Opinie o Support For Business Sp. z o.o. w Wrocław

Szanowna Pani od osób aplikujących na stanowisko specjalisty wymaga się prawdomówności i konkretów. Wszystko co Pani napisała jest nieprawdziwe. 1. Wstępna weryfikacja kandydatów odbywa się na podstawie złożonych aplikacji i tylko osoby, które wstępnie spełniają nasze oczekiwania są zapraszane na spotkanie. Po weryfikacji Pani Aplikacji została Pani telefonicznie zaproszona na rozmowę. Podczas rozmowy mogła Pani zapytać o wszelkie nurtujące Panią pytania. 2. Naturalną rzeczą w procesie rekrutacji jest weryfikacja umiejętności deklarowanych w CV - napisanie testu z podstawowej wiedzy kadrowej (większość to pytania zamknięte) i wykonanie prostego zadania w Excel (napisanie 2 podstawowych formuł i operacja dzielenia), szczególnie dla takiej osoby jak Pani, która w CV zadeklarowała znajomość Excel na poziomie BARDZO DOBRYM to chyba nie szczyt wymagań i jeżeli taka weryfikacja wiedzy na stanowisko specjalisty jest dla Pani zaskoczeniem to zastrzeżenie na pewno nie do pracodawcy. 3. Wymagania wbrew temu co Pani pisze zostały precyzyjnie określone w Ogłoszeniu - zamieszczam poniżej Nasze wymagania znajomość prawa pracy, przepisów o SUS, przepisów o zatrudnianiu obcokrajowców i osób niepełnosprawnych doświadczenie w całościowej obsłudze zatrudnienia i wynagradzania pracowników doświadczenie w sprawach pracowniczych umiejętność organizacji i prowadzenia spotkań dobra znajomość MS Excel znajomość systemu SAP będzie dodatkowym atutem 4. Kalkulator leżał przed Panią, może w emocjach go Pani nie zauważyła. Można też było o niego poprosić - rekruter siedział naprzeciw Pani. 5. Nie napisała Pani testu i sama zrezygnowała z dalszego uczestnictwa w rekrutacji wychodząc z biura, więc Pani stwierdzenie "Stracony czas na dojazd na rozmowę- która de facto i tak się nie odbyła. " wymagałoby uzupełnienia, że był to Pani wybór. 6. Nie doszliśmy do etapu "oczekiwania finansowe". Podsumowując Naszym zdaniem w ogłoszeniu precyzyjnie określiliśmy wymagania i zakres obowiązków. Aplikując na stanowisko specjalisty należy liczyć się z tym, że Pracodawca weryfikuje faktyczną wiedzę. To, że może Pani pozostać bezimienną nie powinno wiązać się z podawaniem nieprawdziwych i krzywdzących Pracodawcę informacji. Myślę, że fair zachowaniem z Pani strony będzie usunięcie Pani opinii .