Opinie Technika Chłodzenia Zabrze - 31 opinii - GoWork.pl

Opinie(31)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

monte cHRiSto

28.06.2023 14:12

Były pracownik

Ale Panowie, o co Wam chodzi ? Przecież Juri napisał samą prawdę, oprócz tego, że w szatni jest już ciepła woda, a pracodawca po interwencji Państwowej Inspekcji Pracy, zobowiązany został do utrzymywania na magazynie temperatury min. 14c (: Czy praca ok? Jak kto woli, klimatyzatory, pompy ciepła czy komponenty do chłodnictwa ważą od kilkudziesięciu do kilkuset kilogramów. Trzeba się nadźwigać - może to ktoś lubi, wyjdzie w przyszłości. Płaca zawsze na czas, wypłacane nadgodziny, składki legitnie odprowadzane - do tego nie można się przyczepić. Natomiast polecić ZDECYDOWANIE NIE MOGĘ, ze względu na sposób w jaki zostałem potraktowany przez byłego pracodawcę. Na podstawie pomówienia kierownika magazynu zostałem dyscyplinarnie zwolniony z pracy. Nie miałem możliwości obrony, z dnia na dzień zostałem wyrzucony z pracy, pomimo umowy na czas nieokreślony (w firmie pracowałem ponad 3 lata). Świadectwo pracy z ''dyscyplinarką'', do tego w okresie przedświątecznym, zimowym, z rodziną ''na głowie'' - ogólnie mówiąc lipa. Oczywiście odwołałem się do odpowiedniej instancji (Sąd) czego efektem było zawarcie zadowalającego moją osobę porozumienia i uznania ''dyscyplinarki'' za nieważną. Niestety, albo i stety, cała sprawa (wymiany pism procesowych z adwokatem pracodawcy,itp.) trwała kilka miesięcy, w tym czasie życie zawodowe jakoś sobie ogarnąłem, ale z tą firmą nie chcę mieć nic wspólnego i tak jak na wstępie polecić nie mogę.

monte cHRiSto

12.09.2023 23:55

Były pracownik

Witaj Adko. Jakie są moje rady? W sumie jedna - niech zastanowi się, czy warto CV składać :D Nie jestem jedynym przypadkiem, z zasłyszanych informacji wiem, że kolejny pracownik z długoletnim stażem został w niedawnym czasie potraktowany w niezbyt elegancki sposób - mówiąc delikatnie. Chłopaczyna miał ponad 5 letni staż i z ręką na sercu mogę powiedzieć, że był dobrym i wydajnym pracownikiem, chodził na nadgodziny itd. Z tego co mi wiadomo, wypowiedzenie motywowane było m.in udaniem się na L4 oraz rzekomym spadkiem sprzedaży w stosunku do roku poprzedniego. Nie odkryję jednak Ameryki gdy napiszę, że magazynierzy nie są odpowiedzialni za dział sprzedaży, a z tego co wiem, inne osoby, z innych działów, nie dostały wypowiedzeń w związku z rzekomym pogorszeniem sytuacji ekonomicznej firmy. Czemu do zwolnienia został wytypowany pracownik z umową na czas nieokreślony, gdy zatrudnieni są inni magazynierzy, z krótszym stażem i umowami czasowymi? Za trzytygodniowe chorobowe w sytuacji, gdy niektórzy magazynierzy potrafią co roku przez 2-3 miesiące ''siedzieć'' na L4? Nie wiem, nie pytaj, może nie spoufalał się z tymi co trzeba... Pytałaś o kasę - na start nie wiem ile obecnie dają, tak jak wspominałem w poprzedniej wypowiedzi, płaca była zawsze na czas, natomiast jak również zauważył kolega Juri, przychodząc do pracy musisz się zrzec prawa do tworzenia związków zawodowych - nie możesz liczyć na jakieś dodatkowe benefity, wczasy pod gruszą itp - niby duża firma, ale funkcjonowanie jak u prywaciarza. Trzeba również podpisać papierek o poufności dotyczącej wynagrodzenia więc nie wiesz kto ile zarabia i jakie podwyżki dostaje za tą samą pracę, nie mogę więc udzielić miarodajnej odpowiedzi na pytanie jak płaca. Na pewno dużo zależy od tego czy ktoś zostanie ''polubiony'' przez kierownika (: Odnośnie papierów - tak, papiery są już uporządkowane. Dzięki mojej interwencji w Sądzie, tryb zwolnienia zmienił się z ''dyscyplinarnego'' na ''za porozumieniem stron'' - podczas rozmów o pracę już nie mam pytań, dlaczego dostałem dyscyplinarkę :DDD I jeszcze pozostając w temacie papierów, postanowień itd. to chciałbym zauważyć, iż mimo, że mamy piękny, słoneczny wrzesień, to nieuchronnie zbliża się zima, w związku z czym mam nadzieję, że ZGODNIE Z POSTANOWIENIEM PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY, PRACODAWCA RÓWNIEŻ TEJ ZIMY, JAK I KAŻDEJ KOLEJNEJ ZAPEWNI PRACOWNIKOM TEMPERATURĘ W WYSOKOŚCI MIN. 14 C NA HALI MAGAZYNOWEJ I MAGAZYNIERZY NIE BĘDĄ JUŻ NIGDY W TEJ FIRMIE MARZNĄĆ. poZDRawiam

Black Panter

07.05.2019 14:52

Inne

Witam Panowie i Panie jeśli takowe są. Tak czytam wasze posty i widzę same negatywne wrażenia bo podejrzewam, że pozytywne są pracowników... Ale się nie dziwię. Panowie każdy dobrze wie, że najlepiej jest tam gdzie nas nie ma. W każdej pracy trzeba robić. Jeszcze takiej nie ma gdzie dostaniesz 5tyś. na przykład za leżenie brzuchem do góry. Jeśli nie pasuje to każdy wie gdzie są drzwi. Bez sensu jest oczernianie i pisanie bzdur. Jury A może byś się zastanowił czy nie po Twojej stronie była wina?? Nie bronię tutaj pracodawcy Ale pomyślcie... wymagacie gruszek na wierzbie, że coś tam że coś tam... A właśnie może najpierw siebie zmienić A później zostaniecie docenieni?? Jojo nie pytaj się o jakieś pierdoły tylko przyjdź i pracuj. Jasne jest to, że jak ktoś nagminnie będzie na L4 to go wydupcą. Także Twoje pytanie jest mniej więcej jak zapytanie jakiego koloru jest czerwony maluch. Chłopaku trzeba pracować aby żyć i mieć na te cholerne życie jakiś grosz. To jest moje zdanie. Nie znam całej sytuacji w tej firmie. Ale w każdej jest lepiej raz gorzej takie jest życie, taki jest świat. Chcesz kokosy zarabiać załóż własny biznes i tylko. Prawda, ze proste?? Pozdrawiam.

Black Panter

05.12.2019 18:01

Inne

Panie Zbigniewie. Oczywiście, że nie znam sytuacji firmy. Bo nie jestem pracownikiem. Wypowiadam się z tego co tutaj wyczytałem. Ja myślę, że jeśli pracownik wykazuje zaangażowanie, jest dyspozycyjny i jednak chce. To myślę, że można to nagrodzić. Tak zawsze jest możliwość , że z tego przysłowiowo (usunięte przez administratora) mu urośnie. Ale zawsze można to zabrać i uzasadnić. Lecz myślę, że jednak pozytywnie i zadowolony pracownik to dobry pracownik. Oczywiście nie da się dogodzić każdemu. Zawsze będzie ale... myślę jednak, że jeśli będzie się rozmawiało mówiło się szczerze i otwarcie to będzie dobrze. Nie wiem nie znam się aż tak. Ja tak myślę. Nie można zagłaskać pracownika bo robić przestanie Ale jakis system motywacyjny myślę, że jest dobry. Rozumiem teraz świat się tak nakręcił i zwariował, że szok wszystko idzie do góry, podwyżki, podwyżki. Lecz jeśli ma się dobra i pracowita załogę i zaufanych ludzi to można stworzyć dobra, silna firmę, której będzie każdy zazdrościł.