Opinie Aspekt Katowice - 15 opinii - GoWork.pl

Opinie(15)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Programista

06.02.2025 18:35

Pracownik

Praca w tej firmie niestety pozostawia wiele do życzenia. Wynagrodzenie jest znacznie poniżej rynkowych standardów i może nie spełniać oczekiwań wielu specjalistów. Parking przeznaczony jest głównie dla zarządu i samochodów firmowych – pracownicy zmuszeni są szukać miejsc na ulicy, co bywa uciążliwe. Dodatkowo każdego dnia oddajesz firmie 15 minut swojego czasu za darmo – narzucona, obowiązkowa przerwa nie jest wliczana w czas pracy. (usunięte przez administratora) zdaje się mieć wyższy priorytet niż godne - rynkowe wynagrodzenie programistów.

Aspekt

14.02.2025 09:09

Inne

Szanowny Panie Dawidzie, Dziękujemy za wystawiona opinię, każda tego typu uwaga pozwala nam na poprawienie komunikacji z potencjalnym i obecnymi pracownikami. Pragniemy zwrócić uwagę, że zgodnie z polityką firmy w czasie rozmów kwalifikacyjnych kandydaci informowani są o wszelkich niuansach organizacyjnych oraz o wysokości oferowanego wynagrodzenia na początku zatrudnienia, jak również na dalszych jego etapach, a następnie samodzielnie podejmują decyzję o rozpoczęciu współpracy z Aspekt. Ponadto w trakcie zatrudnienia pracownicy pytani są o sugestie odnośnie spraw organizacyjnych czy też uwagi dotyczące pracy w Aspekt. Był Pan jedną z osób, które mogły takich informacji udzielić i niestety nie przekazał nam Pan żadnych uwag, ale rozumiemy, że łatwiej jest krytykować jako anonimowy użytkownik internetu. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to w firmie obowiązuje siatka płac i wynagrodzenie oferowane przez firmę jest adekwatne do doświadczenia i tego co dana osoba wnosi do firmy. W firmie obowiązuje przerwa na posiłek, która jest w pełni zgodna z obowiązującymi przepisami KP i nikt w firmie Aspekt nie wymaga od pracowników świadczenia pracy w czasie przerwy. Co do Pana pozostałych spostrzeżeń potraktujemy to jako luźny, lekki i nieprzemyślany komentarz.

Nowy wpis

Programista

14.03.2025 22:16

Były pracownik

Szanowna Pani Paulino, Dziękuję za odpowiedź. Chciałbym jednak zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii: 1. Proponowana podwyżka w wysokości 150 zł brutto przy przedłużeniu umowy wydaje się nieadekwatna do wkładu pracy i rozwoju kompetencji, jaki nastąpił w czasie trwania pierwszej umowy. Taka kwota może być postrzegana jako symboliczna i nie odzwierciedla realnego wzrostu wartości pracownika dla firmy. 2. W ramach swoich obowiązków regularnie wykonywałem zadania wykraczające poza zakres określony w umowie, wykazując się inicjatywą i elastycznością. To zaangażowanie powinno być odpowiednio docenione i odzwierciedlone w wynagrodzeniu. 3. Z mojej perspektywy, przygotowanie dwóch złożonych projektów programistycznych wymaga wysokiego poziomu umiejętności technicznych, kreatywności i nakładu pracy. Choć doceniam rolę wdrożeniowców w kontakcie z klientem, uważam, że wkład programistów w tworzenie kluczowych rozwiązań dla firmy powinien być wynagradzany co najmniej wyżej niż dzwonienie telefonem. Proponuję ponowne rozważenie polityki wynagrodzeń, biorąc pod uwagę faktyczny wkład pracowników w rozwój firmy oraz aktualne trendy rynkowe. Takie podejście może przyczynić się do zwiększenia motywacji zespołu i utrzymania wartościowych specjalistów.