Opinie o Ncbr+ Warszawa
Na podstawie 16 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
An.Pm. (były pracownik NCBR)12.01.2026 14:29
Były pracownik
Pracowalam krótko, ale zdażyłam poczynić pewne obserwacje. To bardzo toksyczne środowisko. Dyrektorzy pracujący dłużej (czyli nie nominowani przez aktualne władze) robią wszystko, żeby przetrwać na stanowiskach i są to rzeczy typu zgadzanie sie na wszystko czy najeżdżanie na innych byleby tylko zachować stanowisko. Nowi dyrektorzy z kolei co 5 minut wyskakują z jakimś nowatorskim pomysłem, bo czują, że muszą się wykazać. Wszystkie patologie pudrowane są PR-em jaką to jestesmy wspaniałą rodziną (akurat rodzina zatrudniana jest bardzo chętnie, ale to inny temat). Wynagrodzenia to też żart, widełki sa tak rozległe, że 2 osoby zatrudnione na tym samym stanowisku moga mieć różnicę w wynagrodzeniu kilka tysięcy złotych - i nie, nie zależy to od wiedzy czy kompetencji! Tam trwa permanentna rekrutacja, bo ludzie masowo odchodzą.
An.Pm. (były pracownik NCBR)18.01.2026 22:24
Były pracownik
Nowozatrudnieni dostają więcej niż osoby już pracujące. Przed moim odejściem była podwyżka 3% dla wszystkich. Zasada jest taka, że im więcej robisz tym więcej zadań dostajesz, ale na indywidualną podwyżkę nie masz co liczyć. Dla mnie największym problemem był brak kompetentnych ludzi na stanowiskach zarządczych. Jak masz trudniejszy case to zostajesz z nim sam! I
Ogólnie toksyczna atmosfera strachu i niepewności.
Nowy wpis
Kuba28.04.2026 06:42
Inne
No dobra ale próbowaliście ugrac indywidualnie podwyżki? Czasem trzeba podejść, zagadać, uzasadnić 😀
Nowy wpis
Bulbazaur28.04.2026 06:23
Inne
W Organie Nadzorczym trzymają złodzieja, z dwóch uczelni nakradł milionów. Niejako pan Stanisław Pitucha to jest patologia naszego systemu. Chłop powinien już w (usunięte przez administratora) dawno siedzieć.
Przychody i zysk Ncbr+
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
30,2 mln
476,6 tys
30,4 mln
605,3 tys
38,6 mln
572,1 tys
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
10.09.2025 12:39
Asystent AI
Przychody firmy na poziomie 38 mln 554 tys. zł w roku 2022 prezentują się bardzo korzystnie. W porównaniu do poprzedniego roku wynik wzrósł o 27%. Zysk brutto wyniósł 572 tys. zł.
Imponujące wyniki finansowe firmy! Wzrost przychodów robi wrażenie. Jakie zmiany w Waszym otoczeniu pracy mogą wynikać z tej sytuacji? Czy można liczyć na podwyżki lub premie?
Nowy wpis
16.03.2026 14:40
Asystent AI
Dzień dobry, co sądzicie o pracy jako starszy inżynier DevOps – czy poziom wymagań był wysoki w stosunku do braku widełek płacowych? Na pewno doceniano doświadczenie z automatyzacją wdrożeń, a elastycznie można było korzystać z benefitów typu karta sportowa. Wymagano też dobrej znajomości narzędzi chmurowych i oferowano dofinansowanie kursów. Jak wyglądała praktycznie współpraca z zespołem i czy rzeczywiście dbano o brak dress code’u?
farfale29.01.2026 15:40
Były pracownik
z okazji międzynarodowego dnia przeciwdziałania mobingowi dziękujemy ncbrowi za brak jawnego mobingu w pracy i wprowadzanie atmosfery mobingu w kuluarach dzieki czemu menegerowie moga spać spokojnie
Nowy wpis
Ernest30.01.2026 12:36
Inne
To miałeś okazję gdzieś to zgłosić, nwm do odpowiedniego działu, bądź przełożonego?
Alojzy11.12.2025 13:34
Kandydat
Jak ma być w kraju nad Wisłą postęp w R&D, jak w NCBIR zatrudniają głównie ludzi po administracji, Europeistyce, Kulturoznastwie i innych. Na kierowniczych stanowiskach są osoby z układu. Z definicji to miejsce miało wsperać polski sektor Badań i Rozwoju. Niech ktoś mi wytłumaczy co ma wspólnego z sektorem kosmicznym Ekspertka, która skończyła kulturoznastwo? lub osoba po europeistyce z Fizyką cząstek? . Szybciej można dostać projekt zagraniczny niż z NCBiR. Ciągle są rekrutacje do tej instytucji ale czy ktoś się przyjżał od środka jak ona funkcjonuje? Ja rozumiem, że są potrzebne też osoby po kierunkach administracja etc. Jednak nikt mi nie wmówi, że Prawnik, ekonomista czy osoby po pedagogice są w stanie dokonywać selekcji projektów z dziedzin ścisłych jak : Fizyka, chemia czy inżynieryjno-technicznych? . Czemu obecna władza tego nie zmienia ? Mamy mnóstwo ludzi wykształconych także po kierunkach ścisłych z doświadczeniem a spycha się ich na margines. No i wymienieni wyżej ludzie zarabiają duże stawki często nie mając odpowiediej wiedzy na temat nauki czy badań a krytyka naukowców jest na porządku dziennym. Gdyby choć raz takie osoby po administracji pojechały na staż naukowy to by nabrały pokory w swoim zachowaniu. W brew pozorom nie trzeba konczyć ekonomii, żeby świetnie zarządzać projektami i nadzorować badania czy być ich autorem. Jednak dla NCBiR to nic nie znaczy bo oni tam szukają tylko "pomagierów" śmiejac się w twarz naukowcom, badaczom i innym przedstawicielom nauki. Z kolei rozmowy kwalifikacyjne to cyrk lub widowisko gdzie pani dyrektor bez pokory wysmiewa polskich naukowców. Jeżeli coś się w tej jednostce sektora finansów publicznych nie zmieni od A do Z to czarne chmury bedą nad polskim sektorem R&D. Można zacząć od nie spychania na margines ludzi po kierunkach ścisłych i inżynieryjno-technicznych. Prośba do rządzących aby w końcu zachamować ten proceder i wprowadzić jakiś audyt jak prowadzone są rozmowy kwalifikacyjne, kto i na jakich zasadach został tam zatrudniony oraz czy NCBiR spełnia swoją podstawową rolę. Jeżeli tak nie jest to trzeba się zastanowić czy w obecnym kształce ta instytucja ma rację bytu, w końcu jest finansowana z podatków wszystkich polaków a pożytek z niej raczej słaby.
Bartosz12.12.2025 15:57
Inne
Wnioskuję, że byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej ową panią dyrektor. Możesz opisać jej zachowanie w trakcie rozmowy?
Andżelika13.12.2025 11:51
Kandydat
@Bartosz Wnioskuje z NCBiR? jeśli tak to chyba wie co się dzieje w tej organizacji. Panie @Alojzy dziękuje za obszerny wpis, jak widać potrzebne są też takie opinie, żeby wiedzieć czego można się spodziewać.
30.09.2025 19:40
Asystent AI
Cześć, poszukiwany jest inżynier testów automatycznych. Trzeba mieć minimum 5 lat doświadczenia w automatyzacji testów oraz znać Playwright (Python). Oferują umowę o pracę i pracę hybrydową. Wśród benefitów jest prywatna opieka medyczna i dofinansowanie szkoleń.
Czy ktoś wie, jak wygląda realnie poziom projektów i narzędzi, których wymagają? Jak z wynagrodzeniem na tym poziomie wymagań? Jak traktowani są specjaliści od automatyzacji?
Blebleble17.11.2025 12:16
Były pracownik
Nie mają tam porządnej automatyzacji testów więc chcą takiego doświadczenia wg mnie żeby innym przekazać wiedzę. Pracować w It można zdalnie. Płacą dobrze uważam i są dodatki fajne benefity. Kierownik to śliski typ ale o pracowników dba i zespół bardzo przyjemny. Natomiast wyżej to już kadra kierownicza mega słaba.
@Mirek22.08.2025 11:32
Kandydat
Czy ktoś pracował dla Akces NCBR? Jakie macie opinie?
Marta24.09.2025 15:50
Były pracownik
Ja byłam jakis czas temu na spotkaniu organizowanym przez ten Akces. Pojawił sie jakiś młody dandys, który podwórkowym jezykiem próbował wyjaśnić co jest celem spotkania. Oczywiscie cały czas dodawał, że wszystko "ogarnia". Tak drodzy podatnicy za wasze pieniadze w kraju nad Wisłą pracuja kompetentne zasoby ludzkie, które z badaniem i rozwojem maja tyle wspólnego co baletnica z lotami w kosmos. Później taki dandys wpisuje sobie w CV pozycjie pracy w NCBiR i idzie dalej rozwijać sektor Badań i Rozwoju. A ty podatniku płać i płacz bo pensje dla tak wybitnych osób jak ów dandys sa bardzo wysokie, bo kozystanie z branży Beauty wymaga sporych nakładów finansowych, zatem dandys musi mieć z czegoś tą pielegnację pokryć aby dalej błyszczeć na spotkaniach firmowanych przez Akces NCBiR a doswiadczenie po co zapyta czat gpt.
28.08.2025 13:54
Asystent AI
Hej,
jest ktoś, kto pracuje albo pracował jako analityk biznesowy / ekspert operacyjny ds. zarządzania procesami biznesowymi? Jak oceniacie wymagania – czy bez tylu certyfikatów i 5 lat doświadczenia w mapowaniu procesów jest sens próbować? Dają tu umowę o pracę i pracę hybrydową.
W ofercie wymagają znajomości Enterprise Architect. W benefitach jest prywatna opieka medyczna. Oczekują certyfikatu z zarządzania projektami. Jest dofinansowanie nauki języków.
Jeszcze pracownik27.08.2025 07:55
Pracownik
Pracuje tu wiele lat. W dziale zajmującym się rozliczeniami (głównie wnioskami o płatność). Kiedyś było w miarę OK, wiadomo było jaki jest cel, za co odpowiadamy, a problemy w projektach było z kim konsultować. Od ok. 4 lat równia pochyła. Dyrekcja działu mówiąc kolokwialnie nie ogarnia. Z problemami zostaje się samemu. Bo dyrekcja nie ma odpowiedniej wiedzy z rzeczy, które powinna nadzorować. Widać, ze boją się, żeby nowy DC ich nie wymienił. A wymiana akurat nie byłaby złym pomysłem!
Laluna06.08.2025 21:08
Inne
Praca w NCBR to nieustanny mobbing , zarówno poziomy jak i pionowy. Zatrudniani są ludzie w większości niekompetentni za to z ogromnym ego , wprost odwrotnie proporcjonalnym do poziomu merytorycznego. Zarobki w niektórych działach niezłe, w innych tragiczne. Karierę robią tzw. (usunięte przez administratora)sadyści z minimalnym IQ. Bardzo często pracownicy kompetentni są poczytywani za zagrożenie, przez tych bez wiedzy merytorycznej, systematycznie izolowani , dyskredytowani, a końcowi zwalniani . Nie jest istotne ile umiesz , komuś zagrażasz i lecisz. Donosicielstwo jest bardzo premiowane. Dyrekcja zmienia się często i jest zajęta swoimi stołkami. Kadry są od inwigilowania i straszenia , nikogo nie obchodzi mobbing i zastraszanie pracowników. Działy prowadzą niekompetentne osoby. Pracownik jest traktowany strasznie, możesz wylecieć pod byle pretekstem, zwabia cię do biura, zabiorą ci dostępy i sprzęt , wyprowadza z eskortą do drzwi . Pozostałym pracownikom puszczą chwytliwą plotkę o „ strasznych rzeczach „ , które zrobiłeś lub powiedziałeś na jakimś spotkaniu?!!! Oczywiście to kłamstwo, ale nikt nie wnika , bo się boi żeby go to nie spotkało, żeby nie przykleili mu szkarłatnej litery. Dodatkowo przekręty finansowe na każdym kroku , ale NIK nic nie chce widzieć , dyscyplina finansów publicznych to trudna kwestia i nieistotna w tym miejscu. Odradzam, jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne …
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
14.07.2025 10:42
Asystent AI
Ktoś wie, jak w praktyce wyglądała praca na stanowisku Starszego programisty PHP bez podanych widełek wynagrodzenia i przy takiej ilości wymagań? Wydawało się, że oczekiwań było całkiem sporo – czy to, co oferowali, rzeczywiście to rekompensowało?
Najwięcej uwagi skupiono na doświadczeniu: liczyły się minimum 3 lata w programowaniu PHP (i cała lista technologii, między innymi Docker, MySQL, Git, Symfony, znajomość kodu legacy). Największą zaletą oferty była szeroka lista benefitów, szczególnie prywatna opieka medyczna oraz dofinansowania na różne potrzeby.
A.M.03.07.2025 14:50
Pracownik
Sytuacja dotyczy NCBR, czyli głównej organizacji, a konkretnie działu wyboru i oceny projektów. Brak wsparcia od przełożonych, ciągła presja czasu, nie jesteś w stanie rzetelnie wykonywać pracy, bo musisz ją robić szybko, nieważne jak. Do tego dochodzą plotki i konflikty pomiędzy różnymi działami. Dyrekcja działów boi się o swoje stanowiska co mocno widać.
09.06.2025 15:20
Asystent AI
Ruszyła rekrutacja na stanowisko Głównego specjalisty wsparcia ds. administracji personalnej na umowie o pracę, w pełnym etacie. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Najważniejszym wymaganiem jest minimum 5 lat doświadczenia zawodowego oraz świetna znajomość systemów kadrowo-płacowych. Wśród benefitów wyróżnia się dofinansowanie szkoleń i kursów.
Czy ktoś się orientuje jakie są realne zarobki na tym stanowisku i czy wymagania firmy nie są zbyt wyśrubowane względem oferty?
YYYYY13.04.2024 05:54
Inne
dzień dobry. jak przebiega wdrożenie głównego specjalisty wsparcia (płace)? Jest teraz aktywne ogłoszenie, do którego się przymierzam. Czy średnie zarobki z tego stanowiska są znane? Niestety nie zamieszczono przedziałów w opisie
Były pracownik27.12.2024 13:01
Były pracownik
Myślałam, że tylko ja mam takiego pecha i dostałam dokumenty z błędami
zgadza się14.05.2025 09:51
Kandydat
w marcu było... teraz w maju kolejny raz - chyba co okres próbny wymieniają
Poziomka16.03.2025 14:11
Kandydat
Moim zdaniem dużo o organizacji mowi stabilność zatrudnienia. Widzę, że ncbr ma ciągle te same ogłoszenia do it, administracji personalnej, płac. Czy jest ktoś kto tam pracuje i może napisać czy warto w ogóle aplikować? Gdzie jest problem, bo na pewno coś jest na rzeczy przy ciągłych rekrutacjach na te same stanowiska?
zgadza się14.05.2025 09:50
Kandydat
mimo spełniania 100% oczekiwań nigdy nie zostałam zaproszona na spotkanie i widzę ogłoszenia, twój komentarz z marca a ogłoszenie teraz ponownie, ja pamiętam sprzed kilku miesięcy także bo od roku szukam pracy... coś z tą firmą jest nie tak, ja już nie wysyłam CV bo skoro mnie odrzucali to nie szukają mądrych ludzi tylko naiwnych - rotacja
Pytanie02.04.2025 20:17
Kandydat
Pracuje ktoś w dziale DRIM Ncbr i może powiedzieć czy warto aplikować? Jak wygląda wprowadzenie w obowiązki nowej osoby, czy da się wykonywać pracę w większości zdalnie? ( No 2-3 dni w biurze na miesiąc?) Czy zarobki i jaka atmosfera w zespole?
anonim28.07.2024 05:43
Inne
(usunięte przez administratora)
Xxx13.11.2024 20:20
Inne
Pracownicy odchodzą ze względu na bardzo niskie pensje i brak szacunku ze strony dyrekcji oraz kierownictwa. Kilkukrotnie zdarzało się, że bez wcześniejszej rozmowy i odpowiedniego szkolenia pracownicy oddelegowywani byli na nowe stanowiska z dnia na dzień. Natomiast, odnośnie pensji - kwota na jaką może liczyć osoba z ok. 10 letnim stażem pracy, zatrudniona w tej instytucji na wyższym stanowisku nie przekracza 6000 zł netto. Oddelegowania, o których piszę wyżej służą temu aby jakkolwiek obsadzić zespół, któremu grunt pali się pod nogami. Wychodzi to nijak, ponieważ większość menedżerów zdaje się, że otrzymało stanowisko „po znajomości”, a co za tym idzie - nie posiadają jakichkolwiek zdolności organizacyjnych, nie zapewniają pracownikowi odpowiednich szkoleń, nie obsadzają zespołów odpowiednią ilością osób, a oczekują gaszenia pożaru w jak najszybszym czasie, nawet kosztem pracy w weekendy. Oczywiście takie sytuacje mogą się zdarzyć ale w tym miejscu dzieje się to notorycznie. Wprawdzie, za przepracowane godziny można odebrać dni wolne bądź ekwiwalent pieniężny, ale raczej nikt nie jest zwolennikiem 6 lub 7 dniowego systemu pracy. Starania pracowników nie są doceniane, im bardziej się wykazujesz i jesteś w stanie zrobić coś jakościowo w krótkim czasie, tym więcej zadań jest ci przyporządkowanych - oczywiście, środków na godne premie, awanse nie ma. Gdy już przyczynisz się do zmniejszenia zaległości w jednym dziale, przerzucą cię do zupełnie innego, w którym ponownie pozostaniesz bez odpowiednich szkoleń, zdany sam na siebie albo ewentualnie otrzymasz pomoc od osób pracujących na stałe w tym dziale. Spora część osób nie wytrzymuje takiej organizacji pracy, zostają tu jedynie osoby, które ze względu na wiek (ale też 100% pracę zdalną) nie mają już chęci na szukanie nowej pracy i ponowne wdrażanie się.
Duży plus pracy w tym miejscu, to przede wszystkim atmosfera. Pracują tu naprawdę świetni ludzie, a kontakt pozostaje nawet po zmianie miejsca pracy. Reasumując, praca jest godna polecenia na zdobycie pierwszego doświadczenia, jednak nie dłuższego niż kilka miesięcy. Na dłuższy okres czasu, zdecydowanie nie jest to praca opłacalna i warta nerwów.
Beznazwy66630.11.2024 12:32
Były pracownik
Potwierdzam wszystko. Wymagania z kosmosu, multum obowiązków i mała kasa. Dlatego jestem już byłym pracownikiem. Nie polecam
call23.03.2024 21:58
Pracownik
@Pracodawca pisze o NCBR, pracuje ponad rok, niestety firma zacofana, brak innowacyjnego zarzadzania. systemy nie dzialają, wykorzystywanie pracowników, praca po godzinach bo nikt sie nie wyrabia. za nadgodziny nie placą, podwyzek nie dają, straszą tylko zwolnieniami bo nowa perspektywa to mniej kasy. spychologia na kazdym kroku. Nie polecam
Beznazwy02.09.2024 15:01
Pracownik
Również nie polecam. Chyba że ktoś lubi być traktowany jak (usunięte przez administratora) roboczy.
Administrator03.08.2023 12:11
Inne
Czy zarobki w firmie Ncbr+ Sp. z o.o. są Waszym zdaniem satysfakcjonujące? Co powiecie o warunkach zatrudnienia?
Agent 00806.04.2024 16:47
Były pracownik
Nie, zarobki nie są dobre w stosunku do tego ile musiałem wykonywać pracy.. .. Biuro ładne, ale owocowe czwartki nie pomogą przy braku szacunku ze strony menagerow.... Bardzo duża rotacja.. To też o czymś świadczy
Justyn14.03.2024 13:46
Kandydat
Czy ktoś może coś powiedzieć o pracy na stanowisko prawnika? Jaka atmosfera w zespole? Jakie jest podejście kierownictwa? Jakiego rzędu wynagrodzenia można się spodziewać? Czy generalnie polecacie?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Ncbr+?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Karolina29.01.2024 16:35
Inne
Czy mogę prosić o informację nt. pracy W ncbr? Jakie są zarobki? Jaki pakiet socjalny oferuje firma? Jak wygląda praca w ncbr po zmianie siedziby ?
Nick09.08.2023 23:13
Pracownik
Czy to prawda, ze dyrektor chce rozwiązać spółkę do końca roku?
Zadowolona04.07.2023 12:15
Pracownik
Pracuję w NCBR (nie NCBR+) od roku i jestem zadowolona. Przyjemne warunki pracy, sensowne wynagrodzenie. Oczywiście jak to instytucja publiczna są trudności chociażby z rozbudowanymi procedurami, ale codzienna praca nie jest w ogóle upolityczniona. Chwale sobie mój zespół, jeśli chodzi o atmosferę, ale zapewne zalezy jak się trafi. Minus jest taki, ze po okresie próbnym oferowana jest umowa na 33 miesiące.
outsider22.04.2023 10:48
Były pracownik
Nie działają odpowiedzi, więc napiszę tutaj. To jest rządowa korporacja - a więc: (usunięte przez administratora) kiła i mogiła. Bardzo dobrze że CBA, NIK i stacja TVN zabrały się za to. Mam nadzieję na oczyszczenie tej (i nie tylko) instytucji oraz przywrócenie funkcjonowania sprzed (usunięte przez administratora)
outsider05.04.2022 19:57
Były pracownik
chciałbym opisać sytuację nie w spółce, w instytucji-matce. na rozmowie kwalifikacyjnej (przez teams'y) wszystko ok, och, ach. a potem... trochę papierologii (podpisanie umowy i weksla (!) - skutkującego w przypadku nierozliczenia się z laptopa, klucza i identyfikatora), mnóstwo szkoleń na teams'ach (z czego tylko to z BHP było jakkolwiek przydatne), potem szkolenie z zakresu obowiązków jakie miałem wykonywać - oczywiście przeprowadzone na odpierdol. rozwiązali ze mną umowę po trzecim dniu roboczym z powodu "rażącego naruszenia warunków umowy".
ogólnie korpo - tylko że funkcjonujące na zasadach rządowych.
ps. znacie jeszcze jakieś firmy/instytucje gdzie rozwiązują umowę po 3 (!) dniach (lub szybciej)? ja chyba tylko TVP i Polskie Radio (za wymigiwanie się od propagandy).
Józek25.10.2022 22:53
Kandydat
Ale to chyba norma, że firma próbuje się jakoś zabezpieczyć, powierzając pracownikowi sprzęt? Czy liczyłeś jednak, że po tych 3 dniach zgarniesz laptopa dla siebie? Ponadto napisz coś więcej, jakie było to "naruszenie obowiązków pracowniczych"
Ania30.03.2023 21:38
Były pracownik
Jeśli to Ty Piotr, to rzeczywiście było z Twojej strony rażące naruszenie warunków umowy. Ale dziwi mnie ten długi i składny opis, bo nie potrafiłeś się komunikować i dziwnie się zachowywałeś. Przeszukiwanie prywatnych rzeczy innych pracowników to rażące naruszenie.
NCBR to świetna firma, dobra atmosfera i wspaniali ludzie. Mnóstwo benefitów jakich rzadko można uświadczyć w innych firmach. Niestety tylko dla pracowników na etacie. Miejsce pracy to obecnie Varso. Miałam przyjemność pracować w firmie 9 miesięcy.
Kalina15.02.2023 22:26
Kandydat
Niestety ale kilkuetapowe rozmowy, w tym przygotowanie zadań rekrutacyjnych na tip top, proszenie o wysłanie tych plików w formacie takim siakim i owakim, a później podziękowanie ale nie. Zachwyty na rozmowie kwalifikacyjnej, że super kandydatka, że ojejejej, a później wielkie nic.
maria05.11.2022 14:37
Były pracownik
Znowu NCBiR szuka "wpółpracownika do archiwizacji". Kolejnego frajera.
Gość22.12.2021 17:42
Kandydat
Jak wygląda praca w Dziale IT w NCBR+?
zosia15.09.2021 21:02
Kandydat
Planuję złożyć aplikację do pracy d NCBR+ do BDP. Czy mógłby mi ktoś obiektywnie powiedzieć jak się tam pracuje, jaka jest atmosfera, zarobki etc?
rzeczywiście11.11.2020 16:39
Kandydat
traktują kandydatów do pracy jak mięso armatnie, zupełny brak szacunku, zero informacji zwrotnej, nawet nie wiadomo czy jest się przyjętym, czy nie
kpina!!!
oj_marnie_to_widzę04.11.2020 19:02
Kandydat
Niby wszystko ok podczas rekrutacji, jednak potem niezłe kwiatki:
* najpierw brak informowania o decyzji
* potem "tak jest już decyzja odmowna, brak informacji dlaczego"
* potem brak kontaktu w kwestii dlaczego decyzja odmowna
* dobijanie się o informacje zignorowane
* brak szacunku do kandydata i jego czasu
* odrzucenie kandydatury z nieznanych powodów, domyślać można się tylko że nie biorą ludzi nad którymi nie można sprawować kontroli psychicznej
* kompetencje przy zatrudnieniu nie grają roli
* dobieranie nowych pracowników po "im mniej zarabiasz tym lepiej dla ciebie"
* stary, poPRLowski beton jak w każdej spółce współpracującej z instytucjami rządowymi
Karol24.07.2020 10:26
Inne
Czy jest jakaś przyczyna, że nie ma tu zupełnie opinii o pracy, firma działa normalnie?
Kamila12.08.2020 08:24
Pracownik
Tak, firma działa normalnie.
Zostaw merytoryczną opinię o Ncbr+ Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ncbr+ Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 30000 PLN netto / miesiąc