Opinie Exela Technologies Toruń - 1102 opinie - GoWork.pl

Opinie(1102)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Ta prawda Cię zaboli

30.12.2025 12:41

Były pracownik

Dodam coś od siebie, bo ciężko się czyta jednozdaniowe opinie o firmie, przez którą przewinęło się tyle osób. Praca tutaj jest monotonna bo jaka może być, kiedy przychodzisz rano i do końca pracy robisz to samo, czyli przepisujesz dane? Na rozmowie nikt nie obiecuje, że będziesz jeździł autem służbowym do klientów albo, że będziesz tworzył skomplikowane raporty, na szkolenie z których firma wyśle Cię do Warszawy. Masz proste zadanie, miej świadomość, że nie zmieni się ono na stanowisku operatora. Masz też uczciwą informację na temat wynagrodzenia. Prostując informację, które tu czytałem. Podstawa wypłacana była zawsze na czas. Premia nie. Dlaczego? Operator nic nie wie, specjalista też nie, team leader również, ale musi świecić oczami za "decyzyjnych". Z tym, że decyzyjni nie decydują tylko przyjmują informacje przekazane przez tych nad nimi. Tak to się kręci. Macie pretensje do team leadera, że zlewa pytania? A jaką on ma władzę w kwestii wypłat? Chłop zarabia niewiele więcej niż operator, ma poważniejsze zadania, odpowiedzialność, manago mu suszy głowę o błędy i do tego przyjdzie jeszcze pracownik, który tych błędów robi masę, nie potrafi przyjść do pracy na czas i pyta oburzony "co z tą premią"? Premia powinna być wypłacana na czas, ale strzelacie nie do tego celu! Pracownicy. Świetni ludzie, którzy pracują tu latami. Druga strona medalu to ludzie, którzy przychodzą na rozmowę o pracę w koszulce i przetartych jeansach, w pracy pierwszego dnia zakładają słuchawki bo się naczytali forum, że tak każdy robi. Słowem się nie odezwą, zamiast hasła wpisują login, ręki po sikaniu nie umyją ale są pierwsi do pisania o aspołecznych ludziach, niskich zarobkach i brudzie. Około 30% osób, które poznałem, nie nadaje się do poważnej pracy (skoro w mniej poważnej sobie nie radzą). Wypisanie wniosku ich przerasta a zapamiętanie prostej zasady z projektu staje się problemem nie do przeskoczenia. No, ale on by chciał więcej zarabiać. Każdy chce, ale aby to osiągnąć należy: - być inteligentnym albo chociaż się starać być takim - zmienić pracę, bo tutaj podwyżek i tak nie ma (co nie jest ukrywane!) Benefity. Firma nie płaci i to jest dramat. Przelewy idą jednak z konta innego, niż zarządzanego przez sławnego pana A. Mało znaczymy w tej Europie niestety... Podsumowując. Praca w tej firmie jest przyjemna, jeśli jesteś w miarę inteligentnym człowiekiem, masz dobre podejście do ludzi, stronisz od niepotrzebnych konfliktów, potrafisz zlepić kilka słów w zdanie i nie śmierdzisz. W sumie to jak wszędzie. Same zadania? Niewiele Cię zaskoczy. Ewentualnie nowy projekt. Klawiatura jednak dla wszystkich projektów jest jednakowa. Wypłata? Na czas i znana od początku. Premie i benefity? Od miesięcy jest słabo, ale winę za to ponoszą panicze zza granicy, którzy leją na śmieszne polskie kary. Liderzy, managerowie i HR z Polski są pod ostrzałem, ale w gruncie rzeczy niewiele mogą a każdy próbuje się utrzymać na powierzchni. Rozwiązanie? Przestań oczekiwać zbyt wiele, bo szkodzisz sobie. Masz jasno określone cele i możliwości, wyżej nie podskoczysz na stanowisku operatora, ale jak nie jesteś totalną łajzą to utrzymasz pracę. Tylko tyle i (dla niektórych) aż tyle. Przyjdź na czas, zrób poprawnie (nie wybitnie) robotę i wyjdź do domu, nie gubiąc się na korytarzu. Prosty przepis na sukces. Powiesz "w Lidlu zarobię więcej"? Nie idź tam. Jeśli tu sobie nie radzisz, to w Lidlu narobisz tylko kłopotów. Mniej narzekania, więcej samodyscypliny

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Nowy wpis

Avatar

16.06.2026 10:56

Inne

Jeśli widać taki problem to powinni coś zrobić żeby zachęcić lepszych klientów 🤔 coś sie zaczęło w tym zmieniać?

Nowy wpis

Ktos

29.07.2026 23:49

Inne

Tak. Zwolnienia grupowe zamiast pozyskiwania klientow 🤣

NieDoUciszenia

18.11.2025 17:40

Pracownik

Pracuję tu wystarczająco długo, żeby powiedzieć jasno: ta firma funkcjonuje na granicy absurdu. Składki zdrowotne i inne należności wiecznie opóźnione, premie wypłacane „jak się uda”, a pieniądze potrącane z wypłat za Multisporta czy pakiety medyczne często nie trafiają tam, gdzie powinny. Ludzie dowiadują się o zablokowanych benefitach dopiero przy bramkach… a wisienką na torcie jest to, że Luxmed potrafi być zablokowany nawet podczas obowiązkowych badań okresowych, co jest już kompletnym dnem organizacyjnym i dowodem na totalną niekompetencję. Warunki pracy? Brud, syf i chaos. Firma nie opłaca sprzątania, więc biuro wygląda jak magazyn po remoncie, którego nikt nie zamierza sprzątnąć. Wstyd kogokolwiek tu wprowadzić. Dział HR… Zamiast realnie wspierać pracowników, zajmuje się tworzeniem nikomu niepotrzebnych spotkań, spamuje ankietami, które lądują w koszu, i pisze sztucznie pozytywne opinie w internecie. Oderwanie od rzeczywistości — poziom ekspert. Nie ma żadnych rozmów podsumowujących, bo szefostwo boi się odpowiedzialności i niewygodnych pytań. Zero odwagi, zero komunikacji, zero planu. Zwolnienia trwają non stop, atmosfera leży, ludzie odchodzą, bo wiedzą, że statek tonie. A PIP? PIP zagląda tu częściej niż dyrektor od mleka, ale i tak nic się nie zmienia — bo tu wszystko robi się „na chwilę”, „na oko” i „może nikt nie zauważy”. Jeśli ktoś zastanawia się nad pracą tutaj, to lepiej od razu postawić sprawę jasno: to nie jest firma do budowania kariery, tylko miejsce, z którego trzeba umieć szybko uciec, zanim wciągnie cię ten bałagan. A dla obecnych pracowników — jedyna nadzieja to to, że w końcu ktoś z zewnątrz wejdzie tu z miotłą większą niż ta, której brakuje firmie sprzątającej.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Roksana

01.12.2025 20:42

Inne

Z tymi benefitami to w ogóle jakaś krzywa akcja, nie możecie z tego zrezygnować skoro tylko kasę potrącają, a nic z tego nie macie? ;/ Wy to w ogóle opłacacie w całości? I nie wiem o co chodzi z tym zleceniem, ale mam nadzieję, że chociaż wypłaty są w terminie oprócz tych premii....

dm95

14.12.2025 09:25

Były pracownik

No nic z tego co pisał to się kupy nie trzyma, przecież to widać na pierwszy rzut oka 😀 Pewnie kolejny wściekły, zwolniony bo jak to każą mu pracować w pracy. Wysyłają te skargi, przychodzą kontrole i co, nic nie wykazują. Ciekawe 😀 Niestety praca w tej firmie jest idealna na start albo w trakcie studiów, dlatego przychodzi wielu roszczeniwych gen Z, którzy samemu nic nie dadzą od siebie ale będą tylko wymagać. Taka prawda

Młody

08.09.2025 13:30

Były pracownik

Fajna firma by popracować krótkoterminowo. Cięzko dostać UOP, Fajne osoby poznałem, miło wspominam, lecz w tej firmie nie ma za dużo perspektyw. Komunikacja jest dosyć mała w relacji przełożony-pracownik przez co można być na stratnej pozycji jeżeli jakiś projekt "się skończy", gdyż to oznacza zwolnienie dla pracowników na zleceniu by pracownicy na UOP mieli prace, co jest uczciwe, lecz można się dowiedzieć o zwolnieniu dopiero tego samego dnia. Cały czas w tej firmie ma się wrażenie że udaje ona przystepną dla pracownika, w praktyce niestety tak nie jest. Na zleceniu premia tylko w weekendy. Praca łatwa, lecz niektóre projekty nużące i repetetywne. Mam też wrażenie że w tej firmie tak mało się dzieje że małym przewinieniem można wpaść w "Niełaskę" co może prowadzić do zwolnienia(bynajmniej takie wrażenie otrzymałem). Atmosfera w porządku. Da sie zarobić minimalna, a są gorsze miejsca pracy.

Jan

03.10.2025 15:19

Inne

Super, wielkie dzięki za info. I faktycznie tylko krótkoterminowo się opłaca pracować? Plus zastanawiam się, czy fajne doświadczenie idzie złapać, żeby później w "karierze" wykorzystać.

Kasia

13.10.2025 00:01

Pracownik

To bardzo fajnie miejsce na złapanie pierwszego doświadczenie. Krótkoterminowo ze względu na to że jest lekko monotonna, na szczęście jest fajna ekipa i można sobie, w miarę rozsądku, pogadać. Albo siedzieć bite 8 godzin w słuchawkach jeśli wolisz się wyłączyć 😃 nikt nie robi problemów, byleby praca była zrobiona. Jeśli chodzi o wykorzystanie doświadczenia, to ubierając to w ładne słowa i używając słów modnych wśród pracodawców słów kluczowych tyłu automatyzacja biznesu itp. możesz zabłysnąć podczas kolejnych rozmów. O awansach wewnętrznych w Celu niestety nie ma co myśleć, wyższe stanowiska trzymają osoby co się zasiedziały w firmie po kilka, kilkanaście lat i chyba nie wiedzą jak z tego wybrnąć 😀 Płaca oczywiście minimalna krajowa ale do tego fajny system premiowy w 100% uzależniony od wyników, zawsze dodatkowe kilka stówek, a nawet i więcej dodatkowo. Liderzy są uczciwi, już od początku przejrzyście mówią czego można się spodziewać, nie ukrywają że praca jest monotonna itp. A że ogólnie zespół jest młody to są fajne wyjścia integracyjne, zarówno te nieoficjalne jak i trochę rzadziej duże imprezy oficjalnie :)

Flash

10.04.2024 11:58

Były pracownik

Ogólnie rzecz ujmując, Wielkie Nieporozumienie sp. z o.o. a podstawą do tego są moje spostrzeżenia po 18 miesiącach pracy jako operator danych. Praca sama w sobie jest bardzo procesowa, przez co nudna i monotonna, nie ma w niej nic ambitnego poza lekką stycznością z językami obcymi, choć i tutaj ogranicza się to jedynie do keywordów. Polega na wklepywaniu danych do baz danych gotowymi aplikacjami deskpopowymi/webowymi (żadnego języka zapytań czy innej umiejętności z zakresu baz danych tutaj uświadczyć niestety nie można) przez cały dzień i w zasadzie na tym się obowiązki zamykają. Praca, pomimo że w zespole, mocno indywidualna, moim zdaniem aż za bardzo. Brakuje tutaj jakiś spotkań zespołowych, omawiania targetów, problemów, ale o managemencie za chwilę. Jeśli chodzi o relacje między ludzkie, osoby nowe mogą czuć się mocno wyalienowane a jest to po części związane z rodzajem umowy, gdzie najczęściej w zespole istnieje sztuczny podział osób z umowami o pracę a tymi na zlecenie, które są zatrudnione przez zew. agencję pracy. Takie osoby nie otrzymują premii wydajnościowych (mimo takiej notki w umowie), nie są zapraszane na wyjścia firmowe, imprezy okolicznościowe czy delegacje zagraniczne. Nawet prezenty świąteczne są przyznawane jedynie osobom z umowami o pracę. Kwestia umów to wg mnie kolejny żart ze strony managementu. Umowa o pracę jest tutaj traktowana jako przywilej i nie jest to sprawa oczywista, że należy się każdemu, nawet po półtorej roku (ustawowo maksymalny czas bycia zatrudnionym na umowę zlecenie). I nie chodzi tutaj o spełnianie targetów czy sumienność pracownika. Z moich obserwacji, o przyznaniu umowy decyduje jedynie szczęście, gdyż trzeba trafić czasowo w lukę świeżo zwolninej osoby z uop z końcem umowy zlecenia. Team leaderzy i specjaliści, bardziej zajęci kontolowaniem, żeby nie ominąć przerw na papieroska, których jest stosunkowo dużo niż na pomocy operatorom czy sporządzaniem jasnych procedur. Wyznają zasadę "jak masz jakiś problem to pytaj", szkoleń z każdego projektu nie przeprowadzają. Brak jakichkolwiek spotkań zespołowych, omawiania celów czy indywidualnych spotkań wydajnościowych... Takie informacje przekazują tylko w swoim gronie speców, a operatorzy muszą zadowolić się mailem, że wszelkie zmiany projektowe to "czysta matematyka". Po takim sposobie zarządzania zespołem, nie można mieć innego wrażenia, że dostali takie pozycje po znajomości bądź przez przypadek. Podsumowując, Praca jest przeznaczona dla studentów zaocznych do 26 roku życia, którzy zdobędą pierwsze doświadczenie zawodowe w biurowej pracy na czas studiów korzystając z ulg podatkowych z nastawieniem tymczasowej pracy. Praca dla osób po 26 roku życia jest bez perspektyw, bez pewności przedłużenia umowy, na minimalnej pensji. Z plusów: ładny budynek.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Jolo

14.10.2024 08:44

Pracownik

Hej, pozwól że wyjaśnię Twoje wątpliwości: Ak.1 Praca nudna i procesowa, jednak zarówno od pierwszych rozmów przed zatrudnieniem jak i w samym ogłoszeniu było to wielokrotnie wałkowane, podpisując umowę oznacza że zgodziłeś się na taką pracę. Nikt za Ciebie siłą umowy nie podpisał. Ak.2 To że nie potrafisz dogadać się z innymi ludźmi to chyba raczej problem z Tobą co nie? Jakoś większość nie ma tego problemu i bardziej doświadczeni pracownicy z radością i entuzjazmem opowiadają świeżym pracownikom (których haniebnie sprowadziłeś jedynie do określenia rodzaju umowy próbnej na zleceniu) o każdym aspekcie pracy. I wszyscy często spotykają się poza godzinami pracy, czy to na oficjalnych imprezach, czy już bardziej prywatnych teamowych, bądź zupełnie prywatnie w wąskim gronie. Bez względu na rodzaj umowy :) Ak.3 Umowa zlecenie jest umową próbną, jest to standardowa praktyka. Umowę o pracę dostają osoby zaangażowane w pracę. Bardzo rzadko zdarza się że ktoś nie dostanie UoP, zazwyczaj są to osoby z rażącymi naruszeniami, np. przychodzące do pracy pod pływem, albo z niezapowiedzianymi oraz nieuzasadnionymi nieobecnoścami grubo ponad 50%. Część osób pracuje na umowie zlecenie maksymalny czas przewidziany przez ustawodawcę i dopiero po półtorej roku przechodzi na UoP, jednak są to osoby poniżej 26 roku życia, które zostają na zleceniu na własną prośbę(większe ulgi). Firma jest ugodowa i wychodzi im na przeciw. Ak.4 Każdemu pracownikowi przysługuje 30 minut płatnej przerwy, osoby często wychodzące na papierosa zdają sobie z tego sprawę i rozbijają sobie ten czas 6 razy po 5 minut, dlatego mogłeś odnieść mylne wrażenie że tych przerw jest dużo, jednak wszystko jest w granicach :) Każdy nowy pracownik otrzymuje szkolenia i stopniowo jest dokładnie wdrażany do nowego projektu przez specjalistę, lub kogoś z doświadczonych operatorów. Ponadto nowy pracownik zapraszany jest na omówienie swoich wyników, pierwszy raz po miesiącu, kolejne co tydzień. Dodatkowo wielokrotnie powtarzamy że zawsze jeśli ma jakieś pytania może przyjść, wtedy przegadamy wszelkie wątpliwości na osobności w sali konferencyjnej. Doświadczeni operatorzy dostają informację o wydajności oraz jakości na maila z zaznaczeniem że zawsze mogą podejść, wyjaśnić zaistniałe wątpliwości na własną prośbę. Pozdrawiam :)

Marys96

03.08.2024 22:38

Były pracownik

Cieszę się że nie pracuje już w tej firmie. Ostatnio gadałem z kumplem, któremu przedłużyliście umowę, ponieważ prędzej również był na śmieciówce jak większość tutejszych pracowników. Firma jest niewypłacalna, spóźniają się z przelewami, gdzie parę osób chce to zgłosić, dodatkowo zwalniają pracowników i przenoszą ich do innych teamów. Wszystko co usłyszałem od niego ale także innych byłych pracowników spowodowało, że postanowiłem napisać swój komentarz. Znajomi z moich poprzednich teamów zastanawiają się czy Firma przetrwa najbliższy rok? Już kiedy tam pracowałem brak było jakichkolwiek zebrań grupowych jak tych indywidualnych. Ciężko było z obiegiem informacji. Ja nie dostałem umowy o pracę, ponieważ kuriozalne nie było pracy i zaczęły się zwolnienia, nieprzedłużanie umów, które maja miejsce do dziś. Od dawnych kolegów wiem też, że gdy pytają o cokolwiek związanego z finansami to zawsze jest na to brak odpowiedzi albo głupi śmiech pod nosem. Team liderzy mają swoje ulubione osoby, z którymi fajnie rozmawiają niestety innych olewają i patrzą z góry. Osoby z dziećmi są lepiej traktowane gdy chcą urlop ale te bez nich, jeśli pójdą na l4 ponieważ są chore to w firmie już są komentarze przez co wiele osób przychodzi podczas choroby, bo przecież udajemy???? Co do samej pracy nie mogę się przyczepić, ponieważ było ok i miałem szkolenia, można było zapytać, czy poprosić innych o pomoc. Osobiście byłem w dwóch różnych tematach i mogę powiedzieć że firmie występuje brak integracji między pracownikami w szczególności, jeśli przyjdzie ktoś nowy. Mam tu kilku fajnych znajomych, z którymi mam kontakt,(usunięte przez administratora) Team liderzy też często oceniają ludzi po wyglądzie a później lubią cię albo i nie. Kolejna kwestia to także znajomość języka angielskiego wśród osób na wyższych stanowiskach niż operator, którzy ledwo potrafią skleić 2 zdania a osoby jak ja z certyfikatami nie dostały możliwości przedłużenia umowy przy dobrych wynikach. Nawiąże jeszcze sam do wyglądu jest to dla mnie niezrozumiałe jak można do biura złożyć krótkie spodenki czy dres? To nie jest rewia mody ani wyjście rano po bułki do sklepu ale praca, więc niektórym osobą przydałoby się zacząć ubierać chociaż normalnie lub choć trochę elegancko. Jak to wygląda gdy z tak ładnego budynku wychodzą tacy pracownicy? Kiedyś ta firma miała trochę renomy, natomiast w tym momencie schodzi na dno i sypie się niczym domek z kart, współczuje wszystkim, którzy tu nadal są i zastawiają się z czego się utrzymać i czy szukać nowej pracy. Uciekajcie stąd zanim jako kolejni dostaniecie wypowiedzenie, tu nawet nie ma godnych zarobków ani awansów. Z plusów widzę tylko tyle co pomoc w pracy, szkolenia, ładny budynek i miłe panie z obsługi sprzątającej. Firmie jedynie proponuję nauczyć się przekazywać informacje a także zacząć szanować pracowników.