Opinie Scandinavian Print Group Polska Szczecin - 511 opinii - GoWork.pl

Scandinavian Print Group Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(511)

O nas

Benefity

Rekrutacja

Dla studentów

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

On

03.05.2022 07:30

Pracownik

Pracowałem zarówno na jednej jak i na drugiej hali. Wiadomo praca z ludźmi łatwa nie jest, ale szukam kompromisu,jednak faktycznie zarządzanie firma leży,nerwowe i nie przemyślane decyzje, zwalnianie ludzi z dnia na dzień ,wzywania na górę na rozmowę z nienacka, sugerowanie, że w dni świąteczne jak dziś 3.05 jest wolne, ale firma pracuje jest formą presji. Jak to jest, ze niektórzy ślizgają się w tej firmie z roku na roku,wbijając innym nóż w plecy a Ci co naprawdę pracują nic nie znaczą. Mówicie,że szukacie ludzi z doświadczeniem po czym zwalniacie doświadczonego drukarza, bo chodził na zwolnienia i nie był lubiany przez menagera, mało tego zatrudniacie na miejsce jego , gościa bez zerowego doświadczenia, ale przecież jest facetem wielkiej pani menager, która w tej firmie skacze po stołkach, a na robocie dalej się nie zna. Ludzie śmieją się za plecami, bo każdy zna te historię od początku firmy, najpierw wcisnęła jednego nieroba, a sama nosi głowę w chmurach, a teraz kolejnego przyprowadzila. Nikt nigdy nie zwrócił uwagi jak ta kobieta ubiera się do pracy, ale dzięki temu mamy z chłopakami z czego się pośmiać,co nie zmienia faktu, że stanowisko zobowiązuje, ale jeśli ktoś nie ma klasy ciężko tego oczekiwać ,mniejsza o to. Zacznijcie stawiać na ludzi , a nie na podlizusow, a wasze problemy zginą.

Nikt ważny

08.05.2022 10:23

Pracownik

Czy ty wiesz co to znaczy mentor? Mentorem może być ktoś z 30 letnim doświadczeniem a nie ktoś taki. W SPG NIE MA I NIE BYLO PRAWDZIWEGO FACHOWCA POLIGRAFA NA STANOWISKU KIEROWNIKA. Kazdy kto jest z branży bardzo dobrze to wie i koniec tematu

Nieważne

08.05.2022 17:04

Pracownik

To opiszcie jakiego kierownika faktycznie chcecie? To że ma mieć 100 lat doświadczenia i przy okazji być młody i wyluzowany to za mało. Może musi ciężkim butem deptać wszystkie wasze zapędy? Może musi tak was praca obziazyc, żeby nie było czasu i siły na pisanie? Proszę powiedzcie, a może macie jakieś typy wśród was na kierownika? Poprzewracało się wam wszystko już...

Ona

04.05.2022 09:51

Pracownik

Czytając opinie i to co się dzieje w firmie to jest po prostu żenada.Odkąd Karol nie pracuje to zaczęły się dziać dziwne rzeczy.Ludzie zaczęli chodzić na zwolnienia bo, już mają dosyć tego nękania przez co nie które osoby a w tej firmie nigdy nie będzie spokojnej pracy dopóki zarząd nie weźmie w obroty dupolizów i nierobów a przede wszystkim odejście z firmy Svend ponieważ to już jest dziadek który powinien wnuki bawić a nie ciągle mieszać w firmie i wprowadzać swoje wizje które nigdy się nie sprawdzą to nie ma co liczyć na poprawę w tej firmie.Nigdy Was nie zastanawiało dlaczego pracownicy są na długoterminowych zwolnieniach?!Otóż odpowiem tym że,mają dosyć rzucania kłody pod nogi a zwolnienia od psychiatry nie możecie podważyć więc samo zwolnienie mówi za siebie poza tym daleko nie trzeba szukać kierownik E.SZ również jest na zwolnieniu od psychiatry bo, już psychicznie nie dawała rady a co mówić o zwykłym pracowniku.Dlaczego nie weźmiecie się za zwolnienia osób z hali nr 6 gdzie tam notorycznie są osoby które chodzą na L4 chociażby taka A.K która wróciła z macierzyńskiego w listopadzie a ile już była na L4 ?Więcej razy niż w pracy i takie osoby Wam nie przeszkadzają?Są jeszcze inne osoby z tej hali ale ona robi furorę w tej firmie nie robieniem nic latając co chwilę na fajkę i jest nie tykana bo, jak byście ją zwolnili to by wszystkie brudy z firmy wyszły na jaw więc jak już zaczynacie zwalniać to proszę zajmijcie się konkretnymi osobami. Dajecie pracownikom umowy na stałe gdzie za chwilę zwalniacie to jest normalne z waszej strony?Otóż nie Panie Svend nie jest normalne ponieważ pracownicy zaczynają myśleć i piszą opinie po grupach nie tylko tej ale też innej i jak się Wam zacznie sezon to nie będzie lekko a ludzi do pracy nie ma bo, są zwalniani a nowi cóż nie przyjdą dlaczego?A no dlatego że, macie wyrobioną opinie poprzez pracowników którzy pracują i tych którzy już nie pracują.Dlatego trzeba zwalniać aby wepchać na maszynę menadżerki męża który jest bez kompetencji tak jak i ona ponieważ to jest praca z ludzmi a noszenie ubrań z dekoltem i widocznym biustem to jest nie miejscu może chce coś tym osiągnąć bo, za tyle błędów co popełniła w tej firmie już nie powinna pracować ale cóż widocznie obiór robi swoje.Mało tego przez cały czas powtarzacie że, jak są problemy to drzwi są do was otwarte ale jak już pracownik pójdzie i powie co mu leży na sercu za kilka dni już nie pracuje dlaczego tak się dzieje?!Za napisanie każdej petycji czy skargi na następny dzień już dana osoba nie pracuje dlaczego tak stawiacie sprawę?Panie Svend trzeba nauczyć się rozwiązywać problemy jakie istnieją w firmie a nie zamiatać wszystko pod dywan i udawać że, nic się nie dzieje bo, zostanie Pan sam z tą firmą albo zrobi Pan upadłość bo,już nikt nie będzie chciał pracować.Przepraszam bardzo zostanie garstka (usunięte przez administratora) nikt poza tym.Dlatego to o czymś świadczy.Jak można zmusić pracownika do przyjścia do pracy w dzień świąteczny jaki jest 03.05.2022?Skoro pracujemy w Polsce i jest to dzień świąteczny pisany w kalendarzu na czerwono to dlaczego mieliśmy przyjść i pracować to jest zgodne z kodeksem?Dni pracujące ma Dania a my jesteśmy Polska!Trochę się Pan zapomina i co prawda to prawda tak jak pracownicy opisują jest Pan kuty na cztery łapy i tak jak pisałam wcześniej dopóki będzie Pan rządził firmą będą wieczne nie jasności tylko nie zapomina Pan że my pracownicy pracujemy dla Pana i gdy by nie my dzisiaj by tej firmy nie było więc szanujcie pracowników jak należy a przede wszystkim kierownictwo bez kompetencji zero szacunku dla pracownika czas najwyższy popracować nad tym!!Przestańcie zamydlać pracownikom oczy różnymi bzdurami bo,i tak wszystko wychodzi a i nie zapominajcie że,wszystko nie zostaje w firmie tak jak to twierdzicie za dużo osób ma znajomych w biurze :-) :-)

Ambasador Uciśnionych

05.05.2022 01:16

Pracownik

Trochę nie na miejscu jest wypisywanie o tym kto i dlaczego jest na l4. Ktoś kto trochę ma pojęcie o tym gdzie kto pracuje, od razu się domyśli o kogo chodzi. Faktem jest to, że branie osób, które długo były na l4, na rozmowy, zahacza w pewnym stopniu o nękanie. Rozumiem, że problemem jest to, że nie ma ludzi na zastępstwo za taką osobę, ale może trzeba było myśleć o tym przed wyrzuceniem na zbity pysk tylu pracowników. "Tymczasowi" polecieli raz dwa od lutego. Zaraz po zapewnieniach, że nie będzie zwolnień sami okroiliście ludzi z produkcji. Najlepsze jest to, że to nie pierwszy raz. Co roku, jest przestój gdzies tak luty-kwiecień, jest mniej roboty, a co robi wierchuszka? Wyrzuca osoby które, może i nie były operatorami, ale mogli pomóc i sie czegoś nauczyć. Teraz mamy tak, że zaczyna się więcej roboty, a nie mając ludzi nawet nie można pomyśleć o L4. Jeżeli już kogoś zatrudnią, to znowu od nowa trzeba będzie uczyć takie osoby i jeżeli się uda to za rok pewnie znowu wylecą. Brak jakiegoś rozplanowania produkcji, czy o co chodzi? Co do pracy w dzień wolny, a kto Ci bronił zostać w domu? Piszesz, że masz jelitówke, a z racji tego że to nadgodziny nie musisz iść do roboty. Jeszcze środek tygodnia można przeboleć. Ale widać, że już trochę pracujesz więc powinnaś wiedzieć że rok w rok na majówkę jest sporo roboty i kwestie tego kto przychodzi pracować a kto idzie na wolne powinny być załatwiane wcześniej, zgłaszając że Cię nie będzie na majówkę. Akurat do pana Svendta nigdy nie miałem żadnych pretensji i bardzo dobrze mi się z Nim zawsze rozmawiało. Nie oszukujmy się, płaczecie za Karolem bo wam się (usunięte przez administratora) palą, bo was krył z opierdzielaniem się. Nie twierdzę, że ta kadra kierownicza jest lepsza. Myślę, że poszlismy ze skrajności w skrajność i przez to ludzie psychicznie są zbombardowani. Sam to odczuwam i czasami nie mam ochoty robić pod batem. Pani L. się ostro rozpanoszyła, dybiąc na każdego pracownika, oprócz swoich pupilków. Trochę pokory po powrocie w cieniu skandalu. Z kolei Pan A. Majster jakich mało xD. Są siebie warci, ale poważnie, jak będziecie cisnąć tak dalej to będzie więcej L4.

Me

05.05.2022 03:09

Pracownik

Czy was już zupełnie (usunięte przez administratora) Takie wasze personalne wycieczki są straszne, szkoda, że anonimowe bo nie zasługujecie na podanie ręki. Pan Svend Brandt jest ostatnią osobą która stoi za pracownikami na tylę na ilę może, jak się spełnią wasze życzenia to dopiero się z ręką w nocniku obudzicie. A co do pani manager, to komentowanie ubioru kobiety na forum w internecie jest poniżej godności inteligentnej osoby...

mam już inną pracę

26.04.2022 08:03

Były pracownik

Jestem byłą pracownicą ale jestem w kontakcie z pracownikami tej firmy. To co słyszę co się dzieje w firmie to mowę odbiera. Kadra zarządzająca od dawna wprowadza niezrozumiałe pomysły które prowadzą do pokazania pracownikowi że jest po prostu (usunięte przez administratora) Stabilność współpracy jest żadna. Umowę na czas nieokreślony da się wypowiedzieć a firma to robi według własnych widoków. Niedawno wprowadzono rozmowy z pracownikami, te rozmowy odbywają się z zaskoczenia, jest wtedy jeden pracownik oraz kilka osób z góry. Pracownika pytają o zwolnienia lekarskie. Nikt z firmy nie jest lekarzem. Zwolnienia wystawia lekarz, a firma je przyjmuje, mówi tak prawo pracy. Taki sposób zastraszania pracownika może być nie legalny. Dobra, pracownicy dźwigają, bo to produkcja. W tej firmie często się też przeziębiają. Spedycja często wpuszcza wiatr na hale produkcyjne, a to ma wpływ na duże zmiany temperatur i przeciągi. Był jeden pracownik który zaliczył z tego powodu szpital, a firma tego nie widzi, żadnych wniosków. To samo panowie ze sztaplarek. Zaczyna się na nocnej zmianie. Wywożą kosze z odpadami na zewnątrz, w tym czasie zwłaszcza na starej hali są przeciągi, bo wysyłka ma często też otwarte bramy. Kiedyś wysyłka wywoziła palety przez bramę starej hali. Ludzie pracowali w kurtkach. Kierownicy tego nie widzą bo nie ma ich w nocy. A teraz troska (łamane przez zastraszanie) zarządu o zdrowie. Nie dajcie się zastraszyć tymi działaniami, a najlepiej dopytajcie inspekcję pracy czy tak wolno. Najlepiej niech dalej zwalniają ludzi. Na jedno miejsce już czeka dziesięciu nowych kandydatów. Jak czytam i dowiaduję się jak to wszystko co było kiedyś upadło, to jest mi bardzo przykro. Mogło pozostać fajnie. A teraz opinia już jest w obiegu.

Scandinavian Print Group Polska Sp. z o.o.

26.04.2022 11:49

Pracodawca

Drogi Użytkowniku, Skoro jesteś byłą pracownicą to nie bardzo rozumiemy czym ma służyć Twoja wypowiedź na tym portalu? Nie pracując już u nas w firmie i tylko słysząc plotki od innych pracowników, nie wiemy jak możesz się wypowiadać na temat firmy? Tak, spotkania z pracownikami odbywają się ponieważ niektórzy mają po 50-60 dni zwolnienia i spotkania mają to na celu by dowiedzieć się, czy możemy w jakiś sposób pomóc, a nie na zasadzie ‘zastraszania’ tak jak to określiłaś. Pracownicy, którzy wywożą odpady otrzymali od nas odpowiednio ciepłe kurtki i z całym szacunkiem, ale nie słyszeliśmy aby były jakieś skargi? Kiedyś w firmie pracowało 100 osób, teraz jest ponad 300 więc wprowadzenie odpowiednich zasad i regulacji jest wymagane przy takiej ilości osób. Pozdrawiamy i Życzymy wszystkiego dobrego Zespół SPG

mam już inną pracę

26.04.2022 15:40

Były pracownik

Już odpowiadam. Robię to z troski, bo fajni ludzie tam pracują i nie powinni sobie pozwalać na takie niegodziwe zachowania. Nie chcecie nikomu pomóc, bo ludzie z tych rozmów wracają bardziej z nerwami i łzami niż z nadzieją. Jeśli bierzecie pracownika z zaskoczenia to budujecie dodatkowe napięcie a to objaw chęci zmniejszenia pracownika. Pracownicy wywożący dostali kurtki. To Wasz obowiązek. Pracownicy oprawy miękkiej i pobliskich maszyn też pracowali w kurtkach i tak było miesiącami. Zwłaszcza gdy odbywała się wysyłka albo wywóz (usunięte przez administratora) pobliską bramą. i tak kilka godzin codziennie. Wtedy też nie widzieliście problemu, a ludzie uprzedzali że będzie źle. Ale Wy z góry tego nie wiecie, bo problemy nocnej zmiany są Wam nieznane, po prostu Wy sobie smacznie śpicie gdy na hali jest wiatr i ludzie marzną. Czy są skargi? Były prośby. A i tak problemu nie traktowaliście poważnie. Wiecie też o pracowniku który przez to zaniedbanie wylądował w szpitalu i ma powikłania. Ludzie chorowali i chorować będą, zastraszenie nikogo nie wyleczy. Doprowadzicie do tego że ludzie ze strachu będą przychodzić chorzy (już są tacy) i będą wam dalej zarażać pracowników. Psujecie i tak zepsutą przez Was atmosferę. Nie napisałam żadnego kłamstwa, a Wy z każdym Waszym postem wypieracie to jak rzeczywiście jest. Zacznijcie dbać o swoich ludzi, albo sami odejdą. I tak już odchodzą.

Pracowniczka

31.03.2022 13:29

Pracownik

Niedobrze mi jest jak czytam komentarze o Ani. Podajcie chociaż raz jakiś mądry powód, dla którego nazywacie ją pseudokierowniczką. Może i nie ma doświadczenia poligraficznego poza spg ale pracowała na dziale wire-o zanim została kierowniczką. Umie obsługiwać każdą maszynę. Jak nie ma ludzi do pracy to sama stoi i pakuje kartony. Który inny kierownik tak robi? Który kierownik potrafi obsługiwać maszynę? Co wam sie nie podoba? Ze Ania prosi was o prace na bloczkach a wy biedne macie w grafiku na dzisiaj wire o? Boli was ze Ania kaze chodzić wam na dwie zmiany? To się rozejrzyjcie bo cała hala ma zmiany. Muszę cię Jola rozczarować ale jak cię przenosili ze sticza bo biedna nie mogłaś pracować na nocki bo cię wykańczały i ta praca cię za bardzo męczyła to nikt ci nie gwarantował jednej zmiany i rozcinania na siedząco bloczków cały dzień. Ten dział to nie oddział dla szczególnie leniwych. Tu się pracuje tak samo jak na każdym innym dziale Pokażcie mi chociaż jednego kierownika poza Piotrkiem który majac nockę chodzi po hali i interesuje się tym co robią ludzie Pokażcie mi kierownika który odbiera telefon po godzinach pracy i mówi w jakie kartony spakować zlecenie bo księżne sie przez cztery miesiące nie nauczyły w co sie pakuje Dziwie sie ze Ania ma w sobie tyle cierpliwości Mam nadzieje ze cię Jola zwolnią jak najszybciej razem z twoją ekipą z biedronki

Rrro

05.04.2022 19:08

Były pracownik

Hejka! Ja pracowałam na wire-o. Odeszłam z firmy akurat dlatego, że to była moja 1 praca po liceum i z fizycznej przeszłam na umysłową. Ja w sumie nie wiem o co są te dramy :D Ale wiem jedynie, że Kasia była moja najlepszą szefowa i gdy ona pracowała to dział ogarniał dosłownie wszystko. Wiecie, tam jest zawsze duży (usunięte przez administratora)w czasie sezonowym. Ale z głupich powodów często robiono nam na złość, nie pomagano nam jeśli prosiliśmy o priorytet itd Więc w sumie nic dziwnego, że Kasia zrezygnowała z takiego stresu... Ale jak Ania przeszła na ten dział... Nic mnie bardziej nie denerwuje niż hipokryzja i manipulacja. Ciągle wychodzenie sobie by porozmawiać z innymi Nagle inne działy jakoś zaczęły z nami współpracować i przynosili chłopaki jej pod nos wszystko XD Sama praktycznie nic nie pracowała, a potem jeśli się odezwałam do koleżanki to już było gadanie że może powinnam zacząć pracować xDD Nie wiem jak już później pracowała bądź dalej pracuje, po remoncie hali itd Ale moje koleżanki wyczerpała psychicznie swoim zachowaniem

Gościu Malinowy

07.04.2022 17:54

Pracownik

Dział wire-o jest zdominowany przez kobiety i niestety tak to wygląda, że baba babie wilkiem. Podajcie inny dział w którym jest taki (usunięte przez administratora) No jedynie chyba MBB gdzie jak jesteś nowy/a, to masz przekichane. Popracujcie sobie na innych stanowiskach, poodbierajcie ciężkie książki z Kolbusa to zaraz byście doceniły co macie. Nic do Anki nie mam, ale na tym dziale niestety potrzebna jest twarda męska ręka, żeby chwycić was za buźki i żebyście zaczęły pracować. Ankę bym zostawil na team liderze i pana Piotra Z. Kierownika tam wrzucił, oj by wam obroty narzucił. Odechcialo by się takiego pieprzenia po goworkach. W czasie pisania na myśl przychodzi mi jeszcze wysyłka. Goleniowska świta, arogancka, egoistyczna niezdatna do współpracy. Ale to kwestia na inny komentarz.

Mogadishu Blues

03.04.2022 20:49

Pracownik

Części pracuje się w firmie dobrze i części jak widać nie. I to jest normalna sprawa, wszędzie tak jest! Są problemy, nieraz są rozwiązywane, nieraz nie - normalka, jednak chciałbym wyrazić moją opinię, że WYCIĄGANIE TYCH WSZYSTKICH DRAM NA GOWORK JEST EKSTREMALNIE ŻAŁOSNE Serio liczycie że coś z tych przepychanek i skarg dobrego wyniknie? Nikt was nie potraktuje poważne bo sami siebie poważnie nie traktujecie, można pomyśleć że te problemy też nie są poważne. Jest Svend, Steffen, Tom, jest Nikola - jak stwierdzicie, że was olali to jest tez Esben i inne szychy w Danii, to piszczcie maile! Dzwońcie! Chodźcie z petycjami, listami otwartymi czy transparentami, ale róbcie to jakąś profesjonalną drogą, a nie w internecie. Serio myślicie, że jak taki Esben dostanie 10 maili, nawet napisanych z Google Translate, ale podpisanych z imienia i nazwiska, zawierających jakąś konstruktywną krytykę, dodatkowo szczegóły czy nawet dowody to SERIO MYŚLICIE, ŻE ZOSTANIECIE OLANI? Idę o zakład, że nie. Ta firma ma działać i zarabiać pieniądze, a każdy taki problem - jeśli faktycznie jest problemem, a nie lamentem przegrywów - to utrudnia. Nawet z czystej kalkulacji zysków i strat ktoś decyzyjny chętnie was wysłucha. Tylko na litość boską nie na tym portalu. Na grupie facebookowej - cisza, na spotkaniach ze svendem - cisza, uśmiechacie się i bawicie w rodzinę a potem płacz na goworku. ŻENADA Dobrej niedzieli, po niej pamiętajcie, jest poniedziałek, wyśpijcie się i jutro możecie kontynuować batalię tylko może wreszcie na minimalnie wyższym poziomie.

Nikt ważny

04.04.2022 18:32

Pracownik

Właśnie po to jest ta strona, a nie po to żeby kierownicy mogli pisać sami o sobie pochlebne opinie. Poza tym mówienie nawet w oczy że nasi kierownicy to porażka nic nie daje. Widocznie zarząd ma to gdzieś, albo nie ma nikogo lepszego do zatrudnienia. Wybrali z tego co mieli ich zdaniem najlepszych i jest to co jest. Czasem podczas rozmowy aż ręce opadają jakie oni mają braki, ale co zrobić skoro nikt nie słucha ludu.

Pracownik

06.04.2022 07:51

Pracownik

Zaraz ponownie dostaniemy wiadomości z prośbą o napisanie pochlebnej opinii , albo wywieszą pozytywne opinie na wszystkich drzwiach by zgłosić się do biura.....

Wieczna kandydatka

04.04.2022 20:08

Były pracownik

Moja ocena jest bardzo negatywna po kilkukrotnym zetknięciu się z tą firmą i nie dziwi mnie ilość niezadowolenia tutaj. Napisaliście, że każdy ma prawo dostać drugą szansę, mnie jakoś jej nie daliście mimo, że o nią kiedyś prosiłam. Nie wyrządziłam firmie niczego złego, a już na starcie zostałam oczerniona i skreślona z listy jako niewygodna. Nawet po latach, po raz kolejny nie daliście mi możliwości by pracę rozpocząć w ogóle, niż ponad dawny wolontariat, bo inaczej określić się tego nie da. Tym samym zmiany mojej oceny i nastawienia. Chyba ilość moich podejść już się wyczerpała w przekonywaniu do siebie, zapewnianiu pana Brandt'a, że aby na pewno nie spalę mu firmy, nie zrujnuję, nie okradnę, nie wyniosę komputerów, tonerów czy ryzy papieru na plecach... oraz ogólnie udowadnianiu , że się nadaję i warto ze mną pracować. Niestety zawsze przekonacie człowieka, że jest inaczej, nawet jeżeli jeszcze dobrze nie wystartował ciągle będzie niewystarczający i za mało doświadczony w waszych oczach. Ja szansę dałam, a sama nie otrzymałam jej nigdy, szacunku też. I nie musiałam przepracować wielu lat by firmę poznać od podszewki. Co do ostatnich rozmów, źle odebrałam wyraźne wyszukiwanie słabych stron u kandydata, podkreślanie i poczucie, że moje doświadczenie jest mało warte, że się do czegoś nie nadaję, wycenianie z góry moich umiejętności oraz narzucanie ile mam zarabiać. Zrozumiem narzucanie kwoty na czas próbny, bo wzajemnie jeszcze się nie znamy, ale po tym czasie nie zapewniono o zmianie. Pierwszeństwo w podjęciu pracy oczywiście otrzymują osoby z wieloletnim, bogatszym dorobkiem poligraficznym, tzn. ironizując dla przykładu, to tak jakby mieć pretensje, że pracowało się dotychczas w AutoCadzie nie zaś w firmowym maszyno-polisofcie, bez względu na to, co się do tej pory robiło stricte z góry można uznać siebie za niewystarczającego i nieodpowiedniego. Pod tym względem maksyma firmy nigdy się nie zmieniła. No myślę, że wśród kandydatów doświadczenie zdobyte z wami mam już największe. Na plus oceniam względnie dobrą atmosferę podczas spotkania, przynajmniej przez większość czasu utrzymanie pozorów uprzejmości. Tym razem nie starłam się z patologią, co oceniam pozytywnie. Nawiązując ponadto ogólnie do tego, co się wyprawia w tej firmie, jak traktujecie ludzi i za co jesteście w stanie im podziękować z przysłowiowego buta to może i dobrze, że mnie to omija. Obóz pracy nikomu jeszcze nie pomógł i kierownicy za plecami, którzy muszą się koniecznie wykazać. Większość z was kompletnie nie ma podejścia do ludzi w imię zasady: każdy powinien siedzieć cicho i robić swoje. Podsumowując straciłam czas na dopominanie się i poniżanie, żebyście z wielkiej łaski raczyli mnie w czymkolwiek zatrudnić. Miałam chęć pracować, szkolić się, uczyć się od was, ale absolutnie nie jest to warte. Nie rekomenduje firmy i zdecydowanie odradzam.

Już nikt, dla firmy dalej nikt

03.02.2022 18:37

Były pracownik

Jeśli chcesz mieć stałą pracę - omijaj to miejsce. W tej chwili w zakładzie panuje strajk. Ludzie biorą urlopy na żądanie, najlepsi i najstarsi pracownicy rzucają wypowiedzenie. Dlaczego? Jeden błąd i wylatujesz. Menadżer produkcji który budował oddział w Polsce od samego początku, jeden z niewielu ludzkich postaci w firmie został zwolniony przez jeden błąd na który wpływu nie miał. Firma z tego co słyszałem poniosla podobne koszty za zatrudnienie kierowika R. ktory nie radzi sobie z drukiem. To trzecie takie zwolnienie w przeciągu miesiąca. Umowa o pracę na czas nieokreślony jest warta tyle co nic. Konkurują z amazonem więc pomyślcie co tu się wyprawia. Przekupią Cię premią i o 50 zł lepsza wypłatą jak w Amazonie. ALE PAMIETAJ ŻE TUTAJ NIC NIE ZNACZYSZ! To nie jest firma gdzie możesz wziąć kredyt, zaplanować pracę na lata, bo wracasz do domu i myślisz kiedy Tobie się przytrafić. Ja już nie pracuje na szczęście w tej firmie i oddaję swoją opinię, decyzja po mojej stronie na szczęście poszli na ugodę i nie muszę się zjawiać. Szkoda mi tylko ludzi, bo to dobre pracowite duszyczki. Kierownicy są wymagający ale to jednak praca nie szkoła. Przywrócili ostatnio kierowniczkę L. ktora jak mówią wyleciała kiedyś za szarpanie pracownicy, byla wtedy policja pamiętam. I pomyśleć że jeszcze 2 lata temu to była zupełnie inna firma.

Jestem

03.04.2022 13:09

Pracownik

Ale rzecz w tym ,ze Twoj stolarz dla informatykow to i tak byloby super, tu jest o wielokroć lepiej ! powiem tak "cyrk zalewski" sie chowa ;)

Operator 1234

04.04.2022 08:15

Pracownik

Szkoda tylko że wszyscy oprócz zarządu to widzą. I żeby była jasność - ja nie mam z nikim "na pieńku" ani nikt mi nie zalazł za skórę. Po prostu pracuje i obserwuję a że nie jest to moja pierwsza firma, mam skalę porównawczą i z czystym sumieniem mogę powiedzieć że takich niekompetentnych kierowników nie spotkałem nigdzie. Wiem że jest deficyt fachowców na rynku ale SPG płaci dość dobrze i na pewno stać nas na ściągnięcie kierownika z prawdziwego zdarzenia.

....

30.03.2022 00:32

Pracownik

Od czego by tu zacząć. Patrząc na komentarze na temat firmy, robi mi się słabo ???? Nie mam pojęcia skąd te opinie. Wydaje mi się że są to opinie osób które nie umiały odnaleźć się w tak dużej firmie, lub chciały zawojować świat zaczynając przygodę z poligrafia od zera. Wtrącę tylko że pracuje na swoim stanowisku prawie 12 lat. Zaczynałem jako młody chłopak.Początki nie były łatwe, pierwsza firma, słaba pensja, dużo godzin do wyrobienia, mimo to człowiek chciał się uczyć i mieć wiedzę na ten temat.Nie narzekał że mało zarabia, bądź miał świadomość tego że dopiero się uczy. Teraz niestety każdy młody pracownik żąda pensji wartej doświadczonego fachowca... Za co? Brak pokory, brak realnego spojrzenia na to co potrafi, brak chęci nauki, oraz myśli że na coś trzeba zapracować. Nie zgodzę się z opiniami że nie ma możliwości rozwoju. Jeżeli chcesz, i się przyłożysz zostaniesz doceniony. Kolejną kwestia jest to że ktoś chce wyrobić złą opinię co do osób na kierowniczych stanowiskach.... Tak tak teraz wchodze w d..... Napisze tak, życzę każdemu pracownikowi innych firm żeby miał takie relacje z przełożonymi. Wiadomo nie zawsze jest kolorowo. Ale jeżeli jesteś w porządku wobec przełożonego, nie robisz go w ch..., pamiętaj że tak samo będziesz traktowany, atmosfera jest spoko, jest czas na rozmowę, jeżeli masz problem zawsze możesz się zgłosić. Bez względu czy dotyczy on pracy, czy życia prywatnego. Nigdy nie było problemów co do zmiany godzin pracy. Wystarczy tylko chcieć i mieć język w gębie żeby sie dogadać. Czytając komentarze które mówią o jakimś znęcaniu się, bądź mobbingu, no cóż. Pisze to chyba osoba która nie radzi sobie w danej rzeczywistości, i mysli ze będzie głaskana po głowie za swoją głupotę, bądź błędy. Jezeli nie potrafi słuchać, bądź wykonać prostego polecenia chyba czas najwyższy znaleźć inna pracę, a nie oskarżać wszystkich za swoją nieudolność. Niestety mamy takie czasu że każde zwrócenie uwagi, bądź mały (usunięte przez administratora) jest odbierany jako coś złego, większość nie potrafi przyjąć do siebie tego że czegoś nie jest w stanie wykonać....i wtedy zaczyna się jadka, ten zły, ten mnie obraża, ten krzywo na mnie patrzy, nie podoba się żegnam. Albo jesteś osoba dorosła i przyjmujesz na klate to co się mówi, albo powinienes lub powinnaś się cofnąć do podstawówki, ale tam chyba dzieciaki mają większe jaja. Więc takie wylewanie jadu na poszczególnych kierowników dowodzi jak jesteś słaby, lub słaba. Możliwe że nie jest to praca dla Ciebie. I nigdy nie powinnaś lub nie powinieneś znaleźć się w tej firmie. A to ze ktoś ma dobre relacje z załoga która jest wyżej, to chyba tylko i wyłącznie dobrze świadczy o kierownikach, że potrafią dojść do porozumienia z pracownikami, oraz większość spraw jest omawianych na stopie koleżeńskiej. Jeżeli to nie odpowiada, bądź jest to w Twoich oczach problem, to chyba masz problem ze sobą, lub nie akceptujesz tego że inni potrafią a Ty nie. Wszystko zależy od Ciebie. Podsumowując.... Mamy jakieś słabe ogniwo w firmie, które chce za wszelką cenę zrobić złą opinię paru osobom. Czym jest to spowodowane? Zazdrością, brakiem umiejętności? A może zwykłym chamstwem, oraz prostactwem, bo tak jest fajnie, bo tak jest wygodnie? Może najpierw trzeba spojrzeć na siebie, później oceniać innych. Zweryfikować swoje umiejętności. Pracuje już tu dosyć długo, więc bajki o znęcaniu się, lub przemocy bardzo mnie śmieszą. Niezła historia, niestety mało wiarygodna. Pozdrawiam dział Wire-O.???? I bez znęcania tam.... No

Nikt ważny

31.03.2022 06:32

Pracownik

Już dobrze panie kierowniku. Pan kierownik się nie denerwuje. Wiem że nie jest z nami łatwo, jak to w drukarni, ale może po 20 latach jakoś Pan kierownik to ogarnie i będzie Pan kierownik wiedział co z czym się je.

AAA

03.04.2022 15:10

Pracownik

To że kolegujesz się z tymi aniołkami i czasem prywatnie wypijecie sobie to nie oznacza że wiesz jak traktują w pracy inne osoby zwłaszcza płeć żeńską. A ta młoda osóbka niby kierowniczka to poprostu brak słów, taka niby aniołek milutka ciuciuruciu a potrafi być bezczelna. Poprostu za bardzo obrosła w piórka i wydaje jej się ze wszystko jej wolno. Pracujesz na innej hali więc najmniej wiesz i chyba nie powinieneś jak to sam napisałeś wchodzić koleżance w d.... bo to takie nie męskie młody człowieku.... A to co one Twoje koleżanki Tobie powiedzą to oczywiste że nie powiedzą źle na swój temat więc zanim się wypowiesz następnym razem to warto byłoby wysłuchać i drugiej strony a nie tylko ulubionych kolezanek????

Pracownik spg

25.03.2022 18:18

Pracownik

Pracuje w firmie od dłuższego czasu, praca jak praca, kto sumiennie pracuje i nie kombinuje to można pracować. Wypłaty zawsze na czas, od niedawna większa premia, prywatna opieka i inne. Ale wszystko nie może być piękne. Jest na jednym dziale pseudo kierownicza Anka, która wraz z inną pracownicą stosuje (usunięte przez administratora) i wyżywanie się psychicznie na wybranych pracownikach. Kto robi jak ona chce i wchodzi w d...to pracuje w spokoju, ale jak tylko coś, jej się nie spodoba, albo nie pójdzie po jej myśli, ma przegrane. Sprawa zgłoszona do kierownictwa, ale ona, jak widać jest chroniona dziwnym płaszczykiem . Nic nie można zrobić, żeby taką osobę zwolnić!! . Dziwię się, że w tak wydawało by się poważnej firmie, takie osoby, nadal pracują , przecież tak nie może być!!! Przez nią odeszło już kilka osób, ale jak widać jednostka jest ważniejsza, niż ogół. Ludzie zróbcie coś z tym!!!

Pracownik

01.04.2022 08:02

Pracownik

A na pewno pracujecie w tej samej firmie ? Tak poważnie są traktowane sytuacje, że potem pracownik ma prze...... a nic się nie zmienia. Wszystkie informacje co i jak szybciej docierają do nas na dole od znajomych pracujących w biurze niż oficjalne od firmy. Co o nas mówicie, kogo macie zwolnić, gdzie wychodzicie na spotkania i co na nich mówicie, jakie maszyny będą a jakie sprzedajecie. Najlepsze jest to, że osoba pracująca na transporcie jakiś czas temu dowiedziała się, że będzie zwolniona jak wezwaliście ją o 14 do biura, a pół hali od rana chodziło i śmiało się za jej plecami bo już miało tą informacje. Nie mówcie więc nam, że jesteście odpowiedzialną firmą, bo wiemy od przełożonych co o nas sądzicie.

...

02.04.2022 22:33

Pracownik

idealnie powiedziane. szacun 1. zdrowie a nie wlk z patusmi co tu zlapaly werszcie p b z n ... dlatego ja tez wciaz szukam

30 latek

08.02.2022 00:59

Pracownik

Jestem już 30 lat w tej branży, a więc moja ocena będzie nieco perspektywiczna, ale warto doczytać do końca :-) Poligrafia nauczyła mnie pokory, precyzji i jednoznaczności w przyjmowaniu i przekazywaniu informacji. Jeśli nie znasz się na druku, czy oprawie, ale UMIESZ przeczytać zlecenie ze zrozumieniem, to ta praca MOŻE być dla Ciebie. Jeśliś fachowcem, ale czegoś w zleceniu nie jesteś pewien i nie zapytasz, bo masz nadzieję, że będzie dobrze - to ta praca NIE jest dla Ciebie. Stosując te proste zasady, jak na razie, udało mi się uniknąć jakiejś większej wtopy lub do niej nie dopuścić jeśli zlecenie było niejednoznaczne. Jeśli jeszcze się nie zraziłeś, to czytaj dalej ;-) Pracowałem wcześniej w wielu firmach (nawet całkiem renomowanych) na gorszych warunkach i dlatego pod tym względem zdecydowanie mogę polecić pracę w SPG. Płacą całość, oficjalnie i na czas, co w polskich warunkach nie jest taką oczywistością. Jeśli masz siły i czas na pracę w nadgodzinach, to zwykle jest co robić, ale musu nie ma. Dla mnie dużą wartością jest to, że pracują tu życzliwi i serdeczni ludzie. Nigdy nie miałem żadnego problemu, gdy czegoś potrzebowałem od kogoś z innego działu. Bez znaczenia, czy kogoś tam znałem, czy nie. Nie jest to tylko moje zdanie, gdyż nie dawno gościliśmy praktykantów, którzy bardzo dobrze ocenili czas spędzony u nas. Jeśli mam swoje pomysły, czy zastrzeżenia, to mówię o tym wprost i nie mam z tego tytułu żadnych obaw, ani problemu. Uważam, że wszystko jest dla ludzi, dopóki ze sobą rzeczowo rozmawiają. Kolejny powód dla którego warto tu pracować, to to, że firma dynamicznie się rozwija pod względem produkcji, sprzętu i zatrudnienia. Co oznacza, że zdobywa nowych klientów nie tracąc starych. Ma to swoje i złe strony, bo wymaga ciągłych zmian i ulepszeń ze strony organizacyjnej. Nie zawsze trafnych, ale przy takiej dynamice rozwoju, dopiero w praniu okazuje się czy słusznych. W takich warunkach można mieć wrażenie chaosu, zwłaszcza pod koniec roku gdy jest niekończący się strumień zleceń. Ja wychodzę z założenia, że „rzeczywistość kreujemy MY”. Jeśli sam sobie zorganizuję dobrze pracę, to nikt mi się nie wtrąca. Bo po co? Nie jestem ekonomistą, ale widać, że jeśli weźmiemy pod uwagę potencjał demograficzny i ekonomiczny naszego województwa, to nie ma tu dla kogo drukować. Ani ludzi, ani firm. Tylko drukarnie produkujące na zachodnie rynki mają szanse żeby nie tylko przetrwać, ale się rozwijać. Wersja optymistyczna (najprościej rzecz ujmując) jest taka, że SPG ma zachodnie ceny sprzedaży, a polskie koszty produkcji, dzięki czemu cena dla klienta końcowego jest atrakcyjna, a my mamy szanse na lepsze zarobki niż średnia rynkowa. Wersja pesymistyczna - w razie kryzysu, to gruby będzie miał z czego schudnąć, ale chudy może umrzeć :-) Dla niewtajemniczonych - SPG to chyba największa drukarnia w Europie Płn. Reasumując, jeśli jesteś specjalistą, umiesz się zorganizować i współpracować, to się odnajdziesz. Jeśli jeszcze niewiele umiesz, ale masz otwarty umysł, to się wszystkiego nauczysz i będziesz zadowolony. P.S. Warto zapisać się na firmowy angielski. Jest za darmochę, a dobry nauczyciel.

Bca

04.02.2022 11:14

Pracownik

Najbardziej jest mi przykro, ze w firmie panuje strajk, pracownicy rzucili petycje do zarządu, dużo osób dało wypowiedzenie a zarząd milczy. Udaje chyba, ze nic się nie stało? Może gdyby nam to po ludzku wyjaśnili to by było inaczej? Czym są owocowe czwartki i pakiet medyczny jeśli ponad połowa ludzi w fimie po prostu się boi o swoje stanowisko przez poprzednie wydarzenia, a zarząd z tym nic nie robi? Nawet nie próbujecie nas zapewnić ze nie stracimy pracy

Scandinavian Print Group Polska Sp. z o.o.

07.02.2022 17:24

Pracodawca

Witaj, Pozwól, że wyjaśnimy kilka sprawy, które zostały poruszone. Najbardziej jest mi przykro, ze w firmie panuje strajk. Nasz odpowiedź: Nie, nie ma żadnego strajku w firmie. Pracownicy rzucili petycje do zarządu, dużo osób dało wypowiedzenie a zarząd milczy. Udaje chyba, ze nic się nie stało? Nasza odpowiedź: Nie rozumiem dlaczego to piszesz skoro każdy pracownik dostał odpowiedź na petycję via email oraz facebook. Jeśli nic nie otrzymałeś, to prosimy o kontakt. Może gdyby nam to po ludzku wyjaśnili to by było inaczej? Nasza odpowiedź: Mamy nadzieję, że wszystko zostało wyjaśnione 'po ludzku' - jeśli dalej jest to dla Ciebie niezrozumiałe to prosimy o kontakt. Czym są owocowe czwartki i pakiet medyczny jeśli ponad połowa ludzi w firmie po prostu się boi o swoje stanowisko przez poprzednie wydarzenia, a zarząd z tym nic nie robi? Nasza odpowiedź: Jest to plotka, że nasi pracownicy są zwalniani za nic. Poniżej daty zwolnień. 31.05.2021 30.04.2021 30.04.2021 30.04.2021 30.04.2021 06.05.2021 02.11.2021 13.01.2021 25.10.2021 19.10.2021 13.10.2021 31.12.2021 31.12.2021 28.02.2022 28.02.2022 Nawet nie próbujecie nas zapewnić ze nie stracimy pracy. Nasza odpowiedź: Mówiłem Wam zawsze, że jeśli sumiennie będziecie przychodzić do pracy i dobrze wykonywać swoje obowiązki - to dlaczego miałbym Was zwolnić??? Svend Brandt/CEO

Scandinavian Print Group Polska Sp. z o.o.

07.02.2022 18:29

Pracodawca

Dziękujemy :) Zespół SPG

Kandydat

02.01.2022 15:53

Kandydat

Zastaniawiałem się czy dodać moje "doświadczenie" jakie nabyłem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a raczej jak ona wyglądała nieprofesjonalnie! Rozmowę odbyłem Panem R. jednym z kierowników działu w SPG oraz Panią N. osobą z HR. Pierwszy raz w życiu miałem ochotę wyjść w trakcie rozmowy, ale postanowiłem zachować się właściwie i "wytrzymać" do końca. Nie oceniam tu samej Firmy, jednak przebieg rekrutacji. Dlaczego moja opinia jest negatywna.... ? 1. Rozmowa odbyła się w tak hałaśliwym miejscu, że ciężko było usłyszeć pytanie, a co dopiero na nie odpowiedzieć. 2. Osoby przeprowadzające rozmowe, a szczególnie kierownik był kompletnie nieprzygotowany do rozmowy, widać było, że wcześniej nawet nie miał mojego CV w ręku. 3. Rozmowa o zarobkach przy innych pracownikach oraz sposób prowadzenia rozmowy był dla mnie wystarczający żeby stwierdzić, że jestem poprostu olewany, ale to nie było jeszcze powodem mojej negatywnej oceny, każdy ma swoje problemy, może nie był to najlepszy dzień dla osób prowadzących rekrutację. 4. Ten punkt uważam za zwrotny, czemu odmówiłem pracy! Podczas rozmowy dowiedziałem się, że stanowisko na które aplikowałem już jest nieaktualne, ale za to jest niższe stanowisko na dużo niższe pieniądzę :)! 5. Próba "wciskania" owego stanowiska i robienie ze mnie (usunięte przez administratora) bo nie wiem jak to inaczej nazwać doprowadziła do tego, że grzecznie podziękowałem. Wystarczyło uprzedzić telefonicznie (tu Pani N. z HR), że stanowisko jest już nieaktualne. Dzięki temu obie strony oszczędziły by sobie zachodu, a tego wpisu nie umieszczał bym. Jak widać marka i PR firmy nie zawsze idą w parze. Opinie o firmie tworzą ludzie, a od osób na wyższych stanowiskach wymaga się troche więcej profesjonalizmu! Pozdrawiam i Życzę samych wysokich wskaźników sprzedarzy oraz rozwoju w Nowym Roku 2022!

Scandinavian Print Group Polska Sp. z o.o.

01.02.2022 18:42

Pracodawca

Drogi Kandydacie, Wszyscy uczymy się poprzez zdobywanie kolejnych doświadczeń. Niestety, w tym przypadku może i zawiedliśmy, ale tak jak wspominaliśmy w wypowiedzi powyżej chcieliśmy zaoferować Ci inne stanowisko. Jeszcze raz dziękujemy za Twój komentarz i życzymy Ci samych sukcesów. Zespół SPG

Scandinavian Print Group Polska Sp. z o.o.

01.02.2022 18:45

Pracodawca

Drogi KKR, Dziękujemy za Twoją wypowiedź. Chcielibyśmy szczegółowo poznać Twoją opinię, ponieważ zastanawia nas co masz na myśli pisząc 'straszny bałagan'. Zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z Zarządem. Pozdrawiamy, Zespół SPG

New one

23.09.2021 13:18

Pracownik

Firma z dnia na dzień zaczyna przypominać Amazon. Pracownik ( neutralny czyli taki zatrudniony nie po znajomości) jest traktowany jak śmieć. Klika trzymająca władzę władzę wie co robi i doskonale, psychologicznie gnębi resztę pokazując im, że są nic nie warci. Z drugiej strony gdy jesteś "kolesiem" to brak inteligencji nie przeszkadza by zająć wysokie stanowisko, w końcu przewinienia tak łatwo zgonić na inną osobę. Brak czystości, brak środków ochronnych, nie utrzymywanie zasad BHP, jedzenie na ziemi (bo ze stołówki korzystać nie można Covid) to gorsze traktowanie niż świnek w chlewie. Dlaczego? Ponieważ ów świnki mają chociaż koryto, a ludzie nie mają nawet na czym usiąść. Zaraz będzie, że są automaty i owoce... taka zmyłka by odwrócić uwagę. Weź sobie darmową kawę, ale siedź w koncie i bądź cicho. Brak organizacji, brak wyposażenia stanowisk pracy. Zatrudnienie pracowników, którzy nie potrafią powiedzieć słowa po Polsku i zrzucenie odpowiedzialności na operatorów... dogadujmy się na migi. Nie jestem tu długo zatrudniony i chyba już długo zatrudniony nie będę. Miejsce do pracy dobre pod warunkiem, że wchodzisz w 4 litery przełożonym.

Scandinavian Print Group Polska Sp. z o.o.

27.09.2021 12:31

Pracodawca

@NEW ONE dziękujemy za Twoją opinię. Nie zgadzamy się z tym, że pracownicy zatrudnieni po znajomości są inaczej traktowani niż Ci, którzy nie są. Tak zamknęliśmy nasze stołówki ze względu na bezpieczeństwo wszystkich naszych pracowników i przygotowaliśmy odpowiednio stanowiska pracy. Zawsze informujemy, że jeśli coś jest potrzebne na stanowiskach, to to zakupimy więc jeśli uważasz że Twoje stanowisko nie jest odpowiednio wyposażone to skontaktuj się z nami bądź z Twoim przełożonym. Zachęcamy Cię abyś skontaktował/skontaktowała się z nami ponieważ chcielibyśmy porozmawiać z Toba i rozwinąć wiele kwestii. Prosimy o kontakt z Nikolą pod adresem [email protected] bądź 503791742.