Czy w Akanza Technologies Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Na jakie benefity można liczyć w Akanza Technologies Sp. z o.o.?
Zweryfikujmy obietnice składane na ich stronie: Możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań - NIE. Próba wdrażania swoich pomysłów była jednym z argumentów przy zwolnieniu. Spowalniało to skończenie projektu. Pracę przy wymagających projektach łączących różny zakres technologii - nie dotyczy Doświadczenie w międzynarodowych projektach - nie dotyczy Pracę w zgranym zespole - NIE Możliwość rozwoju - TAK Szkolenia - NIE Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia oraz zaangażowania - NIE - ATMOSFERA była toksyczna. Ludzie bali się że zostaną przyłapani przez szefów na tym że rozmawiają o czymś innym niż praca. Feedback był jednostronny, oparty na "obiło mi się o uszy że x,y,z", nie pozostawiający możliwości wyrażenia własnej opinii. Szef czytał z telefonu listę rzeczy które mu się w Tobie nie podobają i spotkanie na tym się kończyło. Podobno żaden z pracowników współpracujących ze mną nie miał o mnie dobrego zdania. Dowiedziałam się o tym przy zwolnieniu. To też było charakterystyczne dla tej firmy - jak komuś się nie podoba co robisz mówi to przełożonemu, nie Tobie. - DUŻA ROTACJA potwierdzam. - WYNAGRODZENIE dorośli ludzie idą do pracy po pieniądze. Jak się płaci ludziom "kieszonkowe" to nie powinno się oczekiwać od nich dorosłej, odpowiedzialnej postawy. Prawie wszyscy pracownicy Akanzy mieszkali u rodziców. - PRACA ZDALNA zero dyskusji. Miałam za sobą 8 lat doświadczenia zawodowego, 5 staży, 2 duże firmy, prywatnych klientów. Nie zostałam jednak obdarzona zaufaniem w kwestii możliwości pracy zdalnej. Moi koledzy i koleżanki - studenci - tak. Ja nie. Dojeżdżałam 1,5h w jedną stronę 3 środkami transportu. To było ponad moje siły. Niestety praca zdalna nie wchodziła w grę. + ROZWÓJ tu moim zdaniem rzeczywiście jest miejsce na rozwój. Jest wymagana ogromna samodzielność ale idzie za tym rozwój. + Dawali pracę w środku pandemii, jestem im za to wdzięczna. + ZWOLNIENIE było z zaskoczenia. Nagłe, ciach i do widzenia. Ale było zasłużone. Wiedziałam za co jestem zwolniona, zostałam wysłuchana, pouczona i wsparta dobrym słowem na sam koniec. + PING PONG w biurze był fajny
A legendarny super fotel dalej wędruje po firmie od pracownika do pracownika i każdy się o niego bije?
Programista PLC, HMI, SCADA
Mała firemka, okej jak na pierwszą pracę gdy nie ma się za grosz doświadczenia. Z prawdziwym IT niewiele wspólnego, tak jak ktoś powiedział niżej, Januszsoft. Unijne projekty z byle jakim standardem, aby przeszło kontrolę. Z plusów to, że ekipa fajna, z dwóch szefów jeden bardzo w porządku facet, drugi Janusz.
W ciągu 1,5 roku wymienił się cały skład 20 osobowej firmy - to mówi samo za siebie. Tragiczna atmosfera - pracownicy zwalniani bez ostrzeżenia. Nie polecam, można się zrazić do pracy. W innych firmach praca wygląda zupełnie inaczej, a stawki są trzy razy wyższe dla juniorów niż w Akanzie. I widzę też, że negatywne opinie tutaj są usuwane.
Potwierdzam inne opinie - proponują umowy zlecenie, a stawki dla osób z doświadczeniem jak dla juniorów bez względu na umiejętności.
(usunięte przez administratora)
Szanowni Państwo, W Akanza pracują zarówno młodzi, zdolni studenci jak i doświadczeni programiści. Rodzaj umowy (UoP, UZ, B2B) i stawki są przedmiotem rozmowy kwalifikacyjnej. Zarobki rosną wraz z podnoszeniem wiedzy i umiejętnością wykorzystania jej w praktyce. Możliwe jest kilka podwyżek w ciągu roku. Ścieżka zawodowa jest zawsze przedstawiana na początku współpracy. Jeżeli pracownik nie spełnia uzgodnionych wspólnie oczekiwań to zdarza się, że po okresie próbnym nie proponujemy przedłużenia umowy. Zależy nam na utalentowanych programistach z dobrym nastawieniem do pracy, stąd zdarza się rezygnacja z usług nieradzących sobie osób. Tematu "słupków" czy zwolnień bez ostrzeżenia nie będziemy komentować. Trudno nam się odnosić do czegoś co nie ma pokrycia w rzeczywistości. Jako zarząd chętnie podejmiemy merytoryczną dyskusję z każdą osobą, która będzie zainteresowana. Marek Golan Zarząd Akanza Sp. z o.o. marek.golan@akanza.pl + 48 883 961 651
Nie polecam firma dobra na początek żeby nabrać doświadczenia mieć co wpisać w CV i uciekać. Atmosfera słaba . Płaca jeszcze gorsza brak pomysłu na firme
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Akanza Technologies Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Akanza Technologies Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
