Opinie AZAGroup Warszawa - 109 opinii - GoWork.pl

O nas

Firma w liczbach

Kariera

Filary spółki

Nasze marki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAZAGroup

26.03.2024 15:26

Czym zajmuje się Państwa firma?

AZAGroup to dynamicznie rozwijająca się firma z branży e-commerce, która działa na rynku od 2017 roku. Specjalizujemy się w sprzedaży odzieży i obuwia poprzez nasze sklepy internetowe: Born2be.pl oraz Renee.pl, jesteśmy także obecni na rynku rumuńskim, ukraińskim i węgierskim. Głównym filarem naszego biznesu jest dostarczanie wysokiej jakości produktów w atrakcyjnych cenach, przy jednoczesnym zapewnieniu doskonałej obsługi klienta.

Jak duża jest Państwa firma i gdzie zlokalizowana jest jej główna siedziba?

Siedziba AZAGroup mieści się w Warszawie, nasze dwa centra logistyczne znajdują się natomiast pod Warszawą. Zatrudniamy ponad 300 osób w różnych działach, odpowiedzialnych m.in. za kwestie dotyczące e-commerce, IT, marketingu, logistyki czy obsługi klienta.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Pomysł na działalność w branży e-commerce narodził się z obserwacji rosnącej popularności zakupów online, które niewątpliwie są wygodniejszą formą niż stacjonarne. Od samego początku chcieliśmy zagospodarować niszę, dostarczając klientom jak najszerszą ofertę butów i ubrań z dostawą do domu.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Struktura firmy jest podzielona na działy: E-commerce, IT, Marketing, Logistyka, Obsługa Klienta, Dział Produktu, Zakupów, Dział Prawny, Dział Studio, HR oraz Finansowy (w tym Analityka i Controlling).

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Nasze największe wysiłki w zakresie poszukiwania talentów związane są z dynamicznym rozwojem w ostatnich dwóch latach. Szczególnie istotną funkcję pełnią tu działy IT, E-commerce, Marketingu oraz Produktu.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?

Za rekrutację odpowiada dział HR we współpracy z bezpośrednim przełożonym dla stanowiska, którego nabór dotyczy. W zależności od stanowiska, rekrutacja składa się najczęściej z kilku etapów, ale dbamy o to, żeby proces był możliwie jak najkrótszy i w pełni transparentny. O przebiegu danej rekrutacji informujemy Kandydatów na pierwszym spotkaniu.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Nasi pracownicy rozwijają jeden z najbardziej zaawansowanych technologicznie podmiotów e-commerce na rynku. Aby móc kontynuować rozwój, dbamy o to, by nasze zespoły uczestniczyły w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych, konferencjach i wydarzeniach branżowych, ale także spotkaniach i warsztatach z naszymi czołowymi partnerami technologicznymi.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

W ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy jesteśmy na ścieżce szczególnie przyspieszonego rozwoju, w chwili obecnej mocno poszerzamy ofertę produktową oraz intensyfikujemy prace nad ekspansją europejską, badając możliwości na kolejnych rynkach. Nieustannie udoskonalamy również dotychczasowe rozwiązania IT, aby utrzymać mocną pozycję na konkurencyjnym rynku oraz stale odpowiadać na potrzeby klientów i użytkowników naszych aplikacji.

Niko

03.08.2022 15:56

Kandydat

STRATA CZASU!!!! Rozmowa kwalifikacyjna w porządku, polecenie na zadanie rekrutacyjne banalne, przygotować mood board. Odpowiedź ma nadejść po tygodniu, człowiek dzwoni, pisze - CISZA, olewactwo i zero szacunku. Po prawie tygodniowym opóźnieniu, oddzwania niekompetentna kobieta, która nawet nie była na rozmowie i twierdzi, że zadanie źle zrobione i przedstawia, że zadanie miało dotyczyć czegoś innego. Sklep z ciuchami a nawet nie znają podstawowych pojęć w branży fashion. Mówią jedno, potem oczekują czegoś KOMPLETNIE innego. Zero kompetencji, kiedy komuś kto ma doświadczenie pracy z laureatami i nominowanymi do Oscara oraz wyprodukował dziesiątki materiałów audiowizualnych, wmawiają, że białe jest czarne. NIE MARNUJCIE SWOJEGO CZASU!

Midas

07.08.2022 07:16

Były pracownik

To oczywiste, ta firma nie zatrudnia profesjonalistów. Kupują, co się im wydaje modne i odsprzedają. Nie ma pomysłu ani na komunikację ani na kolekcję, ani na zdjęcia, ani na stronę i w większości nawet nie wiedzą, że tak powinni. Wszystko jak najtaniej i byle jak.

Dział HR Azagroup S.A.

19.08.2022 13:10

Pracownik

Szanowny Panie, Rozumiemy, że odrzucenie Pana kandydatury wiąże się z emocjami, jednak uprzejmie prosimy o więcej wyważenia. Nasza rekrutacja prowadzona była w kontekście stanowiska Creative Managera - zakres zadań na tym stanowisku został Panu przedstawiony zarówno w ogłoszeniu, jak i w trakcie naszego spotkania, na którym miał Pan możliwość swobodnego zadawania pytań. Pod koniec spotkania został Pan poproszony o wykonanie zadania, polegającego na przygotowaniu moodboardu dotyczącego koncepcji kreatywnej na jesienną kampanię reklamową. Dopytywaliśmy, czy zadanie jest dla Pana jasne, co Pan potwierdził. Niestety jako jedyny z Kandydatów przygotował Pan moodboard z modowymi stylizacjami. Nie prowadziliśmy spotkania w kontekście stanowiska Stylisty. W związku z tym nie widzimy podstaw do wysuwania oskarżenia o niekompetencję i nieznajomość pojęć. Gdyby dał Pan możliwość dojść do słowa i dokończenia zdania osobie przekazującej feedback zamiast się rozłączyć, miałby Pan możliwość poznania uzasadnienia naszej decyzji do końca. Za opóźnienie w przekazaniu informacji zwrotnej, po raz trzeci, przepraszamy. Z poważaniem, Dział HR Azagroup S.A.