Opinie B2B.net S.A Warszawa - 166 opinii - GoWork.pl

B2B.net S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(315)

Aktualności(1)

Opinie(166)

Oferty pracy(315)

Aktualności(1)

O nas

Zrealizowane projekty

Oferta

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

22.03.2026 15:28

Inne

(usunięte przez administratora)

Sourcer

08.04.2026 14:08

Inne

Darmowa praca !!!!, chyba ktoś czegoś nie zrozumiał na rozmowie rekrutacyjnej przed Akademią. To właśnie firma w nas inwestuje i uczy nowego zawodu a my nie płacimy za takie szkolenie. Uczymy się na realnych projektach ale czy to można nazwać darmową pracą? Każdy ma oczywiście swój własny punkt widzenia. Dla mnie nie była to darmowa praca tylko darmowe szkolenie, które dostałam.

Nowy wpis

A

19.09.2026 22:26

Kandydat

no niekoniecznie..w ogloszeniu o pracę nie ma wzmianki o dwutygodniowym (usunięte przez administratora)okresie próbnym, podczas rozmowy rekrutacyjnej też nic takiego nie padło. Gdy juz dostalam finalną ofertę sama o to zapytałam, bo ktoś tutaj wspominał o tym. Samej w życiu coś takiego by mi nie przyszło do głowy i o tym (usunięte przez administratora)okresie bym się dowiedziała zapewne dopiero mając przed sobą umowę (usunięte przez administratora) Jeśli oferują szkolenie, gdzie można się nauczyć najważniejszych rzeczy do pracy rekrutera - spoko, ale niech nie ukrywają tego pod przykrywką pracy junior rekrutera -(usunięte przez administratora) Okresy próbne są normalne, onboardingi, szkolenia dla nowych osób, (usunięte przez administratora) W jednej pracy miałam aż miesięczne szkolenie wprowadzające i dostałam za ten miesiąc pełne wynagrodzenie. (usunięte przez administratora) jeśli firma chce zatrudnić juniora to powinna liczyć się z tym, że ktoś taki powinien otrzymać wynagrodzenie - chociażby minimalne. Taki kandydat poświęca przez 2 tygodnie (zapewne) 8 godzin swojego życia dziennie,(usunięte przez administratora) nie może szukać w tym czasie innej pracy ani brać udziału w innych rozmowach rekrutacyjnych, więc jeśli po tej cudownej akademii go nie przjmą to, nie dość że nie ma żadnego ekwiwalentu pieniężnego za swoje zaangażowanie, to jeszcze jest do tyłu z szukaniem pracy przez co jego bezrobocie się znacznie wydłuża (no bo przeciez zeby wziac udzial w akademii nie moze dalej gdzies pracowac i po prostu szukac pracy, bo musi miec czas na akademie). Jeśli twój punkt widzenia jest taki że to było "szkolenie które dostałaś" to już twoja sprawa, ale nie można zaprzeczyć że ze strony pracodawcy jest to po prostu żalosne zachowanie.

Nemo

12.09.2023 15:17

Kandydat

Nie wiem, jak wygląda praca w firmie B2B Network, ale mogę się wypowiedzieć o procesie rekrutacyjnym: nie polecam. Zgłosił się do mnie rekruter, bardzo miły, który zaproponował wzięcie udziału w projekcie dla znanej instytucji finansowej w Polsce. W pewnym momencie uzgodniliśmy, jaką stawkę w moim imieniu zaproponuje klientowi i pozyska feedback klienta. Na drugi dzień miał oddzwonić. Oddzwonił, tylko trafił na moje spotkanie w dotychczasowej firmie, które się przedłużyło. Więc umówiliśmy się na telefon na kolejny dzień. I już więcej nie zadzwonił. Po kilku kolejnych dniach napisałem do niego, że skoro wbrew umowie nie oddzwania, to ja już nie jestem zainetersowany. Także zero odpowiedzi: ani "przepraszam", ani słowa wyjaśnienia, ani "dziękuję za informację". Konkluzja, jeśli już na początku firma jest niesłowna, to co będzie "po ślubie"? Moim zdaniem to mocna rekomendacja, żeby unikać tej firmy, ponieważ traktuje kandydatów przedmiotowo - dopóki sądzi, że może pozyskać kandydata i na nim zarobić, jest bardzo miła i kontaktowa, ale kiedy coś sprawi, że kandydat już nie pasuje, traktuje go jak rzecz, której nie należy się żadna informacja zwrotna. Nawiasem mówiąc, częsta praktyka rekruterów na rynku pracy.

zainteresowanypracaiolany

12.11.2024 15:02

Kandydat

@Pracodawca haha widze, ze od roku wdrazacie te procedury i dalej to samo. u mnie scenariusz jak wyzej. najpierw mila pani napisala na linkedin, odpowiedzialem, byla rozmowa wstepna, odpowiedziala, ze rekomenduje mnie na rozmowy techniczne i potem cisza. po tygodniu zadzwonilem to powiedziala, zeby byc cierpliwym, jeszcze cos tam uzgodnilismy odnosnie mojego cv no i tak sobie czekam. za 4 dni bedzie miesiac od pierwszej wiadomosci.

Security Manger

29.08.2025 18:06

Inne

Jak zamierzacie to zrobić skoro zwykła komunikacja mailowa u was nie działa (co najmniej tak twierdzą rekruterzy - imho - konfabulacja na bardzo wysokim poziomie)

X

14.05.2025 14:02

Kandydat

Proces rekrutacyjny bardzo chaotyczny i mało przejrzysty. W CV podałem adres email jako formę kontaktu, co jest standardem w rekrutacjach. Mimo to, po około tygodniu, dostałem wiadomość przez LinkedIn z informacją, że "nie podano numeru telefonu, więc czy możemy pogadać tutaj” (czyli zakładam przez LI). Zgodziłem się, ale zaznaczyłem, że po to podałem maila, żeby prowadzić rozmowę tam. Totalna cisza – brak odpowiedzi. Po kolejnym tygodniu rekruter znów napisał przez LinkedIn z prośbą o numer telefonu i pytaniem, czy może zadzwonić następnego dnia. Potwierdziłem dostępność w pełnym dniu roboczym, ale nie ustalono żadnej godziny (dałem otwartą opcję, żeby rekruter mógł dopasować kalendarz – standardem byłoby wtedy jakieś potwierdzenie, np. "przed południem pasuje” lub zaproszenie w kalendarzu). Nikt nie zadzwonił. Zamiast tego telefonu następnego dnia dostałem, you guessed it right – kolejną wiadomość na LinkedIn z pytaniem, czy jestem otwarty na hybrydę 2x w tygodniu w Warszawie. Przypomnę: rozmowa miała odbyć się telefonicznie. Ta informacja (obowiązkowa obecność w biurze) nie była wspomniana w ogłoszeniu, które sugerowało pracę zdalną. W moim przypadku dojazd to kilka godzin w jedną stronę, więc to zupełnie inne zobowiązanie, o czym poinformowałem. Odpowiedź: "Dziękuję za informację” – i nic więcej. Dopiero po dopytaniu usłyszałem, że to wymóg ze strony klienta. Podsumowując – brak konkretów, brak spójności, nieprzemyślana forma komunikacji i brak podstawowej przejrzystości w ofercie. Szkoda czasu.

B2B.net S.A

14.05.2025 15:03

Pracodawca

Dziękujemy za przesłanie opinii. Traktujemy poważnie każde zgłoszenie dotyczące naszych procesów rekrutacyjnych, szczególnie jeśli wskazuje na możliwe nieścisłości lub błędy z naszej strony. Abyśmy mogli rzetelnie zweryfikować sytuację, prosimy o doprecyzowanie: - na jaką ofertę Pan aplikował (lub którego projektu dotyczył kontakt), - który z naszych rekruterów prowadził rozmowę (imię i nazwisko lub link do profilu na LinkedIn). Zależy nam na rzetelnym wyjaśnieniu sprawy, jednak bez tych informacji nie jesteśmy w stanie zweryfikować opisanego przebiegu procesu. Pozdrawiamy, Zespół B2B.net S.A.

Developer

13.06.2025 16:05

Inne

Standardem w rekrutacjach jest podawanie numeru telefonu. Jeszcze może rekruter będzie Pana szukał, jak ma 20 innych kandydatów. Sam pewnie jesteś Pan sobie winien :) Po samej rozmowie już z Panem, gdybym był rekruterem, to bym od razu Pana odrzucił.