Opinie Kvadrat Acoustics Gądki - 119 opinii - GoWork.pl

Opinie(119)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alicja

26.08.2023 12:57

Były pracownik

Hej. Zatrudniona w czerwcu na okres próbny 3 miesiące. Nie dawno zaproszona na rozmowę przez kierownika zmiany (N) na której dowiedziałam się iż firma nie chce ze mną przedłuży umowy ponieważ nie pasuje do grupy... totalna porażka, w trakcie tej rozmowy padło stwierdzenie ( nie bierz tego do siebie bo naprawdę jesteś super dziewczyna... dwulicowość). Wcześniej na rozmowie o pracę padło wiele stwierdzeń że oni nie zatrudniają na chwilę że nie opłaca się im szkolić ludzi tyle czasu a później ich zwalniać... w trakcie umowy miałam wypadek po którym byłam zapewniana przez (N) że nie mam się czym martwić... DOBRA atmosferę tworzą ludzie którzy pracują na liniach i są zajebiści... Tzw starsi montażyści mają totalnie (usunięte przez administratora) na ludzi nowych (B) i (G) niby szkola ale wszędzie łażą siedzę przed kompem wychodzą na papierosy.... totalny brak szacunku... na dodatek każdy błąd który zrobi nowa osoba jest im przypisywany, jeśli tak się zdarza to robią wielkie obrazy i nie odzywają sie do tej osoby która zrobiła na nich ten błąd.. Co do starszego montażysty (P) bardzo dobrze szkoli myślę że jest do tego stworzony ale gdyby nie to że wiecznie się złościć było by ok. Ludzie dostają tam pracę po znajomości... kierownik zmiany(N) sugeruje się opinią (B) i (G) chociaż z daną osobą nie potrafiła zamienić nawet słowa... Pomimo złego kierownictwa i zarządzania. Ludzie którzy pracują na liniach są wspaniali. Każdy każdemu pomoże bez nerwow bez łaski bez unoszenia sie bez złości. Co do ludzi z biura nie mam żadnego zdania... A dodam jeszcze że pomimo dobrych ludzi na liniach są też i te źle osoby które lubią wchodzić w tylek i donosi a co najlepsze w tym wszystkim to to że to co mówią okazuje się nie prawda albo przekręceniem zdania. Co do szkoleń mega słabo podchodzą do tematu.. po kilku godzinach pracy masz umieć i potrafić wszystko... Nawet swojego zdania nie można mieć bo jest źle... Jedna sytuacja w której się sprzeciwilam zaważyła na tym by mi podziękować. Byłam na pakowaniu i ze mną były na nim 3 inne osoby. Pewna osobą mega brzydko i źle pakowała panele. Przeszła kontrola jakości sprawdzić czy jest ok i stwierdzili że niestety wszystkie panele która pakowała ta osoba były źle spakowane... zapytałam to po co dajemy te pieczątki które na każdym stanowisku są przybijane... skoro dajesz pieczątkę to pokazuje kto ci robi i osoba która to zrobiła powinna to poprawiać. Na poprzednich stanowiskach tak to działa ale na pakowaniu wszyscy muszą poprawiać za jedna osobę... po to jest pieczatka by każda osobą była odpowiedzialna za Siebie. Dlatego ta premia grupowa to jakieś absurd. Osobą która w danym miesiącu zrobiła 150 błędów przekreśla innym ludzia szansę na większą premie. Pozdrawiam miłe i dobre osoby które pracują na liniach i oczywiście chłopakow z pił.

Felix

07.09.2023 13:14

Pracownik

Jest premia zależna od wyników (do 25%) i absencyjna (200zl)

Ktos

13.12.2023 18:59

Pracownik

Tak, jesteśmy 1 zespołem i 1 osoba zawali to leżą wszystkie...

anonim

08.02.2023 10:20

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

...

15.02.2023 16:18

Pracownik

Wielka szkoda, dzisiaj też niestety na czerwono Notoryczne błędy biorą się z tego, że nauka polega na pokazaniu czegoś raz i tyle. Pracownik ma już umieć i najlepiej jakby wszystko było zrozumiałe i bez pytań. Potem taka osoba szuka pomocy wzrokiem, dosyć że nikogo nie zna to jeszcze osoba, która miała ją wprowadzić znika, rozmawia przez telefon lub idzie na pogaduchy. Pyta się potem osobom na lini, one muszą opuścić swoje stanowisko pracy i pomoc takiej osobie, wyjaśnić i wytłumaczyć. Dużo jest takich pytań W listopadzie, kiedy KJ nie było przez miesiąc, były nowe osoby na skladaniu i na pile, to dopiero osoby będące na froncie wykrywały błędy że coś co miało być z czarnego profila, jest wykonane w srebrnym lub wymiar ramki sie nie zgadza, również takie osoby nie znały rodzajów profili czy wypełnienia. Stąd kolejne błędy. Nie ma co się dziwić, bo nikt im tego nie powiedział, bo nie miał czasu. A z drugiej strony jak ktoś ma usłyszeć odpowiedź " nie mam czasu bo gadam z (usunięte przez administratora) lub "ja nie jestem od tego" to szkoda zwracać się do starszych montażystów. Bardziej nowymi osobami interesują sie zwykli pracownicy. Nowi pracownicy spędzają że starszymi montażystami mało czasu. Nawet jak cały dzień uczą się przy "oku" starszego montażysty to przez długi czas go nie ma. Uwagę I czas poświęca mu osoba na lini, która dosyć że go uczy to jeszcze musi zrobić plan. Motywacja polega na tym że słuchają od starszych montażystów ile to oni potrafią, że oni są najlepsi i ze potrafią wszystko, no i wyrabiaja plan...Nic dziwnego skoro pracują po 8 lat. Nie ma motywacji , osoby które chcą się czegoś nauczyć muszą na własną rękę się same szkolić, chodzić i się prosić albo samemu się do czegoś zabierać.

BMW

30.03.2023 20:12

Pracownik

Tak, pokazanie raz to przeszkolenie. A z planem jest tak, że na jednej linii pracuje kilka osób i dopóki plan jest wyrobiony to jest w miarę git, pretensje są, bo skoro ktoś wyrabia swój plan to przecież może iść i (usunięte przez administratora) za innych. A jak jest minus to pretensje są np do pakowaczy bo nie spakowali planu ( to co z tego ze nie mieli co pakowac , bo panele nie byly nawet złożone) A nie np do składających ze ich nie złożyli. Jest premia za efektywność i wyrobienie planu ale jednakowa dla wszystkich montażystów, nie jest ona indywidualna. Mistrz zmiany nie widzi sytuacji na produkcji, dopiero 1h-2h przed końcem pracy jest latanie i szukanie winnych. A wina leży przy osobie zarządzającej.