Opinie CashDirector S.A Warszawa - 259 opinii - GoWork.pl

CashDirector S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

Opinie(259)

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

O firmie

Odziały

Kariera

Nasi pracownicy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

CashDirector S.A

23.10.2023 13:33

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Kandydaci i Pracownicy,

z radością witamy Was na stronie CashDirector S.A.! Nasza firma to miejsce, gdzie

kreatywność, zaangażowanie i profesjonalizm tworzą dynamiczne i inspirujące środowisko

pracy.

CashDirector to firma technologiczno-usługowa tworząca systemy księgowe oraz będąca

wiodącym w Polsce dostawcą usług księgowych. Współpracujemy z najbardziej

rozpoznawalnymi, kluczowymi na polskim rynku bankami – dostarczamy nowoczesną

technologię do zarządzania księgowością i finansami firmy, w większości zintegrowaną z

bankowym rachunkiem firmowym oraz dedykowane wsparcie ekspertów księgowych. Wśród

naszych partnerów znajduje się 6 wiodących banków, firmy z branży ubezpieczeniowej,

telekomunikacyjnej, e-commerce oraz medialnej. Wraz z mBankiem tworzymy Ogólnopolską

Sieć Certyfikowanych Biur Rachunkowych (OSCBR), która już zgromadziła ponad 2000 biur

księgowych. W tym roku OSCBR otrzymała tytuł „Marki Godnej Zaufania 2023” w kategorii

Wirtualna Księgowość. W poprzednich latach CashDirector uzyskał wyróżnienia m.in. na

Efma, WebSummit i FinTech Digital Congres.

CashDirector tworzą ludzie z rozmaitymi kompetencjami i doświadczeniem, którzy wspólnie

dążą do osiągnięcia sukcesu. Stawiamy na pasjonatów, którzy chcą rozwijać swoją karierę w

dziedzinie finansów, księgowości i rozwoju oprogramowania, na różnych poziomach działań

naszej firmy. Dzięki wyjątkowemu zaangażowaniu naszych pracowników, umacniamy swoją

pozycję na rynku. Dlatego jesteśmy wdzięczni za ich wkład w naszą wspólnotę oraz

osiągnięcia, które razem zdobywamy i chętnie wspólnie celebrujemy sukcesy.

Jeśli chcecie być częścią naszego zespołu i pomagać naszym Klientom w realizowaniu ich

celów finansowych, zachęcamy Was do zgłaszania się do nas na stanowiska pracy.

Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego i

osobistego.

Dostrzegamy potencjał i zdolności każdego pracownika, bez względu na wiek i pochodzenie.

Chętnie uczymy zawodu młodych i początkujących. Dajemy szanse i pomagamy kształtować

umiejętności zawodowe, inspirujemy, dzielimy się dobrymi praktykami współpracy z

klientami, uczymy komunikacji i radzenia sobie z wyzwaniami. Dla bardziej doświadczonym

członków zespołów prowadzimy Akademię Managera, w ramach której liderzy zespołów

podnoszą swoje kompetencje menedżerskie.

Dziękujemy za wszystkie pozostawione komentarze, które są dla nas wyznacznikiem

właściwych dróg i motywacją do ulepszania organizacji pracy w naszej firmie.

Do zobaczenia na rozmowie kwalifikacyjnej i w pracy!

Z wyrazami szacunku

Zespół CashDirector S.A.

Ktoś

22.06.2026 09:20

Były pracownik

Odradzam pracę w tym miejscu. Atmosfera w zespole pozostawia wiele do życzenia, a sposób zarządzania budzi sporo zastrzeżeń. Managerka kontaktuje się prywatnie z pracownikami i sprawia wrażenie, że bardziej ceni osoby przekazujące informacje o innych niż tych, którzy po prostu rzetelnie wykonują swoje obowiązki. Praca jest bardzo obciążająca. Gdy brakuje kontaktów, pracownicy są zmuszani do wykonywania ankiet lub wielokrotnego dzwonienia do tych samych osób, które często są już zirytowane liczbą telefonów i odkładają słuchawkę. Trudno mówić o komforcie pracy w takich warunkach. W ostatnim czasie z firmy odeszło wiele osób, co również daje do myślenia. Na odprawach często można usłyszeć, ile managerka robi dla zespołu, jednak przedstawiane jest to w sposób, jakby pracownicy mieli być za to szczególnie wdzięczni. Tymczasem większość osób oczekuje po prostu profesjonalnego podejścia i szacunku. Dodatkowo grafik nie jest sprawiedliwy dla wszystkich. Zdarza się pracować w święta, piątki i niedziele, podczas gdy niektóre osoby wydają się mieć szczególne przywileje i są traktowane inaczej niż reszta zespołu. Jeżeli zależy komuś na dobrej atmosferze, przejrzystych zasadach i równym traktowaniu pracowników, warto dobrze przemyśleć aplikowanie do tej firmy. Poza tym jeżeli liczycie na wypłatę na czas to grubo możecie się rozczarować

Nowy wpis

CashDirector S.A

22.06.2026 11:43

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Zależy nam na rzetelnym i uczciwym dialogu, dlatego odnosimy się do tego wpisu z dużą uwagą. Po przeanalizowaniu treści opinii mamy jednak poważne wątpliwości, czy dotyczy ona naszej firmy. Opisane sytuacje nie znajdują potwierdzenia w sposobie organizacji pracy w naszej organizacji, a część zarzutów jest niezgodna ze stanem faktycznym. Dotyczy to w szczególności kwestii terminowości wypłat - wynagrodzenia w naszej firmie są realizowane terminowo. Jeżeli autorka lub autor opinii rzeczywiście był(a) związany(a) z naszą firmą, prosimy o bezpośredni kontakt i przekazanie szczegółów sprawy. Aby zapewnić możliwie komfortową i dyskretną formę zgłoszenia, zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z Asystentką Zarządu pod adresem: [email protected]. Jesteśmy otwarci na rozmowę i wyjaśnienie wszelkich nieporozumień, ale zależy nam, aby opierać się na konkretnych, możliwych do zweryfikowania informacjach.

Nowy wpis

Ktoś

22.06.2026 17:55

Były pracownik

Dotyczy waszej firmy człowiek wie gdzie pracował

Kandydat

24.03.2026 18:29

Kandydat

To była dość dziwna rekrutacja, ostatecznie nie podjęłam współpracy. Zaczyna sie od telefonu od hr, Pani bardzo miła i konkretna. Kolejny etap to mail z trzema testami wiedzy. Generalnie nic nie wnosi, nie jest nawet przez nikogo weryfikowane (potwierdzone z firmą). Później jest spotkanie z dyrektorką oddziału, tu wychodzą kwiatki organizacyjne. Trzeba mieć swój sprzęt, ubezpieczenie, działalność. Praca na enova ale z dedykowanym ich specjalnym programem dodatkowym. I tu ciekawe....zanim zaczniesz orace to już musisz znać oba programy - enova i ten ichniejszy. Jak to zrobić? Dostajesz dostep do bazy wiedzy, testów itd. MUSISZ przejść przez wszystko zanim zaczniesz prace, czyli poświęcasz swoj prywatny czas. Pani na rozmowie mówiła ze cała ta baza wiedzy to około pół roku nauki... Także zaczynasz zanim masz jeszcze umowę, nikt ci nie płaci za to, musisz zorganizować sobie zaplecze techniczne.

#SamodzielnyKsiegowy

CashDirector S.A

25.03.2026 12:13

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Zależy nam na transparentności procesu rekrutacyjnego, dlatego chcielibyśmy doprecyzować kilka kwestii. Proces rekrutacji w naszej firmie rzeczywiście obejmuje rozmowę telefoniczną oraz testy wiedzy — są one dla nas istotnym elementem oceny kompetencji i na ich podstawie podejmujemy decyzje o zaproszeniu do kolejnych etapów. Współpracę oferujemy w różnych formach (zarówno UoP, jak i B2B), przy czym w przypadku współpracy B2B standardowo wymagane jest ubezpieczenie ze względu na charakter pracy z klientami. Jednocześnie zapewniamy niezbędne narzędzia do pracy, w tym sprzęt służbowy (laptop oraz telefon). Obsługa kadrowa naszych klientów odbywa się w systemie enova oraz w płatniku. Nie wymagamy znajomości dodatkowych, wewnętrznych narzędzi przed rozpoczęciem współpracy — wszelkie dostępy oraz materiały wdrożeniowe przekazujemy dopiero po jej rozpoczęciu. Zatrudniamy WYŁĄCZNIE doświadczone osoby na stanowiska kadrowe, dlatego proces rekrutacyjny koncentruje się na weryfikacji wiedzy i praktycznych umiejętności, które są niezbędne w codziennej pracy. Przykro nam, że proces został przedstawiony w inny sposób.

Tom

09.04.2026 16:34

Inne

testy na maila, dobre, po 30 latach pracy i praktyce z podmiotami posiadającymi oddziały zagraniczne. Niestety teraz mamy takie czasy. Ja w moim biurze koszty na pokrycie kosztów stałych to kasa przynajmniej z 15 podmiotów w tym 2 pełne, 5 ogólne zasady i reszta ryczałtowcy. Czyli taki dodatkowy wolontariat do etatu w konkretnej spółce gdzie dopiero zarabia się na życie. Nie zamierzam orać z 50 podmiotami płacącymi 149,99 m-c za najniższą krajową.

CashDirector S.A

23.10.2023 13:37

Pracodawca

Aktualność

Wywiad

❓ Przedstaw się proszę i opowiedz trochę o swojej roli w firmie CashDirector.
✅ Jestem Karolina i pracuję w CashDirector jako Manager Oddziału warszawskiego
zespołu księgowości. Moje główne zadanie to zarządzanie zespołem księgowym i
wspieranie go w taki sposób, by mógł efektywnie pomagać naszym Klientom w zarządzaniu
ich finansami.
❓ To odpowiedzialna funkcja. Jak pracodawca wspiera Ciebie i Twój zespół w realizowaniu
Waszych codziennych zadań?
✅ Przede wszystkim struktura organizacyjna w CashDirector sprzyja realizacji wspólnych
celów i skutecznemu rozwiązywaniu problemów. Jako manager mam dużą autonomię w
podejmowaniu decyzji, ponieważ to ja jestem najbliżej zespołu i najczęściej najlepiej
orientuję się w danej sytuacji. Jednak zawsze, gdy potrzebuję pomocy, rady czy
jakiejkolwiek formy wsparcia, wiem, że mam się do kogo zwrócić i wspólnie poradzimy sobie
z wyzwaniami.
❓ Jakie korzyści i wartości dodane firma oferuje swoim pracownikom?
✅ Nasza firma przeszła w ostatnim czasie niesamowity rozwój. Bardzo miło obserwować,
że wraz z nią rozwinęło się wiele osób, które pracowały na ten sukces. Rozkwitło wiele
karier i to jest bardzo motywujące. CashDirector to miejsce, gdzie doceniana jest
proaktywna postawa, sumienna realizacja obowiązków, ale także koleżeńskie podejście do
współpracowników.
❓Jakie rodzaje projektów i wyzwań można spotkać w CashDirector?
✅ Obsługujemy Klientów o różnych potrzebach, więc nasi pracownicy mają możliwość
realizować różnorodne projekty. W zespołach księgowych świadczymy dedykowane
wsparcie księgowe, wdrażamy nowe rozwiązania finansowe, jesteśmy częścią sukcesu
biznesowego naszych Klientów, a więc bardzo ważnym filarem firmy.
❓ Kto jest idealnym kandydatem na pracownika CashDirector? Jakie cechy i umiejętności
są cenione w Waszym zespole?
✅Doceniamy różnorodność i poszukujemy kandydatów z różnymi umiejętnościami i
doświadczeniem. Od początkujących, ambitnych ludzi po takich, którzy mogą nazwać się już
ekspertami. Ważne jest zaangażowanie, chęć ciągłej nauki i doskonalenia swoich
umiejętności. W pracy z Klientami i współpracownikami liczymy na komunikatywność i
empatię.
❓ Wiem, że CashDirector ma oddziały w kilku miastach w Polsce, m. in. Warszawie,
Lublinie i Toruniu. W jaki sposób firma dba o jedność i dobrą kooperację wszystkich
zespołów?
✅ Mamy możliwość odwiedzać inne oddziały, by spędzić zwykły dzień pracy ze
współpracownikami z innego miasta. Oprócz tego organizowane są spotkania integracyjne,
podczas których spędzamy czas na wspólnej zabawie, co zbliża nas do siebie i oddziałuje
pozytywnie na wspólną pracę.
❓ Czy są jakieś konkretne cele, które są szczególnie ważne dla CashDirector jako firmy?
✅ Tak, jesteśmy zorientowani na Klienta i dążymy do dostarczania rozwiązań, które
przynoszą realną wartość naszym Klientom. Oferujemy unikalną formę księgowości, która
spełnia wszystkie wymogi prawno-podatkowe, ale także dba o bieżący dostęp Klienta do
informacji o finansach jego firmy. Udostępniamy także intuicyjną platformę, która usprawnia
tę współpracę - ułatwia naszym pracownikom codzienne zadania a Klientom prowadzenie
firmy. Nasz cel to również promowanie uczciwości, etyki biznesu oraz ciągłego doskonalenia
wiedzy naszych pracowników.
❓ Na koniec, co uważasz za najważniejszą rzecz, którą kandydaci na pracowników powinni
wiedzieć o CashDirector, zanim podejmą decyzję o dołączeniu do Waszego zespołu?
✅ Chcielibyśmy, aby kandydaci wiedzieli, że CashDirector to miejsce, gdzie można
uczestniczyć w interesujących projektach finansowych i doradczych. Nasza firma to
społeczność profesjonalistów z pasją do finansów i jeśli podzielacie tę pasję, to jesteśmy
miejscem, w którym możecie się rozwijać.