Opinie o Grupa Pascal Sp. z o.o.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Grupa Pascal Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
W jaki sposób pracownik może się teraz czuć zadbanym? Ze dwa lata temu pojawiła się tu taka opinia, w której w punkcie trzecim zawarto takie stwierdzenie. Zastanawiają mnie ewentualny zmiany po takim czasie, opowiecie o nich?
Dzień dobry, o co chodzi z rekrutacją w Gdańsku? Prowadzi ją jakaś osoba nie do końca świadoma tego co się dzieje wokół? Pytam serio - dzwoni, za 3 sekundy nie odbiera, nie odpowiada na maile, nie można w żaden sposób się dogadać z tą rekruterką. Takie same sytuacje miały moje znajome. Proponuję zatrudnić kompetentnego pracownika do zatrudniania innych.
Szanowna Pani, nie jesteśmy w stanie potwierdzić jednego przypadku który Pani wskazuje. Rekrutacją zajmują się osoby odpowiednio wykwalifikowane w kierunku rekrutacji, jeśli wystąpiły problemy, najprawdopodobniej musiały wynikać z technicznych przyczyn występujących w komunikacji podczas procesu rekrutacji.
Bylam na rekrutacji i mam takie same odczucia. Zero kontaktu po rekrutacji. Brak szacunku do kandydata. Odradzam firmę.
To nie był osamotniony przypadek. Byłam na rekrutacji w Gdańsku. Potwierdzam i będę odradzać wszystkim prace w tej firmie. Nie ma mowy o odpowiednio wykwalifikowanych osobach w kierunku rekrutacji. Podstawą jest feedback, którego nie było.
To faktycznie nie fajnie. A dawno była ta rekrutacja? Może.jeszcze nie jest zakończona i dlatego nie ma odpowiedzi?
Proszę przeczytać wcześniejsze opinie. Ktoś odpowiada w imieniu szkoły, że osoby wykwalifikowane prowadzą rekrutację. Czytając te opisy mam jednak duże wątpliwości Skoro sekretarz podejmuje działania marketingowe to pewnie rekrutację prowadzi ktoś z administracji. Wstyd, że jeszcze takich pracodawców spotyka się w dobie rynku pracownika. Ciekawe kto prowadzi zajęcia lekcyjne w tej szkole? :-)
Widziałam na stronie grupy tamta ofertę odnoszą się do pracy jako sekretarz szkoły i chciałam właśnie poczytać opinie w tym zakresie. ktoś tu pisał o kulturalnym sposobie objaśniania warunków pracy. a sama jej kultura jaka teraz występuje?
Jedno spotkanie
Typowe o sprzedaz
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Możesz przy tym szerzej to wyjaśnić? Widzę ze ludzie zadają pytania lecz nikt nie udziela im odpowiedzi, dlaczego? Oferta do biura mi się nawinęła jakiś czas temu, chcę więc dowiedzieć się nieco więcej odnośnie tej organizacji, o której piszesz. W czym widzisz problem? Pracownicy nie maja na to żadnego wpływu?
Pracownicy nie mają wiele do powiedzenia w tej firmie, ich potrzeby są nieistotne. Chciałabym wiele powiedzieć ale wolę nie zostać zidentyfikowana. Śmieszna wypłata, przerzucanie obowiązków innych osób na sekretarzy, za mała ilość sekretarzy w oddziałach, utrudniona ścieżka kontaktu, ilość zadań niemożliwa do zrobienia w wyznaczonym czasie, słabe szkolenia, brak szacunku niektorych osob postawionych wyżej do pracowników w poszczególnych oddziałach.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Grupa Pascal Sp. z o.o.?
Odradzam każdemu prace w tej firmie. To jest żenada, ścieranie się za najmniejsza krajową. Wymagania i zajazd totalny. Oczekiwania pracodawcy są takie, że nie ma czasu na nic. Rekrutacja się liczy. sztuczne tłumy itp. Nikt nikogo nie szanuje w tej firmie. Nikomu nie zależy na pracownikach tylko ciągłe zmiany i szukanie naiwnych osób
Cześć, o jakich zmianach mowa? jedyne co mi wpadło w oko we wpisach to to, że ktoś się przeprowadził i dlatego zrezygnował z pracy, a tu o co chodzi? wprowadzili / wprowadzają coś nowego? To takie rutynowe w okolicach nowego roku? są jakieś plany? Lepiej żeby kandydat wiedział, mnie od stycznia praca będzie potrzebna
Nie znam się na pełnieniu takich funkcji ale po prostu zainteresowało mnie to stwierdzenie dotyczące tego, że restauracja może tyle stresu kosztować. Czy można spytać dlaczego? jak są w tym przypadku przeprowadzane i w zasadzie jak po tej drugiej stronie to wygląda?
Pracowałam w firmie Grupa Pascal Wyszków przez okres 10 lat. Praca dawała mi dużo satysfakcji, ze względu na wspierającą dyrekcję i pracowników, ale przede wszystkim na zamiłowanie do nauczania. Zmiana miejsca zamieszkania spowodowała rezygnację z pracy.Zawsze mile będę wspominać te miejsce pracy, polecam Pascal Wyszków. wszystkim
Zastanowiła mnie ta wzmianka o zmianie miejsca zamieszkania oraz rezygnacji z pracy z tego tytułu. Czy nie są przypadkiem obsługiwane różne miasta? Zastanawiam się także czy na innych stanowiskach również można się podjąć pracy prócz nauczyciela? Są oferty zdalne?
Całkowicie zgadzam się z poprzednim komentarzem. Tutaj nie jest się sekretarzem. Jest się chłopcem na posyłki. Wiedzieliście, że w Pascalu sekretarz jest także sprzątaczką,ulotkowiczem i marketingowcem ? Spoczywa na nas duza odpowiedzialność, a jednocześnie nie możemy nawet liczyć na szacunek od wszystkich pracowników. Pracują tu osoby fałszywe, zakochane w firmie i w swoim tytule dyrektora. Pascal to dobre miejsce dla singli bez własnego życia. Oni bardzo lubią gdy nawet w sobotę i niedzielę poświęcasz swój czas dla firmy. Może jakiś osiedlowy festyn odbywa się w weekend ? Albo dzień swistaka ? No idz, rozdaj troche ulotek i gadżetów. W nagrode odbierzesz sobie jakis wolny wtorek, albo srode. Poniedziałek czy piątek żeby mieć dłuższy kolejny weekend to tak nie bardzo, bo firma Cie potrzebuje. O wynagrodzeniu nawet nie wspomnę ale można się domyślić :)
Niestety muszę przyznać rację kogoś kto wstawił opinie odnośnie zbyt dużej ilości obowiązków. To przykre że tak pracownik jest traktowany. Jeśli ktoś zastanawia się, czy ilość obowiązków ( które oczywiście nie były zaznaczone w umowie) były wypłacane, to NIE. Myśle, że firma więcej zyskałaby gdyby zatrudniała odpowiednią ilość osób niż nakładanie jednej osobie pełno funkcji, OCZYWIŚCIE BEZ UPRAWNIEŃ. Szkolenia z zakresu nałożonych obowiązków, brak- zła wykonana praca - problem i uwaga. Będąc w sekretariacie, myślisz ok będziesz odpowiedzialnym za rekrutację ale nie, w gorącym upale ulotkowanie miasta, załatwianie współprac, zajmowaniem się rzeczami organizacyjnymi szkoły, jeżdżenie na wydarzenia w dni wolne bez możliwości odbioru, bawienie się w call center, zajmowanie się Marketingiem. Szkoda, jedynie mogę polecić sympatyczną Panią z Marketingu. Jeśli chodzi o proces rekrutacji co mogę powiedzieć, uśmiechanie się mówienie o plusach a po kilku miesiącach pracy słyszysz słowa" to co było na rekrutacji już nie jest ważne od teraz jest tak i tak" - tyczy się to także zarobków.
Czy w firmie Grupa Pascal Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Nie polecam pracy w tej firmie! Rok w tej pracy mnie zniszczył psychicznie, zrzucanie obowiązków, które powinny wykonywać inne działy to standard, słaby przeplyw informacji a później pretensje ze coś jest źle. Niedawno zakończyłam wspolorace z tą firmą i szczerze odradzam aby zatrudniać się w tej szkole. Pracowałam jako sekretarka ale zakres obowiązków jest szerszy
co ostatecznie wchodziło w ten wspomniany zakres obowiązków? zastanawiają mnie rozbieżności. co dla jasności na pewno wchodziło w umowny zakres i o jakich dodatkowych czynnościach jest tu mowa skoro zakres zdaje się być szerszy?
Pracujesz za dział marketingu, za dział ds kadr i płac, za dział dydaktyczny (te działy istnieją w firmie ale po co to nie wiem), robisz rekrutację (tj jeździsz po mieście swoim autem często za swoje paliwo bo tego służbowego to nie starcza, wstawiasz posty na FB i insta, tworzysz eventy,jeździsz w wolnym czasie na festyny i lokalne imprezy ZA DARMO) , zapisujesz uczniów, ogarniasz pracę dyrektora szkoły (jak u ciebie akurat trafi się niekompetentny), sprzątasz sekretariat, robisz kawę P. Dyrektor jak przyjedzie. Zbierasz za to że ktoś inny popełnił błąd lub za to że Ciebie nie przeszkolono odpowiednio. Dostajesz w porywach najniższą krajową i jako premię(usunięte przez administratora).
Dzień dobry, czy ktoś się orientuję jak wygląda proces rekrutacji? Jest jedną rozmowa i zapraszają na dzień próbny czy kilka spotkań? Czy jest szansa, po pozytywnym przejściu rozmowy, na szybkie zatrudnienie czy ewentualne przyjęcie jest rozciągnięte, np do 30 dni?
Szanowna Pani, proces rekrutacji w Grupie Pascal jest dopasowany do konkretnego stanowiska. Staramy się, aby trwał nie dłużej dwa spotkania. Pierwszym etapem w procesie rekrutacji jest analiza aplikacji, wówczas Dział HR sprawdza czy i w jakim stopniu doświadczenie kandydata, umiejętności, wiedza są tym czego poszukujemy. Drugim etapem procesu rekrutacyjnego jest umówienie spotkania. Na tym etapie kandydat ma możliwość poznania swojego bezpośredniego przełożonego, który osobiście spotka się z Kandydatem. To moment do udzielenia informacji na temat firmy, stanowiska czy zakresu obowiązków. Na tym etapie będziemy chcieli poznać oczekiwania kandydata względem stanowiska na jakie aplikował. Pod koniec procesu informujemy, kiedy może spodziewać się odpowiedzi. W naszym procesie rekrutacji czas od rozmowy do udzielenia odpowiedzi to ok. 2 tygodnie.
Jakie są mocne strony pracodawcy Grupa Pascal Sp. z o.o.?
1. Wynagrodzenie w termie. 2. Atmosfera doskonała. 3. Dbanie o pracownika. 4. Jasno określone zasady. 5. Szkolenia.
To zadne wyroznienie czy też plusy. Za pracę dostajemy obligatoryjnie wynagrodzenie zapisane w regulaminie
To jest taki regulamin firmowy całkowicie przez nią sama sporządzony, tak? Są w nim jakieś specyficzne zasady uwzględnione czy raczej standard taki jak przytaczasz? Kiedy pracownik zostaje z całym zapoznany?
z jakich przyczyn? to kadry przelewają czy kto? pomijając kwestie dietetyczne jak się odniesiesz do merytoryki szkolenia? jaki przebieg i co z niego można było wynieść?
Szanowna Pani, w naszej firmie obowiązują regulaminy oraz zasady, dostępne do wglądu dla pracowników.
Bydgoszcz. Nie polecam. Od pierwszych minut rozmowy czułam się "gorsza" i już wiedzialam, że nie chce pracować w tej firmie. Szczerze mówiąc to nawet nie starałam się wypaść dobrze ???? Pani przeprowadzająca rozmowę wyżej głowy już zadzierać nie mogła ... Dodatkowo aplikowalam na stanowisko sekretarza szkoły, a podczas rozmowy dowiedziałam się, że tak naprawde do moich obowiązków należeć będzie również marketing. Szukanie chętnych do zapisania się do szkoły/chodzenie na jakieś prezentacje i namawianie uczniów, żeby się zapisali właśnie do szkoły Pascal. A to wszystko za śmieszne pieniądze.
Szanowna Pani, proces rekrutacyjny jest procesem korzystnym dla obu stron, dzięki rozmowie możemy bliżej poznać czy typ pracy i zakres obowiązków będzie odpowiedni do oczekiwań kandydata oraz rekrutera. Powyżej opisany przez Panią przebieg sytuacji wskazuje na subiektywne odczucia na temat rozmowy, z których można zinterpretować, że nie miała Pani chęci podjęcia pracy w naszej firmie. W ogłoszeniach zamieszczanych przez naszą firmę, jednoznacznie wskazujemy wszelkie wymagania oraz zakresy obowiązków na danym stanowisku.
Koordynator/Kierownik regionu. Na jakie zarobki można liczyć? Jakie dodatki, narzędzia pracy? Dzięki
Zapewniamy wszystkie wymagane narzędzia do wykonania powierzonych obowiązków. Dane dot. wynagrodzenia ustalane są podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Rzetelne podejście do klienta
Hej, czy ktoś może mi powiedzieć jak wygląda rekrutacja w Gdańsku? Czy jest z samym dyrektorem, czy może z kimś z zewnątrz?
Poważnie nie ma pracowników w tej firmie? Jest jakiś problem ze znalezieniem ludzi? W sumie oferty pracy jakieś są dodane to może faktycznie jest jakiś deficyt w ludziach, tylko czemu rotacja ?
I czy do dziś odpowiedzieli może już? Bo ciekawa jestem jaki wynik
(usunięte przez administratora)
Na jakie stanowisko i w jakim mieście była rekrutacja?
Cześć, kiedy odbyła się rozmowa? I z kim? Też brałem udział i czekam na odpowiedź...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Pascal Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Pascal Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Pascal Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Pascal Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Grupa Pascal Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
