Opinie Atepaa Bielsko-Biała - 524 opinie - GoWork.pl

Opinie(524)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik Metafizyczny

12.09.2025 07:33

Inne

Przychody firmy Atepaa oceniam jako żenujące. W 2024 roku firma miała ponad 8 milionów straty. To prawie 2 razy więcej niż jej rekordowy roczny zysk. Jednocześnie w kredytach ma zobowiązań na kilkadziesiąt milionów. To pokazuje dwie rzeczy: w ubiegłym roku musiało dojść do dużego zachwiania w strukturze przychodów i jego skutki nie zostały w porę zatrzymane. Prawdopodobnie to nietrafiona inwestycja w Atepaa Buildings, która wymagała sporych nakładów, a jednocześnie nie generuje powtarzalnych zysków. Masowe zwolnienia, o których czytamy,(usunięte przez administratora) to błędny krok. Pozbycie się ok. 1/3 załogi na pewno obniża koszty operacyjne, ale na pewno pogorszyło też zdolności produkcyjne, zwiększyło obciążenie pozostałych pracowników i obniżyło jakość. W rezultacie, te +/- 52 miliony do odrobienia w ciągu kilku lat (8 milionów straty z 2024 + 44 miliony zobowiązań), stanowiące równowartość ok. 12-krotności rekordowego pod względem zysku roku, będą niemożliwe do odrobienia w podobnym okresie. Mówiąc wprost: nawet gdyby firma zebrała zamówień na podobne kwoty, co w 2024 lub 2023r., prawdopodobnie nie byłaby w stanie wyprodukować takich ilości swoich wyrobów. Jedynym ratunkiem mogłaby być kolejna duża inwestycja lub pożyczka, tym razem poświęcona na spłatę innych zobowiązań i zasypanie dziur w budżecie. Tylko kto byłby skłonny pożyczyć pieniądze firmie o tak kiepskim standardzie zarządzania środkami? Jaką gwarancję spłaty miałby wierzyciel, widząc firmę, która zaciąga kredyty na wysokość przewyższającą roczny obrót, mając jednocześnie rentowność na poziomie nie wyższym niż 10%?

Triki

15.09.2025 11:27

Były pracownik

Pamiętam że kiedyś wchodziłem do firmy i przy wejściu zapytałem kilka osób z kadry kierowniczej, czym się zajmują. Pili kawkę, szykowali się do narady, pytanie było zadane luźno. Wszyscy odpowiadali, że "zarządzają produkcją". Niby żart, ale później ciągle mieli spiny o to, że jeden wchodzi drugiemu w paradę. Jak jeden kazał robić zamówienie, to drugi odwoływał i kazał robić inne. Pracownicy na hali tylko biegali z kąta w kąt.

Żywiec Lakers

15.09.2025 12:17

Inne

Mogę się z tym zgodzić. Nowe projekty były uruchamiane i porzucane bez uzasadnienia. Za wykonywanie poleceń (usunięte przez administratora) można było dostać(usunięte przez administratora) od niego samego kilka dni później(usunięte przez administratora)

Pracownik

14.09.2025 20:06

Pracownik

Poziom żenady w tych komentarzach osiągnął totalny szczyt... wyciąganie jakichś osobistych spraw czy nazwisk albo wspominanie o czyichś rodzinach jest poniżej jakiegokolwiek poziomu i jedyne czego Atepaa powinna się wstydzić to tego, że w porę nie usuwała takiego elementu społecznego bo te wszystkie negatywne komentarze nie są żadnym "faktami" a jedynie osobistym bólem (usunięte przez administratora) każdego komentującego ubranym w wydumane hipotezy.... do wszstkich obecnych pracowników: przestańcie żyć tą marną telenowelą bo tylko podsycacie emocje i płytkie doznania tych niegrzeszacych yntelygencją osobnikow.... do wszystkich nowych osób... pracuje tu od 2 lat nie mam porównania z atmosferą panującą na poczatkach Atepy, ale przerobiłem w życiu parę firm i z ręką na sercu nie spotkałem takiej atmosfery i podejścia do ludzi... jak w każdej firmie główne założenie to pracować a nie bawić się ale jest tu naprawdę świetna ekipa zarówno na produkcji i w biurach... wszędzie są trudne sytuację, zdarzają się specyficzne jednostki ale w ogólnym rozrachunku jak na firmę na 200 osób to naprawdę atmosfera jest ok... wypłatę dostałem zawsze na czas co nie jest taka oczywistością w tej branży.... do tych którzy tak ujadają jak im tu zle jest albo było... budujcie swoją legendę zajebistosci tam gdzie jest ten pracowniczy raj... ciekawe czy na rozmowach rekrutacyjnych w tych upragnionych "lepszych" firmach też tak żaliliscie się jak to strasznie was potraktowano bo mina rekrutera zapewne bezcenna... I że warunki kiepskie... ja nie wiem co trzeba mieć we łbie żeby tu narzekać.... a do tych pseudoekonomistow i ludzi z konkurencji co siódme poty wylewają przy kalkulatorach prowadząc zaawansowane prognozy kiedy to ebnie.... spróbujcie swoich sił tam gdzie ktoś wam za to zapłaci a nie na goworku pajace. I leję na to, że jeden z drugim mundry będzie się odszczekiwał, że mi szefostwo coś kazało napisać... nikt mi nic nie kazał, napisałem z przyzwoitości bo przykro się patrzy jak ktoś szkaluje bo nie udźwignął porażki, a jeszcze bardziej przykro jak gawiedź tym żyje i się ekscytuje... i na koniec do obecnych niezadowolonych : drzwi jest sporo takze jak się nie podoba to zapraszam (usunięte przez administratora) bo do swojego gniazda się nie sra.... pozdrawiam myślących

Przytomny

15.09.2025 07:08

Były pracownik

Przecież Atepaa nie umie nawet szczerze powiedzieć ilu ma pracowników. Nawet jakby mieli powiedzieć jaki dzień tygodnia to by kłamali.

voovoo

15.09.2025 08:46

Inne

Oprócz tego że by skłamali pewnie by musieli dodać że nigdzie nie ma lepiej bo wypłata na czas i ponad 200 osób pracuje :)

hr_atepaa

08.09.2025 19:45

Pracownik

Widzimy, że dyskusja wokół naszej firmy wzbudziła sporo emocji i kontrowersji. Dlatego w pierwszej kolejności zachęcamy obecnych pracowników, którzy mają realną chęć wsparcia swoimi doświadczeniami i argumentami, do przesyłania ich bezpośrednio na adres mailowy: [email protected] – tam jesteśmy w stanie w sposób merytoryczny odnieść się do każdej sprawy. Chcielibyśmy jednak zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii dla wszystkich osób, które czytają komentarze z zewnątrz i starają się wyrobić sobie zdanie Przede wszystkim należy pamiętać, że portal, na którym toczy się dyskusja, zbudował swój model biznesowy na podsycaniu emocji To naturalne, że najbardziej aktywne są tam osoby, które czują się rozgoryczone, byli pracownicy, osoby niedocenione, a także niekiedy konkurencja, która wykorzystuje takie kanały do siania dezinformacji. Anonimowo każdy może napisać cokolwiek, a portal dodatkowo oferuje odpłatne usługi moderacji i usuwania treści, co sprawia, że negatywne komentarze są szczególnie eksponowane. Dla przykładu przeanalizowaliśmy inne duże polskie firmy – liderów swoich branż, znanych na świecie z innowacyjności i wizjonerskiego podejścia. Zatrudniają setki czy tysiące osób, ale ich średnie oceny na Gowork często nie przekraczają 2 w skali 1–5 . Czy to oznacza, że wszystkie te organizacje są złymi pracodawcami? Raczej pokazuje, że portal nie jest opiniotwórczym źródłem, tylko miejscem, w którym łatwo wylać frustrację. W naszej ocenie Gowork to platforma, która bazuje na negatywnych emocjach – a te często ranią nie tylko pracodawców, ale i obecnych pracowników, którzy codziennie wkładają wysiłek w budowanie coraz lepszej firmy. Zdajemy sobie sprawę, że czasem konieczne są trudne decyzje, jak reorganizacja czy redukcja etatów, ale nie zmienia to faktu, że nadal zatrudniamy ponad 200 osób, rozwijamy się i staramy się działać odpowiedzialnie wobec naszych ludzi i całego regionu. Przy okazji chcielibyśmy zachęcić obecnych i byłych pracowników – tutaj, ale także w innych organizacjach – do dzielenia się również pozytywnymi doświadczeniami Wiemy, że nigdzie nie jest idealnie, ale skoro firmy się rozwijają, a pracownicy masowo nie odchodzą, to oznacza, że jest ich znacznie więcej niż tych negatywnych.... Pozdrawiamy.

hr_atepaa

10.09.2025 08:50

Pracownik

Cześć, to, że piszemy składnie i mamy nadzieję, że bez błędów, to nie znaczy od razu, że pisze za nas ChatGPT. 😉 Szczerze mówiąc, wątpimy, żeby nawet taki chat ogarnął wszystkie tematy i problemy, z którymi czasem mierzą się nasi byli pracownicy... ;/ A skoro już o tym, zakładamy, że właśnie „byli”, bo gdyby obecni faktycznie byli niezadowoleni, to pewnie już staliby pod naszymi drzwiami z wypowiedzeniami. Na szczęście tak nie jest , i bardzo nas to cieszy, bo wiosłujemy dalej razem. 🚤 Wszystkiego dobrego!

Wapienitzer

10.09.2025 09:50

Były pracownik

Mam taki plan, że przyznajecie się, że nie macie "ponad 200" pracowników, tylko coś bliżej połowy tej liczby, kłamczuszki.

Anonim

09.09.2025 11:13

Inne

Drogi dziale HR, Padło tu wiele zarzutów względem firmy. Dlaczego do żadnych się nie odnosisz? Min. o nie korzystne rozliczenia dla osób pracujących w delegacjach, o(usunięte przez administratora) praktykach dot. umów, o (usunięte przez administratora), o tym, ze osoby "które wykazały się niesubordynacją" poniosły konsekwencje? Nie usłyszeliśmy żadnego komentarza który mógłby rozwiać te wątpliwości. Dodatkowo, skoro firma jest w procesie zmiany i wszystko idzie ku lepszemu. Na pewno osoby chętne żeby podjąć współpracę przeczytają jak wygląda struktura firmy, zarówno na hali produkcyjnej, wśród osób w delegacjach jak i w biurze. Jacy są bezpośredni przełożeni, do kogo można się zwrócić o bezpośrednią pomoc.Jak wygląda struktura biura? Czy do każdego działu jest kierownik, czy wszystko albo 95% podlega jednej osobie? Jak rozwiązuje się w firmie konflikty? Jaki jest system motywowania pracowników? Jakie firma ma procedury antymobbingowe? do kogo należy się zwracać w wypadku mobbingu? Czy dział sprzedaży ATEPAA buildings istnieje? Ile osób jest w załodze? Jak wygląda dział reklamacji i jak wyglądają procedury reklamacyjne? Czy firma proponuje jakieś benefity dla pracowników? Czy trzeba się konsultować z właścicielem, czy jest jakaś ścieżka wyznaczona? Jak wyglądają rekrutacje, kto za nie odpowiada, ilu są stopniowe, jak wygląda wprowadzenie nowego pracownika? Kto odpowiada za wdrożenie, zarówno w biurze jak i na produkcji? Dodatkowo - Drogi dziale HR, prosisz nas o nie anonimowe maile, być może sam się przedstawisz, żebyśmy wiedzieli, że pisze to realna osoba która na prawdę w firmie pełni funkcję HR, zwłaszcza, że dotychczas nie było HR - był dział kadr, który odpowiadał za wypłaty i rozliczanie urlopów, resztą zajmowało się (usunięte przez administratora), bo kadry nie posiadały ani wiedzy, ani mocy sprawczej.

Szeryf Henk

09.09.2025 12:24

Inne

Sama prawda. Dla ludzi spoza firmy może to być szokiem, że w firmie za 95% decyzji odpowiada właściciel, a stałym widokiem krajobrazu są ustawiające się do jego biura kolejki ludzi. Tak wygląda micromanagement w praktyce, nikt nie jest decyzyjny w swoim obszarze, potwierdzenia wymaga nawet decyzja o kupnie długopisu, księgowe stoją w kolejce, żeby zapytać, czy doszedł przelew od klienta, kadrowa chce ustalić, kto został zatrudniony i na jakich warunkach, ktoś z produkcji przyszedł donieść na kolegę, itd. Fajnie jakby o tym napisał bot, ukrywający się pod nickiem hr_atepaa.

hr_atepaa

06.09.2025 13:00

Pracownik

Dzień dobry, W ostatnich miesiącach wprowadziliśmy w ATEPAA szereg zmian organizacyjnych, które miały na celu dostosowanie spółki do nowych realiów rynkowych, wyzwań pracowniczych oraz rosnących obciążeń, z którymi mierzy się obecnie wielu producentów. W firmach kontraktowych, działających w dynamicznym środowisku produkcyjnym, coraz większego znaczenia nabiera zwinność organizacji i elastyczne dostosowywanie procesów. To właśnie w tym kierunku podążamy. Bardzo cenimy uwagi merytoryczne – to one pozwalają nam przyspieszać rozwój i ulepszać funkcjonowanie firmy. Jesteśmy otwarci na dialog i zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR ([email protected]😒 w sprawach wymagających szerszego wyjaśnienia. Zdajemy sobie sprawę, że niektóre wpisy dotyczące „sytuacji spółki” pojawiają się w oderwaniu od szerszego kontekstu. Bez znajomości całościowych danych i uwarunkowań rynkowych mogą one prowadzić do mylnych wniosków. ATEPAA posiada stabilny portfel zamówień i pracuje nad tym, aby dzięki lepszemu wykorzystaniu potencjału organizacji jeszcze skuteczniej go realizować. Jednocześnie szczerze żałujemy, że w ostatnim czasie część pracowników zdecydowała się opuścić nasze szeregi. Każdy taki przypadek ma swoją wielopłaszczyznową historię i wpływ na zespół, jednak zawsze staramy się wyciągać z niego wnioski. Zależy nam, aby dyskusja – także tutaj – miała charakter merytoryczny i przyjazny, w szacunku do firmy oraz do koleżanek i kolegów, którzy codziennie w niej pracują i rozwijają ATEPAA. Naszym celem jest, aby ATEPAA rozwijała się w sposób zrównoważony i jeszcze lepiej odpowiadała na oczekiwania zarówno klientów, jak i pracowników. Pozdrawiamy, HR ATEPAA

Neutralny

08.09.2025 20:35

Inne

Dzień dobry, większość odpowiedzi wygląda jak wygenerowana i monotonna, mówiąca o emocjach itp. Metoda zdartej płyty i brak odpowiedz to także brak merytorycznej odpowiedzi

hr_atepaa

08.09.2025 20:44

Pracownik

Jane, rozumiemy, że część odpowiedzi może brzmieć sztywno ;/ naprawdę staramy się jak umiemy. Nie jesteśmy tu po to, żeby nakręcać emocje, tylko żeby osoby, które chcą się podzielić opinią, były wysłuchane. Jeśli ktoś ma konkretne przykłady czy pomysły, zawsze chętnie przyjmiemy je też na [email protected] / wysyłajcie.

Łakuraku

06.09.2025 10:56

Pracownik

Ciekawe czasy nadeszły. Firma zwolniła masę ludzi, nawet naczelnych(usunięte przez administratora)i zaufanych dworzan. Teraz (usunięte przez administratora) który wie co robi może w końcu pokazać na co go stać. Nie będzie już zwalania na złych pracowników. Na dzień dobry, 8 milionów do odrobienia. Kilka razy tyle, ile zysku w najlepszym roku. W sam raz, żeby się wykazać. Bardzo bawi, że dopiero teraz pozbyto się kilku osób, które nic nie robiły i do niczego się nie nadawały.

Łakuraku

06.09.2025 18:28

Pracownik

Wyzwaniem są też zobowiązania długoterminowe na 44 miliony. 44 miliony w kredytach, - 8 milionów straty, - 115 milionów zabezpieczone na hipotekach. Taka jest sytuacja firmy.

hr_atepaa

08.09.2025 20:29

Pracownik

Dziękujemy za komentarz i odniesienie się do danych finansowych. Warto pamiętać, że same liczby – bez kontekstu – mogą być mylące. Strata księgowa nie zawsze oznacza realną stratę gotówkową. Często jest efektem ujęcia kosztów inwestycji, rozliczeń długoterminowych kontraktów czy zmian w strukturze organizacyjnej. Takie zjawiska obserwujemy regularnie również u największych globalnych spółek. Podobnie jest z zobowiązaniami kredytowymi – w przypadku firm produkcyjnych i projektowych to naturalny element finansowania rozwoju. Kluczowe jest to, że firma posiada portfel zamówień i aktywa, które takie zobowiązania zabezpieczają. To właśnie inwestycje umożliwiają realizację coraz większych projektów i budują długofalową wartość organizacji. Wyzwania finansowe traktujemy jako impuls do dalszych usprawnień i lepszego wykorzystania potencjału, jakim dysponuje ATEPAA. To moment, w którym rodzi się zwinność, odporność i energia potrzebna do rozwoju – a naszym celem jest nie tylko stabilizacja, ale i dalszy wzrost. Widzimy, że nie jest Pan/Pani fanem naszej firmy, ale pamiętajmy, że firma to przede wszystkim ludzie, którzy w niej pracują. Wierzymy, że również w tym wypadku kibicuje Pan/Pani, aby rozwój nadal trwał – nawet jeśli czasem wymaga to trudnych decyzji. Jeśli jednak intencją nie jest konstruktywna wymiana, takie komentarze tracą sens i odbierają nam potrzebną energię do realizowania własnych celów i rozwoju. Życzymy wielu sukcesów na własnym polu zawodowym.

Anonim

07.09.2025 10:17

Były pracownik

Nie często się odzywam na takich profilach, ale tutaj aż się prosi. Nie ma mnie w atepaa od jakiegoś czasu, nie wiem co się dzieje teraz, cieszy to, że atepaa w końcu zatrudniła kogoś na poziomie kto potrafi napisać składny komentarz, zamiast prosić szeregowych pracowników, albo pisać samodzielnie obronne posty. W związku z tym, że HR prosi o merytoryczną rozmowę, postaram się takową przeprowadzić. Kto pracuje i pracował tutaj wie, jak wygląda organizacja, zarządzanie i ogólna atmosfera w firmie. Mówiąc atmosfera mam na myśli nie to czy po kilku kieliszkach na imprezie pracowniczej fajnie się można pośmiać, ale to jak wygląda współpraca, zarządzanie, delegowanie zadań, motywowanie pracowników etc. W mojej opinii ktoś kto jest przyzwyczajony do prawdziwego zarządzania, a nie micromanagementu, do jasnych zasad komunikacji, planowania pracy i rozliczania jej później na tej podstawie może się nie odnaleźć w tej organizacji. Przez firmę przez lata przewinęło się wiele osób z wiedzą, doświadczeniem i energią które w mojej opinii nie utrzymały się z jednego powodu, chciały wprowadzić zasady i zarządzanie na miarę organizacji tej wielkości, a nie gasić pożary (tutaj w mojej osobistej opinii, można by było każdemu pracownikowi dać właśnie miano strażaka i wg mnie na wielu stanowiskach, zwłaszcza tych trochę wyższych właśnie na tym ta praca polega) Jeśli chodzi o rozwój - ciężko się rozwijać kiedy nie ma jasnych wymagań, jeśli wymagania się pojawiają to istnieje prawdopodobieństwo równe z pewnością, że zanim zdąży się je spełnić, to one się zmienią. W mojej ocenie, wielu z nas zdążyło się wypalić i kolokwialnie 'położyc laskę' na to co się dzieje. Z mojego punktu widzenia, utrzymali się ci, którym już nie zależy i dają się wciągać w to szaleństwo, wielu z nich wyszło z założenia, że póki ma wypłatę na koncie to robi co mu każą, nawet jeśli to irracjonalne. To, że kontrole są w firmach jest normalne, zgadza się, natomiast to co wychodzi z tych kontroli, dlaczego, na jakiej podstawie one są i co się dzieje z osobami które wykazały się nie subordynacją, to zupełnie inna sprawa. Warto się też zastanowić, dlaczego zaraz po tych kontrolach główna (usunięte przez administratora), która pracowała lata, miała ciepłą posadkę i ładne biuro zmieniła pracę. W moim domyśle można się zastanawiać, czy dlatego, że akurat przypadkiem dostała lepszą ofertę i jest to totalny przypadek, czy dlatego, że nie chciała więcej nadstawiać głowy. Wiele rzeczy zostało pięknie opisane, tak jak działa firma i jak działa patologiczna rodzina, wiecie, domek z ogródkiem, piesek, pięknie ubrane dzieci i uśmiechnięta żona, a to co się dzieje za zamkniętymi drzwiami to wie tylko ten kto tam mieszka. Można by wyliczać wiele (usunięte przez administratora), brak szacunku, czy umniejszanie. Dla mnie, w mojej opinii, można by mówić wiele o bogatym portfelu klientów, czy też byłych klientów. Nie są to tajne informacje. Jeśli ktoś siedzi w branży widzi z czego korzystają byli klienci firmy, czy dalej współpracują. Każdy ocenia subiektywnie, jeśli ktoś chce iść na produkcję i potrafi mieć wywalone na wszystko to się odnajdzie. Jeśli ktos chce iść wyżej to nawet jeśli ma wywalone na wszystko, musi się liczyć ze zbieraniem batów jeśli chce się być fair dla klienta, to baty z góry, jeśli się ma wywalone i robi co każą, to od klienta. Nie ma sytuacji żeby było na prawdę dobrze. Osobiście bardzo się cieszę, że moja współpraca z firmą się skończyła, a byłym koleżankom i kolegom którzy zostali serdecznie współczuję i życzę tego, że jak w końcu się uwolnią będą w stanie spowrotem wypracować w sobie ludzkie odruchy, a przede wszystkim nie trafią w kolejnej pracy na takie osoby jakimi się stali w tym momencie.

hr_atepaa

08.09.2025 20:02

Pracownik

Dziękujemy za obszerny komentarz i podzielenie się swoją perspektywą. Trudno nam się jednak odnieść w pełni, ponieważ już sam początek wpisu zawiera przytyki wobec byłych kolegów i koleżanek, co nie sprzyja merytorycznej dyskusji. Rozumiemy, że emocje po zakończeniu współpracy mogą być nadal żywe i naturalne jest, że nie każdy odnajdzie się w tej samej kulturze organizacyjnej. Jeżeli firma nie była w stanie sprostać Twoim oczekiwaniom, to w pewnym sensie dobrze, że drogi się rozeszły. Daje to przestrzeń, aby realizować się w miejscu, które lepiej odpowiada Twoim standardom i podejściu do zarządzania. Warto pamiętać, że organizacje, podobnie jak ludzie, nieustannie się zmieniają. To, co było Twoim doświadczeniem sprzed miesięcy czy lat, niekoniecznie odzwierciedla aktualną sytuację w firmie. Dlatego zamiast wracać do dawnych frustracji, być może lepiej skupić się na nowych wyzwaniach i budowaniu swojego rozwoju w otoczeniu, które w pełni odpowiada Twoim oczekiwaniom. Z naszej strony możemy zapewnić, że niezależnie od opinii , również krytycznych - staramy się wyciągać wnioski i doskonalić procesy. Tak, aby praca w naszej organizacji była coraz lepsza. Pozdrawiam i życzymy spełnienia i sukcesów w nowym miejscu pracy.

hr_atepaa

08.09.2025 20:14

Pracownik

Dziękujemy za Pani/Pana komentarz. Rozumiemy, że doświadczenia związane ze współpracą w naszej organizacji mogły budzić emocje, jednak chcielibyśmy odnieść się do kilku kwestii. Po pierwsze – oskarżenia o mobbing to bardzo poważne zarzuty. Dlatego trudno nam się do nich odnieść w formie anonimowego wpisu. Jeśli faktycznie wystąpiły jakiekolwiek nieprawidłowości, bardzo prosimy o kontakt bezpośredni i nieanonimowy na adres: [email protected]. Tylko w ten sposób możemy rzetelnie i odpowiedzialnie wyjaśnić sprawę. Po drugie, z samej treści wpisu wynika, że osoba go publikująca pełniła funkcję kierowniczą. To zawęża krąg autorów i jednocześnie pokazuje, że część opisanych sytuacji odnosi się do relacji przełożony–zespół, a więc także do roli i sposobu realizowania obowiązków kierowniczych. Wpis sam wskazuje, że „nie realizowano poleceń”, co rzuca inne światło na przedstawiony obraz sytuacji. Po trzecie – obrażanie byłych koleżanek i kolegów z pracy nie jest właściwe i z pewnością nie sprzyja merytorycznej dyskusji. Rozumiemy, że emocje po odejściu mogą być silne, ale takie formułowanie wypowiedzi nie pomaga w konstruktywnej rozmowie. Zakładamy też, że jeśli ktoś nie czuł, że to miejsce jest dla niego, miał i ma pełną możliwość zweryfikowania swojej decyzji i wyboru ścieżki kariery w innej organizacji. To naturalne, że nie każdy odnajduje się w każdym środowisku pracy, dlatego tym bardziej warto skupić się na budowaniu swojego rozwoju w miejscu, które odpowiada indywidualnym oczekiwaniom. Pozdrawiamy.