Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3573)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Arbeit

24.02.2025 21:07

Inne

Praca w Dealz. Tego miejsca nie można w nawet w 1000 komentarzach opisać bo to jedna wielka czarna dziura w której nic nie wiadomo. Jeżeli chodzi o sklepy najpierw trzeba by było spojrzeć na Kierownika Regionalnego np. taka p. Justynę C która chyba pracuję na swój zysk kosztem innych. Oczywiście mówimy tu o produktywności bo to o nią najbardziej w tym wszystkim chodziło i żeby tylko nie za mało bo tak to godziny ucięte i dwie osoby na cały sklep cały dzień musiały przyjac towar, rozłożyć go oprócz tego w międzyczasie obsługa kasy i klientów dodatkowo w międzyczasie uzupełnianie i zmiana cen na sklepie dodatkowo sprawdzanie dat towarów układanie według FIfo dodatkowo jeszcze zadania z Task dodatkowo jeszcze zadania od KR cały czas wyślij zdjęcia tego zrób to na sklepie itd dodatkowo uzupełnij ceny barkerami dodatkowo przygotuj fosy pod gazetkę dodatkowo...... I tak by można pisać i pisać a pensja tylko jedna za jedno stanowisko a nie za kilka. Dodatkowo oczywiście przyjeżdża KR i wszystko źle i nie tak ale ukochany pupilek z PB Mariuszek istne cudo techniki gospodarczej XD i telefon do niego że jestem na sklepie a tu taki (usunięte przez administratora) i ....dalej nie komentuję. Hierarchia w sklepie widać pada, żalenie się swoim psiapsi, armagedon i (usunięte przez administratora) i nie przestrzeganie przepisów kodeksu pracy a później dziwota że kary z Inspekcji Handlowej się sypią i nie tylko.

Jelcyn

28.02.2025 22:08

Inne

Może i można nauczyć się dużo od swoich przełożonych np KR-ow ale napewno nie od takich jak JC z Łodzi. Nie ma żadnego pojęcia chyba o prowadzeniu sklepu. Ba KR który nie potrafi obsłużyć zwykłego systemu XFactor tylko dzwoni cały czas do kierownika z Pabianic (swojego ulubienca) i o wszystko pyta. Chyba kierownik regionu powinien w różnych sytuacjach wiedzieć jak funkcjonuje system i sklep i zmiana na sklepie i system. Co do zarządzania sklepami i ludźmi to masakra. Zwolnienie kierownika ze sklepu aby dać sklep swojemu pupilowi. To chyba nie jest fair zachowanie. Nie mówiąc o przestrzeganiu kodeksu pracy i godzin pracy kierowników. Warto się naprawdę zastanowić...

Jelcyn

03.03.2025 20:40

Inne

Xyz przepraszam za literówkę. Chodziło mi o Xstore. Mój błąd pisane na telefonie. Ale wiadomo o co chodzi. Chodzi o to że taki KR z krwi i kości powinien wiedzieć jak od początku do końca funkcjonuje sklep i nie pytać się non stop pracowników o wiele rzeczy systemowych. Chociaż wiadomo że w tutaj najważniejsze są tabelki tabelki i jeszcze raz tabelki. Ale żadnego dobrego słowa głupiego dziękuję nie usłyszysz choćbyś miał (usunięte przez administratora) cały dzień i wyrobić się ze wszystkim co oczywiście jest nierealne na cały sklep tylko przy dwóch osobach.

karrynive

15.02.2025 11:32

Były pracownik

Jako półtora roczny pracownik tej firmy, początkowo kasjer, później przez większość czasu lider - STANOWCZO ODRADZAM. Zaczynając z grubej rury - po ciągłej pracy na umowie o pracę, po przyniesieniu wypowiedzenia zostało ono cofnięte, ponieważ pani Kadrowa stwierdziła iż jest to zły wzór, na drugi dzień kazano mi podpisać wypowiedzenie dla umowy zlecenie, co zgłosiłam "zastępcy". Jak przecież mam podpisać takie wypowiedzenie jeśli półtora roku pracuje na umowę o pracę? Finalnie pani Regionalna twardą ręką stwierdziła że dokument jest zły i tym razem podpisałam faktyczne wypowiedzenie, identyczne jakie przyniosłam za pierwszym razem. Nie wspominając już o krytym (usunięte przez administratora) w tej pracy. Tak zwane "ręka rękę myje". Budowanie swojego zespołu oparte na wyrzuceniu pracowników z początków sklepu, żeby wcisnąć na ich miejsce swoje parobki. Brak porządnych szkoleń w firmie. Brak wyrozumiałości góry firmy, kiedy na sklepie pracuja 2 osoby dzień w dzień, palet jest za dużo, a jedyne co się słyszy to to że inne sklepy dają radę a my nie. Chory kult pracy w nadgodzinach NIEPŁATNYCH, bo firma nie pozwala na nadgodziny, więc pracownicy albo przychodzili wcześniej, albo zostawali dłużej. Z tego co zauważyłam, niektórzy przychodzili nawet w dni wolne, byleby tylko sklep wyglądał najlepiej. Rozpowszechnianie plotek przez panią regionalna i kierowniczkę (z którą są w relacji przyjacielskiej) na mój temat na sąsiadującym sklepie, czego dowiedziałam się od pracowników z tego właśnie sklepu. Zgłaszane usterki - firma nic z tym nie robi, przecież są rzeczy ważne i ważniejsze. Cokolwiek by się nie działo, nawet nie z winy firmy, winę zawsze ponosili pracownicy. Firmy nie stać na więcej pracowników na sklepie, ale miesięcznie otwierają 3 sklepy. Gdzie tu logika? Jako lider zarabiałam 3,5 tysiąca (nie mam 26 lat) a obowiązków miałam więcej, niż jakbym prowadziła własną firmę. Słowa pani Regionalnej żeby doedukować się o obowiązkach które należą do mojego stanowiska z umowy wysmialam, bo moja umowa takowych obowiązków nie zawiera. Dziwnym trafem, gdy sklep przejął kierownik z sąsiadującego sklepu magicznie wszystko dało się załatwić. Wstrzymać dostawy? Jasne. Więcej godzin? Jasne. Wyżej wspomniane relacje przyjacielskie mają duże znaczenie w tej jakże szanowanej firmie. ;)

Lilo

02.03.2025 16:37

Pracownik

Relacje w każdej pracy mają duże znaczenie. Jeśli nie ma dobrej atmosfery to nie ma sukcesów. Ale o relacjach stanowią pracownicy. Nie rejonowi, dystrykci czy inni. My mamy bardzo ciężki sklep, duże dostawy (2 razy w tyg, po 10 palet, czasem więcej) i pracujemy po 2-3 osoby na zmianie. Wszyscy pracujemy równo, każdy jest zaangażowany i daje z siebie maxa, nikt nie wypomina KS, że ogarnia swoje sprawy w biurze, bo każdy z nas rozumie, że te sprawy są i same się nie zrobią. Poza tym KS zapie****a razem nami, nie zadziera nosa. To że firma nas wykańcza masą zadań, to inna sprawa, ale tyle ile możemy zrobić, żeby nam się dobrze pracowało to robimy. My wiemy, że możemy na sobie polegać. Dziwne jest to, co piszesz o nadgodzinach za friko. Dziwniejsze jeszcze bardziej jest to, że ktoś w ogóle na takie coś wpadł, żeby przychdzić na dniach wolnych, zostawiać po godzinach bez udokumentowania. Ale najdziwniejsze ze wszystkiego, jest to, że wy na to poszliście... Nikt u was nie robi audytów prewencyjnych? KR nie kontroluje jak pracujecie, jak jest wprowadzany czas pracy? Boisz się otwarcie zgłosić problem, zrób to anonimowo, ale na litość boską nie trwajcie w takiej (usunięte przez administratora) i nie pozwalajcie na takie praktyki, bo nie robiąc nic, niczego nie zmienicie.

Liderjeszcze

23.01.2025 18:49

Pracownik

Cześć, pracuje w handlu już parę dobrych lat, ale takiego (usunięte przez administratora)dawno nie spotkałam.... Jest 23 stycznia a ja dalej nie mam aneksu do umowy, na temat styczniowej podwyżki..... Dodatkowo kończy mi się umowa, o tym, że nie zostanie przedłużona dowiedziałam się dzisiaj i to tylko dlatego, że sama zapytałam. Zadań jest naprawdę dużo, zwłaszcza w poniedziałki i czwartki. Ciągle nie działająca drukarka do cen to jakaś kpina! Brak zamówień ( nie przychodzi to co zamawiasz a jak już przyjdzie to po 2 miesiącach) Brak szkolenia! Wykonuje różne zadania, których nikt mi nigdy nie pokazał! Więcej nauczyła mnie przez telefon inna kierowniczka niż moja własna! Jedyne czego mnie nauczyli to otworzyć i zamknąć sklep. A i tak nie zawsze bo wiecznie są jakieś problemy z systemem, lub alarmem .... Lub z innym pracownikiem, który zapomniał zamknąć główną kasę, lub źle zrobił kopertę i nie można otworzyć sejfu. Brak jakichkolwiek premii świątecznych! Brak zniżki pracowniczej, niby ten sam właściciel co w Pepco, a tam za to, że(usunięte przez administratora) jak głupek chociaż masz zniżkę pracowniczą, premie świąteczne, premie za wyrobienie budżetu! Najśmieszniejsze jest to, że za wszystko dostajesz po (usunięte przez administratora) jako lider. Dostawy z kosmosu 6 palet dziennie 3 razy w tygodniu w sklepie wysokoobrotowym gdzie są dwie osoby na zmianie.... Pozdrawiam cieplusio! Tyrasz od rana do wieczora, a nawet głupiego dziękuję nie dostaniesz.... W między czasie przerabianie fosów, wszystkich mebli pod planogramy bo przecież poprzednia kierowniczka nie pilnowała planogramów, więc teraz trzeba to poprawić..... Kiedy? Jak?

Pracownik

23.01.2025 20:09

Pracownik

Czyj rejon? Ostatnio ciągle słyszę o zwolnieniach.

Ech

25.01.2025 11:43

Inne

Ludzie już sami odchodzą, bo widzą że się w tej firmie nie zmieni