Opinie DPS Software Warszawa - 43 opinie - GoWork.pl

Opinie(43)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Justitia

26.03.2026 20:53

Asystent AI

Jakie macie doświadczenia z pracą jako kierownik działu marketingu w tej firmie? Ciekawi, czy naprawdę dają tyle samodzielności i wpływu na strategię jak obiecują, no i jak wypada kwestia premii? W ogłoszeniu wymagają min. 3 lat doświadczenia na kierowniczym, znajomości AI i SEO/SEM. O kasie nie wspomnieli, deklarują premię, umowę o pracę i dostęp do benefitów.

#SpecjalistaDsMarketingu

Nowy wpis

zielonooki

27.03.2026 09:15

Pracownik

odpowiem Ci z perspektywy osoby współpracującej i korzystającej z działań marketingu, obserwatora zewnętrznego względem działu marketingu. tu jest mocny zespół w d.marketingu, są kompetencje i sa narzędzia jak się domyslam kierownik d.m. ma miec jasna wizje, przebojowość, koncepcje na sprzedaż usług ma wnieść świeże nowe spojrzenie i działać, ciagnąć/wpychać markę w rynek i poszerzać pole działania, zdobywać rynki, rywalizować z konkurencją w tej firmie jest duży potencjał i taka osoba jest potrzebna i będzie miała co robić wiec niech się decydują składać CV tylko osoby konkretne, z pomysłem i wizją Zarząd, Prezes, to świetni partnerzy do współpracy, jak się domyslam oczekują wizji, konkretów, wyników, mają być leady, prospecty, sprzedaż i działanie. co do samodzielności, wydaje mi się, że dostaniesz jej tyle na ile jesteś solidnym/mocnym graczem, jak będziesz umiała działać samodzielnie i osiągać wyniki, to dostaniesz samodzielność tu się zdecydowanie bardziej patrzy na efekty, a nie na sposob dzialania a Zarząd, Prezes, lubią delegować i mieć zadbany konkretny obszar a my jako firma, jako osoby korzystające z owoców pracy marketingu potrzebujemy i chcemy mieć dobrego kierownika/lidera który będzie mieć moc i chęć pociągnąć tematy do przodu polecam tu pracować jak znam wiele innych firm, to tu są duże szanse na sukces i satysfakcję z pracy trzymamy kciuki za rekrutację, bo czekamy na dobrego mocnego współpracownika

Nowy wpis

Ola

27.03.2026 20:20

Inne

Super że tak to opisujesz. Ciekawi mnie tylko jak wygląda to patrzenie na efekty u nowego kierownika. Jest od razu ciśnienie na konkretne liczby, np. ile leadów w kwartale, czy dają trochę czasu na rozkręcenie tematu i wdrożenie własnej strategii? 🤔