Opinie Seaonics Polska Gdańsk - 61 opinii - GoWork.pl

Opinie(61)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ar

12.08.2025 15:01

Pracownik

Przemiał pracowników w ostatnich latach jest spory, większość odchodzi w poszukiwaniu lepszych warunków i lepszej płacy. Seaonics nie podaje widełek na ogłoszeniach bo są one zwyczajnie niskie i najczęściej poniżej średniej rynkowej. Firma jest podmiotem norweskiej spółki i Norwedzy wychodzą z założenia, że Polaków za mniejsze pieniądze znajdą łatwiej niż Norwegów za większą stawkę. Administracja rządzi firmą od środka i menadżerowie bez układów są na przegranej pozycji i cierpią ich zespoły. Ciężko o znaczące podwyżki. Benefity praktycznie nie istnieją. Woda, kawa, owoce, opieka zdrowotna i multisport to raczej rynkowy standard a nie coś co jest koronnym argumentem. Premia świąteczna to grosze, dla nowożeńców zawrotne 100 zł - śmiech na sali. Sporo spraw zamiata się pod dywan, a przez przemiał doświadczonych pracowników braki są łatane na ślinę. Produkcja nie wyrabia bo jest coraz więcej kontraktów a zasoby ludzkie coraz mniejsze. Na kierownika magazynu wsadzili lalusia, który stara się przypodobać kierownikowi. Logistyka łata dziury po wszystkich dookoła i wychodzi im to nijak, a inżynierowie to święte krowy, które powodują 80% problemów dla reszty działów. Krótko mówiąc firma przeradza się w pseudo korpo, ale jednocześnie mentalność dalej jest taka jak przy małej firmie robiącej w garażu. Jeśli masz doświadczenie na swoim stanowisku to polecam szukać gdzie indziej, podobnych firm na rynku w pomorskim jest sporo.

Dział HR

12.09.2025 08:24

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią i poświęcony czas na opisanie swojego spojrzenia na firmę. Chcielibyśmy jednak odnieść się do kilku kwestii, które zostały w niej poruszone. Nasza firma zarówno w Polsce jak i w Norwegii rozwija się bardzo dynamicznie. Rosnąca liczba kontraktów wiąże się z koniecznością zatrudniania nowych osób, co jest naturalnym etapem rozwoju. Tylko w tym roku zwiększyliśmy zatrudnienie o 25%. Rotacja utrzymuje się na niskim, naturalnym poziomie, porównywalnym do innych firm, a wielu pracowników jest z nami od lat, co potwierdza stabilność i zaangażowanie zespołu. W kwestii organizacji pracy – dział Produkcji realizuje powierzone zadania, a każdy zespół w firmie dokłada starań, aby sprostać wymaganiom kontraktów. Naturalne jest, że w firmie, która szybko rośnie, pojawiają się wyzwania organizacyjne. Traktujemy je jednak jako okazję do dalszego doskonalenia procesów i lepszej współpracy. Jeśli chodzi o wynagrodzenia i benefity, podobnie jak wiele firm na rynku oferujemy pakiet odpowiadający rynkowemu standardowi. Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, karty sportowe, elastyczne godziny pracy, nagrody jubileuszowe, spotkania integracyjne, premie świąteczne i travelowe, owoce, dni tematyczne, kawę i wodę. Dodatkowe gesty, takie jak upominek z okazji ślubu czy narodzin dziecka, traktujemy jako miły dodatek, a nie obowiązek pracodawcy. Decyzje kadrowe podejmujemy w oparciu o kompetencje i potrzeby firmy. Każdy Menedżer wnosi własny styl pracy i wspiera swój zespół najlepiej, jak potrafi. Inżynierowie są ważnym elementem struktury firmy, podobnie jak pracownicy Produkcji, Administracji, Logistyki czy Magazynu. Każdy dział ma istotną rolę, a współpraca między nimi pozwala osiągać wspólne cele. Rozumiemy, że w firmie w fazie intensywnego rozwoju pojawiają się wyzwania, dlatego jesteśmy otwarci na sugestie i konstruktywne rozmowy wewnętrzne – zapraszamy do Działu HR. Zachęcamy pracowników do dzielenia się pomysłami i spostrzeżeniami, bo to realnie pomaga nam udoskonalać obszary, które wymagają zmian, i wspiera rozwój całego zespołu.