Opinie Mooveno Warszawa - 28 opinii - GoWork.pl

Opinie(28)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maniek

04.02.2026 10:06

Pracownik

Podziwiam ludzi, którzy mają stalowe nerwy i nadludzką odporność psychiczną, żeby wytrzymać w pewnej firmie od mycia aut. Serio. To nie praca, to program przetrwania. Powiedzieć, że atmosfera jest toksyczna, to jak powiedzieć, że wulkan jest lekko ciepły. Plotki lecą szybciej niż służbowe maile, a że biuro jest wielkości większej łazienki, to „za plecami” dzieje się dosłownie metr za tobą. Plotka nie musi nawet chodzić ona po prostu siedzi obok. Do tego biuro jest pet-friendly. Tak bardzo friendly, że czasem aż zbyt dosłownie. Nic tak nie buduje klimatu spotkania w sali bez okien jak aromatyczny wkład od czworonożnego kolegi albo subtelna symfonia gazów w tle prezentacji kwartalnych wyników. Work-life balance, tylko bardziej life niż work. A warunki współpracy? Marzenie! Pracujesz jak dozorca, tylko że na B2B, więc oficjalnie jesteś „przedsiębiorcą”, a nie kimś, kto właśnie został przekonany, że składki i stabilność to przeżytek dla ludzi bez fantazji. Obiecano złote góry, wyszła złota łopata do kopania własnej emerytury w ogródku. Sam produkt? Działa w modelu „niespodzianka”. Partner coś obiecuje, klient czegoś oczekuje, a finalnie auto dostaje symboliczne ochlapanie wodą z uczuciem. Minimalizm usługowy. Zen motoryzacji. Marketing za to kosmiczny. Opowieści o ekologii płyną szerokim strumieniem prawie tak szerokim jak woda przy „ekologicznym” myciu ręcznym, do którego trzeba najpierw dojechać, spalając pół baku paliwa. Logika zrobiła sobie urlop. Ceny premium, doświadczenie… powiedzmy: charakterystyczne. Klient płaci jak za spa dla auta, a dostaje szybki prysznic z wężą ogrodowego i duchowe przeżycie. Najlepsze jest to, że rynek jest pełen normalnych, cywilizowanych małych start-upów, gdzie można pracować bez codziennego odcinka „Biuro: Survivor Edition” i mieć umowę o pracę, która nie brzmi jak żart sytuacyjny. Ale hej jeśli ktoś szuka adrenaliny, testu odporności psychicznej i studium przypadku pt. „jak nie prowadzić firmy”, to doświadczenie jest naprawdę… niezapomniane.

Nikodem

05.02.2026 20:04

Inne

O wow, no to w sumie wszystko dokładnie na odwrót. Ale super, że wyjaśniasz, bo ktoś się mocno rozpisał i wiarygodnie to brzmiało.

Nowy wpis

Maniek

10.02.2026 09:15

Pracownik

Punkt widzenia zależy od punktu patrzenia każdy ma prawo do własnej oceny danej sytuacji. Skoro poruszyłeś temat przekłamań, to zróbmy sprawdzam. Na stronie firma uzasadnia ekologiczność myjni ręcznych względem myjni samoobsługowych i automatycznych, podając założenia, że: myjnia ręczna emituje 1,3 kg CO₂, myjnia automatyczna 3,2 kg CO₂. Teraz weź kartkę i ołówek, żebyś to dobrze zrozumiał, i wykonaj następujące przeliczenie: emisja CO₂ myjni automatycznej minus emisja CO₂ myjni ręcznej = wpisz wynik. Następnie pomnóż go przez 1000, żeby zejść z kilogramów na gramy. I teraz skupienie. Średnia emisja CO₂ samochodu osobowego (według zarejestrowanych pojazdów) wynosi około 150 g na 1 km. Teraz podziel otrzymany wynik różnicy CO₂ przez emisję na 1 km samochodu i odpowiedz sobie na pytanie: czy otrzymany wynik rekompensuje dojazd tam i z powrotem do myjni ręcznej? Druga sprawa jest taka, że myjnie operatorów paliwowych w większości działają w obiegach zamkniętych z recyklingiem wody, a energię coraz częściej czerpią z OZE. Odniesienie do 3,2 kg CO₂ wygląda raczej na dane sprzed 10 lat. Firma stosuje politykę partii opozycyjnej kłamstwo powtórzone 1000 razy staje się prawdą. co do jakości obsługi sprawdź opinie klientów zamieszczone na google maps.

Krzysztof

29.12.2022 17:10

Były pracownik

Praca w MultiWash to sama przyjemność.. Jeśli ktoś rzeczywiście chce pracować w przyjaznym, kreatywnym i młodym środowisku to forma zatrudnienia nie powinna być problemem. Można liczyć tu na 100% uczciwość, pełne wsparcie, luźną atmosferę i udział w ciekawych projektach. A jeśli ktoś szuka jedynie umowy o prace, to niech spróbuje w Poczcie Polskiej, Biedronce lub w banku. Pamiętajcie nie można mieć wszystkiego, a idealny pracodawca nie istniej. Warto określić co dla Was jest priorytetem i tego się trzymać.

Cinek

28.01.2023 09:35

Kandydat

Pani Zofio, po co umowa o prace ? Może dlatego, że w przypadku umowy o pracę zatrudniona osoba ma na pewno większe poczucie stabilności, może dlatego, że dzięki umowie na etat zyskuje się liczne przywileje. Dzięki umowie o pracę nie otrzymasz wypowiedzenia w czasie ciąży lub w okresie przedemerytalnym. Nie zostaniesz zwolniony także wtedy, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim itd. Zleceniobiorcy czy wykonawcy dzieła nie korzystają z ochrony przed zwolnieniem. Jako pracownik etatowy obowiązkowo podlegasz wszystkim ubezpieczeniom społecznym, również ubezpieczeniu chorobowemu. W związku z tym masz prawo do wynagrodzenia lub zasiłku także wtedy, gdy nie wykonujesz obowiązków, np. podczas pobytu w szpitalu. Dodatkowo odpowiedzialność materialna osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych jest nieograniczona. Za to odszkodowanie wypłacone przez pracownika etatowego nie powinno być wyższe niż trzymiesięczna pensja przysługująca w dniu wyrządzenia szkody. Tak wynika z art. 119 kodeksu pracy. Dodatkowo, jeśli wykonujesz obowiązki na podstawie umowy o pracę, nie możesz zostać zwolniony z dnia na dzień. Masz prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia. Możesz także skorzystać z dni wolnych na znalezienie pracy. Zespół, może i jest młody, może i jest dynamiczny ale zdecydowanie nie jest błyskotliwy i nie jest rzeczowy bo kto inny pozwoliłby sobie na warszawskim rynku pracy świadczyć stosunek pracy w oparciu o umowę o dzieło, szczególnie brak takich benefitów jak płatny urlop dla mnie osobiście jest całkowicie niezrozumiały, jak można się na to godzić ?

Barbara

03.02.2023 10:10

Kandydat

Pracodawca stosuje tego typu rozwiązanie wyłączanie w oparciu o korzyści swojej firmy, a w zasadzie o własne korzyści. Chodzi tu mianowicie o fakt, że zleceniobiorców posiada w praktyce prawa zleceniobiorców i obowiązki pracowników rozumianych na gruncie Kodeksu pracy. Taka sytuacja nie jest już dopuszczalna w świetle polskiego prawa a to może wiązać się z dotkliwymi konsekwencjami w przypadku kontroli ZUS. Pamiętajmy, że pracodawcy są okresowo kontrolowani przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a to z kolei może negatywnie odbić się na właścicielu firmy, jeśli tylko nadużywał on konstrukcji umowy zlecenia w stosunku do swoich pracowników. Jeżeli zatem ZUS dopatrzy się uchybień w tej materii, wyda decyzję, żeby zakwalifikować stosunek pomiędzy stronami rzekomej umowy zlecenia jako stosunek pracowniczy, tym samym pracodawca będzie zobowiązany do zapłacenia wszelkich zaległych składek z tytułu świadczenia pracy, a które są obowiązkowe dla tego typu stosunków. Jednocześnie powinniśmy pamiętać, że karą za takie postępowanie jest grzywna w wysokości od 1 tys. nawet do 30 tys. zł. Nieuczciwość może zatem okazać się kosztowna.