Opinie Kramp Modła Królewska - 339 opinii - GoWork.pl

Opinie(339)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawnik i pracownik w jednym

18.03.2023 11:19

Pracownik

Zaczynacie wchodzić na niebezpieczny grunt. Jeżeli Wam się nie podoba praca w Krampie to polecam złożyć wypowiedzenie i szukać innego pracodawcy, a nie pomawiać swoich przełożonych i firmę. Nie jesteś anonimowi w internecie. Przypominam wszystkim że zgodnie z definicją art. 212 § 1 Kodeksu karnego zniesławienie polega na pomawianiu o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. Zniesławić można nie tylko pojedynczą osobę fizyczną, ale także grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej. O ile zniesławienie zwykłe zgodnie z art. 212 § 1 k.k. zagrożone jest karą grzywny albo karą ograniczenia wolności, to już zniesławienie za pomocą środków masowego komunikowania podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku (art. 212 § 2 k.k.). W trybie art. 488 § 1 Policja jest uprawniona do przyjęcia pisemnej lub ustnej skargi pokrzywdzonego w związku z przestępstwem ściganym z oskarżenia prywatnego i przekazania go do właściwego sądu oraz, w razie potrzeby, do zabezpieczenia dowodów. Jeśli nie mamy pewności co do osoby sprawcy, albo gdy sprawca pozostał anonimowy, Policja ustali adres IP komputera sprawcy. Warto dodać, że zgodnie z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną, usługodawca, a więc w tym przypadku dostawca usług internetowych, ma obowiązek udzielić informacji organom państwa na potrzeby prowadzonych przez nie postępowań. Wobec tego ustalenie danych sprawcy, takich jak nazwisko i imiona, adres oraz numer PESEL nie powinny nastręczać trudności.

Jak jeden z wielu

24.03.2023 18:56

Pracownik

Ty Prawnik i pracownik, proszę nie straszyć ludzi, nikt nikogo publicznie nie oskarża, nie ma nazwisk, nie ma czegokolwiek co by naruszało prywatność osobistą!!! A każdy ma prawo do swojej oceny. Co do nagrywania, jak sam wiesz (albo nie), pracodawca, pracownik nie może nas nagrywać (nagrywać Lidera) w żadnej formie, bez wcześniejszego powiadomienia o tym fakcie. Tyczy się to zarówno dźwięku, jak i obrazu. Nagrywanie rozmowy – zarówno prywatnej, jak i służbowej – bez wiedzy i zgody zainteresowanego, niewątpliwie to narusza dobro pracownika, Lidera, to jest karalne. Tak uznał Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 6 lipca 1999 r. Czy coś więcej masz do powiedzenia???

Nowy

24.03.2023 19:16

Pracownik

TAK