Opinie Resaco Koszalin - 46 opinii - GoWork.pl

Opinie(46)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

04.01.2024 16:33

Pracownik

Nie polecam pracy w systemie 4x4. Ponieważ na dzień dobry otrzymujesz umowę zlecenie i pracujesz za 3300 netto. Na logikę jest się w plecy minimum dwie dniówki, ponieważ nie na bywasz prawa do urlopu. Poza tym są premię za wydajność całej lini produkcyjnej, której możesz nie zobaczyć bo np będzie za dużo strat. Więc na tą premię nie ma co liczyć, bo różnie bywa. Dodatkowo przez 4 dni pracy cię zajadą, ale nie martwcie się bo będziecie mieli 4 dni po zejściu z nocki żeby dojść do siebie hehe. Pracujesz ciężko fizycznie i przez 12 godzin masz tylko jedną przerwę 15 minutową zgodnie z kodeksem pracy. Totalny wyzysk pracownika. Nie polecam.

KODEKS PRACY

30.06.2025 23:12

Inne

Czy według kodeksu pracy 15 min przerwy nie przypada na 6 godzin pracy? W swoim zakładzie przy 12h przysługują 2 przerwy po 15 minut, ze względu właśnie na ten kodeks.

Resaco

01.07.2025 07:53

Pracownik

Zgadza się, zgodnie z Kodeksem pracy (art. 134), każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje co najmniej jedna przerwa trwająca 15 minut – i jest ona wliczana do czasu pracy. To jest przerwa obowiązkowa, wynikająca bezpośrednio z przepisów. W naszym zakładzie – przy 12-godzinnym systemie pracy – faktycznie przysługują dwie przerwy po 15 minut, co jest praktyką wewnętrzną mającą na celu poprawę komfortu pracy przy dłuższych zmianach. Dodatkowo, w trakcie dnia pracy występują również naturalne przerwy techniczne, np. w momentach wymiany zamówień na taśmie, przezbrojeń czy drobnych przestojów – wtedy pracownicy również mają chwilę na złapanie oddechu. Zależy nam na tym, aby praca – mimo intensywności – była możliwie zrównoważona i bezpieczna. Staramy się respektować przepisy oraz dostosowywać organizację pracy do realnych warunków na produkcji. Jeśli masz sugestie lub uwagi dotyczące organizacji przerw – jesteśmy otwarci na rozmowę.

Anonim pozdrawia

04.02.2025 13:23

Inne

No niestety atmosfera nie jest w ogóle przyjemna, jest wręcz nieprzyjemna!! Minusy mnóstwo, plusów ZERO, nawet gorzej bo niestety większość osób (dosłownie!) patrzy się jak tyrasz (i to naprawdę tyrasz!), jesteś nowym pracownikiem, w sumie to nie masz pojęcia o niczym, a co niektórym wydaję się że raz pokażą coś (nawet nie wytłumaczą, bo po co?!) i Ty już wszystko wiesz, jakbyś nagle stał się alfą i omegą, co jest bardzo przykre!! Zero wyrozumiałości czy empatii, 4 dni pracy jest równoznaczne jak 6 dni zwykłej pracy po 8h, czyli powinno być płacone tak jak w każdej innej NORMALNEJ firmie tzn 40h pracy płatne zgodnie z umową, a dodatkowe 8h płatne jako nadgodziny, ale cóż pracownicy dają się (usunięte przez administratora) na każdym kroku, SZCZERZE za te pieniądze NIE POLECAM NIKOMU NAWET DESPERATOM!! Jeśli chodzi o frekwencje i premię to śmiech i pogarda, premia wypłacana KWARTALNIE za brak zwolnienia itd, wszystko fajnie gdyby ta premia nie wynosiła 360pln BRUTTO, a nawet nie ważne ile by wynosiła ta premia to zdrowie ludzkie nie jest tego warte, i tak oczywiście każdy pracodawca będzie się wypierał tego, cóż prawda jest zupełnie inna, NIESTETY!! A jeśli chodzi o przerwę to na 12h pracy należą się dwie przerwy, a nie jedna, chociaż w tej (o ile można tak to nazwać) firmie to czasami wydaję się że jesteś tym najgorszym bo chcesz iść zjeść. Niestety wszystko wygląda fajnie póki nie trafi się na tą produkcję!!

Resaco

30.06.2025 19:31

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią – każda informacja zwrotna, nawet ta trudna, jest dla nas cenna. Przykro nam, że Twoje doświadczenia z pracy w naszej firmie były tak negatywne. Absolutnie nie jest naszym celem, aby ktokolwiek czuł się ignorowany, przeciążony czy niedoceniony. Szczególnie zależy nam na tym, aby nowi pracownicy otrzymywali odpowiednie wsparcie i wdrożenie – jeśli tak nie było, to zdecydowanie musimy to poprawić. Chcielibyśmy też odnieść się do poruszonej kwestii atmosfery w zespole – zdajemy sobie sprawę, jak duży wpływ ma ona na codzienne funkcjonowanie w pracy. Będziemy rozmawiać z zespołami produkcyjnymi, by zwrócić większą uwagę na wzajemny szacunek, empatię oraz kulturę współpracy. W kwestii czasu pracy i przerw – obowiązujące normy są określone przepisami prawa pracy i staramy się ich przestrzegać. Jeżeli doszło do jakichkolwiek nieprawidłowości, zachęcamy do zgłoszenia tego bezpośrednio do działu kadr lub anonimowo – chcemy to wyjaśnić i naprawić. To samo dotyczy systemu premiowego – jesteśmy otwarci na rozmowy i sugestie, jak go uczynić bardziej motywującym i adekwatnym. Jeszcze raz dziękujemy za szczerą opinię. Żałujemy, że Twoje doświadczenia były tak rozczarowujące, i liczymy, że w przyszłości uda się nam budować lepsze warunki pracy – bardziej sprawiedliwe, wspierające i godne zaufania. Jeśli będziesz chcieć porozmawiać bezpośrednio lub anonimowo – jesteśmy otwarci.

Resaco

30.06.2025 19:35

Pracownik

Dziękujemy za komentarz i podzielenie się swoją opinią – mimo że jest ona krytyczna, traktujemy ją poważnie i z należytą uwagą. Nie zgadzamy się jednak z częścią przedstawionych zarzutów. Zdajemy sobie sprawę, że praca na produkcji bywa wymagająca – są okresy, kiedy natężenie zadań rzeczywiście jest duże i wymaga od wszystkich pełnego zaangażowania. Jednak są też spokojniejsze dni, kiedy tempo pracy jest znacznie mniejsze, co pozwala na złapanie oddechu i lepsze rozłożenie sił. Jeśli chodzi o zakres obowiązków – zmiany wynikają przede wszystkim z bieżących potrzeb produkcyjnych i rozwoju firmy. Staramy się jednak, aby każdy pracownik miał jasno określone zadania, a ewentualne zmiany były komunikowane w przejrzysty sposób. Odnosząc się do kwestii atmosfery i zarzutów personalnych – zależy nam, aby każde zgłoszenie, szczególnie te dotyczące niewłaściwego zachowania, było traktowane poważnie. Zachęcamy do zgłaszania takich sytuacji bezpośrednio do działu HR lub poprzez anonimowe kanały – każda sprawa zostanie sprawdzona. Nie bagatelizujemy żadnych sygnałów. Doceniamy zaangażowanie wszystkich pracowników i dążymy do poprawy warunków pracy tam, gdzie to konieczne. Dziękujemy za Twoją opinię – traktujemy ją jako impuls do dalszej pracy nad tym, by firma funkcjonowała lepiej i uczciwiej wobec każdego członka zespołu.