Opinie Waytogrow Warszawa - 103 opinie - GoWork.pl

Opinie(103)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kinga

09.10.2024 18:04

Pracownik

Dołączyłam do firmy w wakacje 2024. Moją rolą jest między innymi wsparcie funkcjonowania Zespołów, miałam więc okazję rozmawiać z wieloma osobami na różnych poziomach. Podsumuję moje obserwacje w zestawieniu poniżej: 1. W ciągu ostatniego 1,5 roku firma przeszła szereg zmian osobowych i organizacyjnych 2. Obecny CEO jest osobą specjalizującą się w kwestiach finansowych, więc kładzie większy nacisk na efektywność, sprawność operacyjną i racjonalną alokację zasobów 3. Było trochę odejść i decyzji ze strony firmy o rozstaniach 4. Przyczyny rozstań nie były jedynie finansowe ani tym bardziej nie wynikały z "humorów". Firma przechodzi transformację również na poziomie kultury, podejścia do zarządzania i rozwiązywania problemów. Nie jest to podejście korporacyjne, ale zawiera elementy układania procesów i zasad współpracy. W także: analizy potrzeb i efektywności. 5. Zmiany wywołały szereg obaw. Również ze względu na tempo ich przeprowadzania. 6. Osoby na stanowiskach zarządczych zauważyły nastroje, obawy i przyczyny niezadowolenia osób w Zespole. Co zaowocowało kolejnymi (stety-niestety) zmianami. Na ten moment działania wewnątrz firmy koncentrują się na stabilizacji procesów, wprowadzania już mniejszych korekt, "szlifowaniu standardów". Widać duży potencjał pod względem rozwoju. Na pokładzie jest teraz więcej osób z doświadczeniem i pewną dojrzałością biznesową, więc i firma ma szansę dojrzewać. Czy proces zmian się zakończył? Na pewno nie, ale zmienił charakter z burzliwego na iteracyjny. Od ankiety przez warsztaty i dodatkowe działania- więcej osób jest włączonych w tworzenie firmy. Jeśli komuś zależy - może rozwijać się razem z nią. Komu będzie dobrze w Waytogrow? Osobom, które lubią wyzwania, są gotowe na obserwacje rzeczywistości i szukanie sposobów na poprawianie jej obrazu. Tym, którzy mają już świadomość, że jakość zależy nie tylko od umiejętności, ale też od powtarzalności i stabilności standardów i procesów. Osobom otwartym na różnice między ludźmi i racjonalnie myślącym. Przyda się też poczucie humoru i dystans do świata i siebie oraz odwaga w wypowiadaniu swojego zdania oraz proponowania rozwiązań.

Kinga

27.01.2025 10:55

Pracownik

@Krystian, pracujemy nad procesami, wprowadzamy zmiany w zakresie warsztatu pracy. Jednym z obecnych kierunków rozwoju jest profesjonalizacja. Czy to oznacza, że można się spodziewać zwolnień? Odkąd jestem częścią tej organizacji, obserwuję organiczne zwolnienia i odejścia. Szczerze, przez około 20 lat swojej aktywności zawodowej nie zdarzyło mi się pracować w ani jednym miejscu (zarówno prywatnych jak i państwowych), w której nie byłoby odejść ani zwolnień. Nie ma miejsca, w którym ktoś zapewni, że "u nas nie ma rotacji", bo byłoby to zaprzeczeniem rzeczywistości rynkowej. Jeśli pytasz o to, czy planowane są rozstania jako np. zakładany do realizacji poziom redukcji zatrudnienia- wręcz przeciwnie. Rozbudowujemy Zespół. Biznesowo jesteśmy w fazie wzrostu.

Kinga

27.01.2025 10:59

Pracownik

Dziękuję Ci za ten głos. Ostatnio prowadzone przez nas rekrutacje pokazują, że Kandydaci zadają pytania o rotację. Zarówno ja, jak i osoby, które obecnie poszukują osób do swoich Zespołów, charakteryzują się dużą otwartością co do przedstawiania faktycznej sytuacji, potrzeb i planów poszczególnych Teamów. Zapraszamy :-)

Lot nad kukułczym gniazdem

27.06.2024 17:02

Pracownik

Uwaga! Nie wchodź w to! Nie myśl o tym nawet przez chwilę! Moja opinia o tej firmie jest fatalna. Powiedziałbym nawet, że najgorsza z możliwych! Kiedy zaczynałem pracę w Waytogrow, nie było idealnie, ale dało się wytrzymać (mniej lub bardziej) (usunięte przez administratora). Można było wykonywać swoją pracę, kierować się w miarę stabilną strategią, a nawet dobrze się czuć w firmie. Jednak wszystko zmieniło się w sierpniu 2023 roku, kiedy ówczesny (usunięte przez administratora) przejął stanowisko (usunięte przez administratora) zaczął zwalniać ludzi tylko dlatego, że nie zgadzali się z nim w najmniejszym stopniu, proponowali inne podejście lub bronili swojej pozycji (nie wspominając o proszeniu o tak błahe rzeczy jak dokumenty czy aneksy dotyczące zatrudnienia). Każdy, kto mógłby ujawnić jego brak wiedzy na temat biznesu (czy to strategii, sprzedaży, kwestii technicznych czy operacyjnych) był brutalnie usuwany przez niego z firmy. Nieważne, że klienci zostali pozostawieni w nieświadomości, należne pieniądze regulowane były z opóźnieniami i nie przekazano im żadnych informacji, to także zabrakło ludzi do prowadzenia biznesu -(usunięte przez administratora) Na tym się nie kończy. Ludzie (poza zwolnionymi) masowo opuszczają firmę (całe działy czy pracownicy, którzy byli z Waytogrow od samego początku), ponieważ poziom toksyczności i atmosfera są nie do zniesienia. Każdy dzień w tej firmie wywołuje mdłości. Brak procesów, dobrego produktu, struktury firmy i ciągłe zmiany są spowodowane tylko jednym- humorem (usunięte przez administratora)danego dnia i obwinianiem wszystkich dookoła za brak wyników i tak naprawdę swoją porażkę. W tym miejscu pracy obecnie dominuje styl, w którym władza spoczywa wyłącznie w rękach jednej osoby - (usunięte przez administratora) który podejmuje decyzje i opracowuje strategie w sposób jednostronny, nie zważając na opinie zespołu. (usunięte przez administratora)gromadzi wszystkie informacje, sprzyjając atmosferze tajemniczości, niewyobrażalnego stresu i braku zaufania, tworząc aurę korporacyjnej intrygi przypominającej trzymający w napięciu thriller miejski i zamieniając miejsce pracy w pole bitwy. (usunięte przez administratora) Właściciele Waytogrow, gdzie jesteście? Czy wy w ogóle widzicie, co się dzieje?

Pracownik

09.11.2024 17:59

Pracownik

Praca w Waytogrow jest Okey. Jest rozwój, są perspektywy, atmosfera tez jest w porządku. Zwolnienia? Owszem. Są. Jak w każdej firmie. Jeśli ktoś przychodzi tu dla samego przychodzenia, zajmuje się wszystkim tylko nie tym co jest w jego obowiązkach to wiadome, ze prędzej czy później taka osoba musi odejść. Wiele osób mówi później, ze te zwolnienia są przypadkowe. Nie są. W każdym przypadku był powód. Zespoły po zwolnieniach dowiadywały się o powodach jednak jak zawsze nie ważne co się powie ludzie i tak wyrobią sobie własna opinie i wydadzą osąd. Moje podsumowanie. Każdy kto lubi pracować, każdy kto chce się rozwijać w ciekawej i dynamicznej branży jest oczekiwany w naszej firmie.

PracujeTu

09.11.2024 18:53

Pracownik

Tak, Wayrogrow jest bardzo elastyczna firma. Szefostwo jest bardzo otwarte i nie trzyma się kurczowo godzin od do. Kwestia rozmowy i bez problemu można wszystko dogadać.