Opinie o Omegaone Morawica
Na podstawie 78 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Anonimowo03.06.2026 06:55
Były pracownik
Nie polecam, (usunięte przez administratora) jak nie chca abys juz robil to proponują najnizsza krajowa ( inna umowa czyli zmiana na gorsze pieniadzę nikt im tego nie podpisze ). Potem wypowiedzenie z winy pracownika niby. Gorąco odradzam. Jednyny plus wypłata na czas reszta to katastrofa. Jak możesz to uciekaj ! Nie pozwól się zgnoić. Ale znam firmy co lepiej płacą - szukają robota za najniższe pieniądzę!
Nowy wpis
Pracownik05.06.2026 10:38
Pracownik
Jeżeli Pracownik ciągle popełnia błędy i naraża firmę na koszty na swoim stanowisku, to można mu albo wypowiedzieć umowę, albo zaproponować przesunięcie na inne, żeby dać szansę. I tak było w tym przypadku, zgodził się na zmianę, ale po namyśle stwierdził, że mu nie pasuje.
Nowy wpis
Angelika07.06.2026 12:55
Inne
Jesli proponują pracę na innej linii to dobrze swiadczy o firmie.🤔 Co do tej najniższej krajowej to prawda, czy jednak można liczyć na więcej?
Nowy wpis
Alfonso07.06.2026 01:52
Inne
A jednak..... Straszenie na zebraniach policją i prokuraturą przez prezesa za wystawienie złych opinii nie pomogło... 😜
Przychody i zysk Omegaone
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
49,6 mln
1,8 mln
51,2 mln
1,8 mln
43,6 mln
-1,4 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona za kilka praktycznych kwestii.
1. Wypłaty na czas: Pracownicy mogą liczyć na terminowe przelewy i umowy o pracę.
2. Bezpieczeństwo i BHP: Duży nacisk na przestrzeganie przepisów oraz profesjonalnego specjalistę ds. BHP.
3. Spokojna atmosfera wśród pracowników: Wiele osób opisuje zgrane zespoły, wzajemną pomoc i brak napiętej atmosfery między szeregowymi pracownikami.
📋 Podsumowanie
Pracownicy doceniają bezpieczeństwo, wypłaty na czas oraz dobrych, pomocnych przełożonych na niższych szczeblach. Najwięcej emocji wywołują jednak zarobki – przeciętna to najniższa krajowa, a premie i podwyżki są raczej symboliczne i ciężko osiągalne. Wielokrotnie przewija się temat mocno kontrolującej atmosfery: zakazy rozmów, stały nadzór z góry, zwiększanie norm, a także brak jasnych zasad awansu i dużej rotacji wśród kadry. Pojawia się też poczucie niedocenienia bardziej doświadczonych pracowników i mieszane opinie o działaniach niektórych osób z zarządu lub HR-u. Wygląda na to, że sporo zależy od pozycji w firmie i podejścia do panujących zasad.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Dlaczego stawki są bliskie najniższej krajowej i jak realnie można dostać podwyżkę?
2. Awans i rozwój: Czy opłaca się dłużej pracować i jak wygląda ścieżka kariery, czy w firmie liczy się staż czy raczej „układy”?
3. Atmosfera: Czy zasady dotyczące rozmów lub zakazy rzeczywiście wpływają na codzienny komfort i jak silna jest kontrola przełożonych?
korpiklani06.03.2026 22:01
Kandydat
Rekrutacja jak rekrutacja. Propozycja minimalnej pensji krajowej i dwie zmiany z dojazdem 18 km z centrum Krakowa. Firma na podstawowe stanowiska znajduje ponoć tylko rewelacyjne osoby a o wyniku rekrutacji powiadamia o godzinie 21.30 smsem w piątek wieczorem. Bez łaski, nie jest to napewno praca marzeń i na niej świat się nie kończy.
Alfonso20.03.2026 21:24
Inne
A jak z biurowymi?
Malwina23.03.2026 12:14
Inne
Skoro wynagrodzenie zależy od wydajności to widełki stają się płynne. Jak wygląda wyliczanie tych norm? Przeciętny pracownik w standardowym czasie pracy jest w stanie zbliżyć się do tej górnej granicy?
13.03.2026 20:16
Asystent AI
Cześć, jest aktualna oferta na stanowisko Monter / Monterka Wiązek Elektrycznych – Pracownik Produkcji. Wynagrodzenie od 4850 do 5950 zł brutto miesięcznie. Ważna jest dyspozycyjność do pracy zmianowej. Na plus: umowa o pracę i szkolenie przygotowujące do pracy. Firma daje też prywatną opiekę medyczną.
Jak wygląda praca na tym stanowisku na co dzień? Czy te widełki płacowe są realne do osiągnięcia? Jak ocenianie jest wdrożenie dla nowych i atmosfera produkcji?
invsbl01.02.2026 17:59
Były pracownik
Przepracowałem w tej firmie okres próbny. Na plus na pewno kontakt z działem HR, uczciwe podejście, umowa o pracę, respektowanie praw pracowniczych i terminowość wypłat (ktoś powie "to oczywiste", to poczytajcie nawet na tej stronie w ilu firmach jest z tym problem). Współpraca z kierownikami zmiany w porządku, dwie kontaktowe, bezproblemowe i ugodowe osoby które moim zdaniem dobrze zarządzają pracą i można z nimi o wszystkim porozmawiać. Z prezesem rozmawiałem tylko raz, kiedy się przedstawiał, nie mam podstaw, aby potwierdzić negatywne opinie o tym człowieku, nie poznałem też jego doradczyni. Poznałem trzech fajnych, kompetentnych kontrolerów jakości, chętni do pomocy i nie denerwują się na błędy. Jako monter wiązek elektrycznych zarabia się minimalną, jest to do bólu żmudna i powtarzalna praca na niewygodnym stanowisku. Nie do końca jest tak, że "wyrobisz akord to sobie zarobisz", dodatki nie są ponoć wysokie, a sam akord to norma którą kierownictwo oczekuje, że będziesz wyrabiać po okresie próbnym. Zespół to raczej mili, pomocni ludzie w każdym wieku, większość to kobiety, czasami się zdarzy, że jakaś starsza pani się do czegoś przyczepi, ale kto by się tam przejmował. Firmę polecam osobom które wiedzą, że będą pracować na produkcji lub chcą się rozwijać w kierunkach obsługi parku maszyn bądź magazynu, lub potrzebują jakiejkolwiek pracy na chwilę.
Alfonso17.02.2026 07:53
Pracownik
(usunięte przez administratora) weź się w końcu do roboty bo jest w HR co robić, a nie udawadniać za wszelką cenę że te złe opinie to nieprawda. Wszyscy wiedzą że HR kuleje i nic od was nie można się dowiedzieć bo niczego nie wiecie.A jedyną kompetentną osobą nie jesteś ty lecz akurat twoja koleżanka (usunięte przez administratora).
Robert05.03.2026 08:39
Inne
Czekaj, czyli twierdzisz, że podanie szczegółów udowodni, że negatywna opinia to nieprawda? Przecież to sensu nie ma XD
Angela20.02.2026 16:57
Inne
Ile trwa okres próbny u specjalisty ds. płynności finansowej? Pytam, bo dopiero po jego ukończeniu można mieć ubezpieczenie grupowe i opiekę medyczną.
Aldona05.03.2026 01:40
Inne
Hejka! Aż tak źle jest z tą ofertą, że z miejsca ją przekreślasz? Rozwiniesz myśl i powiesz, dlaczego według ciebie szkoda w ogóle wysyłać tam papiery i czym ta firma aż tak ci podpadła 🤔
Sławek12.02.2026 17:51
Inne
Cześć, w ofercie na montera wiązek elektrycznych napisano że "umożliwiają dodatkowy zarobek w soboty oraz w godzinach nadliczbowych." O jaki stawkach dodatkowych/bonusach jest tu mowa?
Scam a nie praca24.01.2026 17:33
Były pracownik
Ta firma to totalny (usunięte przez administratora) nie spotkałem się na żadnej produkcji z takim podejściem do pracownika jak do (usunięte przez administratora). To było oniżające doświadczenie pracowac tam, na szczęście uciekłem.
Mikolaj25.01.2026 16:54
Pracownik
Kochaniutka wyplata to jest to! No mowie ci ze u mnie na wsi kazdy mi zazdrosci. Tylko ze uzbieralem na punto z 2003 a mi sct zrobili i musze obiazdami (usunięte przez administratora) Za najnizsza mozna zyc ja krol bo najnizsza krajowa to stan umyslu a nie realia. Ubieram sie w odziezy na wage, jem w lecie jagody i grzyba teraz ciezko bo w chalupie 12c i trzeba pod 5 kocami spac. Ale mam punto i samsiedzi mi zazdroszcza. A atmosfera super bo przytakuje wszystkim i kazdemu a mysle co mysle i robie jak uwazam a (usunięte przez administratora) mysla ze ich slucham a jak nie widac to sluchawki takie male w uszy i muzyka. Wazne zeby przytakieac jak cos widzisz to od razu donosisz i lubia cie bardziej i robote daja lzejsza.
Robert29.01.2026 09:32
Inne
A nie można poważnie odpowiedzieć, a nie prześmiewczo? Bo po czymś takim to nawet nie wiadomo czy gadkę o najniższej na poważnie brać jak całość jest żartem 🤔
Aldona22.10.2025 12:46
Inne
Wpadło ogłoszenie na montera wiązek elektrycznych duży plus za podanie widełek ale jak to wygląda w rzeczywistości. Czy te 4700 zł brutto to podstawa, a 5800 zł to z premią? Bo piszą o premii za wyniki to jak ona jest liczona indywidualnie, zespołowo i czy jest realna do wyrobienia co miesiąc.
Dariusz11.11.2025 21:09
Inne
A osoby, które według swojej najlepszej woli i wiedzy mówią jak uważają, to jak się tu mają? Przykre jeśli ich nie słuchają, gorzej jeżeli zwalniają.
Pracownik19.11.2025 17:58
Pracownik
Te osoby , które mówią wprost co jest grane bardzo dobrze się maja😊 Oczywiście nie wprost po kątach do koleżanek i kolegów tylko wprost gdzie pojawia się problem.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Mariola19.09.2025 19:58
Inne
Wpadła teraz oferta do planowania produkcji. Ogólnie wszystko super wygląda, tylko nie wiem czemu żadnych widełek nie podali skoro w innych podają. I też zaciekawiło mnie to ich "kibicowanie" jeśli ktoś zamierza się dalej uczyć - na kibicowaniu się kończy, czy można liczyć na dofinansowanie? ;p
Yoo24.09.2025 10:35
Pracownik
Na kibicowaniu się kończy. A widelek płacowych nie podają bo za tak śmieszne pieniądze nikt nie przyjdzie. Nie podając zawsze się może ktoś skusi obietnicami bez pokrycia.
.18.11.2025 19:22
Inne
Na kibicowaniu się kończy 😉 wniosek o zmianę organizacji czasu pracy i ustalenie godzin rozpoczęcia pracy innych niż te między 7-9 odpowiednio umotywowany (nie jako widzimisię) odrzucony. No chyba że jest się pupilkiem/ką samego Najwyższego - wtedy można liczyć na dodatkowe względy i przymykanie oka. 😉 legenda głosi że kiedyś komuś coś dofianansowano, ale teraz to trzeba by podpisać cyrograf własną krwią na kilka lat.
Karol12.10.2025 17:19
Kandydat
Witam, pojawiła się oferta pracy na planistę produkcji, czy ktoś neutralny mógł by się wypowiedzieć czy warto, ponieważ komentarze są zróżnicowane.
Robert17.11.2025 20:46
Inne
Doświadczenie do zdobycia tylko w praktyce? W sensie zastanawiam się, czy, jakieś dodatkowe szkolenia jeszcze organizują albo coś.
Robert z Biura18.11.2025 08:42
Były pracownik
Tak. Organizuja szkolenia dla biura jak pisac tu glupoty zeby ocieplac pr😂😂 zenujace jak lokowanie produktu. Moze troche subtelnosci a nie piszesz gamoniu to samo pod kazdym postem. Iq 80 zero polotu synku
01.10.2025 11:05
Asystent AI
Hej, czy ktoś może podzielić się, jak wyglądała praca jako Lider Zmiany (Brygadzista) i czy ustalane wynagrodzenie naprawdę odzwierciedlało kompetencje? Firma wymagała chęci rozwoju i doświadczenia w zarządzaniu zespołem, oferowała opiekę mentora i dofinansowanie szkoleń. Była też prywatna opieka medyczna. Jak wyglądała współpraca z zespołem monterów?
Neutralny 01.10.2025 20:30
Pracownik
Praca na stanowisku lidera nie jest trudna, jeśli Jesteś osobą ambitną to ogarniesz to dość szybko.
Jeżeli chodzi o atmosferę to pan prezes, złoty człowiek, wiecznie uśmiechnięty i zadowolony. Jak już chodzi po firmie to nie po to aby kogoś kontrolować tylko po to aby oderwać się od swojego biurka.Zresztą ma stu procentowe zaufanie do każdego... począwszy od szeregowego pracownika po kierowników. I oczywiście.... sowicie wszystkich wynagradza.
Dopełnieniem tego wszystkiego jest prawa ręka pana prezesa, wystarczy na nią popatrzeć i twoje serce i dusza są ukojone.
Prowadzi szkolenia dla kadry, z których wszyscy wychodzą oczarowani i zrelaksowani, a jej doradztwo dla firmy jest bezcenne i dzięki temu rozwijamy się w zatwarzającym tempie....
Szukasz pracy spokojnej i stabilnej, to jest coś dla Ciebie.
Ironiczny irek01.10.2025 21:45
Pracownik
To jest szczera prawda. Wkoncu ktos mowi jak jest. Trzeba tez podkreslic ze wazny jest rozwoj. Normy na szczescie nie sa stale i sa sukcesywnie podnoszone aby motywowac pracownika i wydobyc z niego najlepsza jego wersje. Wszyscy chodza dzieki temu bardzo zmotywowani a na przerwach slychac ile komu udalo sie wykonac ponad norme. Kierownictwo przede wszystkim kompetentne i zawsze usmiechniete. Praca zupelnie bezstresowa i swietna atmosfera wrecz rodzinna.
Zadowołony01.10.2025 10:07
Pracownik
Te zle opinie to jakies totalne bzdury som. Ja jusz pracòje tu bardzo dlugo i jest coraz lepiej! Ci co odeszli to byly slabe osoby a my jestesmy silni i teraz jest juz super atmosfera i ekipa. Pracuje sie swietnie i w przyjemnej atmosfeze nikt nikogo nie pogania i nie patrzy na rece. Czasem sam prezes przyjedzie w sobote rzeby sie pszywitac i pochwalic! Wolniej robisz to zawsze w soboto dostaje sie wiecej i mozna sporo zarobic. Do tego swietne szkolenia i super liderzy i kierownicy. Wszyscy usmiehnieci i rzyczliwi naprawde lepiej nie mozne byc.
Jaa03.11.2023 14:17
Pracownik
Jest to firma o miernej reputacji zarówno wśród byłych jak i aktualnych pracowników. Bliskość dojazdu dla pracowników mieszkających w pobliżu to raczej jedyny argument dlaczego ta firma posiada jakichkolwiek pracowników Rotacja jest spora co raczej nikogo nie powinno dziwić.Praca jest na akord więc nie ma szans by cokolwiek więcej zarobić niż najniższa krajowa ,ewentualnie przy dobrych wiatrach max 200/300zł więcej.Trzeba jednak pamiętać ,że jeśli ma się chwilowo lepszy okres w akordach "góra" odpowiednio zadba by przerzucić pracownika na takie stanowisko gdzie zarobi się niewiele. Każda wykonywana czynność ma swoją odpowiednią stawkę za wykonywaną ilość, więc jeśli się okaże ,że ludzie za dużo zarabiają np. zakuwajac przewody na prasie to po czasie stawka godzinowa zostanie zmieniona na niższą ,za to zostanie zwiększona norma godzinowa dla wykonanych sztuk.narzuca się pytanie jaka w tej firmie ma być mobilizacja dla pracowników skoro nie warto się wysilać.
Kolejna sprawa organizacja i warunki. Firma nie zapewnia żadnych dodatków poza ok 300 zł na święta , dodatkową kawą/herbatą,ewentualnie jakąś organizacją pikniku rodzinnego o ile nie zostanie on przełożony na następny rok ,tak by firma zaoszczędziła kasę.Same warunki pracy często pozostawiają wiele do życzenia.brak odpowiednich krzeseł przy stanowiskach , najczęściej drewniane szkolne krzesła gdzie po całym dniu najlepiej byłoby wybrać się od razu na masaż.na piętrze brak okien ,dla biura okna można było zrobić,ale dla szeregowych pracowników najwidoczniej nie ma potrzeby no i żeby pracownik nie rozpraszał się widokiem zza okna.Hałas z obszaru cięcia jest po dłuższym czasie pracy w pobliskich stanowiskach nie do wytrzymania,ale firma zapewnia ,że hałas nie przekracza norm w co wątpię,ale jakby co można założyć zatyczki do uszu :) brak odpowiedniego oświetlenia przy niektórych stanowiskach mimo zapewnień,że to się zmieni. Zresztą prośby o cokolwiek są najczęściej zbywane lub tłumaczone,że akurat nie ma budżetu :)
Firma zakazuje noszenia telefonów w trakcie pracy co oczywiście jest niezgodne z konstytucją. Firma pisze w propagandowej gazetce i tu cytat "jesteśmy w omedze dla wspólnego celu,ten cel to szybkie decyzje,wysokie wymagania i pełna koncentracja.mowiac obrazowo,to jest wchodzenie w zakręty bez hamowania,a takich rzeczy nie robi się z telefonem w ręku" :) :)
No cóż ,psychlogia w tej firmie jest ważniejsza od faktycznego celu tej firmy. Większość pracowników wie co mam na myśli :)
Kolejna sprawa to liderzy, kierownictwo ,którzy w zależności od humoru są pomocni lub nie.na popołudniowkach lubią wychodzić wcześniej lub tak się nudzą ,że przesiadują w szatni lub tzw pokoju wypoczynkowym.wyksztalcenie i wiedza to też inne kwestie.
Dział księgowości to temat rzeka.jakiekolwiek najprostsze zaświadczenie, sprawy urlopowe wymagają sporo cierpliwości i nacisków by cokolwiek uzyskać ,dowiedzieć się. Tu można poczuć się jak w urzędzie ,może coś załatwisz może nie :)
Jeśli się pracuje na nadgodzinach pracownik nie dowie sie z tzw kwitków ile zarobił i za co.czarna magia.
I na koniec żeby nie było tak pesymistycznie. W firmie pracują sympatyczni i fajni ludzie :)
Byly pracownik02.07.2025 10:33
Były pracownik
Szczerze-nigdy nie trzaslem portkami przed (usunięte przez administratora).I raz jej powiedzialem szczerze co mysle.Byla troche zdezorientowana :)
Pracownik18.09.2025 15:11
Były pracownik
Myślę, że pomimo kilku lat od powyższej opinii jest ona w dużej mierze jak najbardziej aktualna.
Łomega Łan02.07.2025 08:44
Były pracownik
Na forum jest mnóstwo negatywnych opinii na temat firmy. Tymczasem moja ocena tego miejsca nie jest jednoznaczna. Niewątpliwym atutem tej firmy przez wiele lat byli ludzie w niej pracujący. Bardzo często z dużym zaangażowaniem i pasją. Niejednokrotnie poświęcający dużo swojego prywantego czasu. Zespół zawsze był młody, firma zatrudniała głównie ludzi tuż po lub w trakcie studiów. Brak doświadczenia tych osób był rekompensowany przez ich ciężką pracę. Na produkcji silny i zgrany zespół stanowili kierownicy zmian wraz z liderami, na których zawsze można było liczyć. Magazyn również przez wiele lat stanowił zgrany zespół, który niejednokrotnie wykazywał się w trudnych sytuacjach. Od wielu lat dziale Jakości wiał i chyba dalej "wieje wiatr". Co roku wymieniany jest cały zespół (prócz kierowniczki). Solidną podstawę tego zespołu zawsze stanowiło doświadczone grono kontrolerów jakości, którzy pracujac na styku produkcji i pracowników biurowych byli naprawdę dobrymi pracownikami.
Moim zdaniem problemem tej firmy jest ideologia forsowana w niej na siłę. Pani(usunięte przez administratora) od wielu lat próbuje "zreformować firmę. Jej "krucjata" trwa już prawie 10 lat. Jej zasięg oddziaływania w firmie jest nieograniczony. Obejmuje zarówno proces rekrutacji jak i aktualną politykę kadrową (awanse, pupilów). Kto z nia żyje dobrze, temu w firmie się powodzi. (usunięte przez administratora)Sytuacja mocno przypomina tą z Rohanu z Władcy Pierścienia Dwie Wieże. W przeszłości bywały sytuacje, gdy pani (usunięte przez administratora)przyjeżdżała i robiła szkolenia kadrze, na produkcji wydarzała się nagła sytuacja i trzeba było podjąć szybką decyzję. Nie miał jej kto podjąć, bo wszyscy byli na szkoleniu, a każdy się bał z niego wyjść, żeby nie podpaść (usunięte przez administratora).
W ciagu ostatnich 2 lat odeszło lub zostało wyrzuconych sporo doświadczonych pracowników, którzy dotychczas stanowili trzon tej firmy. Można też zaobserwować niepokojący trend, cyzli pochwałę dla donosicielstwa. Są pewne żywe przykłady w tej firmie, które pokazują, że na donosicielstwie można w tej firmie daleko zajść.
Podsumowując: Firma ma potencjał, niejednokrotnie podejmowała ciekawe inicjatywy i prowadziała rozwojowe projekty, ale "krucjata" pani coach stale ciągnie ją w dół. (usunięte przez administratora)zdaje się tego nie dostrzegać.
Polecam firmę do pracy dla osób mało doświadczonych, na 2-3 lata w celu zdobycia pierwszych doświadczeń w zawodzie
Śmiechu warte 20.07.2025 12:10
Pracownik
Dążenie żeby pracownik produkcyjny zarabiał najniższa krajowa to jest dobrze dla pracownika? W tym biurze leków zapomnieliście czy o diagnozę i specjalisty czekacie?
Of20.07.2025 12:33
Kandydat
Rozwój jest ważny, to oczywiste, ale wynagrodzenie już nie? Wynagrodzeniem w postaci "rozwoju" nie opłacę rachunków. Rozumiem, ze podwyżkę dostanę, ale "cos za cos".... a jeśli nie jestem w stanie wziąć na siebie wiecej obowiązków, ale jestem solidnym doświadczonym pracownikiem-to się nie liczy?
anonim14.07.2025 18:28
Inne
(usunięte przez administratora)
Rudkowski14.07.2025 19:46
Kandydat
Tak jest zgloszenie przyjete zdemaskujemy wszystkich! Ojjj slectwo rozpoczente jutro zdamy relacje do najwyzszego. Konferencja juz byla niestety nie moglem przybyc wybaczcie moi drodzy. Ale zostalo przekazane slowo i juz wiecie. Kto ma wiedziec ten wie a jak nie to sie dowie ... tylko prosze zabierzcie go! Tego kota co (usunięte przez administratora)przed wejsciem bo wiem z pewnych zrodel ze to byl pracownik (usunięte przez administratora)
anonim03.07.2025 11:22
Inne
(usunięte przez administratora)
Byly pracownik10.07.2025 16:12
Były pracownik
Masz jakies doswiadczenia w tym zakresie? Bo ja nie mam.
POWTARZAM: Kobieta jesli zdecyduje sie na odejscie, i tak odejdzie. Kropka.
Twoje sugestie mojej glupoty sa tak samo nie na miejscu jak wczesniejsze niestosowne uwagi o (usunięte przez administratora)
No coz - nie kazdy moze byc Einsteinem, no i nie kazdego przyjma do Mensy .
Zegnam.
PS.Z analiza jednak trafilem, swiadczy o tym Twoja nerwowa reakcja.
R11.07.2025 12:11
Pracownik
Tu raczej najbardziej oburzajace jest to, ze osoba która spożywała alkohol przy maszynach została kilka miesięcy później(usunięte przez administratora)tegoż obszaru. Takie właśnie działania demotywują zespół.
08.07.2025 17:10
Asystent AI
Czy ktoś wie, czy wymaganie aktualnych uprawnień UDT na wózki widłowe to standard na stanowisku Magazyniera i czy warto aplikować, skoro nie podają widełek wynagrodzenia mimo tylu benefitów?
W tej ofercie najważniejsze są uprawnienia UDT oraz wcześniejsze doświadczenie w pracy na magazynie. Pozytywnie wyróżnia się rozbudowany system szkoleń oraz wsparcie mentora na start.
Byly09.07.2025 07:13
Były pracownik
Lo matko czytam i widze ze zmienilo sie tylko na gorsze. Dobrze ze odeszlem i znalazlem prace gdzie mozna sie usmiechnac muza leci w tle a liderzy zadowoleni. Nawet szef jak wpada podejdzie zagada i zartem rzuci. A nasz stary jak szpieg z krainy deszczowcow lazi zkwaszony i obserwuje zebys przypadkiem slowem.sie nie odezwal. Do tego ta (usunięte przez administratora) co rzadzi firma jak przyleci na miotle to blady strach pada na wszystkich haha. Sluchy niosa ze co mondrzejsi to juz odeszli a ci co zostali to (usunięte przez administratora)ze ich zwolnia i graja jak im gora powie. Bierny ale wierny haha
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Omegaone?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
ŁUCHO prezesa02.07.2025 17:48
Były pracownik
I co tu placzecie! Nie ma kogo awansowac i musimy brac co jest nawet jesli kompetencji brak... zycie... babcia kiepska mowi ze dobra dziewczyna jak trzeba to doniesie na swoich a za premie wlasne dziecko by sprzedala i taka postawe sie nagradza! (usunięte przez administratora)
Byly pracownik03.07.2025 10:44
Były pracownik
haha, dobre 😆
anonim02.07.2025 18:13
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Byly pracownik03.07.2025 10:41
Były pracownik
Moja babcia mawiala: " nie widziala d.u.p.a slonca, ogorzała (opalila sie) od miesiaca (ksiezyca)".
Byly pracownik03.07.2025 10:42
Były pracownik
Tak, prowokacja i to bardzo ladnie widoczna 😊 ktos sie bawi albo nudzi.
Aldona24.06.2025 23:31
Inne
Pojawiło się ogłoszenie na lidera zmiany, warunki są ok, ale pytanie czy firma widzi na tym stanowisku kobietę:)
Czy mając doświadczenie branżowe można zarobić w przedziale 6-8k miesięcznie?
Lidia 02.07.2025 13:26
Pracownik
Temat z liderem raczej nieaktualny, awansowała liderka jednego z mniejszych obszarów, tylko współczuć operatorom takiej liderki, wszyscy wiedzą o jej konfliktowym charakterze i o wybieraniu sobie najlepszej pracy na obszarze. Żenada.
Byly pracownik02.07.2025 17:37
Były pracownik
Szukali nowego lidera od lutego :)
Damian01.07.2025 08:01
Kandydat
Zmiana nazwy firmy, czyżby zmienił się właściciel?
Łomega Łan02.07.2025 08:13
Były pracownik
Właściciel dalej ten sam. Jak to jest napisane na stronie "Wizerunek Firmy tworzony przez dotychczasowową nazwę i komunikację zewnęrzną (pisownia oryginalna) jest nieadekwatny do poziomu jej oferty. Firma przechodzi kompleksowy rebranding - zmienia całą identyfikację wizualną. Powstaje nowa nazwa marki - OmegaOne.".
Tłumacząc na język powszechny to stwierdzenie: "jesteśmy tak (usunięte przez administratora), a mamy taką kiepską prasę na rynku, więc zmieńmy nazwę
Johnny26.06.2025 22:29
Pracownik
Babko.... Jesteś tu?
I co ze szkoleniami, został ci ostatni dzień, i znowu miesiąc spokoju 😁
Hejterzy25.06.2025 11:51
Inne
Ileż tu trolli wypowiedzeniowych! Ups...znaczy internetowych😝 Bardzo Wam ta Omega leży na wątrobie, co zabrali zabawki z piaskownicy i skończyło się "wolność Tomku" to teraz gorzkie zale Wam zostało pisać w internecie.
Potencjalny pracownik29.05.2025 22:45
Kandydat
Witam serdecznie,
obecnie wystawione jest ogłoszenie na asystenta ds. zakupów. Bardzo proszę o informację od jakiej kwoty można zacząć pracę, a następnie czego można się spodziewać pod kątem finansowym. Ile zarabiają wykwalifikowani pracownicy oraz, czy droga awansu jest długa?
Dodatkowo jaka jest atmosfera w biurze? W ogłoszeniu jest napisane, że firma wysyła pracowników na szkolenia, czy faktycznie tak jest?
Wojtek24.06.2025 00:25
Pracownik
Kolego co do drogi awansu, to wystarczy że jak widzisz że coś jest nie tak jak powinno być, albo ktoś zachowuje się nie tak jak powinien to trzeba to zgłosić wyżej i bez problemu wkupiasz się w łaski i wyciągasz dobry pieniądz, wystarczy być lojalnym i nie przejmować się że ktoś krzywo patrzy na Ciebie że sprzedałeś się.
Aldona18.06.2025 19:33
Inne
Czy te dyscyplinujące warunki pracy mówię o braku możliwości rozmów, nawet szeptem to były od zawsze, czy są czymś spowodowane?
Pytam bo szukają lidera zmiany i człowiek się zastanawia czy odezwać się będzie mógł, a przecież komunikacja werbalna z zespołem jest nieunikniona.
Kropek23.06.2025 13:45
Pracownik
Skoro tak piszesz to albo tam nie pracowałeś albo pracowałeś bardzo krótko 😂
Byly pracownik23.06.2025 19:07
Były pracownik
3 miesiace.W tym czasie nie bylo strasznego ucisku jak niektorzy pisza, czasem chodzil prezes ale to bylo raz na kilka dni i krotko.
02.06.2025 14:18
Asystent AI
Szukają Monterów Wiązek Elektrycznych na pełen etat na umowie o pracę. Wynagrodzenie niestety nie podane. Z najważniejszych wymagań – trzeba być dyspozycyjnym do pracy dwuzmianowej i mieć wykształcenie techniczne albo elektryczne. Największą zaletą wydaje się porządne wdrożenie z mentorem.
Możecie powiedzieć czy wymagania są wygórowane i jak to wygląda z zarobkami w tej firmie na tym stanowisku?
Edyta15.06.2025 13:50
Inne
A powiedz, czy doświadczenie naprawdę nie ma tu żadnego znaczenia? Bo w sumie, jak się czyta ofertę na magazyn, to nie wygląda na jakiś ostry wymóg, ale może jak już coś potrafi, to i lepsze warunki mu dadzą
Byly15.06.2025 17:02
Były pracownik
Nie wiem jak na magazynie, ale na produkcji starzy, dobrzy pracownicy z doświadczeniem nie są doceniani i zarabiają tyle samo co nowi, więc wnioski nasuwają się same.
Babka kiepska13.06.2025 14:50
Inne
Ferdku kompetencje=umiejetnosci i to ja tu rzadze a ty zajmij sie akordem i produkcja. Mam sygnalistow i wszystko wiem! I tak zegnamy sie z pracownikami o dlugim stazu a przyjmujemy nowy narybek maximum zaangazowania i minumum myslenia. Maja pracowac za miske ryzu a jak mowie, ze maja skakaac to oczekuje tylko jak wysoki Prosze Pani! Nie jestescie od myslenia tylko od roboty!
anonim02.01.2024 04:43
Inne
Teraz jeszcze niedawno jako jeden z plusów firmy podał ktoś fakt, że szkoli ona ludzi. Skoro tak to jak się do tego ma praca jako specjalista ds. zamówień? jest jeszcze dostępna taka oferta w internecie i myślę czy by się na nią nie zgłosić, co sadzicie? Na ile faktycznie warto? znacie atmosferę na dziale?
Edyta12.06.2025 10:46
Inne
To oni jakoś się nie interesują zespołem? Ze człowiek ma jszcze udowadniać swoją wartość xD Chyba nie od tego są te rozmowy one to one
Były12.06.2025 17:30
Były pracownik
Dokładnie tak jest, ale w pewnym momencie nie dasz rady już nic więcej na siebie wziąć i nie masz już możliwość wyciągnąć nic więcej, no ale cóż, zarząd tego nie rozumie.
Babka kiepska07.06.2025 08:53
Inne
Drogi ferdku widze , ze musisz popracowac nad umiejetnosciami miekkimi, twardymi oraz srednimi.. wpis zenujcy swiadczacy o poziomie naszych pracownikow pierwszej lini. Ale ja sie za was wezme szkolic szkolic i jeszcze raz szkolic! (usunięte przez administratora) Maszynami was zastapimy!! (usunięte przez administratora)
Ferdek 08.06.2025 15:43
Pracownik
Droga babko, jakże żenujące jest to że te umiejętności o których piszesz to nie umiejętności a kompetencje😁 Odczuwam poddenerwowanie z twojej strony moim wpisem a to chyba dlatego, że coraz więcej nas zauważyło że od tych kilku lat twojego panowania w firmie nie widać żadnych ale to żadnych efektów wprowadzania tych głupot, i tak się zastanawiam kiedy zarząd przejrzy na oczy i kupi taczki aby zafundować komuś przejażdżkę za bramę😄
Babka kiepska05.06.2025 18:17
Kandydat
Droga Danuto firme tworza zaangazowani pracownicy jak widac bede musiala zrobic kolejne szkolenie dla (usunięte przez administratora) wroc dla pracownikow hali. (usunięte przez administratora) widac ze jestes fanem firmy tak dalej zapraszamy jutro do biura po awans! (usunięte przez administratora)
Dorota08.05.2025 00:00
Kandydat
Chciałbym zapytać jaka jest atmosfera między pracownikami, bo słyszałam od wielu osób, że jest jakaś pani która rzadko przyjeżdża do firmy i mówią na nią Babka Kiepska i psuje atmosferę, czy to prawda?Kim ona jest.... i czy na produkcji ma się z nią styczność?
Edyta31.05.2025 11:39
Inne
Czyli nikt formalnie z zarządu, a próbowaliście z kimś o tym pogadać? Bo na wpisy na forum to nawet jak czytają nie mają obowiązku pewnie reagować 😉
Byly pracownik31.05.2025 12:44
Były pracownik
Edyta-ja nie probowalem,bo wtedy juz wiedzialem,ze ta robota nie dla mnie.I wiedzialem,ze niedlugo odejde.Zreszta, jak wiem od znajomych,po moim odejsciu odeszlo tez kilkoro ludzi z produkcji (szeregowych) i 1 czy 2 liderow oraz kierownik zmiany.Wnioski nasuwaja sie same.
Robert30.05.2025 14:23
Inne
Jak to jest z możliwością awansu dla operatora? Bo chwalą się tym w ofercie. Skoro płacą podobno najniższą, to może chociaż to będzie plusem.
Byly pracownik30.05.2025 16:29
Były pracownik
Nie wiem jak teraz,ale w koncu lutego kiedy odchodzilem nie bylo zadnych awansow z operatora wyzej.Miales robic swoje za minimalna i tyle,a normy przerobu byly co jakis czas podnoszone.
T.K09.03.2024 21:42
Pracownik
Firma daje niezle zarobic szczegolnie pracownikom produkcyjnym. Pracujac na akord, dobrze i rzetelnie, nie krztaszasz sie po hali to zarobisz dosc dobrze!
Ania16.12.2024 18:33
Były pracownik
Niestety najniższa krajowa. Nie można nic więcej zarobić, a jak już jakimś cudem zarobisz stówkę czy dwie więcej to zaraz akord podniesiony na taki próg, że nie wyrobisz i wracasz do punktu wyjścia czyli najniższej krajowej.
Były06.03.2025 13:22
Pracownik
Pawel- MINIMALNA, przeciez masz powyzej.
anonim24.03.2024 03:37
Inne
Zastanawiam się czy zwrot kosztów paliwa byłby możliwy? Piszą w opisie na produkcje, że są ogarnięte transporty pracownicze z trzech lokalizacji. zastanawiam się czy nie byłoby opcji na pomoc finansowa dla osób, które nie łapią się pod te rejony?
anonim03.04.2024 10:45
Pracownik
Plotki głoszą, że donoszenie na kolegów może pomóc zdobyć zaufanie firmy ;)
Z.E. Omega03.06.2024 17:00
Pracownik
Nie mamy redukcji etatów. Wręcz przeciwnie - intensywnie rekrutujemy :)
anonim08.04.2024 04:54
Inne
Asystent ds. planowania ma napisane, że mentor we wszystko go w zasadzie wprowadza i ze może liczyć na pakiet dalszych szkoleń. Ile więc takie wdrożenie trwa i po jakim czasie jest się już samodzielnym pracownikiem?
Z.E. Omega03.06.2024 16:55
Pracownik
Dzień dobry,
Odpowiedź tutaj brzmi: to zależy od konkretnego Pracownika.
Pierwsza umową, którą podpisuje on w Omedze, to umowa na okres próbny w wymiarze 3 m-cy. Te 3 m-ce z zasady przeznaczone są na kompleksowy onboarding - zarówno jeśli chodzi o cele, zadania i czynności danego stanowiska, jak i o ogólne know-how, tj. kulturę organizacji.
Niemniej jednak, naszym zdaniem, stanie się samodzielnym Pracownikiem nie jest tożsame z okresem onboardingu rozumianym jako te pierwsze 3 m-ce wdrożenia. Tempo dochodzenia do tego zależy w dużym stopniu od tempa nabywania kompetencji (twardych i miękkich) przez daną osobę.
to prawda08.11.2023 18:43
Pracownik
To prawda co piszą poprzednicy ,kierownictwo na produkcji kuleje. Organizują spotkania na których mówią ,że jest dobrze , a tak wcale nie jest, grożą , straszą , przepraszają , a potem to samo. Pracownikom jest ciężko ,a oni potem siedzą i śmieją się w swoim biurze. Mają czas na wszystko , tylko nie na to co trzeba. Gdyby nie koleżanki i koledzy, dawno by mnie tam już nie było !!!
Cyrk08.11.2023 12:18
Pracownik
Kierownictwo przeczytało parę słów prawdy i było w takim szoku ze aż musiało zrobić zebranie które przypominało raczej jakiś marny stand up. Proponuję wziąć opinie na klatę i starać się poprawić warunki zatrudnienia a co najważniejsze w pierwszej kolejności szukać problemu w sobie a nie innych. To, ze ludzie masowo uciekają z roboty bo zarobki są słabe to nie jest wina pracowników.
Brak systemu motywacji i brak rozwiązywania problemów to wina kadry zarzadzajacej. Jeżeli kierownictwo nie jest w stanie tego zrozumieć to może się do tej pracy po prostu nie nadaje.
Zostaw merytoryczną opinię o Omegaone Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Omegaone Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5900 - 6500 PLN brutto / miesiąc