Proces rekrutacyjny rodem ze średniowiecza. Ogłoszenie nieadekwatne do stanowiska na które szukają, ale o tym dowiesz się dopiero po 2 tygodniach męczenia Cię o referencje i wydzwaniania do współpracowników w sprawie Twojej osoby. Żadna firma do tej pory nie podchodziła do rekrutacji w ten sposób. Na samym końcu dowiadujesz się również, że byłeś rekrutowany dla jakiegoś ich klienta o którym nikt nie informuje. Generalnie strata czasu.
Chcemy również dodać, że pozwoliliśmy sobie odpowiedzieć imiennie na Pana opinię, ponieważ jej treść była identyczna, którą Pan opublikował na naszym profilu w Google (pierwotnie), a tam umieścił ją Pan pod swoim imieniem i nazwiskiem. Zespół finker
Finker to świetny pracodawca. Jeśli ktoś odnajduję się w specyfice pracy biura rachunkowego to ma tu odpowiednie warunki do realizacji. Miła atmosfera, życzliwi i inteligentni ludzie, możliwość rozwoju. Jestem zaszczycona, że pracowałam w takim środowisku i wdzięczna. Poznałam tu swoje mocne i słabe strony.
W ostatnich miesiącach było sporo ofert pracy w dziale księgowości. Taka tam rotacja? Czy ma to jakiś związek z Polskim Ładem?
Dział księgowy cały czas się rozwija. Pozyskujemy nowych Klientów w związku z czym potrzebujemy rozbudowywać nasze zespoły. Jest to główna przyczyna prowadzonych rekrutacji do zespołu księgowości. Oczywiście pojawia się również rotacja, natomiast jest ona niewielka i nie jest spowodowana Polskim Ładem. Zdecydowana większość pracowników w dziale księgowości to osoby, z którymi współpracujemy od co najmniej dwóch lat.
Finker to świetny pracodawca. Jeśli ktoś odnajduję się w specyfice pracy biura rachunkowego to ma tu odpowiednie warunki do realizacji. Miła atmosfera, życzliwi i inteligentni ludzie, możliwość rozwoju. Jestem zaszczycona, że pracowałam w takim środowisku i wdzięczna. Poznałam tu swoje mocne i słabe strony.
Witam, na stronie jest teraz dostępna oferta dla Wdrożeniowca systemu ERP Enova365. Piszą w niej wprost, że rekrutacja ma zostać przeprowadzona w formie zdalnej. Jeśli tak to czy możecie o niej opowiedzieć? jak wygląda część techniczna?
W ostatnich miesiącach było sporo ofert pracy w dziale księgowości. Taka tam rotacja? Czy ma to jakiś związek z Polskim Ładem?
Część naszych ofert pracy dotyczy zewnętrznych procesów rekrutacyjnych, dlatego często są aktywne na portalach pracy, nie ma to związku z Polskim Ładem.
Czyli pierwszeństwo mają osoby ze środka? Z czego wynika zatem zapotrzebowanie? To rozwój czy po prostu w ostatnim czasie jednak pojawiła się jakaś rotacja? Zdarza się może to w określonym czasie w roku?
Prowadzimy dwa typy rekrutacji ktore są wewnętrzne do naszego biura finker lub zewnętrzne dla klientów. Rotacja w ostatnim czasie też jest większa.
Dział księgowy cały czas się rozwija. Pozyskujemy nowych Klientów w związku z czym potrzebujemy rozbudowywać nasze zespoły. Jest to główna przyczyna prowadzonych rekrutacji do zespołu księgowości. Oczywiście pojawia się również rotacja, natomiast jest ona niewielka i nie jest spowodowana Polskim Ładem. Zdecydowana większość pracowników w dziale księgowości to osoby, z którymi współpracujemy od co najmniej dwóch lat.
Jak należy intepretować te wspominana zwiększoną rotacje? jeszcze z parę miesięcy temu o niej tu napisano i komentarze się urwały. Zastanawiam się czy będą tu może oferowane stanowiska dla osób bez doświadczenia? Jakiś czas temu pokazała mi się jedna oferta lecz wymaga się w tym przypadku min 3ech lat
Rotacja jest naturalnym aspektem funkcjonowania każdej organizacji. Nieustannie się rozwijamy i zatrudniamy nowych pracowników, co też przyczynia się do wzrostu rotacji. Nie zawsze podczas rozmów rekrutacyjnych jesteśmy w stanie zweryfikować, czy podjęcie danej współpracy będzie atrakcyjne dla obu stron. W naszym zespole pracuje wiele osób, które współpracują z nami od lat. Dokładamy wszelkich starań, aby budować stabilne zespoły, ale w przypadku nieustannie rosnącej organizacji nie zawsze jest to możliwe. Jesteśmy otwarci na nawiązanie współpracy również z osobami, które nie posiadają doświadczenia. Wszystko zależy jednak od naszej aktualnej sytuacji oraz potrzeb rekrutacyjnych.
Teraz z tego co widzę jest dostępna oferta dla młodszego księgowego ale chyba bezpośrednio. Czy możecie wskazać zarobki? kiedyś pisano o tym, że nie ma okresowych podwyżek co mnie zmartwiło
W związku z ciągłym rozwojem prowadzimy aktualnie rekrutacje do naszego zespołu księgowości. W naszych ogłoszeniach na stanowisko Młodszej/go Księgowej/go podajemy widełki wynagrodzeń - znajdują się one również w ogłoszeniu opublikowanym na GoWork. Ostateczne wynagrodzenie jest zawsze ustalane indywidualnie. Wiele zależy od dotychczasowego doświadczenia Kandydatów. Wraz z rozwojem, jesteśmy również otwarci na rozmowy o wzroście wynagrodzenia.
Podejście firmy do rekrutacji bardzo nieprofesjonalne, rozmowa telefoniczna przebiegła normalnie i pod koniec poinformowali że oni to już znaleźli pracownika na to stanowisko i że jak chce to mogę kontynuować proces rekrutacyjny na poczet przyszłych rekrutacji. Ogólnie strata czasu. Warto o takiej sytuacji kandydata poinformować mailowo.
Miałam taką samą sytuację, strata czasu. Szukam pracy teraz a nie za kilka miesięcy. Dziwne podejście.
Szanowna Kandydatko, Szanowny Kandydacie, Przykro nam, że udział w naszym procesie rekrutacji postrzegasz jako stratę czasu. Dokładamy wszelkich starań, aby na bieżąco i uczciwie informować Kandydatów o tym, jak przedstawia się aktualny statut naszej rekrutacji. Rozumiemy, że chodzi tu o sytuację, w której zostałaś/eś zakwalifikowany do pierwszego etapu naszego procesu rekrutacji - rozmowy telefonicznej, której termin sama/sam wyznaczyłaś/eś i właśnie podczas tej rozmowy zostałaś/eś poinformowana/y o zaawansowanym etapie rozmów z inną/ym Kandydatką/em, z którym/ą zdecydowaliśmy się nawiązać współpracę. Naturalnym jest, że nie jesteśmy w stanie zatrudnić wszystkich osób, jednak w związku z dynamicznym rozwojem bardzo chętnie rozmawiamy z Kandydatami, którzy w naszej ocenie mają potencjał, a właśnie taka sytuacja ma miejsce w przypadku zaproszenia na rozmowę telefoniczną. Sytuacja w rekrutacjach jest dość dynamiczna i nie zawsze zależna od nas. Czasem musimy podejmować sprawne decyzje z uwagi na okres wypowiedzenia Kandydatów na zaawansowanym etapie rozmów i nie zawsze jesteśmy w stanie wrócić do wszystkich pozostałych osób mailowo w tym samym czasie. Zdarza się, że podczas pierwszej rozmowy telefonicznej informujemy Kandydata/Kandydatkę o zakończeniu procesu, jednak zawsze wtedy pozostawiamy do decyzji, czy w takim razie udział w kolejnych etapach naszego procesu z myślą o potencjalnej współpracy jest w ogóle interesujący. Oczywiście ma to miejsce tylko wówczas, gdy zaproszenie na rozmowę telefoniczną zostało wysłane przed zakończeniem rekrutacji. Niemniej, dziękujemy za opinie i sugestię z mailową komunikacją. Rzeczywiście tak postępujemy w zdecydowanej większości sytuacji. Dodatkowo uważamy, że sprawne zakończenie rekrutacji jest potwierdzeniem naszego profesjonalizmu i skuteczności. Życzymy wszystkiego dobrego! Zespół HR
Niedawno zakończył się proces rekrutacyjny na stanowisko Kontroler Finansowy w firmie Finker Sp. z o.o. Sp.k.. Czy wie ktoś, jakie mają oczekiwania wobec kandydata?
Proces rekrutacyjny rodem ze średniowiecza. Ogłoszenie nieadekwatne do stanowiska na które szukają, ale o tym dowiesz się dopiero po 2 tygodniach męczenia Cię o referencje i wydzwaniania do współpracowników w sprawie Twojej osoby. Żadna firma do tej pory nie podchodziła do rekrutacji w ten sposób. Na samym końcu dowiadujesz się również, że byłeś rekrutowany dla jakiegoś ich klienta o którym nikt nie informuje. Generalnie strata czasu.
Dzień dobry Panie Bartłomieju, odnosząc się do Pana oceny rozumiemy Pana niezadowolenie z powodu nieotrzymania propozycji współpracy. Natomiast naturalną sytuacją w procesie rekrutacji jest to, że propozycję pracy możemy złożyć tylko jednej spośród wielu osób. W Pana przypadku wręcz zaproponowaliśmy Panu pozostanie w kontakcie na przyszłość co jest u nas równoznaczne z propozycją współpracy w przypadku utworzenia nowego stanowiska lub zewnętrznego projektu, do którego moglibyśmy Pana polecić - na co wyraził Pan zgodę w rozmowie telefonicznej. Współpraca z różnymi Klientami, na czym opiera się nasz profil działalności, wymaga elastyczności już na etapie procesu rekrutacji. Stanowisko, na które Pan aplikował dotyczy wakatu wewnętrznego, w naszym finkerowym zespole, jednak jest ściśle związane z pracą przy konkretnym projekcie/Kliencie, stąd też użyliśmy określenia “Klient”. Zdajemy sobie sprawę, że nasz proces rekrutacyjny jest czasochłonny i wieloetapowy, jednak robimy to z pełną świadomością, w celu dobrego dopasowania potrzeb Kandydatów do naszych możliwości oraz zaspokojenia naszych potrzeb względem danego stanowiska pracy i dopasowania do naszej kultury organizacyjnej. Zależy nam na długofalowej współpracy, dlatego jednym z etapów naszego procesu rekrutacji są kontakty referencyjne, o czym każdy Kandydat jest informowany i sam wskazuje osoby, z którymi możemy się skontaktować. Jeśli nie ma takiej możliwości lub Kandydat nie wyraża na to zgody, to nie postępujemy wbrew niczyjej woli. W Pana przypadku kontaktowaliśmy się wyłącznie z jednym wskazanym przez Pana współpracownikiem, co odbyło się za zgodą Pana oraz osoby, z którą rozmawialiśmy. Przykro nam, że postrzega Pan udział w naszym procesie rekrutacyjnym za stracony czas i uważamy, że dokładamy wszelkich starań, żeby nasz proces miał dużą wartość również dla naszych Kandydatów. Zespół finker
Chcemy również dodać, że pozwoliliśmy sobie odpowiedzieć imiennie na Pana opinię, ponieważ jej treść była identyczna, którą Pan opublikował na naszym profilu w Google (pierwotnie), a tam umieścił ją Pan pod swoim imieniem i nazwiskiem. Zespół finker
Zdecydowanie polecam. Duża elastyczność i fajne podejście do pracownika. Dobre relacje międzyludzkie, otwartość, szczerość, dyskusja. Można czuć, że faktycznie ma się wpływ na firmę.
hej, jest szansa na rozwinięcie dla lepszego wyobrażenia? co konkretnie się robi, że można odczuć realny wpływ na firmę? jak konkretnie współpraca z ludźmi przebiega, że te relacje takie dobre wychodzą? Specyfika mnie po prostu interesuje
Co konkretnie robisz to zależy od Twojego stanowiska. Generalnie chodzi o to, że nastawienie w firmie umożliwia wprowadzanie różnych zmian usprawniających pracę, testowanie nowych rozwiązań, kombinowanie w celu poprawy poszczególnych wyników. Jeśli chodzi o współpracę z ludźmi - przede wszystkim szacunek, dyskusja, słuchanie drugiej osoby. Niby oczywiste, a jednak w wielu firmach tego brakuje.
To prawda, tym bardziej dobrze, że tutaj tego nie brakuje. A jak z warunkami pracy? Z tym też wszystko ok? Można liczyć na umowę na stałe i na zarobki adekwatne do wykonywanych obowiązków?
Bardzo dobra atmosfera, partnerskie podejście do każdego. Miło jest być częścią zespołu Finker!
Część jakie są zarobki przewidziane na stanowiskach kadrowych?
Chodzi Ci o to ogłoszenie na specjalistę ds kadr i płac czy o jakies inne? Będziesz aplikować? Też się nad tym zastanawiam.
Czy są oferowane jakieś benefity? (ubezpieczenie, opieka medyczna, multisport, nauka języków, wczasy pod gruszą, paczki świąteczne) Czy pracownicy otrzymują premie okresowe i roczne? Czy można liczyć na realne cykliczne podwyżki? Jak pracodawca podchodzi do kwestii inflacji?
Nie są oferowane żadne świadczenia pozapłacowe. Brak okresowych podwyżek i premii. Firma z potencjałem i dobrą atmosferą, ale z czasem to może być zbyt mało analizując sytuację na rynku.
No to chociaż jest tu nadzieja z tego co piszesz, najważniejsze żeby dobrze potencjał wykorzystać, a kasa się znajdzie. Z tymi świadczeniami to właśnie jest problem w tym, że aktualnie to ich niestety nie stać czy jaka jest inna bariera?
Wprawdzie nie ma klasycznych benefitów - opieki medycznej, multisportu, ale z drugiej strony jest duża elastyczność co do trybu pracy. Nie ma cyklicznych premii, ale w miarę rozwoju są awanse i wzrost wynagrodzenia. Wystarczy być proaktywnym i rozmawiać o swoich potrzebach.
w miarę rozwoju? Generalnie to firma ma jakąś konkretną strategię na to wszystko? Bo jeśli zarobki faktycznie nie są zbyt zadowalające a ludzie wciąż się trzymają to raczej wierzą w ten cały rozwój. Na jakiś konkretny okres jest to zaplanowane? Dobrze wiedzieć kiedy śmiało można dołączyć. ;)
Czy w firmie Finker Sp. z o.o. Sp.k. są regularne szkolenia pracownicze?
Dzień dobry, mamy określony budżet szkoleniowy i każdy pracownik po okresie próbnym może z niego skorzystać. Mamy również wykupione dostępy do kilku platform szkoleniowych, z których każdy może dowolnie korzystać. Zapraszamy :) Zespół finker
Super :) i na ile takich szkoleń wystarcza ten określony budżet szkoleniowy ?
Dokładnie ile ten okres próbny tutaj trwa, aby te szkolenia były dostępne?
Czy pensja w Finker Sp. z o.o. Sp.k. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Specjalista ds. Kadr i Płac, ich ogłoszenie jest 28 listopada na Pracuj.pl.
Dzień dobry, pensja składa się u nas z podstawy i ewentualnej premii rocznej, niezależnie od stanowiska. Pozdrawiamy i zapraszamy :) Zespół finker
Ogłoszenie dotyczące Młodszego Specjalisty ds. Kadr i Płac dotyczy działu wewnętrznego czy zewnętrznego ?
Dzień dobry, mamy jeden dział kadr i płac, który prowadzi kadry i płace finkera oraz naszych Klientów. I to właśnie do tego działu poszukujemy nowej osoby. W dziale są obecnie 2 osoby na stanowiskach Specjalistka i Młodsza Specjalistka. Pozdrawiamy i zapraszamy, Zespół finker
Czy istnieje opcja w większości pracy zdalnej? (Nie mieszkam w Warszawie, tylko ok. 200km od niej)
Dzień dobry, tak, istnieje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, jednak wdrożenie jest stacjonarne, w naszym biurze przy ul. Wilczej 71/2 w Warszawie. Okres wdrożenia jest zależny od doświadczenia, wiedzy i szybkości przyswajania informacji nowej osoby, ale zakładamy, że miesiąc to optymalna długość czasu. Pozdrawiamy, Zespół finker
Czy Finker Sp. z o.o. Sp.k. zapewnia kartę multisportu?
Nie, nie oferują multisportu, pytałam bezpośrednio w procesie. Z benefitów mają na pewno dofinansowania do szkoleń i okularów i dowolność w kwestii trybu pracy - elastyczne godziny, czy chcesz zdalnie czy na miejscu, czy hybrydowo.
Jak jest z awansami/podwyżkami w Finkerze? Czy dobry pracownik jest w taki sposób doceniany przez pracodawcę w firmie? Czy może trzeba się w jakiś sposób wykazać i spełnić określone kryteria?
Jeśli ktoś wykazuje inicjatywę i chce się rozwijać to tak, jest w ten sposób doceniany, choć to też zależy od tego jak układa się praca i role w danym zespole. W działach księgowych jest określona ścieżka od Asystenta do Głównego Księgowego. :) Pozdrawiam
A gdzie mogę wysłać cv?
Pani Angeliko, zachęcamy do aplikowania poprzez naszą stronę internetową - aplikację spontaniczną lub wysłanie CV mailem na adres: biuro@finker.pl. W przypadku takiego aplikowania, prosimy o dodanie kilku zdań od siebie - na jakie stanowisko Pani aplikuje oraz dlaczego chce Pani z nami współpracować. Pozdrawiamy, finker | your financial team
Czy jest możliwość pracy w Finker Sp. z o.o. Sp.k. na część etatu?
Dzień dobry, to zależy od stanowiska i bieżących potrzeb. Jednak jesteśmy generalnie otwarci na różne rozwiązania, zatem zachęcamy do aplikowania.
Jest dużo minusów pracy tam?
Dzień dobry, to raczej kwestia indywidualnych oczekiwań i potrzeb. Dla jednych coś będzie minusem, dla innych korzyścią. Zachęcamy do aplikowania :) Wszystkiego dobrego!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Finker Sp. z o.o. Sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Finker Sp. z o.o. Sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Finker Sp. z o.o. Sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 3 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
