Działu Kreatywnego???? Pan J. Wraz ze swoimi pomagierami. Widać konczą sie Cv projektantow i architektow, ktorzy chcieli by tam pracować. ????✌️
A ja pracuje i polecam atmosfera ludzie fajni stres nieraz jest jak w każdej pracy!
Zgadzam sie w 100%, naklad obowiazkow byl niedorzeczny i nie proporcjonalny z doswiadczeniem pracownika. Nie wspomnę ze nikt nie rozmawial o podniesieniu stawki za dodatkowe obowiazki niosace za sobo konsekwencje w postaci odpowiedzualnosci prawnej. Co do atmosfery faktycznie pracuja tam osiby ktore przy niewielkim nakladzie pracy sa faworyziwane przez "góre" a Ci co sie staraja traktowani są jak gorszy sort, co daje sie odczuc przy kazdym spotkaniu z tzw "szefem" co w dalszym etapie rodzi niezdrowe relacje i ciagły stres. Jesli sie nie zgodzisz na ich beznadziejne warunki zostaniesz zwolniony z poczuciem ze jestes do niczego bo sie nie prawdziles. NIE POLECAM. jest wiele innych firm z ludzkim podejściem i poszanowaniem pracownika.
Witam, ogólnie nie polecam tej firmy ze względu na przytoczony niżej zestaw zalet i wad, w mojej ocenie mam nadzieje, że sprawiedliwy: 1.minusy: -wypłaty nie zawsze były na czas (teraz ponoć jest poprawa) -nakład obowiązków na jednego pracownika przekraczał normy -faworyzowanie ludzi, którzy się podlizują a nic nie robią -brak docenienia ciężkiej pracy -brak motywacji a wręcz tworzenie toksycznego środowiska pracy -o podwyżkach nie było mowy -brak szkoleń i rozwoju -ciągłe przerzucanie pracy oraz zwalanie winy na innych -ogólnie małomiasteczkowe realia traktowania pracownika (jak się nie podoba to szukaj pracy gdzie indziejXD) Wspomnę też o zaletach: Plusy: -osoby z niższego szczebla/zwykli pracownicy etatowi naprawdę pomocni i większość naprawdę ok -nadgodziny były płacone -premie miesięczne od obrotu -sama firma się rozwijała -godziny pracy
Nie polecam tej firmy . Swoim znajomym stanowczo odradzam. Lepiej być bez pracy niż pracować w Apis Polska sp. z o.o. w Jarosławiu. Pracowałem tam. Teraz jestem wolnym.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apis Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apis Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apis Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
