Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3686)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ryba

26.08.2024 23:43

Pracownik

Ryba psuje się od głowy. Jeszcze pracuje w tej firmie, ale na szczęście już nie długo. Na początku jak przyszłam, firma była oddziałem brytyjskiego Poundland. Bardzo dużo entuzjazmu spotykało też olbrzymie możliwości. Pracowało się dużo, na wiele się godziło, ale też było z tej pracy sporo satysfakcji. Nie zawsze,ale ludzie sobie zwyczajnie pomagali. Był dobry kontakt z centralą, gdzie się nie zadzwoniło,albo nie napisało,zawsze ktoś pomógł. Osoby od regałowania, zatowarowania super ludzie. W najtrudniejszych lokalizacjach ogarniali. Zawsze się zastanawiałam skad biorą siłę. Zespoły sklepowe były całkiem spore, na start mieliśmy ponad 6 etatów. Teraz czasami na sklepie mniej niż 3 etaty. Ludzie na umowę zlecenia odpowiadają za gotowke i prowadzenie zmiany. To jest praca ponad obowiazki wynikajace z opisu staniwiska. Place są bardzo niskie, no i benefitow zero. W każdym dziale pracy jest strasznie dużo i chyba nie ma takiego, w którym solidnie pracując będziesz mogła po wpisanej do grafiku ilości godzin wyjść spokojnie do domu. Regionalni, jesli pracuja dlugo to jest szansa,ze trafisz na fajnego szefa, a te z krotkim stażem, nawet nie mialy okazji sie dobrze wyszkolić, bo bez odpowiedniego orzygotowania trafialy na gleboka wodę. W centrali podobnie. Pierwszym sygnałem ze źle się dzieje było odejście szefa operacji, później zniknęła Dyrektor personalana. Od tego czasu jest gorzej i gorzej. Nowy Szef operacyjny robił co mógł, żeby podciągnąć firmę, ale nie wiem czy jeszcze ma tyle pozytywnej energii. A dział antypersonalny... Tam jest bardzo "rodzinnie" dla rodziny, a reszta ucieka gdzie pieprz rośnie. Wiem,że ze wszystkich działów w centrali teraz bardzo dużo ludzi odchodzi. Czasami mam wrażenie, że osoby, które dłużej pracują, mają swego rodzaju syndrom sztokholmski. Mi nie było łatwo podjąć decyzję o zmianie. Ale z czystego szacunku do samej siebie postanowiłam nie uczestniczyć dalej w tej farsie. Pozytywnej wizji przyszłości, w tej firmie niestety brak. Szczególny nacisk chciałabym postawić na brak jakichkolwiek standardów, łamanie przepisów, zerwane umowy ustne, "elastyczne" odnoszenie się do tych pisemnych. Brak szacunku do pracowników. Brak możliwości odwołania się do centrali, bo nie wiadomo na jaki nastrój się trafi i na ile szybko twoja sprawa nie zostanie zamieciona pod dywan, o ile nie skończy się Twoim zwolnieniem. Wcześniej czytałam apele o to,żeby się zorganizować, ale kiedy i jak?! Zachęcam wszystkich,którzy mogą, bo pewnie nie zawsze mamy możliwość zmiany pracy, ale ci którzy mogą odważcie się. Jest w Polsce kilka sieciowych firm, w których człowiek jest ważny. Firm,które oferuje dla swoich pracowników umowę o pracę, premie, coroczne podwyżki, szkolenia i możliwość rozwoju. Tutaj tych podstaw brak. A jeśli podstaw brak, to trudno o godną atmosferę pracy. Niestety ta Ryba już dawno zaczęła się psuć od głowy. To osoby na najwyższych stanowiskach w firmie swoją postawa kształtują wzorce oczekiwanych postaw, a te wzorce, które są w Dealz, są najzwyczajniej marne. Ja nie chce,żeby moje dobre imię i profesjonalny wizerunek dalej cierpiały, więc wypisuje się z tej organizacji. Wszystkie osoby, które jeszcze wierzą i starają się solidnie pracować z serduszka,gorąco pozdrawiam.

Odetta

27.08.2024 16:45

Pracownik

Kiedyś jak było spotkanie kierowników sklepu to przez osobę dowodzącą z działu hy ry , padło takie stwierdzenie, wiecie jak najszybciej redukuje się urlopy..... Cisza na sali .... Na to pada odpowiedź pracownicy hy ry zwalnia tych co mają ich najwięcej , ( mogę zeznać pod wariografem) czyli coś w tym jest z tym działem hy ry , że nie do końca walczy o pracowników, o socjal , o lepszy standard,

Analiza

03.09.2024 09:24

Pracownik

A dodając kilka faktów: - Pytam się skąd góra bierze te progi produktywności? - dlaczego podnosimy produktywność przez obniżenie godzin w sklepie kiedy obrót się nie zmniejsza wręcz przeciwnie a ilość klientów zwiększa? - dlaszczego KRska ma argumenty obronne na powyższe rodem z targu? - czy wszystkie procesy są zbadane czasowo? Ten ostatni argument wystarczy dla PIP i SP aby obalić normy , ważne jest pospolite ruszenie i budowanie nieświadomej świadomości, a to że pokornymi łatwiej się manipuluje to wiemy od wieków , dlatego działania góry w stronę cięcia godzin jest świadoma, twoja decyzja czy ciągniesz ten wózek czy przesiadasz się do wygodniejszego miejsca

Użytkownik

10.08.2024 21:09

Były pracownik

Opinie o tym, co dzieje się na sklepach - nie ukrywam - trochę mnie przerażają, aczkolwiek jestem skłonny uwierzyć, że przynajmniej część z nich jest w pewnym stopniu prawdziwa, niestety... Smutna prawda jest taka, że jest to sieć dyskontów, czyli sklepów mających przyciągać klienta nie tylko różnorodnością ale przede wszystkim ceną. A oferowanie towarów w mocno konkurencyjnych cenach oraz praktycznie ciągłe wystawianie jakiś promocji skutkuje niestety potrzebą redukowania kosztów. Potrafię sobie wyobrazić palety czekające na rozładowanie i kolejkę zniecierpliwionych klientów przy pustej kasie, ale... te sklepy mają tylko kilkaset metrów powierzchni a klienci poza świątecznymi okresami nie przychodzą wielkimi tłumami aby tworzyć długie kolejki. Pamiętam odchodzące w zapomnienie czasy sprzed Żabkowej inwazji, która zabiła opłacalność prowadzenia wielu mniejszych biznesów w tej branży - mam na myśli m. in. sklepy osiedlowe. Jedne malutkie, inne nieco większe, jakieś sieciówki pokroju delikatesów, Lewiatana czy innego ABC. Nigdy nie widziałem tam tłumów pracowników - zwykle był to sam kasjer lub ze dwie do trzech osób w nieco większych sklepikach. Tamte sklepy też działały przez lata, pracownicy też się zmieniali i jakoś to funkcjonowało mimo równie niewysokich płac. Może ewentualnie z tą różnicą, że asortyment nie zmieniał się tak często, w zasadzie co kilka tygodni. Przyznam, że przydałby się dokładniejszy opis "dynamiki" pracy w ogłoszeniach na sklepowe stanowiska z wyszczególnieniem nieregularnego wymiaru czasu pracy, jako praca dorywcza. Jeżeli jednak naprzemienne rozkładanie towaru i obsługa klienta nie brzmi dla kogoś atrakcyjnie to może warto rozejrzeć się za innym zajęciem, a szeroko opisywane tutaj(usunięte przez administratora) zachowania kierowników zgłaszać do centrali? Oczywiście uzbierawszy jakieś dowody, bo wiadomo, że na słowo nikt nikomu nie uwierzy. A skoro już o centrali mowa - jako, że miałem z nią styczność to mogę powiedzieć, że tamtejsza rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Idealnie nie jest, czasami brakuje trochę komunikacji, czasami organizacji, zaangażowania co generuje czasem odrobinę napięć. Jest to praca raczej standardowa, typowa, biurowa. Jeśli ktoś marzy o wielkiej karierze, milionach dolarów i złotym Porsche to szybciej będzie założyć własny startup i zgarnąć jakieś granty od inwestorów albo wyjechać na "truskawki" do Niemiec, bo tam płacą w euro. Jeśli jednak ktoś lubi spokój i stabilne zatrudnienie, gdzie nie zwalnia się trzystu osób co wiosnę, "bo tak" albo chce sobie dorobić na sklepie, to myślę że się tu odnajdzie. Ludzie pracujący na centrali są w porządku, jest dużo spotkań na tych słynnych Teamsach, jest kuchnia, sale konferencyjne - no co mogę jeszcze napisać - takie korpo w wersji "mniejsza firma poza centrum miasta". Jest socjal, są coroczne paczki świąteczne, czasami jakieś e-learningowe szkolenia no i standardowy pakiet benefitów pokroju dopłaty do Multisporta czy Luxmed-u. Aha, i dostawcy lubią czasem nawalić generując popłoch oraz dodatkową robotę "na wczoraj", ale tego nie zawsze da się uniknąć. Również oprogramowanie którym administruje brytyjski Poundland pozostawia wiele do życzenia czego efektem są częste problemy z aktualizacją baz produktów na kasach fiskalnych, które potem nie czytają kodów kreskowych. Są to sytuacje które szkodzą wizerunkowi firmy, a brak zdecydowanych działań w tym kierunku nie pomaga a zarząd albo tego nie widzi albo nie chce widzieć. Co gorsza, wiele osób na centrali jest tego wszystkiego świadoma i pewnie bardzo chciałaby coś z tym zrobić by i sobie też ułatwić pracę, problem w tym, że na decyzje tych najwyżej postawionych osób, w szczególności z UK, nawet oni nie do końca mają wpływ. Podsumowując, uważam pracę tutaj za taką samą jak każda inna, z wadami i zaletami. Wszystko zależy od ludzi, ich podejścia i zaangażowania. Zachęcam by oprócz opinii w Internecie nie pozostawać obojętnym i działać zgłaszając do skutku wszelkie nieprawidłowości, czy to do centrali, czy - jeśli nie zadziała - do organów Państwowych.

Iwona

22.08.2024 20:14

Kandydat

Jakie zarobki na stanowisku kierownika i w jakich godzinach pracuje kierownik?

Megi

23.08.2024 15:58

Pracownik

Zarobki są zależne od miasta. Od 5700-6200 brutto. Godziny pracy ustala sobie kierownik według potrzeb sklepu. Ja pracuję tylko na rano,bo uważam, że rano jest najwięcej pracy i organizacji oraz rano zawsze robimy przebudowy.

Marta

24.07.2024 21:26

Były pracownik

Dzień dobry, chciałabym ostrzec wszystkich przed praca w sklepie DEALZ. Zatrudniłam sie w tej firmie przy okazji otwarcia nowego sklepu w Zawierciu i jakież było moje zdziwienie jak sie okazało, ze na 12 osób zatrudnionych tylko dwie miały umowę o prace oczywiście szczątkowa cześć etatu reszta umowa zlecenie. Pierwsze tygodnie były bardzo ciężkie, ponieważ stawialiśmy cały sklep od podstaw każda półkę, produkt wszystko nikt nas nie przeszkolił wszystkiego musiałybyśmy uczyć sie na „żywo” . W miarę upływu czasu dziewczyny na zleceniach dostawały coraz mniej godzin aż po 2,5 miesiąca z 12 osob zostało około 5 w tym 2 na etat. I tutaj zaczynają sie schody, bo zaczęły być cięcia godzin wymagania po kokardę miałyśmy być od wszystkiego robić za ochronę jak ktoś pikał na bramkach, obsługiwać klientów, rozładowywać palety i robić całe przebudowy półek pod nowe gazetki i wszystko miałyśmy robić w jedym czasie, gdzie klienci sie wkurzali, bo kasjerki nigdy nie było przy kasie, ponieważ na zmianę były 2 osoby jeden kasjer i jedna funkcyjna na taki duży sklep jak koło Maka miałyśmy 15 min na rozpoczęcie zmiany przygotowanie kasy, przeliczenie całego sejfu, uruchomienie sklepu a na zamknięcie z rozliczeniem całego sklepu, utargu plus mycie podłogi, która jest o dość dużej powierzchni miałyśmy 30 min dodatkowo polecanie, każdemu produktów przykasowych ja to wszystko rozumiem ale pretensje o to ze sie dziecku 10 letniemu, który skrobie ostanie drobniaki na czekoladę kazać polecać jakieś artykuły to już jest trochę przesada na to kierowniczka „ nawet gdyby byly to prezerwatywy a klientem było dziecko musimy polecać takie many standardy firmy” . Kierowniczka nie miała pojęcia absolutnie o podstawowych prawach konsumenta czy czym kolwiek związanym ze swoim stanowiskiem na wszystko mówiła ja sie dopiero uczę. Doszło już do takiej abstrakcji ze w firmie nie bylo papieru ręcznikowego do wycierania rak, mydła, a podłogę kierowniczka wymyśliła, żeby myć domestosem, bo jest wielozadaniowy i kibel sie umyje i podłogę przeleci bo już nie było czym plyn do podłogi skonczyl sie 1,5 miesiąca temu i była końcówka płynu do naczyń. Teraz najlepszy hit miałyśmy umowy na 3 miesiące i miały zostać przedłużone wszystko cacy i proszę sobie wyobrazic taka sytuacje, że w piątek ostatnia dniówka 1 godzina przed końcem zmiany dowiaduje się pomiędzy alejkami i klientami od kierowniczki na pytanie czy jest już nowy grafik i umowy „ No wiesz nie będzie przedłużonej umowy, bo godzin nie ma nikt ich nie wyczaruje” normalnie strzał prosto w twarz na ostatnia chwile byleby swoją robotę odwalić a jak kilka dni wcześniej pytałam o grafik to cały czas uparcie twierdziła, ze będzie pod koniec tygodnia, bo nie wie jak ma rozplanować ludzi. Kierowniczka na medal mówi jeszcze tak: „wiesz, bo mnie regionalna pochwaliła, ze jako jedyny kierownik sama doszłam, ze z tylu godzin nie dam rady mieć tylu pracowników i muszę zwolnić 2 osoby a zleceniówki są tańsze” tylko szkoda, ze dowiedziałam sie o tym z dnia na dzień i zostałam bez pracy gdzie kierowniczka doskonale wiedziała o tym już przynajmniej miesiąc wcześniej, ze taka decyzje podejmie i nic nam nie powiedziała, bo niby firma jej nie pozwoliła a sumienie jej widocznie wcale tez nie ruszało… Powiem ta: Nigdy nikt mnie tak złe nie potraktował nie dziękując za ogrom pracy jaki włożyłam zeby ten sklep wygladal tak jak wyglada kompletnie nic. Potraktowana zostałam jak zwykły (usunięte przez administratora) którego sie wyrzuca gdy przestanie być potrzeby. Omijajcie ten sklep z daleka nie można wspierać takich miejsc gdzie w taki sposób taktują ludzi. Z takich technicznych spraw jest tam zero socjalu daja najniższa krajowa nie ma żadnych zniżek pracowniczych nic kompletnie dodatkowo nie można robić nadgodzin jedynie dopełnienia do etatu. Ps sprawdzajcie daty ważności produktów…

Regionalna MARCELINA

26.02.2024 09:50

Były pracownik

Ta Pani to dramat, zero kompetencji, roszczeniowa, chamska, rzuca obietnice, a nie potrafi ogarnąć najprostszych zadań, zero pomocy. Jest typową figurką na telewizorze, która tylko kiwa głową centrali.

Świebodzin

29.06.2024 22:12

Pracownik

Zawsze Pani Katarzyna pomoże . Za każdym razem wspiera pracownika i pomaga jak czytam takie rzeczy to ,aż żygać się chce . Poprostu ktoś kto to napisał nie poznał gorszego rejonowego . Zapraszam do biedronki ta osobę wtedy zobaczy jaki potrafi być rejonowy .

Mz

22.07.2024 21:20

Pracownik

Najlepsze jest to, że wszystko z tego jest prawda. Nikt nie jest zazdrosny o to kto z kim i kiedy. Wszyscy już mają dość fsaworyzacji i KR, która nie jest w dobrym miejscu bo po prostu się nie nadaje na to stanowisko. KS Świebodzin rzeczywiście wysyła tak tragiczne zdjęcia ze nie da się na to patrzeć, a dostaje oklaski. Oczywiście twarzą w twarz, bo za plecami jest TĄ najgorsza. Zacznijcie wreszcie coś z tym robić a nie udajecie, że nic się nie dzieje i w ciągu dalszym ignorujcie. Chciałabym tylko dodać, że jestem z tego samego rejonu. Nie będę pisać jaki dokładnie sklep, ale jestem w wielkim szoku. Obrona KS z ww sklepu jest żenujące a nie to że ludzie piszą prawdę. Zacznijcie myśleć a używanie zdrowych zmysłów nie jest ciężkie. KR jest tragiczna i to jest rzeczywiście prawda, ulubione sklepy traktuje lepiej i ''bardziej'' im pomaga a cała reszta tonie. W niczym mi nigdy nie pomogła a wręcz utrudniała pracę. Pomimo mojego spokojnego nastawienia i żadnej sprzeczki z KR nie jestem w stanie powiedzieć na nią żadnego dobrego słowa. Tak samo MS jest tragiczna jak ta ;) ale pamiętajmy że KR zawsze będzie dobry dla pupili a gorszy dla ''normalsow'', (usunięte przez administratora) Jesteś niżej jak taki właśnie Świebodzin, tabelki też nie są ważne. Będą godizny to dostaną pupilki..... Dodatkowe godziny i pomoc przy magazynie... też pupilki dostanę na to godziny. Koleżanka KS z rejonu BJ i druga właśnie z rejonu MŚ mają te same spostrzeżenia co do godzin jak ja. (usunięte przez administratora)