Opinie o Weber-Stephen Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Areczek
25.10.2026 01:55
Kiedy w końcu to zamykają ? Zna ktoś konkretną datę?
Ola
25.10.2026 11:57
A to pojawiły się w ostatnim czasie jakieś sygnały od przełożonych na temat zamknięcia? Bo takie sianie paniki na forum nie prowadzi do niczego dobrego... 😑
Seba
07.11.2026 09:53
Nie,bo w Weber zawsze wszystkie informacje są tajne przez poufne!
Zrobią,,globalne,,spotkanie, na którym sie dowiemy,że jesteśmy bezrobotni z dnia na dzień.
Grzegorz
13.10.2026 10:04
Jak chcesz czuć się jak pies któremu dadzą kość przyjmując ciebie na sezon z umowami comiesięcznymi , a później po sezonie wyjekabią na zbity pysk to się zatrudnij.
Na tą chwilę weber to firma dla ludzi którym wszystko jedno czy pracują czy siedzą w domu.
Nie polecam.
Dagusia
17.10.2026 23:14
Bo Weber Stephen Polska Sp. Z o.o. zatrudnia tylko handlowców, marketing i księgowość. Nie ma tam operatorów wózków. Produkcja i logistyka to Weber Stephen Products Sp. z o.o. z Zabrza.
Tamara
18.10.2026 09:31
Oo dobrze, że piszesz, bo sporo tu osób pisze o stanowiskach produkcyjnych. A ty pracujesz tu? W sumie jestem ciekawa jakie warunki oferują handlowcom 🤔
Przychody i zysk Weber-Stephen Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
7,8 mln
-1,3 mln
10,9 mln
-472,2 tys
16,7 mln
421,3 tys
2019
2020
2021
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Stefania
08.06.2026 22:34
Pracujemy na 1, 2 lub 3 zmiany w zależności od sezonu i działu - taka informacja na stronie w jednym z serwisów z ofertami. Ktoś może rozwinie?
Czytelnik farmazonów
23.06.2026 13:21
Oznacza to że pracują na 1, 2 lub 3 zmiany w zależności od sezonu lub działu w firmie.
Pozdrawiam cieplutko
Ola
28.09.2026 10:17
Ok, ale skoro jest system 3-zmianowy, to jest szansa, żeby dogadać się z innymi i szefostwem, żeby pracować na daną zmianę czy grafik jest odgórnie narzucony? 🙂
Jesteś Pracodawcą?
Pracujący
02.04.2026 10:43
Emaliernia - upadek działu
Uszynski to jest najgorszy kierownik jaki może być. Gdyby nie to że ma kolegów u góry to dawno by go wywalili na zbity pysk ale teraz zawsze ktoś mu (usunięte przez administratora) broni. On nic nie wie jest kierownikiem już długo a do tej pory się nic nie nauczył. Zakała tego działu on i ten jego przydupas Darek z lakiernii który już dawno powinien być wywalony za mobbing, nie polecam się przyjmować nikomu a w szczególności na emaliernie bo z tym przyglupem pseudokierownkiem dobrze nie będzie. Opla zniszczyliście to i webera dacie radę.
Poirytowany
08.06.2026 11:39
Nie potwierdzone...Bo nie robicie nic z wiedzą jaką posiadacie.
Macie możliwości,narzędzia a mimo wszystko pozostajecie bierni.
Jack
27.09.2026 12:54
Co powiesz na sytuację....
Na Powder Room pracował kolega(usunięte przez administratora).-pada hasło (usunięte przez administratora),,macie się go pozbyć,,!
Na drugi dzień znika miernik,ostatni wychodzi przypadkiem (usunięte przez administratora),na którego spada podejrzenie.Co prawda nie ponosi konsekwencji,bo nie taki był cel ,ale zostaje oddelegowany i już nie pracuje (usunięte przez administratora)
....sumienie?
(usunięte przez administratora)to zły człowiek,knuje intrygi, wciąga innych pracowników i przełożonych w swoje nieczyste zamiary.
Grabarz
28.08.2026 10:46
Upadł mit amerykańskiego snu, zaczęły się zwolnienia, połowa produkcji ( grille gazowe Spirit ) przeniesiona do Azji, dyrektor powiedział wprost , że zwalniają. Pierwsze osoby dostały wypowiedzenia. Okręt tonie, czas się zwijać jak najszybciej. Zostanie garstka pod Weberem, reszta będzie z agencji. A wszystko przez "wspaniałą" gospodarność polskich władz fabryki - na każdym kroku pieniadze w błoto, aż przyjechał ktoś z Ameryki , policzył i powiedział "dość" ! Ludzie omijajcie z daleka ten zakład.
Upadły
28.08.2026 17:31
Nic dziwnego, skoro zarządzają tą firmą osoby pokroju medalisty z jakości to musiało prędzej czy później upaść.
Malwina
11.09.2026 11:26
ile osób ostatecznie straciło pracę? zastanawiam się na jakich warunkach zakończono współpracę i czy te osoby otrzymały odprawy
Uśmiechnięta
10.09.2026 15:03
Mamy jeden z większych kryzysów na rynku pracy a Weber zamiast zwolnić ludzi, którzy łatwą ręką wyrzucali pieniądze do śmieci, to pozbywa się szeregowych pracowników zostawiając ich na lodzie. Może i karma bizona nie dopadnie, ale mam nadzieję, że cholesterol zrobi swoje.
Gall Anonim
05.09.2025 11:51
Menadżer jakości jest do bani, nie potrafi powalczyć o własnych ludzi tylko robi do własnego gniazda. Jedynie co potrafi to szejkowac telefonem żeby mieć kupony do biedronki i lidla. Straszny z niego sknerus.
Malwina
17.08.2026 23:39
jeśli rzeczywiście to dla Was problem, to czy składaliście może jakieś skargi gdzieś wyżej w firmie w tej sprawie? ciekawi mnie czy od czasu dodania tego wątku coś się zmieniło
Ninja
27.08.2026 19:40
Tak, było zgłaszane wielokrotnie, bezskutecznie.
BezŚciemy
23.08.2026 10:29
Praca sezonowa, która poza sezonem przechodzi na system jednej zmiany. W okresie większego zapotrzebowania pracownicy są kierowani na dwie zmiany, a wraz ze wzrostem produkcji zwiększane są również oczekiwane wyniki. Sama praca jest dość monotonna i wymaga wykonywania powtarzalnych czynności przez całą zmianę. Problemem jest jednak sposób zarządzania. Zdarza się, że osoby odpowiedzialne za obszar produkcji nie potrafią samodzielnie odpowiedzieć na podstawowe pytania dotyczące procesu i zwracają się z nimi do szeregowych pracowników. Jednocześnie pracownicy są bardzo dokładnie obserwowani i komentowani pod kątem tempa pracy. Dużym problemem jest również dokładanie kolejnych zadań lub zwiększanie oczekiwanej liczby wykonanych elementów w trakcie zmiany, bez proporcjonalnej zmiany wynagrodzenia. Premia również nie zawsze jest wypłacana w pełnej wysokości, a uzasadnienie jej pomniejszenia nie zawsze jest jasno przedstawione pracownikowi. Atmosfera zależy w dużej mierze od przełożonych. Zdarzają się sytuacje, w których sposób zwracania uwagi pracownikom jest nieprofesjonalny i powoduje niepotrzebną presję. Nawet krótkie wyjście do toalety może być skrupulatnie kontrolowane pod względem czasu, podczas gdy w przypadku osób z kierownictwa zasady te wydają się być znacznie mniej rygorystyczne. Kolejną kwestią, która może budzić wątpliwości, jest duża liczba osób spokrewnionych lub pozostających w bliskich relacjach prywatnych, pracujących w tym samym obszarze i na tych samych zmianach. Nie jest to najlepsze rozwiązanie z punktu widzenia poczucia bezstronności i równego traktowania pracowników. Jeżeli problemy są zgłaszane do HR lub BHP, trudno zauważyć realne konsekwencje takich zgłoszeń. Część spraw sprawia wrażenie zamiatanych pod dywan. Stawka wynosi około 5300 zł brutto plus premia do 500 zł brutto. Sama praca może być odpowiednia dla osoby, która szuka zatrudnienia sezonowego i jest odporna na monotonię oraz dużą kontrolę ze strony przełożonych. Jeśli jednak ktoś oczekuje spokojnej atmosfery, przejrzystych zasad, równego traktowania i możliwości normalnego zgłaszania problemów, warto dobrze przemyśleć tę ofertę przed podjęciem pracy.
lebron james
24.08.2026 03:38
premia zalezy od wynikow calego danego dzialu (np. lakiernia/emaliernia). premia wynosi max do 10% i zalezy glownie od jakosci, jesli w miesiacu jest zbyt duzo odrzuconych NOK produktow dany dzial ma ucieta premie
BezŚciemy
24.08.2026 14:28
Z tego co wiem pip był ale na niewiele się to zdało, piszę po prostu jak było.
D
30.07.2026 21:01
Alan to spoko ziom a Bartek był też ziomal, szkoda że Gortat odszedł bo to była najlepsza morda ze wszystkich, pozdrowienia serdeleczne i takie tam, Darek trzymaj się tam w tym (usunięte przez administratora)
Siwy999
07.07.2026 09:36
Nie polecam agencji Asistwork poziom obslugi to jest masakra. Roznawialem z paniom Klaudia i byla tak wredna że masakra człowiek sie nawet nie może normalnie zapytac kiedy rozpocznie sie sezon. Mozna normalnie odpowiedzieć a nie z takom pretensja i jak za kare tragedia. Bylem też u nich na rozmowie do innej firmy i to samo piziom obslugi (usunięte przez administratora) chamstwo i jeszcze raz chamstwo nie wiem za co im płaca tam!!! Jak zadzwoniłem do menpowera to pani była bardzo mila i pomocna no i jakos sie da a nie tak jak tam!
Łysy2000
07.07.2026 09:52
Zgadzam się z opinia brak profesjonalizmu ze strony pracowników traktują nas jak gorszy sort. Nie polecam uciekać
Złośnica
15.04.2026 18:15
Najgorsza firma w jakiej przyszło mi pracować. Mobbing na każdym kroku i nie ma nawet komu zgłosić bo kolesiostwo i kumoterstwo jest na porządku dziennym. Jeśli nie imprezujesz z kierownikiem to zapomnij o awansie. Pomocy ze strony liderów żadnej, myślą tylko o swoich tyłkach. Jak nie kablujesz to jesteś nikim a jak zachorujesz to od razu do zwolnienia. No chyba że wlazisz w tyłek liderom to jesteś nietykalny. Ogólnie to masz (usunięte przez administratora) i się nie odzywać bo jak masz swoje zdanie to jesteś na cenzurowany.
Złośnica
02.06.2026 23:09
Zwolnienie kurier do domu przynosi bo oni osobiście odwagi nie mają żeby spojrzeć Ci w oczy!
Cokolwiek
04.06.2026 10:52
Jak mieli spojrzeć prosto w oczy jak ciebie 10 miesięcy nie ma w zakładzie?
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Zdarzają się pozytywne opinie dotyczące zespołu i atmosfery wśród pracowników produkcji.
1. Dobre relacje w niektórych zespołach: Część osób chwali miłą współpracę i sympatycznych współpracowników.
2. Nowoczesna hala i zaplecze socjalne: Wskazywany jest plus za nowy budynek i wygodny parking.
3. Przejrzystość zasad wejścia do zakładu: Wyraźnie działa system przepustek i podstawowa kontrola dostępu.
📋 Podsumowanie
Część osób docenia zgrane zespoły na niektórych zmianach i to, że hala jest nowa i wygodna. Najwięcej emocji budzi jednak temat awansów i stylu zarządzania – bardzo często powtarza się zarzut o faworyzowanie ludzi przez kierowników i liderów, brak oficjalnych rekrutacji na wyższe stanowiska oraz ogólne „kolesiostwo”. Pojawia się też wątek ograniczonej możliwości rozwoju i niestabilnego zatrudnienia (umowy przez agencję, najczęściej sezonowe), z bardzo wyraźnym podkreśleniem braku wsparcia od przełożonych w trudniejszych sytuacjach. Są też głosy niezadowolenia z poziomu zarobków, zwłaszcza na produkcji. Widać, że warunki mocno zależą od działu i konkretnego przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i umowy: Ile wynosi wynagrodzenie, jak często przedłużane są umowy i czy są realne szanse przejścia pod firmę?
2. Awanse i atmosfera: Czy można liczyć na jasną ścieżkę rozwoju, jak wygląda kultura pracy i czy faktycznie decydują znajomości?
Magazyn Produkcja
19.05.2026 21:44
Jak normalną obsadą robicie tyle samo co w sezonie z "dodatkowym wsparciem". Połowa tej ekipy z agencji to jakieś elementy, no i muszę przyznać , że połowa tej weberowskiej brygady to samo. To jak to ma działać?
Te prezesiki, kierowniczki co siedzą za tymi biureczkami rozgrywając kolejną partię sudoku na swoich komputerach popijajac kawkę. Taką firmę zpartolić.
Biurowy
04.05.2026 11:54
Rekruterka Pani Dagmara jest niekompetentną i arogancką osobą. Przerywa w bardzo niemiły sposób i poucza. Ogólnie tworzy słabą atmosferę na rozmowie. Wątpię, żeby ktoś taki potrafił dobrze rekrutować i wybierać właściwe osoby.
anonim777
29.04.2026 13:27
tydzien temu wysłali mi ze mam przyjść przedłużyć umowę a gdy juz tam dotarłem to sie okazuje ze jednak to nie ja tylko ktos z takimi samymi danymi ale SMS wysłali na moj numer, strata czasu
Neutralny
27.04.2025 11:46
Jednym z najgorszych błędów firmy jest promowanie niewłaściwych ludzi.Awanse dostają osoby niekompetentne lub poprostu znajomi/rodzina kierownika,lidera,PO.Dobrzy pracownicy tracą motywację.Wiedzą, że ciężka praca nie ma znaczenia,bo liczą się układy.Atmosfera siada,a człowiek człowiekowi wilkiem.Zły lider demotywuje zespół,zamiast go wspierać.Dobrzy ludzie odchodzą a zostają,, przeciętniacy,,i osoby, które nie mają lepszych opcji.
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Chlip
20.08.2025 14:55
Skoro ktoś nie chce dać komuś awansu to żaden "oficjalny nabór" tego nie zmieni. Postaraj się bardziej lub dopasuj CV pod swoje aspiracje i poszukaj gdzie indziej. Pewnie od razu zadzwonią.
Ulka
21.04.2026 18:31
prawda , niestety w dzisiejszych czasach nie liczy się wiedza, umiejętności, wykształcenie i pracowitość tylko jest jeszcze gorzej jak za komuny - znajomości , koleżeństwo od kufla piwa i spotkań w knajpie i inne ,możesz 8 godzin przesiedzieć na telefonie nic nie robić i iść do domu ,a ktoś inny zrobi twoją robotę
Szczerość
19.03.2026 22:44
Nie polecam działu emaliowania
Tam ludzie są traktowani na lepszych i gorszych tymi lepszymi nie są pracownicy co pracują tylko (byłe dziewczyny )
Przez pomocnika team lidera
Osoba o której mowa to niezrównoważona psychicznie pani Julia co myśli że jest szefem działu jest chamska bezczelna wredna i chora psychicznie
Ale takich ludzi tam jest więcej
Szczerze nie polecam !
Enam
26.03.2026 03:44
Widzę że nawet te komentarze bardziej niewygodne dla tej nieogarniętej istoty są kasowane, chyba J zgłasza bo wie że jest do zwolnienia 😊 oby to zrobili w końcu i ja ukarali za bycie toksyczną osobą
Enam
26.03.2026 03:48
Jak ona tiktoki nagrywa w pracy i tańczy na lini jakby była na dyskotece, mimo ciagłego zgłaszania jej do kierownictwa nic z tym nie robią
Być może przyszły pracownik
17.11.2025 22:42
Witam. Oprócz 5300 brutto są jakieś inne dodatki? Czytałem że nie ma problemu aby wyjść na faje, prawda to? Czy siedzi się do pełnej godziny na hali, czy 21'50 można iść się przebierać?
Z góry dzięki za odpowiedzi.
Pozdro
Były pracownik
22.01.2026 06:11
Tak dostajesz 140 zł dodatku na zakupy jak jesteś pod firmą. Jeśli chodzi o wyjście wcześniej to kiedyś można było ale później się to zmieniło i czekasz do równej żeby iść się przebrać. A na papierosa też już nie można iść, może się to skończyć zwolnieniem
Ola
24.03.2026 12:14
Dlaczego pójście na papierosa = zwolnienie? Nawet na przerwie jest zakaz wyjścia na dymka? Jakoś nie chce mi się w to uwierzyć, żeby za tego typu sytuacje groziło zwolnienie...😅
Paulinka
21.03.2026 13:54
Jak dobrze że Dariusz Sz. Wraca na lakiernię. W końcu będzie męczył ludzi tam, a nie na emalierni
Cukier
23.03.2026 15:15
Jakbyście jednak chcieli zostawić go u siebie, to 95% osób z lakierni się nie obrazi.
Vani
18.03.2026 09:53
Nie polecam . Ludzi agencyjnych traktują jak (usunięte przez administratora) Liderzy zachowują się jakby byli władcami ziemi . Raz z tobą rozmawiają ale jak cyferki się nie zgadzają to drą jape na ciebie tak o . Bo oni dostaną (usunięte przez administratora) bo cyferki na ekranie się nie zgadzają . Jest brak ludzi narzucają plany których nie da się wyrobić jak co chwilę nie ma ludzi ale nie patrzą na ludzi którzy są bo ma być wyprodukowane tyle ile oni chcą wiedząc o tym że nie ma większości ludzi ale i tak wycisna ostatnią kroplę życia bo u nich się musi zgadzać . Stanowiska pracy są niedostosowane do pracy ujmując to że wszystko się sypie i nic nie jest robione z tym . Nawet jak zgłaszasz że nie da się pracować i prosisz o naprawienie słyszysz nie ma czasu i tak w kółko . Liderzy nie potrafią rozwiązywać problemów oraz nie mają podejścia do drugiego człowieka . Umowy miesięczne nie ma stabilności w każdej chwili mogą nie przedłużyć np za wolny jesteś czy za dużo ludzi jest a często zwolenia są kiedy sezon się kończy bo mają wyprodukowane grille żeby zmniejszyć koszty produkcji i nie płacić wynagrodzeń aż tyle . Wynagrodzenie jest nieadekwatne do wykonywanej pracy to 5300 brutto plus premia która (usunięte przez administratora) nie urywa za wykonywana pracę oraz podejscie liderów do ludzi i narzucania planów bo góra ma marzenie takie na wyprodukowanie nie patrząc ile ludzi jest i czy stanowiska są bezpieczne do pracy . Jeżeli planujesz iść tam licz sie z tym co tu jest napisane oraz inne opinie bo nikt by nie pisał opinii złych jeżeli było by tak pięknie .
Powiadomienia o Weber-Stephen Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Weberek
03.11.2025 16:12
Umowy co miesiąc
Praca na lakierni na rękę 4100 plus premie raz są raz ich niema...dodatek nocny 20%.
Pójdziesz na L4 pracy nie dostaniesz.
Praca ogólnie spoko ,ludzie tez...
Jedyne to Lider Darek to (usunięte przez administratora) , a jego (usunięte przez administratora)Wiesia szkoda gadać...
Jeśli nie wieszk komu lizać (usunięte przez administratora)to nie licz na współpracę.
Filipińczyk
10.03.2026 15:28
Znaczyć to też może, że skargi były bez podstawne.Pewnie kazano Panu w pracy pracować.
Jola
11.03.2026 16:35
Kto normalny składa skargi nie mając żadnych podstaw? Za pomówienia przecież też można ponieść konsekwencje chociażby prawne.
Artur
08.10.2025 06:07
Nie polecam pracy w tym zakładzie. Prawie cala załoga to Ukraińcy albo Filipińczycy,na pierwszy dzień szkolenia stamkwiskowego dostajesz kogoś kto nie posługuje się językiem polskim i nic z tego nie zrozumiesz. Liderzy bez kwalifikacji i bez mózgu, narzucanie stylu pracy TĘPO TĘPO TĘPO. Zawiodłem się.
Ona
08.02.2026 04:28
Filipinczycy? Nie widziałam ani jednego 😂 Ukraińcy fakt! Ich więcej tam niż nas. Roszczeniowi i fałszywi.
Tamara
08.02.2026 15:40
Ale to chyba norma teraz w zakładach, że dużo jest pracowników z zagranicy ;p A jak to w ogóle wpływa na waszą pracę, ciężko jest się dogadać? I jak w takim razie to wdrożenie wygląda, jest ktoś kto na luzie wytłumaczy wszystko nowemu? Bo to wyżej to nie za dobrze wygląda.
Uwolniony
10.06.2025 19:21
Najgorsza firma w jakiej miałem nieprzyjemność być. Zatrudniajcie dalej samych osiemnastolatków których to pierwsza praca wchodzą na halę jak na wystawę w galerii nie wiedzą jak się odnaleźć zwalniają co miesiąc za miesiąc znowu trzydzieści osób nowych. Nikt Ci nie da tyle co Weber może Ci obiecać. Śmieszne podejście do problemów, wszystko zamiatane pod dywan. Brak poważnych osób w tej firmie. Nie polecam
Stop dyskryminacji
26.01.2026 18:52
Taa, tylko że firma przyjmuje ludzi którzy już na wstępie mają w (usunięte przez administratora) robotę i to bez znaczenia czy młody czy stary, tych co się da to się szkoli a tych co widać że mają to w (usunięte przez administratora) to nie ma sensu próbować na siłę ich czegokolwiek nauczyć bo szkoda nerwów
Sylwester
29.01.2026 08:40
No właśnie, ale wiek tu nie ma nic do gadania. Bardziej zastanawia czemu jak widać w firmie, że ktoś ma prace gdzieś to się go w ogóle trzyma 🧐
Teo
30.12.2025 11:57
Witam.
Mam ofertę z tej firmy. Jak z zarobkami. Jak umowa na początek. Dziękuje za odpowiedzi.
Były pracownik
24.01.2026 16:05
Powiem tak, kiedyś było tam fajnie. Jak zaczęli przychodzić Ukraińcy i inne osoby z zagranicy to wszystko się posypało. Więcej osób obcych niż Polaków. W pracy pracuje się w grupach, zdąża się że jest jedna osoba z Polski na całą grupę
Były pracownik
28.01.2026 07:21
A gdzie jest napisane o obniżaniu stawki? Mówię o atmosferze na firmie
PanienkaZOkienka
28.01.2026 00:51
Mi bardzo się podoba współpraca, naprawdę fajny zespół, sympatyczni pracownicy i kierownicy. Polecam
SusełPyta
14.01.2026 15:12
Jak jest na lakierni? Pytanie głównie do kobiet jak im się tam podoba czy jest oki?
Dorota
18.11.2025 10:34
Szukają Księgowej z min. 4 letnim doświadczeniem :) Ciekawi mnie ile w takim razie proponują. Przybliży ktoś z was może widełki płacowe?
ksiegowosc
25.11.2025 12:58
Ile was pracuje w dziale księgowości? Często są prowadzone rekrutacje?
Barabaszbez
25.11.2025 11:00
Widzę że na niektórych działach (usunięte przez administratora)ciąg dalszy ale widzę że niektóre wróbelki straciły swoje pozycje i miejsce w (gniazdach) mam nadzieję że do każdego wróci karma 😅
Kosmos
26.09.2025 10:18
Sądząc po opiniach, szkoda czasu na zawracanie sobie głowy zatrudnieniem w Weber.
Przyznaję, że rozmowa kwalifikacyjna z dwiema paniami, na jedno ze stanowisk biurowych (dział transportu), była bardziej sztywna niż "pal Azji" 😃 brak słów, sposób prowadzenia rozmowy był mocno odpychający... Na plus, budynek w Zabrzu bardzo ładnie się prezentuje 😉
Monika
28.10.2025 13:47
Super, czekamy z niecierpliwością :) A możesz już powiedzieć coś w sumie o warunkach finansowych jakie Ci zaproponowali na rozmowie? Chociaż widełki by się przydały, to zawsze dużo mówi konadydatom.
FlashB
18.11.2025 20:17
Szukali specjalisty z językiem niemieckim + komunikatywny angielski, ale nie sprawdzili u mnie tego języka w rozmowie bo nie ma osoby z językiem niemieckim, dostałem jedynie tekst po niemiecku do przetłumaczenia, zero weryfikacji w postaci rozmowy a szkoda.
Po tygodniu zadzwonili i podziękowali za spotkanie, ale mój angielski był nieodpowiedni, a Niemieckiego nie sprawdzili bo nie było od tego osoby.
Uważam to za bardzo słabe podejście do kandydatów jeżeli szukają specjalisty z językiem niemieckim.
Widełek nie poznałem, nie przeszedłem dalej
Były pracownik
02.10.2025 11:03
Firma Weber w mediach społecznościowych kreuje się na firmę przyjazną pracownikowi, dbającą o atmosferę, gdzie dobrostan pracownika jest na pierwszym miejscu. Nie wspomina się o braku wsparcia ze strony przełożonego , mobbingu w białych rękawiczkach, toksycznej atmosferze w niektórych działach , coraz większej liczbie tzw. cichych odejść. Także jeśli rozważasz pracę w tym miejscu zrób rozpoznanie jak wygląda Twój przyszły dział , kto nim zarządza.
FlashB
08.10.2025 21:05
Sam jestem ciekaw, bo wysłałem CV właśnie na to stanowisko
Potencjalny kandydat
17.10.2025 13:00
Czyli są lepsze działy i gorsze? A jak finansowo to wygląda bo nic nie wspomniałeś.
Novitas
30.09.2025 17:43
Może ktoś napisać, jak się kiedyś pracowało jako specjalista obsługi myjni lakierniczej w tej firmie? Czy warunki w rzeczywistości były tak komfortowe i czy dali rzeczywiste premie?
W ofercie oczekiwali doświadczenia przy instalacjach myjących, gotowości do pracy zmianowej i uprawnień SEP. Wynagrodzenia nie podali, ale oferowali system premiowy, prywatną opiekę zdrowotną i dofinansowanie posiłków.
Dawid
21.09.2025 18:03
Omijać szerokim łukiem firme Wabera 1 kwietnia do 31 lipca nic nie zrobili we wrześniu zamówili okna na kwotę 14600tys po to żeby wyciągnąć z funduszu drugą transze jutro jadę zablokować do funduszu wypłatę drugiej transzy oraz anulować pelnomocnictwo oraz rozliczyć ich z pierwszej ponad 22tyś zl aleto już tylko chyba sądownie omijać tą firme.
Relator
07.07.2025 14:38
Ktoś może powiedzieć, czy stanowisko Planisty transportu faktycznie wymaga aż tak dużego doświadczenia i czy firma docenia 3 lata pracy w branży transportowej godnymi warunkami finansowymi?
Najważniejsze wyzwanie to konieczność bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i doświadczenia w planowaniu i koordynacji transportów (różne gałęzie, praca na systemie TMS). W zamian największym plusem wydaje się rozbudowany pakiet benefitów – prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny, dofinansowane posiłki i przyjazna atmosfera.
Zbigniew
10.07.2025 23:50
Inna fabryka w Zabrzu wysyła wiadomości mailami z propozycją ze na dokładnie te samo stanowisko płacą 8400, ale jak jest w Weber ciężko powiedzieć
Jaaa
12.09.2025 10:57
Jaka to firma jesli mozna wiedzieć?
Po prosu
24.08.2025 15:39
Wiecie co mi sie podoba w was?wczesna wiosna zostaliscie odpaleni, a teraz znowu posylacie cv aby sie tam dostac...Zero totalne,zeto powtarzam ambicji.Ale z drugiej strony jak komus pasuje praca nie wymagajaca myslenia to...ok.
Tymczasem pseudo liderzy znowu sie usmiechna jesli was zobacza.......
Sylwester
25.08.2025 20:08
Co to ma wspólnego z brakiem ambicji? Chyba normalnie, że warto próbować więcej niż jeden raz się dostać jak warunki spoko.
Po prostu
27.08.2025 16:12
Nie dostaniesz sie.wszystko obsadzone.Tego roku nawet odpalali tych co byli pod weberem,duzo mieli l4.
Poszukaj vzegos innego chlopie.firma porazka.a po drugie nic sie w zyciu nie nauczysz,chyba ze...hobbystycznie
Oper
27.08.2025 12:00
Czesc czy ktoś sie orientuje jaka stawka jest na wozek widłowy i czy sa jakieś premie?
Ciekawa
26.08.2025 07:40
Wnioskując po opiniach sezon w Weber trwa 6 miesięcy i aktualnie rekrutują na stanowiska przewidziane na dokładnie taki okres czasu? :)
Start od października, Umowa na 6 miesięcy, wszystko jakby się zgadzało...
Veritas
02.06.2025 13:55
Otwarta jest rekrutacja na stanowisko Technik Elektryk. Wynagrodzenie nie jest podane, a umowa o pracę gwarantuje pełny etat. Najważniejszym oczekiwaniem wydaje się kilkuletnie doświadczenie oraz biegła obsługa rysunków i schematów elektrycznych, pneumatycznych i hydraulicznych. Z benefitów wyróżnia się prywatna opieka medyczna.
Czy taka lista wymagań jest według Was standardem jak na elektryka i czy warunki pozapłacowe to wystarczająca zachęta przy braku informacji o pensji?
Sylwester
22.08.2025 12:40
Ale bez sensu pytanie o tych kolegów XD Przecież każdy powie, że mieli super zdanie. Chociaż tyle, że stawka trochę wyższa niż średnia z tego co się orientuje.
Przemo
22.08.2025 21:47
Dla elektryka? To jest niska stawka jak za trzy zmiany .
Ciekawa
21.08.2025 17:37
W ciągu ostatnich kilku tyg. faktycznie widać, że rekrutują na różne stanowiska.
Na podstawie wielu dotychczasowym opinii można wywnioskować, że dla większości osób będzie to praca na sezon, tj. na 6 miesięcy....?
Papa Smerf
22.07.2025 09:52
Aktualnie szukają Kontrolera Jakości. Czy ktoś się orientuje jak wyglądają widełki dot. wynagrodzenia?
Złośnica
01.07.2025 15:31
Praca w Weber
