Opinie
Wywiady - AZAGroup Warszawa
Nie przegap nowości o AZAGroup!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aAZAGroup
26.03.2024 15:26
Czym zajmuje się Państwa firma?
AZAGroup to dynamicznie rozwijająca się firma z branży e-commerce, która działa na rynku od 2017 roku. Specjalizujemy się w sprzedaży odzieży i obuwia poprzez nasze sklepy internetowe: Born2be.pl oraz Renee.pl, jesteśmy także obecni na rynku rumuńskim, ukraińskim i węgierskim. Głównym filarem naszego biznesu jest dostarczanie wysokiej jakości produktów w atrakcyjnych cenach, przy jednoczesnym zapewnieniu doskonałej obsługi klienta.
Jak duża jest Państwa firma i gdzie zlokalizowana jest jej główna siedziba?
Siedziba AZAGroup mieści się w Warszawie, nasze dwa centra logistyczne znajdują się natomiast pod Warszawą. Zatrudniamy ponad 300 osób w różnych działach, odpowiedzialnych m.in. za kwestie dotyczące e-commerce, IT, marketingu, logistyki czy obsługi klienta.
Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Pomysł na działalność w branży e-commerce narodził się z obserwacji rosnącej popularności zakupów online, które niewątpliwie są wygodniejszą formą niż stacjonarne. Od samego początku chcieliśmy zagospodarować niszę, dostarczając klientom jak najszerszą ofertę butów i ubrań z dostawą do domu.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Struktura firmy jest podzielona na działy: E-commerce, IT, Marketing, Logistyka, Obsługa Klienta, Dział Produktu, Zakupów, Dział Prawny, Dział Studio, HR oraz Finansowy (w tym Analityka i Controlling).
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Nasze największe wysiłki w zakresie poszukiwania talentów związane są z dynamicznym rozwojem w ostatnich dwóch latach. Szczególnie istotną funkcję pełnią tu działy IT, E-commerce, Marketingu oraz Produktu.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?
Za rekrutację odpowiada dział HR we współpracy z bezpośrednim przełożonym dla stanowiska, którego nabór dotyczy. W zależności od stanowiska, rekrutacja składa się najczęściej z kilku etapów, ale dbamy o to, żeby proces był możliwie jak najkrótszy i w pełni transparentny. O przebiegu danej rekrutacji informujemy Kandydatów na pierwszym spotkaniu.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Nasi pracownicy rozwijają jeden z najbardziej zaawansowanych technologicznie podmiotów e-commerce na rynku. Aby móc kontynuować rozwój, dbamy o to, by nasze zespoły uczestniczyły w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych, konferencjach i wydarzeniach branżowych, ale także spotkaniach i warsztatach z naszymi czołowymi partnerami technologicznymi.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
W ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy jesteśmy na ścieżce szczególnie przyspieszonego rozwoju, w chwili obecnej mocno poszerzamy ofertę produktową oraz intensyfikujemy prace nad ekspansją europejską, badając możliwości na kolejnych rynkach. Nieustannie udoskonalamy również dotychczasowe rozwiązania IT, aby utrzymać mocną pozycję na konkurencyjnym rynku oraz stale odpowiadać na potrzeby klientów i użytkowników naszych aplikacji.