Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3573)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robol

09.09.2024 12:14

Były pracownik

Po rozmowie kwalifikacyjnej do Dealz wydaje się że praca jest super i lepiej nie mogłeś trafić, aż do czasy pierwszej zmiany, a przynajmniej tak było w moim przypadku. Trafiłem do Dealz w krakowie, gdzie kierownik sklepu nie ma za grosz podejścia do pracownika i nie wie co to znaczy podstawowa godność. Ciągłe straszenie kontrolami, żeby czlowiek jak mrowka latał i jeszcze dziękował że może psuć sobie zdrowie fizyczne i psychiczne za grosze w momencie kiedy kierownik siedzi sobie na zapleczu i ucina pogawędki o życiu z ulubionym pracownikiem, albo siedzi na telefonie i przez cały dzień zrobi jeden regał. Grafik jest ustalany na tydzień i potrafi się zmieniać w jego ciągu bo kierownikowi coś nie odpowiada. Urlop? Dostaniesz jak będziesz miał szczęście, jeżeli nie uslyszysz ze twój urlop został wykorzystany na poczet cięć godzin z zeszłego miesiąca, abyś w kolejnym mógł być więcej dni w pracy aby wyrobić etat. Normą jest tutaj wyrobienie 130 godzin w jednym miesiąca i nadrabianie tych 30 w kolejnym miesiącu. Jeżeli chcesz przyjsc na zlecenie, to nie spodziewałbym się więcej niż 40 godzin pracy miesięcznie. Dwie osoby na zmianę to norma i idzie się często wyrobić z rzeczami w trakcie zmiany, ale jeżeli ktoś myśli że w 30 minut we 2 osoby ma byc umyty cały sklep, magazyn, socjal i biuro, oczywiście mając świadomość że lider też ma swoje obowiązki na koniec dnia i nie może całe 30 minut lecieć na mopie, to kogoś chyba ostro (usunięte przez administratora). Zostawanie na bezpłatnych nadgodzinach to też norma, masz wpisać sobie godziny z grafiku, ale oczywiście nie wyjdziesz dopóki nie zrobisz wszystkich 100 rzeczy zleconych przez kierownika który zmęczony wychodzi z pracy 20 minut przed czasem. Jeżeli szukacie pracy na stałe, nie polecam. A jeżeli szukacie pracy dorywczej to też nie polecam. Przy tych cięciach godzin, lepiej wyjdzie się w budce z lodami, niż w tym (usunięte przez administratora)

Megi

11.09.2024 19:05

Pracownik

Dyrektorzy nie zwalniają,to tylko straszenie,nikt nie ogląda nas na kamerze,kolejne straszenie. Radzę przychodzić 6 min przed rozpoczęciem pracy,by nie pracowałać za darmo. Współczuję zastraszającej atmosfery.

Kasia21

11.09.2024 23:14

Pracownik

I kolejne straszenie o ceny ...???.jeśli przyjdzie kontrola a nie będą aktualne ceny pod danym towarem to karę zapłaci ten kto zmianę prowadzi????tak u nas Kierownik oznajmił a jedna z drugą dbamy o to a reszta ma głęboko gdzieś......Więc się pytam to na czym to polega ,że ja i koleżanka dbamy żeby te ceny były a inni mają (usunięte przez administratora) na to ,A Kierownik z pupilami chodzi i się uśmiecha pod nosem

Ryba

26.08.2024 23:43

Pracownik

Ryba psuje się od głowy. Jeszcze pracuje w tej firmie, ale na szczęście już nie długo. Na początku jak przyszłam, firma była oddziałem brytyjskiego Poundland. Bardzo dużo entuzjazmu spotykało też olbrzymie możliwości. Pracowało się dużo, na wiele się godziło, ale też było z tej pracy sporo satysfakcji. Nie zawsze,ale ludzie sobie zwyczajnie pomagali. Był dobry kontakt z centralą, gdzie się nie zadzwoniło,albo nie napisało,zawsze ktoś pomógł. Osoby od regałowania, zatowarowania super ludzie. W najtrudniejszych lokalizacjach ogarniali. Zawsze się zastanawiałam skad biorą siłę. Zespoły sklepowe były całkiem spore, na start mieliśmy ponad 6 etatów. Teraz czasami na sklepie mniej niż 3 etaty. Ludzie na umowę zlecenia odpowiadają za gotowke i prowadzenie zmiany. To jest praca ponad obowiazki wynikajace z opisu staniwiska. Place są bardzo niskie, no i benefitow zero. W każdym dziale pracy jest strasznie dużo i chyba nie ma takiego, w którym solidnie pracując będziesz mogła po wpisanej do grafiku ilości godzin wyjść spokojnie do domu. Regionalni, jesli pracuja dlugo to jest szansa,ze trafisz na fajnego szefa, a te z krotkim stażem, nawet nie mialy okazji sie dobrze wyszkolić, bo bez odpowiedniego orzygotowania trafialy na gleboka wodę. W centrali podobnie. Pierwszym sygnałem ze źle się dzieje było odejście szefa operacji, później zniknęła Dyrektor personalana. Od tego czasu jest gorzej i gorzej. Nowy Szef operacyjny robił co mógł, żeby podciągnąć firmę, ale nie wiem czy jeszcze ma tyle pozytywnej energii. A dział antypersonalny... Tam jest bardzo "rodzinnie" dla rodziny, a reszta ucieka gdzie pieprz rośnie. Wiem,że ze wszystkich działów w centrali teraz bardzo dużo ludzi odchodzi. Czasami mam wrażenie, że osoby, które dłużej pracują, mają swego rodzaju syndrom sztokholmski. Mi nie było łatwo podjąć decyzję o zmianie. Ale z czystego szacunku do samej siebie postanowiłam nie uczestniczyć dalej w tej farsie. Pozytywnej wizji przyszłości, w tej firmie niestety brak. Szczególny nacisk chciałabym postawić na brak jakichkolwiek standardów, łamanie przepisów, zerwane umowy ustne, "elastyczne" odnoszenie się do tych pisemnych. Brak szacunku do pracowników. Brak możliwości odwołania się do centrali, bo nie wiadomo na jaki nastrój się trafi i na ile szybko twoja sprawa nie zostanie zamieciona pod dywan, o ile nie skończy się Twoim zwolnieniem. Wcześniej czytałam apele o to,żeby się zorganizować, ale kiedy i jak?! Zachęcam wszystkich,którzy mogą, bo pewnie nie zawsze mamy możliwość zmiany pracy, ale ci którzy mogą odważcie się. Jest w Polsce kilka sieciowych firm, w których człowiek jest ważny. Firm,które oferuje dla swoich pracowników umowę o pracę, premie, coroczne podwyżki, szkolenia i możliwość rozwoju. Tutaj tych podstaw brak. A jeśli podstaw brak, to trudno o godną atmosferę pracy. Niestety ta Ryba już dawno zaczęła się psuć od głowy. To osoby na najwyższych stanowiskach w firmie swoją postawa kształtują wzorce oczekiwanych postaw, a te wzorce, które są w Dealz, są najzwyczajniej marne. Ja nie chce,żeby moje dobre imię i profesjonalny wizerunek dalej cierpiały, więc wypisuje się z tej organizacji. Wszystkie osoby, które jeszcze wierzą i starają się solidnie pracować z serduszka,gorąco pozdrawiam.

Odetta

27.08.2024 16:45

Pracownik

Kiedyś jak było spotkanie kierowników sklepu to przez osobę dowodzącą z działu hy ry , padło takie stwierdzenie, wiecie jak najszybciej redukuje się urlopy..... Cisza na sali .... Na to pada odpowiedź pracownicy hy ry zwalnia tych co mają ich najwięcej , ( mogę zeznać pod wariografem) czyli coś w tym jest z tym działem hy ry , że nie do końca walczy o pracowników, o socjal , o lepszy standard,

Analiza

03.09.2024 09:24

Pracownik

A dodając kilka faktów: - Pytam się skąd góra bierze te progi produktywności? - dlaczego podnosimy produktywność przez obniżenie godzin w sklepie kiedy obrót się nie zmniejsza wręcz przeciwnie a ilość klientów zwiększa? - dlaszczego KRska ma argumenty obronne na powyższe rodem z targu? - czy wszystkie procesy są zbadane czasowo? Ten ostatni argument wystarczy dla PIP i SP aby obalić normy , ważne jest pospolite ruszenie i budowanie nieświadomej świadomości, a to że pokornymi łatwiej się manipuluje to wiemy od wieków , dlatego działania góry w stronę cięcia godzin jest świadoma, twoja decyzja czy ciągniesz ten wózek czy przesiadasz się do wygodniejszego miejsca

Użytkownik

10.08.2024 21:09

Były pracownik

Opinie o tym, co dzieje się na sklepach - nie ukrywam - trochę mnie przerażają, aczkolwiek jestem skłonny uwierzyć, że przynajmniej część z nich jest w pewnym stopniu prawdziwa, niestety... Smutna prawda jest taka, że jest to sieć dyskontów, czyli sklepów mających przyciągać klienta nie tylko różnorodnością ale przede wszystkim ceną. A oferowanie towarów w mocno konkurencyjnych cenach oraz praktycznie ciągłe wystawianie jakiś promocji skutkuje niestety potrzebą redukowania kosztów. Potrafię sobie wyobrazić palety czekające na rozładowanie i kolejkę zniecierpliwionych klientów przy pustej kasie, ale... te sklepy mają tylko kilkaset metrów powierzchni a klienci poza świątecznymi okresami nie przychodzą wielkimi tłumami aby tworzyć długie kolejki. Pamiętam odchodzące w zapomnienie czasy sprzed Żabkowej inwazji, która zabiła opłacalność prowadzenia wielu mniejszych biznesów w tej branży - mam na myśli m. in. sklepy osiedlowe. Jedne malutkie, inne nieco większe, jakieś sieciówki pokroju delikatesów, Lewiatana czy innego ABC. Nigdy nie widziałem tam tłumów pracowników - zwykle był to sam kasjer lub ze dwie do trzech osób w nieco większych sklepikach. Tamte sklepy też działały przez lata, pracownicy też się zmieniali i jakoś to funkcjonowało mimo równie niewysokich płac. Może ewentualnie z tą różnicą, że asortyment nie zmieniał się tak często, w zasadzie co kilka tygodni. Przyznam, że przydałby się dokładniejszy opis "dynamiki" pracy w ogłoszeniach na sklepowe stanowiska z wyszczególnieniem nieregularnego wymiaru czasu pracy, jako praca dorywcza. Jeżeli jednak naprzemienne rozkładanie towaru i obsługa klienta nie brzmi dla kogoś atrakcyjnie to może warto rozejrzeć się za innym zajęciem, a szeroko opisywane tutaj(usunięte przez administratora) zachowania kierowników zgłaszać do centrali? Oczywiście uzbierawszy jakieś dowody, bo wiadomo, że na słowo nikt nikomu nie uwierzy. A skoro już o centrali mowa - jako, że miałem z nią styczność to mogę powiedzieć, że tamtejsza rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Idealnie nie jest, czasami brakuje trochę komunikacji, czasami organizacji, zaangażowania co generuje czasem odrobinę napięć. Jest to praca raczej standardowa, typowa, biurowa. Jeśli ktoś marzy o wielkiej karierze, milionach dolarów i złotym Porsche to szybciej będzie założyć własny startup i zgarnąć jakieś granty od inwestorów albo wyjechać na "truskawki" do Niemiec, bo tam płacą w euro. Jeśli jednak ktoś lubi spokój i stabilne zatrudnienie, gdzie nie zwalnia się trzystu osób co wiosnę, "bo tak" albo chce sobie dorobić na sklepie, to myślę że się tu odnajdzie. Ludzie pracujący na centrali są w porządku, jest dużo spotkań na tych słynnych Teamsach, jest kuchnia, sale konferencyjne - no co mogę jeszcze napisać - takie korpo w wersji "mniejsza firma poza centrum miasta". Jest socjal, są coroczne paczki świąteczne, czasami jakieś e-learningowe szkolenia no i standardowy pakiet benefitów pokroju dopłaty do Multisporta czy Luxmed-u. Aha, i dostawcy lubią czasem nawalić generując popłoch oraz dodatkową robotę "na wczoraj", ale tego nie zawsze da się uniknąć. Również oprogramowanie którym administruje brytyjski Poundland pozostawia wiele do życzenia czego efektem są częste problemy z aktualizacją baz produktów na kasach fiskalnych, które potem nie czytają kodów kreskowych. Są to sytuacje które szkodzą wizerunkowi firmy, a brak zdecydowanych działań w tym kierunku nie pomaga a zarząd albo tego nie widzi albo nie chce widzieć. Co gorsza, wiele osób na centrali jest tego wszystkiego świadoma i pewnie bardzo chciałaby coś z tym zrobić by i sobie też ułatwić pracę, problem w tym, że na decyzje tych najwyżej postawionych osób, w szczególności z UK, nawet oni nie do końca mają wpływ. Podsumowując, uważam pracę tutaj za taką samą jak każda inna, z wadami i zaletami. Wszystko zależy od ludzi, ich podejścia i zaangażowania. Zachęcam by oprócz opinii w Internecie nie pozostawać obojętnym i działać zgłaszając do skutku wszelkie nieprawidłowości, czy to do centrali, czy - jeśli nie zadziała - do organów Państwowych.

Iwona

22.08.2024 20:14

Kandydat

Jakie zarobki na stanowisku kierownika i w jakich godzinach pracuje kierownik?

Megi

23.08.2024 15:58

Pracownik

Zarobki są zależne od miasta. Od 5700-6200 brutto. Godziny pracy ustala sobie kierownik według potrzeb sklepu. Ja pracuję tylko na rano,bo uważam, że rano jest najwięcej pracy i organizacji oraz rano zawsze robimy przebudowy.