Opinie Weber-Stephen Polska Warszawa - 483 opinie - GoWork.pl

Opinie(483)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BezŚciemy

23.08.2026 10:29

Były pracownik

Praca sezonowa, która poza sezonem przechodzi na system jednej zmiany. W okresie większego zapotrzebowania pracownicy są kierowani na dwie zmiany, a wraz ze wzrostem produkcji zwiększane są również oczekiwane wyniki. Sama praca jest dość monotonna i wymaga wykonywania powtarzalnych czynności przez całą zmianę. Problemem jest jednak sposób zarządzania. Zdarza się, że osoby odpowiedzialne za obszar produkcji nie potrafią samodzielnie odpowiedzieć na podstawowe pytania dotyczące procesu i zwracają się z nimi do szeregowych pracowników. Jednocześnie pracownicy są bardzo dokładnie obserwowani i komentowani pod kątem tempa pracy. Dużym problemem jest również dokładanie kolejnych zadań lub zwiększanie oczekiwanej liczby wykonanych elementów w trakcie zmiany, bez proporcjonalnej zmiany wynagrodzenia. Premia również nie zawsze jest wypłacana w pełnej wysokości, a uzasadnienie jej pomniejszenia nie zawsze jest jasno przedstawione pracownikowi. Atmosfera zależy w dużej mierze od przełożonych. Zdarzają się sytuacje, w których sposób zwracania uwagi pracownikom jest nieprofesjonalny i powoduje niepotrzebną presję. Nawet krótkie wyjście do toalety może być skrupulatnie kontrolowane pod względem czasu, podczas gdy w przypadku osób z kierownictwa zasady te wydają się być znacznie mniej rygorystyczne. Kolejną kwestią, która może budzić wątpliwości, jest duża liczba osób spokrewnionych lub pozostających w bliskich relacjach prywatnych, pracujących w tym samym obszarze i na tych samych zmianach. Nie jest to najlepsze rozwiązanie z punktu widzenia poczucia bezstronności i równego traktowania pracowników. Jeżeli problemy są zgłaszane do HR lub BHP, trudno zauważyć realne konsekwencje takich zgłoszeń. Część spraw sprawia wrażenie zamiatanych pod dywan. Stawka wynosi około 5300 zł brutto plus premia do 500 zł brutto. Sama praca może być odpowiednia dla osoby, która szuka zatrudnienia sezonowego i jest odporna na monotonię oraz dużą kontrolę ze strony przełożonych. Jeśli jednak ktoś oczekuje spokojnej atmosfery, przejrzystych zasad, równego traktowania i możliwości normalnego zgłaszania problemów, warto dobrze przemyśleć tę ofertę przed podjęciem pracy.

#PracownikProdukcji

lebron james

24.08.2026 03:38

Były pracownik

premia zalezy od wynikow calego danego dzialu (np. lakiernia/emaliernia). premia wynosi max do 10% i zalezy glownie od jakosci, jesli w miesiacu jest zbyt duzo odrzuconych NOK produktow dany dzial ma ucieta premie

BezŚciemy

24.08.2026 14:28

Były pracownik

Z tego co wiem pip był ale na niewiele się to zdało, piszę po prostu jak było.

Młodszy wkręcacz nakrętek

26.02.2025 21:05

Były pracownik

Firma Weber zatrudnia pracowników w okresie zwiększonego zapotrzebowania (listopad - maj) na różne działy produkcyjne (od montażu po kontrolę jakości), można się do niej dostać za pośrednictwem agencji pracy ale również bezpośrednio zatrudnić u pracodawcy. Pod agencją oferowana jest umowa o pracę ale na okres tymczasowy, teoretyczne zakończenie współpracy do końca maja, w praktyce wygląda to różnie, jest możliwość przejścia pod firmę. Z perspektywy pracownika produkcji: Zacznę od plusów. Na plus zasługuje duży parking pracowniczy, nowa hala, 30-minutowe przerwy, wynagrodzenie kilkaset złotych wyższe niż najniższa krajowa czy chociaż to, że jeżeli chodzisz "na dymka" to najprawdopodobniej będziesz miał we Weberze taką możliwość. Jeżeli chodzi o minusy, to na pewno typowe dla hal tempo produkcyjne, które sprawia, że aby iść do toalety trzeba znaleźć kogoś na zmianę. Opuszczenie stanowiska, a co za tym idzie, spowolnienie lub zatrzymanie produkcji wiąże się z konsekwencjami. Liderzy zmiany lubią stać wraz z kierownictwem za plecami pracownika zastanawiając się jak usprawnić i przyspieszyć pracę, komentując, podrzucając w formie polecenia nietrafione pomysły, czasem nawet mierząc czas stoperem w telefonie ile zajmuje pracownikowi wykonanie jednego cyklu, a sami są często niekompetentni, nie potrafią wykonać najprostszych operacji tłumacząc to brakiem wprawy. Na hali panuje jedno wielkie "kolesiostwo", jeżeli masz odpowiednich znajomych to możesz się trochę pokręcić bez celu albo pogadać, jeżeli jednak nie to możesz spodziewać się, że zostanie ci zwrócona uwaga, że dużo rozmawiasz i to nawet, jak wykonujesz swoją pracę. Firma kładzie bardzo duży nacisk na frekwencję - jeżeli pójdziesz na chorobowe lub rozchoruje ci się dziecko i będziesz zmuszony/a iść na opiekę to spodziewaj się, że zostanie to źle przyjęte i będziesz "na celowniku", niezależnie od tego jak wygląda twoje zaangażowanie na hali. To samo tyczy się nadgodzin czy pracujących sobót (których nie ma dużo) - odmówisz i już jest kręcenie nosem, od razu stajesz się gorszym sortem pracownika. Reasumując: jeżeli lubisz w kółko i szybko wykonywać te same czynności, potulnie wykonywać polecenia i najlepiej do nikogo się podczas pracy nie odzywać, a to wszystko tylko po to, aby za kilka miesięcy zostać zwolnionym, to Weber jest firmą dla ciebie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

MSc

23.06.2025 14:12

Kandydat

Trochę dramat, że w 2025 roku ludzie nadal mierzą czas cyklu jako ogół, a nie dzieląc to na osobne segmenty, ale nie będę tu za dużo pisał bo jeszcze biurwy z wykształceniem wyższym z zarządzania i malarstwa się czegoś pożytecznego w życiu dowiedzą.