Opinie Generali Polska Warszawa - 494 opinie - GoWork.pl

Opinie(494)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bobofrut

06.09.2025 17:47

Były pracownik

Największym problemem firmy niestety jest zbyt niskie wynagrodzenie, pensja zupełnie nie adekwatna do ilości zadań i obowiązków. Można odnieść wrażenie że, konsultant z CC dla firmy do pracownik najniższego szczebla i nie widzą sensu w inwestowania w ludzi, bo przecież przyjdą następni a dla spółki najważniejszy jest zysk. Żadne pseudo konkursy w CC tego nie zmienią. Nie polecam, chyba że, nie ktoś na mocną psychikę. To jest typowa korporacja z nie zawsze zdrową atmosferą, gdzie pojawia się wrażenie, do zdobycia awansu nie ważne są kompetencje i doświadczenie tylko czy jesteś lubiany przez dyrektora.

Szczęśliwie była

12.09.2025 20:44

Były pracownik

Chyba we wszystkich działach Generali jest tak, że przyjmują tych z którymi im się wydaje że będzie się dobrze współpracować. Z tego co widziałam,to to, że spec miał najmniej przegwizdane. Owszem rozmowy, @, czaty najlepiej na raz. Z resztą jak odchodziłam to jakość i tak była najmniej ważna. Byle ilości się cyferki się zgadzały. Koordynatorki musiały się codziennie spowiadać nawet z jednego niezrobionego @ przez konsultanta itp. Z jednej strony Karolina, jej dziwne pomysły i brak refleksji, że wszystko to co narzuca dodatkowo na speca jakoś nie współgra z wynagrodzeniem, z drugiej strony spec, bo trzeba od niego tego wymagać. No i tak samo jak specom co rusz miały dorzucane nowe zadania. Non stop zarobione, więc jak coś napiszesz na teamsach to odpowiedzą po godzinie albo wiadomość po prostu utknie bo tych okienek na teamsach to otwartych mają naście. Trzeba jeszcze dodać niezadowolonych (tu raczej powinno paść inne słowo bo niezadowolonym można być z niskiej premi a plebs na słuchawce premi nie otrzymywał za moich czasów) speców. Jeszcze po drodze jest kierownik, który patrzy jak mu się rozlatuje zespół który tworzył, a jakoś chętnych do pracy nie ma. No i trzeba jeszcze poinformować speca na co miesięcznym spotkaniu co nowego urodziło się w głowie szanownej dyrekcji. To chyba umiała tylko Weronika. Normalnie jak się nie wiedziało jak to wyglądało to można było w to uwierzyć i jej podziękować. Tak to pamiętam z perspektywy speca i jakoś nie paliłam się do tego, żeby mieć wyższe stanowisko niż spec. Nie wiem ile dziewczyny zarabiały ale pewnie było to jeszcze bardziej nieadekwatne do zadań niż w przypadku speca. Więc zadajcie sobie pytanie czy chcecie faktycznie awansować na koordynatora czy kierownika w CC bo to akurat jest ciężki kawałek chleba, zwłaszcza jak się współpracuje z Karoliną.

Gerald

20.02.2026 20:18

Były pracownik

Dopóki dyrektor się nie zmieni, to warunki się nie poprawią.

Wiekowy

14.06.2025 20:18

Pracownik

Pracuję w firmie od wielu lat, przeżyłem niejedną zmianę i prezesa i członków zarządu. Nie jestem związany bezpośrednio ani z IT ani z HR. Ale muszę przyznać, że takiego bałaganu jak jest teraz nigdy nie było. Kiedyś to było wspaniałe miejsce pracy - ludzie kompetentni, zaangażowani, w większości lubiący się nawzajem, nawet gdy się nie zgadzali - to wciąż się szanowali. Tak jak ktoś napisał wcześniej - większość skoczyła by za sobą w ogień. Tacy byliśmy. To co się dzieje teraz to jakieś totalne (usunięte przez administratora) Hejt wylewa się strumieniami. Trochę pokory państwo (usunięte przez administratora), przed wami Generali też istniało i miało się całkiem dobrze - a może nawet i lepiej, nie jesteście jakimiś wybawicielami. Macie swoją wizję i ją realizujecie, ale to właśnie brak szacunku do tego co zostało wypracowane przed Wami - i o zgrozo działało! - was gubi. Zupełnie jak w polityce, napuszczacie jednych na drugich. A i tak nikt nikogo do swoich racji nie przekona bo każdy ma swój punk widzenia. Wasza rola powinno być posprzątanie tego bałaganu a nie podsycanie nienawiści. A posprzątanie bałaganu nie równa się zwolnieniu niewygodnych- tak najłatwiej zapewnić sobie święty spokój. Ale jak widać tylko pozorny, bo ludzie pamiętają i będą pamietać zawsze jak było kiedyś - tego nam nie zabronicie. Jeśli prace z ludźmi którzy się szanowali, byli zmotywowani, dowozili wyniki a przy okazji się lubili chcecie nazywać kolesiostwem, to ja jestem dumny, że przez wiele lat mogłem być tego kolesiostwa częścią. Obecnym (usunięte przez administratora)życzę więcej autorefleksji, bo tak złej opinii jaką mamy teraz i wśród pracowników i niestety już na rynku, nie było nigdy. A to już tylko wasza zasługa.

Dawid

17.09.2025 15:40

Inne

Okej myślałem, że zmienia na lepsze a tu lipa. Dasz znać, o co konkretnie tak bez metafory chodzi z tymi przysiadami?

Aleks

18.09.2025 08:30

Pracownik

Pracuję tu od kilku miesięcy. Zauważyłem, że ludzie często narzekają i krytykują różne działania firmy w małych grupach przy kawie, ale na większych spotkaniach milczą. Kiedy zapytałem, dlaczego nie zgłaszają tych uwag, odpowiedzieli, że kiedyś była przestrzeń do dyskusji, ale teraz, jeśli ktoś jest znajomym królika, jego opinia jest ważniejsza, nawet jeśli jest głupia. Ludzie robią to, co im się każe, nie dbając o to, czy robią to dobrze. Dbają o to, żeby mieć dupokrytke. Osoby, które zgłaszały uwagi, juz nie pracuja lub są marginalizowane. Nawet jesli to byly uwagi wskazujace ze coś narusza wewnętrzne procedury. Jako problem jest postrzegany ten, ktory zglasza uwagi, a nie ten kto robi coś złego.. Wyraźnie widać dwa światy. 1 - w mniejszych, zaufanych grupach, gdzie ludzie narzekają na to, co dzieje się w firmie; 2 - na dużych spotkaniach, gdzie ludzie udają zadowolenie, bo nie chcą mieć kłopotów.

#KulturaOrganizacyjna