Opinie o PDA SERWIS Wiktoria Kasprzyk Płońsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(300)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pracownik

17.09.2026 12:42

Były pracownik

Ta firma to jeden wielki (usunięte przez administratora). Chwalicie się, że macie oryginalne części a tak naprawdę zamawiacie je z alliexpress albo innych chińskich stron, tak samo jak baterie "made in Taiwan" i przyklejane są do nich naklejki drukowane u nas z sygnaturą PDA power. Przecież to jest nielegalne. Nie dziwię się, że ILS chciał zerwać współpracę skoro dostaje części wyciągnięte ze śmieci, bo od lat idzie tam najgorszy syf. Kierownicza ma ogromną potrzebę kontroli. Niby kamery zamontowane do ochrony miejsca pracy a tak naprawdę siedzi na zdalnym i wszystko śledzi jak big brother. Firmą zarządza ona i jej rodzinka. Nikt inny nie ma nic do powiedzenia. Dopóki tak to będzie wyglądać będzie coraz gorzej. Jak może funkcjonować firma w której nie ma szefa? Adam jak przyjeżdżałeś tu częściej to było inaczej. To Twoja firma i Tobie powinno najbardziej zależeć na tym, żeby w niej panował porządek. Jeśli ktoś chce się dorobić to na pewno nie tutaj, bo tu to można jedynie dorobić się nerwicy i innych problemów związanych z toksycznym środowiskiem. Jest garstka ludzi pomocnych i miłych, ale jest ich coraz mniej. Nie polecam.

Nowy wpis

Pracownik

20.09.2026 07:43

Inne

Hr też się tutaj wypowiedziało słowami "W dziale serwisu część kontroli i weryfikacji pracy wynika z przyjętych standardów jakości, terminowości oraz konieczności zapewnienia płynnej realizacji zleceń". Monitoring w firmie nie służy bezpieczeństwu jak się wmawia ludziom a właśnie "KONTROLI I WERYFIKACJI" .Najlepsze jest to że tak naprawdę to na terminowość i jakość wpływają inne rzeczy i monitorowanie pracownika przez osiem godzin nic nie zmieni. Prawda jest taka że pracownicy są podglądani przez kierownictwo tylko kierownictwo przecież się do tego nie przyzna. Za dużo kierownik czy kierowniczka wiedzą żeby pracownik nie mógł się domyślić że jest cały czas podglądany na kamerze. Po piątkowej sytuacji pani kierownik nadal będzie uważać że nie krzyczy na pracowników ? Tak krzyknęła na jednego ze cały serwis słyszał ,można zwrócić uwagę a nawet trzeba czasem ale nie wydzierać się .

Nowy wpis

Jon

21.09.2026 18:31

Pracownik

Nazywanie tego krzykiem to przesada — było to po prostu stanowcze zwrócenie uwagi serwisantowi, żeby odłożył telefon. To nie jest przedszkole i dorosły człowiek powinien zrozumieć po jednej czy dwóch uwagach, czego się od niego wymaga. Jeżeli ktoś notorycznie ignoruje polecenia, problemem nie jest ton kierowniczki, tylko jego podejście do pracy. Nawet najbardziej spokojny człowiek w końcu straci cierpliwość, jeśli ciągle musi powtarzać to samo. Firma powinna w końcu wyciągać konsekwencje wobec osób, które nie potrafią przestrzegać podstawowych zasad i przez swoje zachowanie utrudniają pracę innym.

Ktoś

09.08.2026 11:17

Pracownik

Mam wrażenie, że cokolwiek zrobi kierownik, to zawsze komuś będzie źle. Jedna kierowniczka była zła i też była obrzucana błotem, drugi kierownik był za dobry, ludzie wchodzili mu na głowę i też było źle. Teraz jest kolejna kierowniczka, która po prostu pilnuje pracy, czegoś wymaga i znowu wielki problem. Ludzie, serio, ogarnijcie się, bo wygląda to tak, jakby nieważne kto był na tym stanowisku, zawsze znajdzie się powód, żeby po nim jechać. Z tym monitoringiem to już w ogóle jakaś szopka. Wszyscy wiedzą, że kamery są w firmie, każdy wiedział na co się zgadza i przecież chyba logiczne jest, że kierownik jednego działu nie decyduje sobie sam, że montuje monitoring. Pisanie o firmie jak o więzieniu czy zakładzie karnym jest po prostu śmieszne. To jest miejsce pracy, a nie spotkanie towarzyskie. Kontrola była, jest i będzie, bo inaczej każdy robiłby co chciał. A jak ktoś ma taki wielki problem z tym, że jego praca jest sprawdzana, to może warto się zastanowić dlaczego. Z tymi wulgaryzmami też nie wiem, o co chodzi. Ja nie słyszałem, żeby wyzywała ludzi czy rzucała do nich mięsem. Zawsze normalnie rozmawia i da się z nią dogadać w różnych sytuacjach. Za to jak czasami posłucha się samych pracowników, nie tylko na serwisie, to aż uszy więdną. Wyzwiska, przekleństwa i teksty lecą takie, że naprawdę czasem nie chce się tego słuchać. A potem nagle wielkie oburzenie, że ktoś podobno powiedział coś nie tak. Te wszystkie teksty o terrorze, zastraszaniu, więzieniu i nie wiadomo czym jeszcze są już mocno przesadzone. Ja patrzę na to z boku i po prostu nie widzę tego całego terroru, o którym tu ludzie piszą. Kierowniczka siedzi u siebie, robi swoją robotę i przychodzi wtedy, kiedy trzeba coś ogarnąć, sprawdzić albo zareagować. Nie chodzi cały dzień za ludźmi i nie stoi nad każdym z batem. Tak samo z tym, że podobno jednych lubi się bardziej, a innych mniej. Może czasami nie chodzi o żadne lubienie, tylko o to, że jedni robią swoją robotę i nie trzeba ich ciągle pilnować, a inni sami sobie zapracowali na to, że ktoś częściej sprawdza co robią. Jak ktoś przychodzi do pracy, robi swoje i nie kombinuje, to po co ktoś ma za nim chodzić? A jak ktoś chce przyjść, posiedzieć, pogadać i najlepiej za dużo się nie narobić, to potem nagle ma problem, że jego praca jest bardziej kontrolowana. Z team leaderami też różnie bywa i każdy, kto tu pracuje, chyba to widzi. Niektórzy znają się z ludźmi od lat, mają swoje znajomości i czasem jednym więcej uchodzi, a drugim mniej. Jednemu zwrócą uwagę o byle co, a przy drugim przymkną oko, bo przecież „swój”. I wtedy jakoś nikt nie robi wielkiego problemu. Są też tacy, którzy wolą nic nie mówić, niczego za bardzo nie pilnować i mieć spokój. Bo wiadomo, jak się nie zwraca uwagi i niczego nie wymaga, to ludzie są zadowoleni i taki team leader jest „fajny”. Tylko że potem jak ktoś inny zaczyna normalnie sprawdzać pracę, to nagle jest najgorszy. Jak kierowniczka widzi, że coś jest odpuszczane albo ktoś jest inaczej traktowany, to reaguje. I właśnie wtedy zaczyna się gadanie, że jest "szał kontroli".A może problem nie jest to, że za dużo kontroluje, tylko wcześniej za dużo rzeczy przechodziło bez żadnej reakcji? Czasem mam wrażenie, że niektórzy chcieliby mieć nad sobą osoby, które nic nie widzi, nic nie słyszą i najlepiej o nic nie pytają, bo wtedy można robić po swojemu. A jak ktoś pilnuje, żeby każdy robił to, co do niego należy, to od razu wielka obraza. Pracuję tutaj i widzę, że problem zaczyna się wtedy, kiedy ktoś po prostu wymaga, żeby robota była zrobiona. Najłatwiej jest potem wejść do internetu i kogoś oczerniać, bo to nic nie kosztuje. Tylko może zanim ktoś napisze o terrorze, więzieniu czy mobbingu, niech się zastanowi, czy naprawdę tak jest, czy po prostu nie podoba mu się, że musi pracować. Ciekawe też, czy ci wszyscy, którzy tak łatwo krytykują, sami chcieliby pracować z ludźmi, którym ciągle coś nie pasuje. Z boku zawsze łatwo powiedzieć, że ktoś źle zarządza, ale wszystkim i tak się nie dogodzi. Niektórzy chyba naprawdę nie wiedzą, jak wygląda praca w innych dużych zakładach. Są miejsca, gdzie naprawdę wszystko jest pilnowane dużo bardziej i nawet żeby zejść ze stanowiska, trzeba mieć kogoś na zastępstwo. Tutaj naprawdę nie jest tak źle, jak niektórzy próbują to przedstawiać. Tylko jak ktoś chce mieć pełną swobodę, żadnej kontroli i najlepiej jeszcze żadnych uwag, to wtedy każdy kto zarządza będzie dla niego zły.

Serwisant

09.08.2026 12:47

Pracownik

Marcin jest chyba jedyną osobą posiadającą tu jakiekolwiek wykształcenie i wiedzę, niektórzy nie powinni zajmować stanowisk jakie zajmują

Pracownik

10.08.2026 15:31

Pracownik

Przekleństwa na serwisie... a jak kierowniczka albo dyrektor rzuca mięsem to nagle głuchy/głucha jesteś.