Opinie CashDirector S.A Warszawa - 259 opinii - GoWork.pl

CashDirector S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

Opinie(259)

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

O firmie

Odziały

Kariera

Nasi pracownicy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Norbert

08.06.2020 22:14

Inne

@Nieważne Rozumiem, że z organizacją pracy bywa różnie? Czy mimo wszystko obowiązki pozostają w swoich działach i nie są przerzucane na innych pracowników?

Nieważne

08.06.2020 23:06

Inne

Zdarza się, że ktoś zmienia dział na stałe, ale są to sporadyczne przypadki. Generalnie księgowa nie przejmie obowiązków obsługi klienta, a handlowiec nie zajmie się księgowaniem. Każdy ma swoją pulę pracy do wykonania i musi ją wykonać bez względu na czas jaki mu to zajmie. Nie ma też wsparcia merytorycznego, za wszelkie błędy pracownik odpowiada sam, zdarzały się przypadki że również finansowo.

MW

09.06.2020 15:00

Inne

W firmie Cashdirector praca jest realizowana w zespołach. Zarówno w obszarze księgowości jak i projektów OSCBR czy IT. Wiele obszarów działania pozwala nowym osobom na odnalezienie swojej ściężki rozwoju. Doceniane jest wykształcenie i doświadczenie, ale często tez szanse mają młode, niedoświadczone jeszcze osoby. Dzieje się tak dzięki wspólnej pracy zespołowej pod kierownictwem liderów, managerów Najtrudniejszy jest etap pierwszych miesiący pracy, wdrożenie się do standartów obsługi klienta. Celem jest bowiem zadowolenie klienta z profesjonalnej obsługi. Każdy potem decyduje czy nadal chce związąć sie z firmą jeśli dostanie taka propozycję czy poszukuje innych rozwiązań dla siebie. Z 13 księgowych pracujących w 2018 r cztery przeszły w ciągu ostatnich 3 lat do pracy w pełnej ksiegwości różnych firm. w tym czasie zostało zatrudnionych dodatkowo około 80 osób, w tym połowa to księgowi a pozostałe osoby w dziale handlowym, sprzedaży, opieki klienta oraz w projekcie OSCBR. Aktualnie firma realizuje bezpieczny dla pracowników system pracy rotacyjnej ze wskazaniem na pracę zdalną. Kolejnym krokiem wsparcia zdrowia pracowników są uruchomione zajęcia z fizjoterapeutą oraz trening relaksu i koncentracji. Poza tym pracownicy dysponują dofinansowaną przez biuro kartą multisport oraz korzystnym pakietem. medycznym. Najbardziej wymagającym dla pracowników jest klient, który weryfikuje prawidłowość wykonania umowy albo w formie pozytywnej opinii albo poprzez wyrażenie niezadowolenia w postaci reklamacji. Kultura organizacyjna firmy ukierunkowana jest na współpracę oraz pozytywne myślenie, także dbałość o umiejętność takiego planowania i organizacji pracy, które zapewniają odpowiednią ilość wolnego czasu. Firma pomaga i wspiera te osoby, które w sposób odpowiedzialny i z szacunkiem podchodzą do swoich obowiązków oraz pozostałych osób zatrudnionych w firmie.