Dobra rada - omijać szerokim łukiem
Chciałbym podpytać o zatrudnienie. Na firmowej stronie w zakładce kariera nie ma ofert ale mimo wszytko zachęcają do wysłania CV. Warto to zrobić bo widziałem też wpisy żeby omijać firmę. Coś się poprawiło jeśli chodzi o warunki głównie zarobki?
Dobra rada - omijać szerokim łukiem
Pisaliście kiedyś, że takie fatalne zarobki i atmosfera. No a ja rozglądam się za pracą i nawet nie widzę żadnych wolnych wakatów, naprawdę by było tak źle? Najlepiej to sama bym się przekonała. Jak nie ma pracy to może jakieś staże?
W ogłoszeniu jako benefity: "-Brak dress code'u, -Kawa/herbata, -Spotkania integracyjne" To trzeba być nieźle zdesperowanym i w sposób wypaczony postrzegać rzeczywistość, aby w taki sposób zachęcać ludzi do pracy. W firmie w której mało kto chce pracować.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Roger Preston Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
nikt w zyciu za nadgodziny nie zaplaci. odbior w czasy, kiedy jest po prostu mniej pracy ( możesz sobie na 1 godzinę wcześniej wyjść). Czy pasuje cie to, lub nie - wybieraj sam
No to tyle dobrze, że się dogada da i wybierzesz co twoje... piszesz teraz o tych okresach kiedy można wybrać. to w zasadzie w jakimś sezonie są tu luzy a w którym jest o wiele gorzej? jak to w roku wygląda jeśli o warunki pracy chodzi?
Negatywów jest tu sporo, a jakie są zalety pracy? No, bo jakieś być muszą, skoro firma ma pracowników?
Z tego co piszecie to dobra praca dla osób, które nie mają jeszcze co wpisać do CV. Wygórowane oczekiwania i niskie pensje w mojej opinii nie idą w parze. Skoro w większość pracowników to asystenci, czy zatrudniani są również studenci? Można dogadać się na elastyczny grafik albo pracować zdalnie?
Oczywiście że jest bardzo elastyczny grafik - im więcej pracujesz tym lepiej... Nadgodziny charytatywnie (w końcu "trzeba coś więcej dawać od siebie").
(usunięte przez administratora)
Jak daje pozytywny komentarz to ne znaczy, że pisze go dyrektor, nie? Każdy ma prawo się tu wypowiedzieć. Aż takie oszczędności w firmie że za wszystko każą płacić? To ile jest tej wypłaty jak tak zaciskają pasa?
- dużo stresu, słaba kasa, brak benefitów. + cv , zespól
Jakie są mocne strony pracodawcy Roger Preston Polska Sp. z o.o.?
Mocne strony: ambitne tematy (budujące CV), możliwość wszechstronnego rozwoju zawodowego Słabe: najczęściej zbyt krótkie terminy realizacyjne. Marność w tej firmie sprawdza się słabo.
Byłem u nich na rozmowie o pracę. Mieszkanie w bloku na pradze. Nie oferują żadnych dodatków. Powiedzieli natomiast że u nich nie ma co liczyć na wysokie wynagrodzenie jak to jest w większych firmach. W trakcie rozmowy spytali trzy czy cztery razy o moją dyspozycyjność i elastyczność czasową. To HALO?! Jak oni chcą przyciągnąć pracowników do pracy? Słabą kasą i siedzeniem po godzinach? Strata czasu
Pracuję w tej firmie od pewnego czasu, na szczęście mam nadzieję, że już niedługo. Jedyną zasadą obowiązującą w tej firmie jest brak zasad. Dyrekcja łże w żywe oczy, obiecują jedno a w praktyce jest odwrotnie o 180 stopni. (usunięte przez administratora) Brak jakichkolwiek benefitów, wynagrodzenie przeciętne. Oczywiście liczne nadgodziny, których pracownicy nie mogą odebrać. Bałagan na projektach. Firma składa się z dyrekcji (dyrektor i pani prezes), dwóch projektantów-koordynatorów. Reszta pracowników to asystenci. Jeden z koordynatorów jest bardzo w porządku bierze czynny udział przy projektowaniu, drugiemu natomiast to chyba (usunięte przez administratora)Nie wie co się dzieje na projektach, nie przekazuje ustaleń, zapomina o umówionych spotkaniach albo się na nie spóźnia. Ktoś kto nie umie zarządzać samym sobą, próbuje zarządzać zespołem. Dramat. W czerwcu, pod pretekstem kryzysu związanego z epidemią obniżyli wszystkim pensje o 20% mimo, że ilości pracy wcale nie ubyło, nawet wręcz przeciwnie. Ostatnio zwolniły się cztery osoby. Jeśli zatem komuś odpowiada tylko to, że pensja wpływa na czas i jest zadowolony że łaskawie może wziąć urlop to praca dla niego w sam raz.
Czy w Roger Preston Polska Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Pracowałam przez 2 lata w RPP, zaczynałam jako studentka całkowicie 'zielona w temacie' a pomimo to, nigdy nie odczułam, że jestem gorsza od innych. O wszystko mogłam zapytać, zarówno głównych projektantów jak i pozostałych pracowników. Jeżeli chodzi o podejście szefostwa, o każdym problemie mogłam swobodnie z nimi porozmawiać i co najważniejsze - wspólnie uzgadnialiśmy najlepsze dla wszystkich rozwiązanie.
@Anonim A jaki jest powód, ze nie ma takich rekrutacji?
W firmie są ludzie którzy zaczynali jako studenci, lub tuż po studiach dziś dobiegają czterdziestki. Jedni są szefami grup projektowych inni nie mają takich potrzeb ponieważ realizują się w projektowaniu i nie dążą do "szefowania" innym. Chcesz zarządzać projektem, jesteś ambitny, dyspozycyjny i chętny do rozwoju to się rozwiniesz - właściwe miejsce.
Czy w związku z tym ,że rekrutacji jest tak mało to mam pytanie ,jak firma dba o rozwój pracownika? Czy organizowane są wewnątrz firmy warsztaty lub szkolenia pozwalające na rozwój indywidualny pracowników?
Czasem pracownik sam zapisuje się na szkolenia zewnętrzne. Czasem firma organizuje w ramach godzin pracy lub wysyła na szkolenia bądź warsztaty.
Czy często w firmie Roger Preston Polska Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Pracowałem w RPP blisko 5 lat. Początki niełatwe, ale doświadczenie wszechstronne a więc bezcenne. Jestem obecnie w biurze powszechnie uznawanym za duże i nieco rozczarowany pracą nieco jak "przy taśmie". Mój rozwój ostro wyhamował. Początkowe wynagrodzenie w RPP nie powalało, ale z czasem wraz ze wzrostem odpowiedzialności było już lepiej. Nadgodziny jak wszędzie, czasami zbyt dużo, ale odbierałem w luźniejszym terminie i nie odnotowałem problemów. Obiektywnie muszę stwierdzić, ze praca w RPP choć nie od początku (bo tu stresu nie brakowało) była bardzo cennym doświadczeniem i pozwoliła na szybki rozwój w odpowiednio krótszym czasie. Biuro, które nie zatrudnia masowo „maszyn” do pracy a daje możliwości rozwoju początkującym projektantom jest obecnie na wagę złota. Nie zderzyłem się również z przedmiotowym traktowaniem, a to że projekt miał wyjść na terminowo - to chyba jasne dla ludzi odpowiedzialnych i nie ma nad czym rozpaczać, tu gdzie pracuję obecnie nie jest inaczej. Co do wynagrodzenia w moim odczuciu było adekwatne do zajmowanego stanowiska, ale oczywistym jest że, większą ilością przychodu bym nie pogardził. Historii ze zwolnieniami z tytułu odmowy pracy w nadgodzinach za moich czasów nie było, wiec mogę tylko podejrzewać, że sytuacja przerysowana, wszak wchodzi to w paragrafy związane z Prawem Pracy i tylko samobójca porwałby się na taki ruch. Ogólnie pracę w RPP wspominam pozytywnie, poza zdobytymi doświadczeniem i umiejętnościami ceniłem pozytywną atmosferę i kontaktowość zarządzających. Pozdrawiam.
Biuro projektowe instalacji sanitarnych (wentylacja, grzanie-chłód, wodkan, ppoż), zajmujące się głównie budynkami biurowymi. Liczy około 15 pracowników w tym 2 projektantów którzy koordynują całą pracę, reszta osób to asystenci. Pracy niestety jest zbyt dużo, co wiąże się z koniecznością wyrabiania nadgodzin, które nie są płatne dla osób będących na B2B czy UOP, studenci pracują na umowę o dzieło i są rozliczani godzinowo. Nadgodziny można odebrać sobie w wolnym - teoretycznie, praktycznie jest z tym problem. Koordynatorzy projektów to osoby o wielkim zasobie wiedzy i bardzo dużo można się od nich nauczyć. Jeden z nich bierze czynny udział w projektowaniu, dzięki czemu jest na bieżąco z projektem i wychwytuje błędy asystentów, pomaga im rysować oraz realnie ocenia potrzebny czas i określa deadline'y, drugi z kolei ogląda rysunki i zgłasza swoje ewentualne uwagi do poprawy, ale ich nie nanosi - nawet w sytuacji kumulacji pracy, przygotowywaniem rysunku zajmują się asystenci, wiąże się to wyrabianiem nadgodzin i dodatkowym stresem, ponieważ czas potrzebny na wywiązanie się z zobowiązań jest zbyt krótki... zdarzały się sytuacje w których pracownicy spędzali w pracy nawet 24 godziny. Szefostwo niby tego nie popiera, ale nic z tym nie robi, a z drugiej strony wymaga wyrabiania nadgodzin... Osobie która na UOP na okres próbny nie zgodziła się na nadgodziny, rozwiązano umowę... Szefostwo prowadzi swojego EXCELA w którym albo się coś kalkuluje, albo nie - i mówi o tym jasno. Jeżeli jesteś osobą bez doświadczenia na pewno nauczysz się w tym miejscu bardzo dużo, ponieważ firma stawia na samodzielność pracowników - już po bardzo krótkim czasie będziesz musiał rozmawiać z architektami, doradcami technicznymi, wykonawcami robót - nawet jeżeli się na tym jeszcze dobrze nie znasz. Nie licz jednak na godziwą zapłatę - osoba z 2 letnim doświadczeniem może zarobić 3tys, nie więcej, są to zbyt małe pieniądze uwzględniając stres pod jakim się działa i ilość nadgodzin.
Bardzo konkretna opinia, oby więcej takich !!! Też pracuje w biurze projektowym, zarobki są niewiele wyzsze, aktualny rekord pracy ciągiem w naszym biurze to 36h :( Teraz wraz z wymianą kadry na młodsze pokolenie nadgodzin już nie robimy bo i tak nikt za to nie płaci, projekty wychodza w terminie ale w dużo gorszym standardzie bez zestawień schematów itp
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Roger Preston Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Roger Preston Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Roger Preston Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
