Opinie Diagnostyka Consilio Łódź - 99 opinii - GoWork.pl

Opinie(99)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

taka prawda

29.05.2025 22:47

Były pracownik

Nie polecam oddziału w Krakowie, chyba że na krótki okres albo ktoś chce sobie zrujnować zdrowie psychiczne. Po kolei. Po zmianie szefostwa wszystko się zmieniło na gorsze (mówię o listopadzie 2023 i lutym 2025). Nie płacą za nadgodziny, tylko za nadwykonania. Jednak jest to niesprawiedliwe, bo najwięcej można zarobić na krojeniu, a tam siedzą jedne i te same osoby i tylko w ich obrębie jest rotacja. Na innych stanowiskach się nie zarobi, a przynajmniej nie tyle. Na zatapianie doszły kolejne obowiązki. Poganianie i pospieszanie w miejscu pracy, co jest niedopuszczalne w tego typu zakładzie. Tu liczy się dokładność i precyzja, bo pracujemy z materiałem ludzkim, który wymaga szacunku. Brak komunikacji np. pobierania z zatapianiem. Ten co ma wykonać robotę, dowiaduje się ostatni. Kierownik labu nie zajmuje się stanowiskiem, na które jest rozpisany, tylko chodzi po labie i sprawdza ile zostało do pobrania, zatopienia, krojenia. Pracownicy czują presję, takie coś nie powinno mieć miejsca. Wraz z rozrostem kadry oraz labu wzrasta ilość osób niedoświadczonych poniżej roku. W ciągu ponad roku wyrzucono lub przeniesiono całą starą załogę zastępując ją nowymi pracownikami. O nieprawidłowościach na danym stanowisku nie przychodzi się bezpośrednio do zainteresowanego tylko przekazuje przez osoby trzecie, a powinno to zostać wypowiedziane przez kierownika w obecności zastępcy (jako świadka). Odbywają się jakieś tajne narady na górze, a sam zainteresowany nic nie wie i dowiaduje się jako ostatni. No ludzie, tak się nie robi! Brak komunikacji w labie - jeśli coś się zmieniło gdzieś to nie jest ta informacja nie jest ogólnie dostępna, tylko albo ktoś ją przekaże albo osoba która dopiero wchodzi na jakieś stanowisko żyje w niewiedzy, i to ona w razie nieprawidłowości, dostaje reprymendę, za nic bo nic nie wiedziała, bo nikt jej nie powiedział. Brak szkoleń, co w mojej ocenie jest karygodne – w czasie władzy poprzedniego kierownictwa np. jak była asysta przy pobieraniu z lekarzem, to była doświadczona osoba obok uczącej się i to był standard, to samo krojenie, czy zatapianie, a teraz nie ma to czasu i od razu taka niedoświadczona osoba siada na stanowisku i wykonuje pracę. Nowi są uczeni i przestawiani na następne, nowe stanowiska a starzy siedzą na dwóch i są przesuwani na nich w te i we wte. Nie można się doprosić o naukę na nowe stanowisko. W tej firmie jak myślisz samodzielnie i mówisz jak jest, to jesteś na wylocie. Obgadywanie pracowników, ,,fajnych” rzeczy o sobie dowiaduję od osób trzecich. Kolesiostwo i faworyzowanie niektórych osób, tych którzy podlizują się kierownictwu. Nie ważne jak dobry jesteś, ile zrobisz i tak traktują cię źle. Już nie liczy się co potrafisz ale ile zrobisz, liczy się ilość a nie jakość. Fałszywość niektórych sięga Himalajów, tutaj się uśmiecha, wszystko ok, a potem nóż w plecy. Nie wiem jak można być takim człowiekiem i współczuję im, jak oni czują się sami ze sobą. Byłam bardzo dobrym pracownikiem i tak po ludzku się po prostu nie robi. Brak szacunku do człowieka. Wykorzystać doświadczonego pracownika, wycisnąć jak cytrynę a potem wyrzucić jak śmiecia bez skrupułów!, podstawiając w perfidny i wyrachowany sposób wypowiedzenie. Tak mi podziękowali za moje oddanie i zaangażowanie oraz szkolenie nowych ludzi. Długo będę dochodzić do siebie, to nie jest warte ŻADNYCH, nawet większych pieniędzy. Mam nadzieję, że niedługo ta firma upadnie. #niechupadnie #firmakrzak Jednym słowem (usunięte przez administratora) nie polecam.

Luna

09.06.2025 23:06

Pracownik

Jasne! Oto bardziej luzacka, swobodna wersja opinii: Pracuję w jednej z dwóch placówek w Krakowie i serio — atmosfera tutaj jest mega fajna. Ludzie są życzliwi, pomocni, nikt nikogo nie faworyzuje, wszyscy gramy do jednej bramki. Jak ktoś potrzebuje wsparcia, to zawsze znajdzie się pomocna dłoń. Nie ma żadnych limitów ani ciśnienia na nadwykonania, więc robimy swoje na spokojnie i z głową. Odkąd zmienił się kierownik, to już w ogóle sztos — czujemy, że mamy po prostu bratnią duszę na miejscu. Można pogadać, pośmiać się, ale też liczyć na konkretne wsparcie. Fajnie jest pracować w miejscu, gdzie po prostu chce się przychodzić!

anonimowa

11.06.2025 22:50

Pracownik

Zapewne pojawi się jeszcze kilka komentarzy, ponieważ plotki szybko się rozchodzą a negatywne komentarze bardzo mocno nami wstrząsnęły. Po pierwsze musicie wiedzieć, że w Krakowie są dwa oddziały przy dwóch różnych szpitalach. Ta negatywna długa opinia dotyczy większego laboratorium, dwu piętrowego, zatrudniającego ok 3 x więcej osób niż w mniejszej placówce. Obydwa zakłady różnią się specyfiką pracy. Nie znam specyfiki drugiego labu a personel znam tylko ze spotkań firmowych, świątecznych. Nasza, mniejsza placówka jest aktualnie w wyjątkowej sytuacji-kto pracuje ten wie - od kilku miesięcy mamy nowego Kierownika, który bardzo nas wspiera, motywuje, jest życzliwy i uprzejmy - ale też wymagający. Sam nas szkoli i wysyła na szkolenia, abyśmy ciągle się rozwijali. To faktycznie bratnia dusza, ale też profesjonalny mądry człowiek, "przewodnik stada" ;) Luźna atmosfera - mamy na nią czas ale robota na koniec dnia musi być wykonana na bieżąco. Są dni ciężkie i mniej ciężkie 😉 Wspieramy się wzajemnie, ponieważ zakres obowiązków danego dnia na poszczególnych stanowiskach jest zmienny, zależny od materiałów przysłanych przez szpital. Jest ciężko gdy ktoś zachoruje i jeszcze w dodatku kolejna osoba jest np na urlopie, wtedy mamy więcej pracy ale zawsze "się wyrabiamy", mamy już takie doświadczenie, że radzimy sobie z większą ilością obowiązków nie tracąc na jakości wykonanej pracy i nie jest nam potrzebna pomoc z zewnątrz. Czasami tempo pracy wyczerpuje ale zwykle po kilku dniach, tygodniach jest lżej i tak w kółko. Rotujemy między stanowiskami - grafik ustalany jest co tydzień. Jest to bardzo przyjemne ponieważ praca staje się mniej nużąca, uciążliwa, obciążająca. I po prostu ciekawsza. Wynagrodzenie - od kilku lat dostajemy coroczne podwyżki - ustawowe. Nigdy nie zaglądałam nikomu na konto i w zasadzie nie rozmawiamy o zarobkach, jest minimum ustawowe i to ma każdy na pewno. Mamy zarówno techników jak i asystentów- w zależności od stażu pracy, -awans w firmie jest możliwy. Wrócę do tego, że palcówka jest w specyficznej sytuacji - prawda jest taka, że jako pracownik niższego stopnia chciałabym zarabiać więcej bo jednak obowiązków przybywa. Przed nami na szczęście kolejna podwyżka ustawowa. Premie są możliwe - dostałam kilka razy za pomoc przy szkoleniu, dostaliśmy fajną premię na Święta Bożego Narodzenia. Ponadto pod koniec zeszłego roku mogliśmy sobie na prawdę świetnie "dorobić" , oby częściej 😉 Mam wrażenie, że pracujemy czekając na "lepsze jutro". Chciałabym aby Ci, którzy nas tylko obserwują przez system, zrozumieli, że praca wykonana na czas to zasługa wyłącznie bardzo zaangażowanemu personelu i obecnemu kierownikowi. U nas nie ma miejsca na leserstwo, nikt nie zostaje w tyle bo trzymamy się razem. Bardzo bym chciała aby pewne obietnice się spełniły, słowa się dokonały i nie były tylko marchewką dla osła. Liczę na to, że historia nie zatoczy koła i młody personel zostanie jak najdłużej. Szkolenie do pełnej znajomości obowiązków na wszystkich stanowiskach jest czasochłonne, wymaga skupienia, umiejętności manualnych, koncentracji i odpowiedzialności. W większej placówce są inne standardy, możliwe do wykonania. U nas nie liczą się liczby i cyferki, normy, standardy, u nas jest 7,35 h, ograniczenia sprzętowe i kadrowe oraz HE 5 dni, IHC 10 dni.

Szczera

04.01.2024 23:21

Były pracownik

Diagnostyka Consilio to najgorsze miejsce pracy jakie można sobie wyobrazić. Kolesiostwo, (usunięte przez administratora) ze strony kierownictwa, jak i ze strony współpracowników, na który nikt nie reaguje. Zmuszanie do pracy w soboty - trzeba było się deklarować, w które soboty przyjdziesz a jak coś Ci wypadło można było się spodziewać telefonu od kierownika z pretensjami. Bezpodstawna krytyka ze strony kierownictwa przy współpracownikach, co jest niedopuszczalne i również stanowi (usunięte przez administratora) o czym panie kierowniczki widocznie nie mają pojęcia. Ciężko się dziwić, skoro panowało z ich strony przyzwolenie na odgadywanie, izolowanie pracowników od reszty zespołu, same również brały w tym czynny udział, czyli można było doświadczyć nie odzywania się, ignorowania, traktowania jak powietrze. Na porządku dziennym było zarzucanie dodatkowymi obowiązkami, za które nie było dodatkowego wynagrodzenia, nie było się też odpowiednio przygotowanym i przeszkolonym do wykonywania tych obowiązków. Praca na akord, nie zwraca się tam niestety większej uwagi na jakość wykonywanych czynności, o poszanowanie materiału badawczego ciężko, ciągłe opóźnienia w wydawaniu wyników przez wzgląd na nieprzystosowanie laboratorium do tak dużej liczby przyjmowanych zleceń. Nie polecam pracy w Diagnostyce Consilio. Panuje tam paskudna, toksyczna atmosfera. Trauma po pracy w tym miejscu pewnie będzie mi jeszcze jakiś czas towarzyszyć.

Szczera

12.03.2024 14:05

Były pracownik

W przypadku awarii sprzętu wzywany był serwisant, ale czasem naprawa trwała dosyć długo, a w tym czasie prace wykonywane standardowo przez maszynę, trzeba było robić ręcznie. Niestety nie wiem jak jest na stanowisku, na które będziesz chciał aplikować.

Szczery pracownik

13.08.2024 10:36

Pracownik

Zgadzam się w 100 % z opinią. Kolesiostwo, praca na akord (co w tego rodzaju placówce jest raczej niedopuszczalne), brak szkoleń, a wymagania wysokie. Obgadywanie, ignorowanie, nierówne traktowanie pracowników przez kierownictwo na wszystkich działach.