Opinie Promag-Ms Bolechowo - 72 opinie - GoWork.pl

Opinie(72)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alukard

01.10.2026 19:40

Były pracownik

Ludzie płaczą że się zmieniło ale nic sami zrobić nie potrafią. Najlepiej niech się znajdzie ktoś kto zrobi za nich. Nie mam szacunku do takich bezradnych gamoni. Bezpośrednie naruszenie art. 94² Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek informowania wszystkich pracowników o możliwościach awansu i wolnych stanowiskach. Mimo że pracodawca ma prawo do suwerennej decyzji o strukturze firmy i wyborze konkretnych kandydatów, to sam proces rekrutacji na nowo utworzone stanowisko lidera musiał być jawny dla całej załogi. Zatajenie tego faktu przed resztą zespołu odebrało innym pracownikom szansę na zgłoszenie swoich kandydatur. Skutki prawne dla pracodawcy i Twoje prawa • Zarzut dyskryminacji: Działanie „po cichu” stwarza ryzyko zarzutu o nierówne traktowanie w zatrudnieniu i dyskryminację w dostępie do awansów (art. 18³a Kodeksu pracy). Pracownicy, którzy zostali pominięci, a mieli odpowiednie kwalifikacje, mogą żądać odszkodowania przed sądem pracy. • Ciężar dowodu: W sprawach o dyskryminację to pracodawca musi udowodnić, że wybierając te dwie osoby bez ogłoszenia rekrutacji, kierował się obiektywnymi i sprawiedliwymi kryteriami, co w przypadku utajnionego procesu jest skrajnie trudne. • Brak unieważnienia awansu: Warto wiedzieć, że sąd pracy nie może „anulować” awansu tym dwóm osobom ani nakazać pracodawcy powierzenia tej funkcji komuś innemu. Może jednak przyznać odszkodowania osobom poszkodowanym brakiem transparentności. Co można zrobić w tej sytuacji? 1. Wniosek o wyjaśnienie kryteriów: Pracownicy mają prawo zapytać HR lub zarząd (najlepiej pisemnie/mailowo), jakimi kryteriami kierowano się przy wyborze nowych liderów oraz dlaczego firma nie dopełniła obowiązku informacyjnego z art. 94² KP. 2. Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP): Inspektor podczas kontroli może zweryfikować, czy pracodawca stosuje procedury antydyskryminacyjne i czy realizuje ustawowy obowiązek informowania o wakatach. Udowodnione uchybienia mogą skutkować nakazami naprawczymi dla firmy

Rex

01.10.2026 20:04

Pracownik

Niestety wszyscy zostali postawieni przed faktem dokonanym ,nikt z pracowników nie miał prawa głosu ani wyboru ,nie było również żadnych kandydatów na to stanowisko poprostu z dnia na dzień ogłoszono wybór a teraz trzeba się użerać.

WP

08.07.2025 18:21

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Pracowałem tam jako magazynier na załadunku i jak dziś wspominam ten(usunięte przez administratora) to się zastanawiam, jak takie coś w ogóle jeszcze istnieje na rynku pracy. Organizacja tej firmy jest gorsza (usunięte przez administratora) Zacznijmy od tego, że praca załadunkowa polegała na przygotowywaniu towaru, który RZEKOMO był już gotowy i wydany przez produkcję. Dostawaliśmy listy z numerami pozycji, które według systemu już dawno były przygotowane i czekały na wydanie. A jak przyjeżdżał kierowca po odbiór, to się okazywało, że 3/4 tych mebli dopiero co jest w trakcie produkcji albo jeszcze nawet nie zaczęli ich robić. I co? I my, magazynierzy, dostawaliśmy (usunięte przez administratora)bo „gdzie to jest, czemu nie załadowane?!”. (usunięte przez administratora) Gość nie rozumiał, że jego własny system jest jak sito, w którym nie trzyma się żaden fakt. I tu dochodzimy do największego (usunięte przez administratora) tej firmy zarządzania przez konflikt. Tam nikt nie przychodzi do pracy, żeby rozwiązywać problemy, tylko żeby się na kogoś wydrzeć.(usunięte przez administratora) Zero wsparcia, zero konstruktywnej rozmowy. Typowy (usunięte przez administratora) tyle że opakowany w kamizelki odblaskowe i firmowe koszulki. Każdy oprócz normalnych, zwykłych ludzi na najniższym szczeblu traktuje cię jak wroga. (usunięte przez administratora) Zero szacunku do człowieka, do pracy, do zdrowia psychicznego ludzi. Ktoś może powiedzieć: „A może miałeś pecha, może trafiłeś do złego działu?”. Otóż nie. Z rozmów z ludźmi z produkcji wiem, że tam jest taki sam burdel. Promag w Bolechowie to nie jest wyjątek, to jest systemowy rak tej firmy. Jeżeli ktoś nie wierzy i chce się przekonać na własnej skórze śmiało, aplikujcie na magazyn lub produkcję. (usunięte przez administratora) Nie życzę tej firmie dobrze. Życzę, żeby albo się totalnie ogarnęli(usunięte przez administratora). Bo takie coś jak teraz nie powinno funkcjonować. Praca tam to strata czasu, zdrowia i nerwów.

Bu

21.07.2025 10:24

Kandydat

Przypominam, ze za zrobienie fotografii na terenie zakladu jest natychmiastowy wylot z pracy. Jestescie tylko sila robicza(usunięte przez administratora)

Anonim

04.08.2025 12:30

Inne

Ale gdzie tu gość w opini wspomniał o robieniu zdjęć na terenie zakładu? O czym ty człowieku teraz piszesz?