Opinie B2B.net S.A Warszawa - 166 opinii - GoWork.pl

B2B.net S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(267)

Aktualności(1)

Opinie(166)

Oferty pracy(267)

Aktualności(1)

O nas

Zrealizowane projekty

Oferta

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Justyna

23.12.2022 11:15

Inne

cześć, jest ogłoszenie na juniora rekrutera it i w opisie napisali, że wymagają umiejętności pracy w dynamicznym środowisku, bo podobno nudy nie ma. :D A jakiś konkret odnośnie tego? Ciekawa bym była jak praca w praktyce musi wyglądać, bo raczej zakres obowiązków opisany jest jasno ale w takim dniu codziennym jak to wychodzi? I przede wszystkim za jaką przykładową stawkę?

Maciek

27.12.2022 14:50

Były pracownik

Hej, Justyna :) Brałem udział w Akademii Rekrutera i chociaż mnie nie przyjęli to trochę informacji podłapałem. Odnośnie Twoich pytań: 1) Jak wygląda praca - rekruterzy pracują w open space, łącznie kilkanaście osób. Twoje obowiązki to przeglądanie profili na LinkedIn, pisanie do ludzi z zajawką stanowiska i prowadzenie rozmów telefonicznych z kandydatami (jest możliwość prowadzenia rozmów w osobnych salkach). Pracuje się osiem godzin dziennie, ale porę rozpoczęcia można sobie samemu ustalić gdy już się przepracowało jakiś czas. Po zakończeniu szkolenia pracuje się stacjonarnie, chyba że osiągasz co miesiąc bardzo dobre wyniki - wtedy możesz spróbować pracy hybrydowej. 2) Dynamiczne środowisko - "nudy nie ma" to raczej eufemizm. Od początku Akademii prowadzący używał stwierdzenia "kultura zapierdolu". Według niego oznacza to, że zawsze jest coś do roboty. Nie zdarzają się sytuacje żeby wszystkie rekrutacje były skończone i zamknięte. Cały dzień przeglądasz, piszesz i dzwonisz. Są oczywiście przerwy kiedy potrzebujesz, możesz zjeść gdy masz ochotę. Ogólnie jeśli osiągasz wyniki nikt nie patrzy Ci na ręcę i nie zerka na zegarek kiedy idziesz do toalety czy na kawę. Te informacje uzyskałem od prowadzącego i zostały potwierdzone przez pracowników. 3) Stawki - firma zatrudnia wyłącznie na umowę B2B (jest jeszcze opcja umowy zlecenia dla studentów). Zarobki rosną progresywnie co sześć miesięcy. Zaczyna się mniej więcej z poziomu obecnej średniej krajowej, tylko że w netto. Dodatkowo za każdą wysłaną przez Ciebie osobę, którą zatrudni klient dostajesz premię w wysokości mniej więcej 25% Twojej miesięcznej pensji. Jak na pracę, która nie wymaga doświadczenia zarobki stoją na wysokim poziomie - moim zdaniem to największy atut tego miejsca. Teraz trochę o innych kwestiach, których nie było w ogłoszeniu: a) Dokładnie przeczytaj umowę Akademii Rekrutera, a zwłaszcza część o rezygnacji w trakcie jej trwania oraz rezygnacji w wypadku zatrudnienia. Jeśli myślisz, że możesz w trakcie ponegocjować albo się dogadać - pomyśl jeszcze raz. b) Miejsce jest zorientowane na wyniki, nie na proces, więc to z osób, które dzięki Tobie znajdą zatrudnienie będziesz rozliczana. Twoja praca i jej efekty są skrzętnie notowane i śledzone na bieżąco. Według prowadzącego i pracowników, jeżeli w ciągu miesiąca nie zdobędziesz dla kienta ani jednego pracownika, koledzy i koleżanki Ci pomogą, podpowiedzą co można poprawić. Jeżeli przez parę miesięcy będzie się to powtarzać, wylatujesz. Po przejściu Akademii wciąż trwa odsiew. Po kilku miesiącach z kilku osób, które przeszły rekrutację, może zostać jedna. c) Atmosfera jest po zarobkach drugim największym plusem firmy. Współpracownicy są życzliwi i wspierający. Jeżeli z mojej oceny to jeszcze nie wybrzmiało, w B2B Network praca rekrutera to aktywna sprzedaż silnie nastawiona na wyniki. Jeśli uważasz, że to dla Ciebie, powodzenia. Na pewno nie doświadczysz sytuacji, że po prostu siedzisz przy komputerze, coś wysyłasz, czasem porozmawiasz z kandydatem i tyle. Musisz co miesiąc kogoś zatrudniać i basta. Nie idź do B2B Network jeśli nie jesteś do końca pewna czy chcesz zajmować się rekrutacją prowadzoną w takim stylu. To miejsce dla ambitnych, pewnych siebie młodych wilczków. Atmosfera może być fajna a pieniądze godne, ale pamiętaj, że cały czas pracujesz swoją osobowością i swoimi umiejętnościami pod presją wyników. Jeżeli brzmi to zachęcająco, powodzenia! W razie pytań przez najbliższe parę dni będę tu wchodził, mogę rozwinąć jakiś wątek.

Wers

07.01.2023 08:23

Kandydat

Jeżeli chcesz stracić dwa tygodnie na to, żeby słuchać frustrata po czterdziestce, który potrafi podać praktyczne przykłady z branży przemysłowej, a nie IT to polecam ;) Może właśnie dynamiczny zespół mieli na myśli tego faceta, który jest wulgarny i agresywny w komunikacji oraz lubi pokazywać swoją "wyższość" poniżając innych. Firma nie bierze odpowiedzialności za swojego patologicznego pracownika więc chyba lubi takich ludzi. Jest też mała bo pracuję tam około 20 osób co jest niepokojące. Jeżeli jesteś osobą, która za wszelką cenę chce zdobyć doświadczenie w IT i będziesz tolerować takie zachowanie a przy tym masz brak szacunku do siebie to jak najbardziej jestem na tak ;)