Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3578)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@bylypracownik

27.06.2023 00:07

Były pracownik

Kiedy czytałam te komentarze na początku, nie wierzyłam, że może być tak źle. Ale przekonałam się na własnej skórze. Wytrzymałam nie całe 2 miesiące. Kierowniczka na pierwszym spotkaniu i pierwszy tydzień milutka. Przed otwarciem sklepu, wgl nie mieliśmy szkoleń na kasach. W dzień otwarcia rzuceni na głęboką wodę. Większość na umowie zlecenie. Na początku grafik wyglądał normalnie. Później obcinanie godzin, oczywiście tym co podpadli. Raz ktoś ma gorszy dzień, później od razu jest kontrolowany i co chwilę zwrócenie uwagi, czemu nie pytasz o reklamówki. Mimo, że pytasz ale nie krzyczysz się na cały sklep czy może reklamówkę.... To samo o produkt przy kasowy. Oczywiście jak już jesteś zły w oczach kierowniczki, jak zadzwonisz na kasie po osobę funkcyjna, zaraz przewracała oczami, że musi przyjść. No my sobie nie wymyśliliśmy tego, że kasjerzy nie mogą wbijać promocji. A skoro zgłosiła się na kierowniczkę, to powinna nie mieć pretensji. Zastępca kierownika, lider zmiany i starszy kasjer, bardzo w porządku, zastępca nawet bardziej ogarnięty niż sama kierowniczka. Grafik robiony na tydzień, jedyne co było na plus w tym grafiku to to, że były brane pod uwagę prośby grafikowe. Ale albo cofali wolne które sami dali, albo cofali dni pracujące i siedzisz w domu. Kolejne co można dodać to to, że maszynka do liczenia pieniędzy, często wariowała i były braki, a jak się dokładało było aż za dużo... W kasetkach na rano 10 groszówki w 20 groszówkach, 5 zł w 2 zł.. nie mam pojęcia kto to przeliczał z rana... Magazyn taki mały, że jak przyjeżdżała dostawa, to nie było jak przechodzić... Co do wypłat nie wypowiadam się.. jak sobie liczyłam ile miało mi wyjść za miesiąc a ile wyszło to obcięli ponad 500 zł... Dodam tylko, że ja jako osoba młoda nie płacę podatku, a wątpię że składka zdrowotna aż tyle wyszła. Na koniec dodam, że w ostatnich dniach jak napisałam że nie przyjdę ponieważ wymiotowałam i miałam gorączkę (byłam u lekarza, dostałam l4) w pracy komentowała że (usunięte przez administratora) na takich pracowników, że rozumie jak się weźmie opiekę na chore dziecko, ale pracownik chory do pracy mógł przyjść, że jedna chce wolne soboty i że musi pracowników zdyscyplinować), co do sobót prośby grafikowe, ktoś woli mieć 4 soboty wolne a ktoś woli mieć 4 dni wolnego w tygodniu. Kierowniczka powinna mieć więcej szacunku do pracowników :) oczywiście tylko osoby na zleceniu są najgorsze. Ja zaniosłam wypowiedzenie i już na grupie messengerowej był o mnie komentarz, że taka chora a po aurze latam i że za takich pracowników dziękuję . Antybiotyk na zbicie gorączki pomógł i już na 2 dzień czułam się lepiej, więc jak wyszłam jak najszybciej przynieść wypowiedzenie i przy okazji na zakupy to chyba nic złego nie jest. Ja gdybym była kimś z góry to podziękowałabym za taką kierowniczkę. Jest też bardzo brane pod uwagę doświadczenie, mimo że w ofercie pracy nie wymagają doświadczenia.. osoby które są pierwszy raz w takim sklepie, muszą się wdrążyć, ale oczywiście są skreślane najszybciej. Więc naprawdę nie polecam...

AWA

30.05.2023 10:43

Były pracownik

Chciałabym przestrzec wszystkich przed zatrudnieniem się w Deazl Polska. Ja wytrzymałam w sklepie Dealz (Aura Sosnowiec) dwa tygodnie na stanowisku Starszego Kasjera. Nie mając odpowiedniego przeszkolenia oczekiwano ode mnie, że będę od razu alfą i omegą i będę pracować za innych. Po kilku dniach zostawiono mnie samą na zmianie. Biegałam niędzy magazynem - kasą - sklepem. Wykładałam towar, obsługiwałam kasę, nabijałam kasjerom przecenę (choćby nie mogli sami tego robić), byłam odpowiedzialna za dostawy, reklamacje, zwroty... Na przerwę rzadko udawało się iść, a jak już to kromkę jadło się w biegu, bo kiedy zadzwonił ktoś z kasy trzeba było biec. Praca w tej firmie to nieustanny stres, harówka, szczyt abusurdu oraz praca po godzinach... (usunięte przez administratora)Przecież do pracy idzie się zarabiać pieniądze. Kilka razy widziałam, jak pracownicy wychodzili np. po 22.00, a wpisywali się do 21.30... Grafik jest układany w (usunięte przez administratora) Nigdy nie wiesz kiedy zostanie zmieniony, a zmienia się kilka razy w tygodniu. Jest dostawa - masz być, nie ma dostawy - masz wolne. Niestety o grafik na CAŁY miesiąc się nie doprosiłam. Prośby grafikowe nie są uwzględniane w ogóle. Na sklepie panuje niesamowity bałagan. Towar jest upychany gdzie popadnie. Magazyn cały zawalony towarem.Na socjalu (usunięte przez administratora) Schowek na wiadra i mopy śmierdzący, zlew zatkany. Ceny nie są regularnie zmieniane i sprawdzane. Pod kasami też nie ma porządku... Na zmianie są przeważnie dwie osoby, które muszą wszystko ogarnąć. (usunięte przez administratora)Na koniec dnia sklep jest myty starym mopem i w dodatku bez uprzedniego zamiatania. Kasjerzy (głównie młodzi ludzie) pracują na umowę - zlecenie i przychodzą do pracy kiedy są potrzebni (na telefon). Ich zarobki to miesięcznie 800 - 900 zł, a wynagania(usunięte przez administratora) w kosmos. Nagłupszym wymysłem (usunięte przez administratora) jest przymus posiadania WhatsAppa i przynależność do grupy. Kierowniczka (i inni) w dni wolne wypisują do Ciebie, do siebie, do innych wiadomości. Nie można sobie na karteczce czy tablicy przekazać informacji? Trzeba pisać do ludzi w dniu wolnym kiedy może chcą wyłączyć internet, telefon itd. ??? Jeśli o chodzi o (usunięte przez administratora)to wydaje mi się, że nie jest to osoba odpowiednia do prowadzenie sklepu. Na rozmowie jest zupełnie inaczej niż to wygląda później w praktyce. Nie można być dobrym (usunięte przez administratora)kiedy ma się złe zdanie o swoich pracownikach. A właśnie takie sformuowania słyszałam na codzień. Sama niewiele robi, a wykorzystuje młodych ludzi do harówki i jeszcze ich obgaduje. Wstyd.

Nieznajomy

22.04.2023 16:58

Były pracownik

Odradzam pracę w DEALZ POLAND SP.Z.O.O. praca 12h przerwa 15 minut jak się uda druga przerwa to sukces , kierowniczka lub tak jej każą (usunięte przez administratora) pracowników tyczy się pracowników na Umowe Zlecenie , kilkukrotne braki w kasie jednej i tej samej w rownej kwocie , przez inne osoby , niby centrala stwierdziła ze to wina pracowników , i kazała pracownikom oddawać pieniądze , bałagan na półkach , brak BHP , produkty po terminie ważności , także proponuje o zainteresowanie się służb typu Państwowa Inspekcja Pracy , Państwowa Inspekcja Sanepidemiologiczna , Straż Pożarna . Pownni dostać w (usunięte przez administratora) za traktowanie ludzi jak roboty , maszyny etc. zwierzęta są lepiej traktowane , Nie wiem dlaczego nikt się nie zainteresuje tymi sklepami. I dlaczego ludzie którzy tam pracują na umowę zlecenie sa tak traktowani a ludzie na umowę o prace nie, Pisać by mozna ale tak pewnie nikt ich nie weźmie w obroty powinni płacić solidne kary .

Kinga

06.05.2023 20:33

Pracownik

Nigdy się nie spotkałam ,że pracownicy na uz nie mają przerwy. W trakcie 6 godzinnej pracy należy się przerwa 15 minutowa. Pracowałam na 4 Warszawskich sklepach i na każdym tak było. Zaczynałam od zlecenia doszła do kierownika ,i nigdy nikt mi nie powiedział ,że mi się nie należy .Jeżeli tak jest na jakimś sklepie ,że pracownicy na uz w ciągu 6 godzinnej pracy nie mogą mieć przerwy to sprawnością nie jest to polecenie odgórne

Xxx

06.05.2023 23:53

Były pracownik

Nigdzie nie było napisane, że jest to polecenie odgórne.... przerwa dla pracowników na uz to dobra wola kierownika. Pracowników uz nie dotyczy kodeks pracy, który gwarantuje przerwę przy pracy minimum 6 godzin, więc mogą oni pracować nawet 12 godzin bez przerwy... do kierownika należy decyzja, czy pracownik może zrobić sobie przerwę....

NiebieskaBiedronka0106

24.04.2023 22:46

Pracownik

Praca w tym przybytku graniczy z możliwościami wytrzymałości. Od czego zacząć? Najlepiej od serca sklepu -> magazynu. Magazyn jak zwykle (usunięte przez administratora) Standardy BHP nie istnieją. Istnieje góra( po sufit) z rzeczami, które nie były wykładane na sklep od conajmniej 6 miesięcy. Kierownik regionalny ma na to wszystko (usunięte przez administratora) Widocznie nie wierzy w Państwową Inspekcję Pracy. Istnieją kafelki na podłodze czarno-białe odzielające, gdzie ma co stać, otóż wszystko stoi wszędzie. Na lampach oświetlających magazyn są postawione kartony, wystawiała to oczywiście sama kierowniczka. Sprawa podestów na sklepie. -podesty wystawiane z wszystkiego co się da -wysokość conajmniej 2m, bo czemu nie, może się nie (usunięte przez administratora) na klienta Jeden podest już (usunięte przez administratora) się na pracownika, no niestety nic z tym jeden zastępca kierownika sb nie robi, dalej ustawia takie same podesty. Socjal: Socjal cały (usunięte przez administratora) w kartonach. Czemu tak? No kierowniczka tak ustawia, bo na magazynie jej się nie mieści. Codziennie po 6 palet, czasem wieczorami kolejne 6, bo czemu nie? (usunięte przez administratora) im po całym dniu obsługi klienta i 6 paletach z rana kolejne 6 palet. Palet nieposegregowane, to znaczy, wszystko na wszystkim. Przykład z tygodnia temu: cała chemia rozlana na rzeczy ze spożywki. Chesz mieć wolną sobotę? Nie będziesz miał, no chyba, że nie przyjdziesz, jesteś w końcu na zleceniu, a nie na umowie o pracę, ale wtedy ma argument żeby Cię (usunięte przez administratora) System pracy jest bardzo prosty i prehistoryczny. Istnieją ludzie na kasę i ludzie na palety. Dealz nie posiada sytemu, w którym każdy spędza jakiś czas na kasie i na palecie. Są osoby, które stoją 8h na kasie i osoby co robią paletę 8h. Nawet jak postanowisz się dogadać między drugą osobą odnośnie jakiegoś systemu z kasą to się nie da. Kierowniczka chcę taką osobę do palety i tyle. Posiadasz alergię na pyłki? Nie dla Cb. Wszystko zakurzone, nie da się oddychać. 8 miesięcy temu robiłem po 200h, teraz jestem wstanie tam wytrzymać 100h. Relacja pracodawca-pracownik bardzo toksyczna. Prawdopodobnie każdy sklep ma własną grupę pracowniczą na Fb. Coś źle wyłożyłeś, zaczyna się lincz. Źle wyfasowane, lincz. Tak jakby to wszystko tak naprawdę się liczyło. Rozumiem standardy, ale każdy ma dzień gorszy i lepszy. W pracy istnieją kable. Jest grupa osób co myśli, że są fajni, z każdym się dogadują, a tak naprawdę przekazują każde nieistotne informacje twojego marnego istnienia kierowniczce. Po co jej te informacje? Ja nie wiem. Ale jeżeli nie traktujesz tego sklepu jako twojego drugiego domu to się tu nie odnajdziesz. Tak naprawdę każdy w pracy się nakręca. Próbuje coś dobrze wykonać, druga osoba robi to źle. Kółko się zatacza. Poziom zdenerwowania rośnie z dnia na dzień.

xyz

21.04.2023 21:57

Były pracownik

Pracowałam w sklepie Dealz przez niecałe 3 miesiące. Jedyne co muszę przyznać, że zarobek w tej firmie nie był najgorszy. Ale. Zanim ktokolwiek jednak zechce tam zacząć pracę musi się dowiedzieć o paru naprawdę ciekawych faktach. M.in. pracownikowi, niezależnie na jakiej jest umowie i czy pracuje w danym dniu 6h czy 12h przysługuje mu tylko jedna przerwa 15 min. Czasami jednak osoba wyżej, która przydziela kto i kiedy ma tą przerwę zapomina o tym. A nie można się samemu zgłosić, że takiej przerwy ktoś potrzebuje w danym momencie. W moim miejscu pracy pokój socjalny nie był też w ogóle przystosowany na więcej niż jedną osobę, czyli kiedy dwie osoby nagle miały przerwę jedna musiała usiąść wręcz na podłodze, bo było tylko jedno krzesło do i tak zasyfionego stolika ze starym jedzeniem. A obok tego cudownego stolika znajdowały się niezamknięte, porozrzucane wszędzie buty innych pracowników. A szafki były, ale poniektóre zamknięte, kluczy nie ma, w poniektórych są rzeczy, ale czyje? nie wiadomo, może poprzednich pracowników? Po prostu chaos. Ja się np o szafkę prosiłam miesiąc, bo co dostałam jakąś to ktoś mi zajmował, a wszystkie inne były już zajęte. Dalej, idąc też o strój do pracy. Koszulki dostają wybrani, niezależnie od rodzaju umowy. Zimno komuś na sklepie? Nie wolno mieć własnej bluzy, bo to "nie przebranie się do pracy" i należy wykorzystać polary leżące dosłownie gdzieś. Wyprane? Nie. Co do przebierania się do i w pracy też jest zabawnie. Nie ma wydzielonego miejsca do tego. Albo się przyjdzie w tym w czym się pracuje albo w łazience albo przy właśnie tym zasyfionym stoliku, przy którymś ktoś już się rozsadził do zjedzenia śniadania/obiadu. Wszyscy jednak wybierali tą ostatnią opcję, więc miło mi było patrzeć na czyjeś DOSŁOWNIE (usunięte przez administratora) CIAŁO jedząc sobie śniadanie. Praca sama w sobie nie najgorsza. Pomijając, że menadżerka nie zawsze wydaje zadania, czasami są głupie, gdzie nawet wieloletni pracownicy nie wiedzą jak zrobić, a czasami jest 'znajdź sobie coś" nawet jeśli jesteś dopiero 3 dzień w tej konkretnej firmie. Dodatkowo, nie ma jasnych komunikatów, nie ma wymiany informacji. Masz robić to co siedzi w głowie menadżerki, koleżanki obok, klientowi przed sklepem. Coś nie zostało powiedziane? Twój problem. Czegoś nie wiesz? Trzeba było dopytać. Kogo? Tego nie zgłębiłam przez te 3 miesiące, bo nie było kogo zapytać albo otrzymywało się sentencję, że jak można nie wiedzieć i "pomyśl". Idąc dalej. Uwłaczająco biegasz po sklepie z wózkiem SKLEPOWYM rozkładając towar. A w koszyku - żwirek dla kota, chemia i żywność. Zdrowe połączenie. Stoisz na kasie? Nie wolno ci przy niej być cały czas - zakaz z góry. Stoisz w jednej alejce i udajesz, że coś robisz a jak podchodzi klient to do niego biegniesz. A jak go nie zauważysz? Ktoś krzyczy z końca sklepu, że GDZIE TY JESTEŚ. A będąc już przy samej kasie - zakaz siedzenia. Stoisz cały czas póki nie przyjdzie zmiana, przerwa, koniec roboty. Przestrzeń za kasą jest też na tyle duża, że łatwo wpaść na ścianę za tobą, a jak koleżanka chce dostać się do kasy obok? To się musi przeciskać i Ty wpadasz na klienta, kasę. Jeśli dokonasz jakikolwiek błąd, nie zrozumiesz czegoś, poprosić o wytłumaczenie czy powtórzenie co masz dokładnie zrobić - krzyk, wyzwiska. Nie na magazynie, nie w biurze. Na środku sklepu, przy klientach. Warte jeszcze jest powiedzenie jak wygląda sytuacja przed otwarciem sklepu i po, bo dla mnie były to najmniej przyjemne chwilę i najbardziej traumatyczne. Przed? Są tylko dwie osoby, nie wiadomo co się dzieje i co masz robić. Chaos. A niby tylko dwie osoby. W momencie kiedy zbliża się już godzina do zamykania sklepu, menadżerki nie ma, zostaje się tylko z "koleżankami" na podobnym poziomie w tej śmiesznej hierarchii to zaczyna się sprzątanie. Parę osób coś robi, reszta rozmawia i stoi. Czyli należy dosłownie i tylko wyrównywać towar, układać aby było przejrzyście na następny dzień, ale to już za dużo. Później, po zamknięciu sklepu, wszystko zostaje na głowie nowego. Podłogę należy samemu umyć (czyli zamieść) brudnymi mopami z piasku, brudu, kurzu, dlatego że koleżanki, które dłużej pracują w sklepie i się znają muszą sobie pogadać w biurze. Więc po całym dniu biegania, płakania wewnątrz od krzyku, wyzwisk przez brak zadań (bo to twoja wina), od denerwującej muzyki lecącej w kółko i niemożliwości się przebrania, na koniec myjesz podłogi i jesteś jeszcze bardziej z tego całego brudu. Co do zespołu jakie miejsce, tacy ludzie. W jednym będą mili i pomocni. W innym, jak u mnie, chamscy, rozmawiający sami ze sobą i udający że coś robią, dając tobie ich zadania, zamknięci w swojej małej grupce i traktujący Cię jak szkodnika czy zagrożenie. Niby zyskałam doświadczenie, mogę dodać do CV, ale z drugiej strony ile się wycierpiałam w tym miejscu psychicznie, ile zmarnowałam wręcz czasu, łez nie zliczę. Może źle trafiłam, może ktoś trafi w lepsze miejsce, jednakże dodaje tutaj świeżą opinię jako pracownika i obserwatora sklepów DEALZ