Opinie Scandinavian Print Group Polska Szczecin - 511 opinii - GoWork.pl

Scandinavian Print Group Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(511)

O nas

Benefity

Rekrutacja

Dla studentów

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

14.10.2025 15:26

Pracownik

Dlaczego są czystki w pracownikach ale biuro ma się świetnie ? Ile razy były pomyłki księgowych , kadrowych , i to nie pojedyncze sprawy! Co miesiąc jest coś nie tak . A jakoś one zostają ;)) dziwne prawda ? 99% osób wie o co chodzi Pozdrawiam

Wdzięczny

15.10.2025 11:15

Inne

Ależ to wszystko ma sens — tylko trzeba spojrzeć oczami strategii korporacyjnej! Produkcja? Magazyn? Logistyka? To przecież działy eksperymentalne. Tam się testuje, jak długo człowiek wytrzyma bez szacunku, informacji i stabilności. Czystki? Nie czystki — rotacja emocjonalna. A HR i księgowość? To jak drukarka w biurze: pracownik to toner — potrzebny, ale łatwy do wymiany, najlepiej co kwartał, żeby nie zdążył się zintegrować z zespołem. A HR i kadry? To obudowa — może się zacina, może nie działa, ale wygląda profesjonalnie i nikt nie odważy się jej ruszyć. Zwłaszcza że ma certyfikat ISO 9001: Nieusuwalność i Estetyka w Środowisku Biurokratycznym. Pomyłki w kadrach i księgowości? To nie błędy — to kreatywna interpretacja danych. Co miesiąc coś nie gra? To tylko znak, że firma żyje, pulsuje, oddycha. A że nikt nie ponosi konsekwencji? No cóż — odpowiedzialność to przecież rzecz względna. Duńskie zarządzanie? Eleganckie, chłodne, bez zbędnych emocji. Polacy? Cóż, są jak pliki w Excelu — można je przesunąć, ukryć, a jak się nie zgadzają z narracją, to usunąć. A HR? HR to lokalny ambasador skandynawskiej filozofii zarządzania przez uśmiech i zapomnienie. 99% wie, o co chodzi? Oczywiście — to przecież firma transparentna. Nie trzeba mówić, wystarczy milczeć w odpowiednim tonie. Pozdrawiam — i pamiętaj: jeśli coś wygląda jak absurd, to znaczy, że jest zgodne z procedurą.

Nowy wpis

Pracownik 2

15.10.2025 19:39

Pracownik

Jakie czystki, o czym Ty mówisz? Czy wiesz co znaczy to słowo? Zwolniono ci kolegę, który najprawdopodobniej na to zasłużył i już wszyscy są dla ciebie w koło źli? Okropna firma, zła księgowość która popełnia błędy, ... a w ogóle chcę od ciebie abyś przez 8h pracował, ...dramat, ...tragedia. Co Ty tam jeszcze robisz? Pracy w koło jest mnóstwo... popraw sobie ...zmień ją.

Julia

19.12.2024 19:16

Pracownik

Wielkimi krokami zbliżają się rozmowy roczne i mamy nadzieję że odbędą się one w innym towarzystwie. Szkoda, że dyrektor nawet nie umiał zwrócić uwagi na to jak rozmowy przebiegały. Widać, że dał sobie wejść na głowę. Widać też co się dzieje, z biura na poziomie, (usunięte przez administratora) zrobił przedszkole, nigdy poziom biura nie był tak niski, nigdy od początku tej firmy, (usunięte przez administratora) zatrudni każdego- ważne żeby była to kobieta. Źle się na to patrzy.

Scandinavian Print Group Polska Sp. z o.o.

20.12.2024 12:16

Pracodawca

I'm sorry you had a bad experience at our annual talks. That's definitely not the intention. We had a lot of work to do in preparing this meetings, but I had about 170 meetings that were conducted in about 4 weeks. So, some of the meetings could have been a bit mechanical, especially if there was translation needed. Now you are anonymous, so I have a hard time figuring out what might have gone wrong. These are actually quite important meetings for me, where I get the chance to get some thoughts, ideas, etc. from the individual employee. These types of meetings were held for the first time this year, and we have learned from them. Regarding employment in the office, we hire based on: 1: Qualifications and language skills. 2: Salary expectations 3: How the new employee is assessed to fit into the department. 4: Assessment of whether the job is long-term. 5: And then during the interview, how the employee is assessed as a person. Of course, I don't sit and read through all the applicants, but I get some suggestions from management and HR. I usually have a meeting with the employees who are suggested. In recent years, the applicants have been distributed as follows: IT: 0% women. 100% men. HR: 78,6% women. 21,4% men. Accounting: 87,6% women. 12,4% men. Office workers connected with production: 45% men. 55% women. However, when selecting a candidate, we do not suggest gender but the criteria outlined above. I hope the above has given you some answers, but I must also say that when you end up belittling employees in some departments, I think your post seems frivolous. However, I have ignored that in my response. I wish you a very Merry Christmas and a Happy New Year Tom

Zniesmaczony

08.02.2024 23:01

Pracownik

Nie wiem czy już wiecie, ale po pseudo podwyżkach przyszedł czas na kolejne "przemyślane" posunięcie zarządu.. Szczerze mówiąc myślałem, że takie poniżenie nas jak 50,60,100zl (po dwóch latach mega inflacji) podwyżki jest dość hańbiącym posunięciem, jednak się myliłem.. Otóż nasze mądre głowy postanowiły karać wszystkich ratujących życie innym przez oddanie krwi.. Odbieraniem premii.. Tak!!! Od teraz chcąc oddać krew w celu ratowania życia innym ludziom musisz liczyć się z tym, że zostaniesz ukarany pozbawienie premii w wysokości 500 zł.. Żenujące jest to co się dzieje w ostatnim czasie w naszej niegdyś fajnej firmie.. Pojąć nie mogę jak można być kimś tak pozbawionym empatii i tak obojętnym na krzywdy innych.. Nie życzę Ci pomysłodawco wypadku i potrzeby takiej pomocy bo niestety ja i moi koledzy wybierzemy wtedy premię.. Ehh.. W jakim kierunku zmierzacie.. A było tak fajnie, że wszystkim nam chciało się pracować. PS, kolejnym razem kiedy znowu będziecie zamierzali nas tak poniżyć, przynajmniej nie wyświetlajcie filmów Szefa, jak jest z nas dumny, jakich to historycznych dochodów firma nie przynosi, jak jest z nas zadowolony ponieważ zwiększyliśmy efektywność mając mniej pracowników.. To nie godzi.. Zrobiliście coś, czego nie zapomnimy , bądźcie pewni. Pozdrawiam i życzę przyjemnego marnotrawienia zysków naszymi rękoma..

TezPracownikAleGdzieIndziej

10.02.2024 15:51

Inne

Nie ma to znaczenia w jaki dzień krew ludzie oddają. Firma powinna wspierać takie akcje i być dumna ze swoich kolegów. Traktują pracowników z góry i sądzą że owocowe czwartki albo jakaś bułka na koszt firmy zmotywują kogoś do lepszej pracy. Pro społeczne zachowanie powinno być nagradzane i szanowane. Niestety widać że wyzysk i (usunięte przez administratora) w tej firmie biorą górę. Z opisów wnioskuję że firma nie posiada związków zawodowych a przedstawiciele pracowników nie mają nic do gadania. Więc jedno co można zrobić to szukać sobie innej pracy bo szkoda życia i zdrowia dla takiego pracodawcy. L4 jest tylko doraźnym rozwiązaniem. Firma bez zmiany w strukturach, osób na stanowiskach managerskich się nie zmieni. Jedynie mogą przez jakiś czas udawać. Zadra że ktoś im zrobił na złość zawsze będzie i to obróci się przeciwko Wam. Doradzam zgłaszanie do inspekcji pracy wszelkich objawów (usunięte przez administratora) czy innych negatywnych zachowań aby kolejne osoby nie musiały z nimi się tak użerać. Polecam również zapoznać się z tym czym jest (usunięte przez administratora) bo tutaj ewidentnie systematyczne nękanie, zastraszanie, poniżanie ma miejsce. Warto korzystać z narzędzi jakie daje Państwo oraz zapoznać się ze swoimi prawami i wiedzieć kto może w takiej sytuacji Qam pomóc.

Bimbambom

10.02.2024 16:32

Pracownik

Jaką rozmowę? Tu już nie ma żadnych rozmów. Wszystko jest nam tylko oznajmiane, często po fakcie podjęcia decyzji które nas dotyczą. Kiedyś było inaczej bo były rozmowy, komunikacja. Byliśmy w pewnym stopniu partnerami teraz jesteśmy tylko...

Elza

22.11.2022 00:13

Pracownik

Linda to nornlany człowiek na właściwym stanowisku. A widomo że wszystkim chodzi o nadgodziny które za kierownika falcu i krajerk byly i chyba są non stop. Jestesmy w dobie kryzysu. Na hali żadnych palet ale czlowiek z największą ilościa nadgodzin idzie w sobotę do pracy.

F

03.02.2023 21:06

Pracownik

"Zwróćmy też szczególną uwagę na powtarzające się wątki negatywnych komentarzy. Jeżeli szereg osób zwraca uwagę na ten sam problem, może najwyższy czas coś zmienić? A jeżeli nadal nie wiesz o co chodzi – pytaj." Z regulaminu i zasad gowork. Nie pochwalam wyzwisk pod adresem nikogo, ale dosyć często pojawiająca się tutaj krytyka dotyczy praktycznie tych samych osób. Ludzie boją się zgłaszać problemy wyżej, bo boją się że zostaną potraktowani jak ten Pan z gilotyny po pewnym incydencie. Sugestia - ktoś to chyba nadzoruje i zatwierdza, czy na jakiej zasadzie pojawiają się wpisy. Po co dopuszczać w ogólę do sytuacji w których dana osoba może o sobie przeczytać brzydkie, niemiłe rzeczy. Takie wpisy od razu powinny być usuwane. Dla ludzi wpisujących tutaj trochę więcej godności i kultury. Krytyka krytyką, ale po co od razu takie teksty pisać. Trochę ludzi zostało zwolnionych, część szuka pewnie innej pracy a reszta po prostu się boi. Mam propozycję dla szefostwa, myślę że to już najwyższy czas zrobić zebranie w ktorym zostanie nakreślone co jako firma planujecie, czy kolejne cięcia etatów się pojawią. Druga sprawa potrzebujemy zapewnień. Ale nie takich jak w zeszłym roku "nikt nie zostanie zwolniony" po czym ludzie po kolei wylatują z pracy. 3 - co firma robi i jaki ma plan na pozyskiwanie nowych klientów - wszyscy widzimy że tych zleceń jest mniej. (Ogolne informacje - czy szukamy nowych klientow czy też nie). 4 - opinie na goworku - powaznie podejść do tego dlaczego tyle negatywnych wpisow sie pojawia na dane osoby czyli rzeczowe podejscie do problemu porozmawianie z tymi osobami, chcielbysmy wiedziec czy takie rozmowy zostaly przeprowadzone z tymi osobami. Myślę że rozwiazaloby to czesciowo problem z takimi wpisami, a na pewno jeżeli nastąpiłaby pewna poprawa u danych osób myślę, że z czasem by się już nie pojawiały. Poważnie przychodząc tu do pracy kilka lat wstecz nie myślałem,że jako taki szaraczek będę musiał pisać takie oczywistości... cokolwiek teraz krytycznego nie napiszesz to zaraz będzie że pomówienie. Skoro coś się pojawia i pisze to dosyć spora liczba osób to warto się za to zabrać. Pozdrawiam wszystkich serdecznie, mam nadzieję że jako firma wspólnie dojdziemy do porozumienia i nie będziemy wzajemnie się obarczać, popatrzmy na siebie, weźmy się za pracę i wróćmy na szczyt silni jak nigdy.

Obiektywny

04.02.2023 10:33

Pracownik

Zupełnie nie rozumiem tego wpisu. Jakie znieważanie i naruszenie dóbr osobistych ma tutaj miejsce? Owszem, jest krytyka i frustracja płynąca zapewne z bezradności. Bo ludzie są niestety bezradni wobec nietrafionych decyzji personalnych. Od dawna jest wałkowany temat kadry kierowniczej, której stan jest wynikiem złych decyzji szefostwa. Ja wiem że ciężko się przyznać do błędu, ale czasem lepiej się przyznać i naprawić to co zostało, niż isc w zaparte i w swoim zacietrzewieniu zmarnować resztki potencjału. Trzeba uderzyć się w pierś i przebudować strukturę, obsadzić stanowiska kierownicze ludźmi z wiedzą i doświadczeniem, jednym słowem kompetentnymi. Takich ludzi załoga będzie szanować i nie będzie wylewania frustracji w internecie. Wiem też że o takich ludzi jest dość trudno, ale moim zdaniem trzeba szukać do skutku, zamiast kleić z tego co się ma. A co robi szefostwo? Zamiast wziąć sobie głos ludu do serca i próbować ratować firmę (a firmę tworzą ludzie, nieprawdaż?) popełniacie taki wpis na GoWork. Chcecie strachem zamknąć ludziom usta i udawać że nie ma problemu? To nie zadziała. Z szumnie ogłaszanego wspaniałego skandynawskiego modelu zarządzania zrobilo się zwykle polskie piekiełko. Szkoda.

Pracownik

03.02.2023 14:07

Pracownik

Pracuję w SPG kilka lat, więc moja opinia powinna być dość obiektywna. Na początku firma zabiegała o pracowników, tak aby zatrudnienie wzrosło do wymaganych poziomów. Większość ludzi polecała znajomym z branży pracę tutaj. Według mnie w latach 2017-2020 SPG nie miało sobie równych na rynku, w podejściu do pracownika i warunków pracy, jak i płacy. Pracownicy byli zmotywowani w odpowiedni sposób, czuć było dobrą atmosferę. W zamian można było odczuć szacunek i troskę ze strony pracodawcy, a w szczególności stabilizację, która dla mnie jest najważniejsza. To, że firma nie zostawi cię na przysłowiowym lodzie z dnia na dzień, jest bardzo ważnym aspektem. Od 2020 roku coś zaczęło się psuć. Pod osłoną koronakryzysu dokręcano nam śrubę, pomimo rekordowej ilości zleceń. Zaczęły się zwolnienia pracowników, którzy mieli doświadczenie, sumiennie wykonywali swoją pracę i byli lojalni wobec pracodawcy. Nie wiem co szefostwo ma w głowie zwalniając fachowców, bo przecież wyszkolenie pracownika, tak aby uzyskał pełną operatywność i wdrożył się w działanie firmy, to są serki, jak nie tysiące roboczogodzin. Ja to wiem, jako zwykły pracownik. Fachowcy nie rosną na drzewach i zawsze myślałem, że jak dużo dajesz z siebie to tego samego możesz oczekiwać od pracodawcy. Jak widać po tym co się dzieje ostatnio w firmie, niczego nie można być pewnym, a po stabilizacji o której pisałem wcześniej, nie ma już śladu. Dlatego, jeżeli chcesz podjąć pracę w SPG, a teraz masz stabilną sytuację u obecnego pracodawcy, niech nie zwiedzie cię możliwość zarobienia większych pieniędzy( które już nie są tak atrakcyjne w porównaniu do innych firm, jak jeszcze kilka lat temu), bo może okazać się że po 3 tygodniach, 3 miesiącach, lub 3 latach( nie ma znaczenia jak długo i jak dobrze pracujesz) z dnia na dzień zostaniesz bez pracy. Ja jeszcze pracuję, bo mam nadzieję, że może coś jeszcze się zmieni, ale jak to mówią nadzieja jest matką głupich.

Abc

04.02.2023 01:35

Pracownik

W punkt . Tez tak myślę. Nie ważne jak i ile czasu juz pracujesz w firmie w każdej chwili możesz zobaczyć wypowiedzenie ... ostatnio duzo tego

Dawid gilotyna

24.10.2022 15:51

Pracownik

Cześć wszystkim. Co tu dużo pisać…. !? Dostałem rozwiązanie umowy o prace…. Za pewna sytuacje ( gilotyny ) gdzie wyszedłem w trakcie pracy ( informując o tym przełożonego który do tego doprowadził ) bo ktoś miał zły dzień i doprowadził do takiej sytuacji ze człowiek nie mógł się skupić na pracy bo dostałem wysyp takich słów gdzie wgl nie powinny mieć miejsca w stosunku do pracownika … Zgłaszając to również mailowo chwile później o sytuacji jak i na drugi dzień w biurze na rozmowie. Postanowiono mnie zwolnić bo nie dogaduje się z przelozonym ( nie wyciągając z tego wniosków dlaczego do tego doszło itp ) człowiek potraktowany jak śmieć przez to Że zgłosiłem o tej sytuacji … ze taka zaszła bardzo ale to bardzo nie ładnie ze tak traktujecie pracowników. Pracownik nie ma swojego zdania w tej firmie i jest nazywany kłamca !!!! Za każde słowo użyte przeciwko gdzie większość wie jak to jest. Życie się nie kończy na SPG ???? moja pierwsza praca w polsce i rozczarowanie ogromne. Gdzie ten skandynawski klimat ? ???? wiec lepiej chyba nie zgłaszać ze coś sie dzieje bo człowiek w kropce sie znajdzie a co dalej hmmm kto wie ?! Ludzie sie boja zgłaszać jakie kolwiek problemy bo kredyty bo ciężko itp boja sie o to ze mogą ich zwolnić…. A tyle osób narzeka… na przełożonego i raczej wiadome o kogo chodzi. Klapy na oczy i do przodu z stresem za plecami. Oczywiście nie wszyscy bo każdy jest inny. Miło sie pracowało z wami pozdrowienie dla pracowników ???? mam nadzieje ze kiedyś sie to utnie i ktoś normalny obejmie te stanowisko dużo zdrowia i przed siebie.

Ziombel Lyndy

27.10.2022 07:29

Pracownik

Dodatkowo jeżeli wygrasz w sądzie pracy mając umowe na czas nieokreślony mają obowiązek przyjąć Cię spowrotem. A wtedy już kombinacje alpejskie i l4kowe

Nikt

09.11.2022 20:29

Inne

To zależy co chcesz uzyskać w sądzie. Można też wnieść o odszkodowanie, zamiast przyjęcia spowrotem.