1. Nieustanny i wszechobecny brak organizacji. Nie ma stałych zespołów i jasnego podziału ról. Tematy zmieniane z dnia na dzień, "nikt nic nie wie" oraz brak myślenia długoterminowego. Dodatkowo podstawowe wyposażenie biura może się nagle skończyć, bo po co kupować zapasowe tonery.
2. Nieufność i kontrola pod względem czasu pracy. Nagminne wychodzenie "po herbatę" żeby zespół nie siedział za długo w kuchni. Kąśliwe uwagi w przypadku rozmów pomiędzy pracownikami (nieistotne czy dotyczy pracy, ważne, że jest zbiorowisko, które trzeba rozgonić).
3. Wyraźne odcinanie się zarządu od zespołu, brak atmosfery współpracy, wewnętrzna sprzeczność pomiędzy członkami (pun intended) zarządu, wzajemna negacja ustaleń.
4. Wisienka na torcie:
Koleżanka dostała wypowiedzenie 22 grudnia (piątek) o 16.
Z pozytywów:
Pensje wypłacane bez opóźnień (2 3 dni to max).
"im bardziej ch. (członkowy) szef, tym bardziej zgrany zespół".
