Opinie o Eco Plan Słupsk
Na podstawie 36 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kasia17.04.2026 17:03
Pracownik
Pani Monika i Pani Daria wspaniale dają sobie radę ze wszystkim. Nie trzeba się martwić o środki czystości czy ręczniki . Jeśli jest problem telefon jest zawsze odbierany , lub po chwili oddzwonią żeby rozwiązać problem. Cóż co można więcej napisać ? Są to konkretne osoby na danym stanowisku 👍
Nowy wpis
Beata18.04.2026 09:59
Inne
To Twoje koordynatorki? Trochę ciężko się połapać na szybko, kto tam jest kim i za co odpowiada.
Adam23.02.2026 12:05
Pracownik
Pracuję w Eco Plan już dłuższy czas i mogę szczerze polecić firmę jako rzetelnego pracodawcę. Wynagrodzenie zawsze wypłacane jest regularnie i na czas. Atmosfera w zespole jest przyjazna, a przełożeni są pomocni i otwarci na rozmowę.
Mała25.02.2026 19:18
Pracownik
Najniższa krajowa,przez 10 lat pracy nic więcej,a wymagania spore
Nowy wpis
Iga26.03.2026 12:27
Inne
Aż nie dowierzam, że pracując przez 10 lat nie ma podwyżek, tylko goła podstawa. A były jakieś próby negocjacji wynagrodzeń, bo przecież za najniższą to mało kto chce pracować...🙄
Przychody i zysk Eco Plan
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
35,2 mln
5,5 mln
37,1 mln
3,5 mln
40,6 mln
4,5 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
10.03.2026 18:43
Asystent AI
40 mln 643 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. To wynik lepszy o 10% niż w roku wcześniejszym. Uzyskany zysk brutto za analizowany rok to 4 mln 455 tys. zł.
Świetne wyniki finansowe! Wzrost przychodów i zysk brutto robią wrażenie. Jak te osiągnięcia wpływają na Wasze oczekiwania dotyczące podwyżek lub premii w najbliższym czasie? Co z zatrudnieniem i inwestycjami w firmę?
Ruda20.02.2026 13:51
Były pracownik
Nie polecam zatrudnienia w firmie Eco plan, najgorsze doświadczenie było przez kontakt z innymi pracownikami większość emerytki albo panie na orzeczeniach, najgorsza była pani Edyta która nekala mnie w pracy ciągle, bez powodu oczywiście , tej pory mam telefony i może to zgłoszę na policji, urlopy był problem bo panie brały urlopy ktoś musiał chodzić na zastępstwa, nawet ekwiwalentu nie rozkiczyli mi poprawnie kiedy oznajmiłam że nie rozedluzam umowy, kierowniczka straszna, problem był ze środkami i sprzętem bo panie regularnie te rzeczy pobieraly i mnie to nie interesuje że wojsku robię też zła opinie , powinni byli wybrać lepsza firmę do sprzątania
Kamil25.02.2026 13:12
Inne
Nie wiem czy dobrze rozumiem, ale te telefony po takim czasie od rozstania się z firmą to chyba bardziej personalna sprawa 🤔
Nowy wpis
Ruda25.03.2026 14:41
Były pracownik
Cóż no nie bo te panie brały czynny udział w stosowaniu mobbingu w pracy, kiedy zakończyłam współpracę pani Edyta bojkoetowala moje próby podjęcia innej skończyło się to tragedia bo straciłam mieszkanie a miałam na utrzymaniu syna, inne panie też się angazowaly, I dziwnym trafem ktoś dzwoni i mówi że mam wracać do Eco plan. Noe wiem czy wiesz ale w pracy przy mundurowych udziela się specyfika pracy z nimi, bez przerwy były jakieś nie przyjemności w pracy i poza pracą miałam wrażenie że jestem w big brader taka była obserwacja i Watykanie nosa w moje życie. Fakt że po takim czasie jeszcze się coś dzieje nadaje się też do zgłoszenia bezpośrednio wojsku. Ale tego nie będę pisała na forum wszystkiego nie musi Eco plan wiedzieć, w każdym razie kończąc mój wywód faktem jest to że nie należy podejmować u nich pracy dla swojego dobra, a największym żartem jest to że właścicielem firmy jest były policjant
28.08.2025 13:54
Asystent AI
Dzień dobry, może ktoś się wypowie jak wygląda praca jako Doradca Energetyczny bez stałej pensji tylko z prowizją i umową zlecenie? Wymagają samodzielności i pracy w terenie, a chwalą się profesjonalnymi szkoleniami. Kusi system prowizyjny z tygodniowymi bonusami. Czy rzeczywiście da się tyle zarobić i czy szkolenia pomagają osiągnąć dobre wyniki?
08.07.2025 16:12
Asystent AI
Ktoś wie, jak to naprawdę wyglądało wcześniej na stanowisku Serwisanta OZE z umową zlecenie? Wymagań było sporo – czy wynagrodzenie rzeczywiście odpowiadało oczekiwaniom?
Najważniejsze było minimum 3 lata doświadczenia jako monter-elektryk oraz uprawnienia SEP E1 i D1 do 1 kV. Największą zaletą była wtedy możliwość rozwoju poprzez szkolenia branżowe.
Beata20.08.2025 00:14
Inne
Ta umowa zlecenie to ktoś wie, czy to faktycznie normalna opcja, czy po prostu wygoda dla firmy? Bo wiadomo, że czasem dla pracownika może być spoko, ale format też się musi zgadzać jeśli to taka praca z doskoku to ok ale inaczej … 🥲🧐
Rafał 20.08.2025 11:03
Pracownik
Odpowiedź uzyskasz u źródła, wystarczy zadzwonić i zapytać czy opcja w której ty byłabyś skłonna przyjąć posadę jest możliwa do realizacji.
Beata28.06.2025 02:15
Inne
Czuć tu jakieś zgrzyty, czy to ma związek z tym działem, gdzie robią ph? Bo szukają, ale średnio by było, jakby nie dość, że zlecenie, to jeszcze toksyczna atmosfera i jakieś nagonki.
Rafał 28.06.2025 07:51
Pracownik
To nie jest dobra strona aby zasięgać informacji o potencjalnych pracodawcach, służy ona głównie hejterom, niespełnionym karierowiczom, osobom niezrównoważonym psychicznie , alkoholikom, cwaniakom oraz osobom dla których najmniejszy sukces innej osoby jest jak gwóźdź w oku aby wylewać szambo na swojego pracodawcę jednocześnie traktując swoją osobę jak chodzący ideał i postać godną naśladowania która oczywiście sobie nie ma nigdy nic do zarzucenia. Raczej skłaniałbym się ku temu aby traktować ją z dużym dystansem i z politowaniem dla osób które tylko czekają aby uraczyć kogoś wiadrem pomyj zaspokajając przy tym swoją sfrustrowaną osobowość. Te osoby stanowią tutaj zdecydowaną większość.
Juli24.06.2025 14:16
Pracownik
Jedyną kompetentną, uczciwą i sumienną osoba jest Pan Adam. Te dwie kobiety w ogóle nie powinny być dopuszczone do pracy z ludźmi. Są chamskie i wyniosłe w rozmowie. Potrafią zastraszać jak coś nie po ich myśli. Do pracy przychodzę zrobić swoje najlepiej jak umiem, z pracy nie uciekam. Na moim rejonie są zadowoleni ale atmosfera jaka fundują te kobiety, ich odzywki i sposób traktowania psuje wszystko. Załatwić coś przez te panie też jest ciężko. Szczególnie ta kobieta od terenu, która wtrąca się też do budynków próbuje zabłysnąć a wiedzy brak. Te pozytywne komentarze piszą one same lub ich pupilki. Popieram robienie porządku z tymi co uciekają wcześniej bo wszyscy pracujemy za te same pieniądze (chyba) ale nie na popieram lepszego traktowania pupili. Rozglądam się za nową pracą, chociaż przykro mi będzie bo dobrze mi się współpracuje na budynku.
Rafał 24.06.2025 18:23
Pracownik
Wyłącz internet, weź się za robotę i przestań wylewać tutaj swoje żale bo mało kogo to interesuje że chcesz zmieniać świat według swojego poglądu z którym nie wszyscy muszą się zgadzać. Czuj Duch.
Ona1227.06.2025 12:04
Inne
Chyba bym wzięła poprawkę na to co napisałaś. Może mogłabyś mieć rację w tym co napisałaś o Panu Adamie ale zbyt pochopnie oceniać Panią Anie i Panią Monike nie wypada prawda. To że te dwie kobiety chcą jak najlepiej i starają się być dla pracowników pomocne i pomagać jak tylko potrafią to są od razu tymi najgorszymi? Moim zdaniem to są odpowiednie dwie osoby tutaj ktore wiedzą co i jak a nie lecą w kulki jak poprzednie osoby na tym stanowisku. Nie powinno się oceniać ludzi po wyglądzie ani książki po okładce. Polecam się wziąść za siebie , patrzeć przede wszystkim na siebie i nie pisać głupot i tyle. Jeżeli chcesz zmienić pracę to proszę bardzo droga wolna brama jest otwarta do wyjścia. Powodzenia
Pppp06.06.2025 18:42
Inne
Wkoncu 2 kierowniczki starają sie doprowadzić system pracy do porządku na terenie Portu Gdynia Oksywie.
Natalia07.06.2025 11:22
Pracownik
Starają się doprowadzić do porządku? Znęcaniem się i zastraszaniem ? Pracuje w tej jednostce dłużej niż obie Panie razem wzięte i nigdy nie było takich przykrości jakie są teraz . Pani Monika I Pani Ania są zwyczajnie bezczelne w tym w jaki sposób usiłują pokazać swoją władze. Zastraszaja i przy tym śmieją się człowiekowi w twarz . Sprawa już jest w trakcie zgłaszania do odpowiednich miejsc. Ewidentnie obie Panie mają kompleksy które przelewają na pracowników, a te pozytywne wpisy piszą osoby z ktory kierowniczki popijają kawkę. Masakra
On09.06.2025 10:40
Pracownik
Jeżeli mowa o opiniach pozytywnych to g... Prawda że piszą to ludzie z którymi Panie popijają kawkę bo tych komentarzy musiało by być mnóstwo i dla waszej informacji to rano i na śniadanie panie piją kawę ze wszystkimi osobami które są w Pracy.A jeśli chodzi o kompleksy to moim skromnym zdaniem mają je osoby które piszą takie bzdury obrażając przy tym innych .Moja propozycja jest taka jak komuś nie pasuje praca powinien się z nią pożegnać a nie pisać bzdury!
Balbina09.06.2025 07:51
Pracownik
Bardzo Przepraszam ale co wy za głupoty opowiadacie jakie picie kawy przez panie koordynujące pod bramą czy wyskakiwanie z krzaków ludzie a o mobbingu ze strony Pani Moniki i Ani nie ma czegoś takiego Te kobiety robią wszystko co mogą żeby było dobrze nigdy nie usłyszałem żeby komuś złe słowo powiedziała do kogo kolwiek upomni czasem ale tylko w uzasadnionych przypadkach .Co do Pan które pracują na budynkach nigdy nie wcina się im w pracę mówię tu o Pani Monice .Ja jestem bardzo zadowolony z podejścia do pracowników jeszcze nie spotkałem tak życzliwej i miłej osoby jaką jest Pani Monika i pani Ania super kobiety
Jaaaaa i my wszyscy 06.06.2025 22:05
Pracownik
Uważam że sprawy w Jednostce Wojskowej na Oksywiu wymknely się z pod kontroli... uważam że jako pracownicy w trybie pilnym powinniśmy zwołać zebranie odnośnie omówienia sytuacji.. rozumie że jest nowa pani Kierwonik że chce rządzić, pokazać się i wogole ale trochę bez przesady.. ja rozumie że ma swoje stanowisko chce być góra ale chyba nie o to w tym chodzi ? Zakolegowala się z panią Monika i obie chcą pokazać co to nie one.. niestety tak to działać nie powinno.. powinien być jakiś dialog, jakieś zaufanie do pracowników a nie nekanie i straszenie patrzenie kto o której wychodzi kto z kim rozmawia kto z kim pracuje i komu mozna uprzykrzyć życie.. wszyscy jesteśmy tylko ludźmi więc warto było by się w jaki kolwiek sposób porozumieć... mamy wspólnie tworzyć zgrany zespół a nie patrzeć na siebie wszyscy wrogo i kłócić się jeden przez drugiego to co teraz się podziało uważam że zaszło stanowczo za daleko..
RTG Ogólny 07.06.2025 21:28
Inne
Dzień dobry. Natknąłem się na ten ciekawy komentarz i chciałbym po krótce go przeanalizować pozostawiając autorowi trochę pola do przemyśleń. Sam tytuł „Jaaa i my wszyscy „ każe domniemać że autor wypowiada się w imieniu ogółu pracowników lecz jak to zwykle bywa niewielka garstka ludzi chce decydować o wszystkich. Zdecydowanie za dużo użyto słów „uważam „,”rozumie „(a raczej powinno być „rozumiem „) no ale nie to w tym jest najważniejsze. Skupmy się na poważniejszym zarzucie czyli „nękanie i straszenie „ i co autor zarzuca kierownictwu. I tutaj według recenzenty kierownik nie może monitorować czasu pracy! oraz między innymi nie może decydować „kto z kim pracuje „ i na tym proponuję się skupić bo uważam to za wpis autodestrukcyjny autora który oczekuje „dialogu „ w tych kwestiach. Otóż drogi autorze nie mam dla ciebie dobrych wieści, w każdej firmie panuje hierarchia jeśli by jej nie było panowałaby anarchia . Jesteś etatowym pracownikiem i osoba powołana przez pracodawcę do nadzoru ma OBOWIĄZEK kontrolować czas pracy, jakość wykonywanej pracy a wielu przypadkach raportować efekty twojej pracy. Dlaczego wpis jest autodestrukcyjny? Ponieważ autor pomimo że nie wskazał konkretnych zaniedbań ze strony kierownictwa to wskazał w nim wiadomość dla pracodawcy że ma problem z przestrzeganiem czasu pracy i stosowaniem się do poleceń przełożonego co jest rażącym złamaniem KP. Zgrany zespół będzie tylko i wyłącznie wtedy gdy każdy z pracowników będzie w sposób sumienny przestrzegał czasu pracy, wykonywał powierzone zadania i obowiązki oraz stosował się do zapisów KP i wewnętrznego regulaminu firmy. Jeśli te zasady zostaną wdrożone to wtedy jest bardzo niskie ryzyko nieporozumień w miejscu pracy. Pragnę nadmienić iż nękanie, straszenie czy mobbing jest poważnym przestępstwem ściganym przez Polskie prawo, formułując takie oskarżenia należy poprzeć je mocnymi dowodami, jeśli takowych nie ma autor sam naraża się na odpowiedzialność z tytułu oszczerstw i pomówień. Pamiętajmy że anonimowi w internecie jesteśmy tylko do czasu. Zachęcam do przemyśleń i życzę wszystkiego dobrego.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Gdynia oksywie 06.06.2025 17:46
Inne
Szef firmy powinien spotkać się z pracownikami na zebranie i rozmowę,ponieważ Pani Monika i Pani Ania zaczynają stosować wobec pracow nikow mobbing i piją sobie kawkę od 12 do 13 pod brama co jest nie dopuszczalne skoro są kierowniczkami. Pracownicy czują się nękani. Firma powinna stać za pracownikami a nie przeciwko nim.
Nikt06.06.2025 18:17
Kandydat
Wiadomo czy to prawda o tym właśnie ze stosują mobbing ?
...06.06.2025 18:26
Inne
Z opini widzę że jesteś kandydatem przyjdz i sprawdź sam/a,jak ci nagle któraś z Pan z biura wyskoczy z krzaków.
Nieważne 05.06.2025 18:29
Inne
Jestem wieloletnim pracownikiem, który pracuje na terenie KPW Gdynia Oksywie juz ponad 10 lat jak i nie więcej. Muszę przyznać z czystym sumieniem, ze nigdy nie spotkałam się z nie uprzejmością ze strony kierownictwa. Ludzie sie zmieniali owszem ale nigdy nie było tak jak sie dzieje teraz. Czemu nie które Oani sprzątające pozwalają sobie na wcześniejsze wychodzę a nie którzy są lojalni i siedzą prawidłowo? Muszę przyznać ze Pani Monika która sie zajmuje zielenią nigdy nie była dla kogoś źle bądź złowrogo nastawiona na pewno nie. To jedyny z wielu wieloletnich pracowników który wie jak to wszystko tutaj wygląda. Tak samo jak i nowa Pani kierownik jest na odpowiednim stanowisku od której bije dobroć i chęć pomocy innym. Pamiętajcie ludzie ze nie szata zdobi człowieka tylko to co ma sie w sercu opisuje wszystko.
ECO-PLAN06.06.2025 10:42
Inne
Czas pracy – zgodny z umową i wymiarem etatu – obowiązuje każdego pracownika. Samowolne opuszczanie miejsca pracy przed zakończeniem zmiany, bez zgody przełożonego, jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych.
Zgodnie z art. 100 § 2 Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek przestrzegać ustalonego czasu pracy. Celowe ignorowanie tych zasad może skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi.
Wszelkie wątpliwości należy zgłaszać przełożonemu – anonimowe komentarze nie są właściwą drogą do rozwiązywania spraw służbowych.
kasik06.06.2025 11:12
Pracownik
Zgadzam się w 100%. Też pracuję na Oksywiu i nigdy nie spotkałem się z brakiem szacunku ze strony kierownictwa. Pani Monika i nowa Pani kierownik robią dobrą robotę – są życzliwe i sprawiedliwe.
Każdy powinien szanować swoją pracę i trzymać się zasad, niezależnie od tego, ile lat tu pracuje.
Gdynia Oksywie05.06.2025 14:17
Inne
A mnie tak zastanawia czy Pani kierowniczka z oksywia ma prawo robić czarne listy pracowników a Pani Monika z zieleni powinna zajmować się Paniami sprzątającymi zamiast swoją pracą
ECO-PLAN05.06.2025 16:16
Inne
Komentarz zawiera nieprawdziwe i krzywdzące sugestie, na które musimy stanowczo zareagować.
W naszej firmie nie istnieje praktyka tworzenia tzw. „czarnych list”. Każda decyzja kadrowa opiera się na konkretnych przesłankach, dokumentowanych sytuacjach oraz obowiązujących przepisach prawa pracy. Insynuowanie działań poza prawem jest nie tylko nieuprawnione, ale również wprowadza w błąd osoby postronne.
Co do pracy Pani Moniki – jej zakres obowiązków obejmuje również nadzór nad porządkiem i organizacją pracy w różnych obszarach. Angażowanie się w sprawy zespołów sprzątających nie jest dowodem zaniedbań, tylko odpowiedzialnym działaniem na rzecz zapewnienia ciągłości usług i jakości pracy.
Jeśli ktoś ma konkretne zastrzeżenia – zachęcamy do ich zgłaszania oficjalną drogą. Anonimowe pomówienia w sieci nie przyczyniają się do poprawy sytuacji, a jedynie szkodzą atmosferze pracy.
Nick06.06.2025 10:32
Były pracownik
Niestety firma Eco-Plan w JW w Łodzi oszukuje pracowników! Każą podpisywać listy godzin in blanco, na każdym rozliczeniu rąbią. Mnie oszukali na 240 zł na przestrzeni 1,5 m-ca. Dziadostwo i tyle!
Ono06.06.2025 08:02
Pracownik
Czemu nie ktore panie sprzatajace maja miec lepiej niz inne panie ? Nie ktore mysla ze moga wszystko do woli robic a inni maja byc traktowani sluzbowo? Czy na prawdę w Gdynia-Oksywie jest tak ze panie sprzatajace sa szczegolnie wyroznione i moga pozwalac sobie na wszystko ? Moim zdaniem nie powinno tak byc. Jesli kobiety a jest ich wiele niestety na tym terenie powinny byc rowno traktowane. A nie ze tutaj zaczyna po woli byc tak ze ma sie swoich ulubiencow i oni sa kryci i ich sie nie tyka..
Nicol05.06.2025 16:37
Inne
Czy w tej firmie jest jakieś specjalne traktowanie pracowników? Czemu inni są traktowani że wolno im wszystko a inni na tym cierpią?
Ona05.06.2025 16:35
Inne
Czemu inni wychodzą o 10 bądź 11 a drudzy siedzą do 14 i wychodzą po 14 ?
Małami05.06.2025 16:32
Inne
Skąd się biorą te wszystkie plotki na jednostce Gdynia-Oksywie ?
07.05.2025 11:41
Asystent AI
Eco Plan prowadzi rekrutację na stanowisko Kierownika sprzedaży. Praca na kontrakcie B2B z pełnym etatem w trybie mobilnym. Trudno określić wynagrodzenie, ale zarobki mają być powyżej 20 tysięcy złotych.
Najważniejsze wymaganie to posiadanie własnego zespołu sprzedażowego z min. 2-letnim doświadczeniem w sprzedaży OZE. Dużym atutem są darmowe szkolenia sprzedażowe.
Jak oceniacie te wymagania? Czy naprawdę można zarabiać powyżej 20 tysięcy w tej branży, czy to tylko chwyt marketingowy?
anonim04.03.2024 21:46
Inne
Po jednym z wątków zauważyłam, że niektórym może nie przypaść do gustu współpraca z brygadzistami, co wtedy? Pozostali piszą tak jakby się dobrze dogadywali, więc zastanawiam się czy można byłoby się starać o jakaś ewentualna, uzasadniona zmianę. Jeśli dochodzi do zgłoszenia to jest wtedy normalna reakcja?
Maniek18.04.2024 09:30
Inne
Ta firma nie powinna istnieć każdy tylko swoją (usunięte przez administratora) chronią ani jakies premii na święta też (usunięte przez administratora) dają na święta raz dali teraz co były chodzi o święta Bożego Narodzenia co były 2023/2024 to dali 50 zł za cały rok pracowania gdzie robiłeś jak mały samochodzik jeszcze pomagać komuś i to w czasie pracy ani nie dorzucili do wypłaty coś za to to jeszcze potrafią mieć pretensje brak słów
Nina20.04.2025 14:17
Były pracownik
Maniek masz rację ta firma nie powinna istnieć ,kierownicy zamiast być za pracownikami są przeciw .Ja pracowałam w Łódź i pan Maciej Malec to jest straszny człowiek i wyglądem i swoim zachowaniem odpycha,kawał chama i prostaka z niego ale widać po opiniach ludzi pracujących w eko plan firma lubi takich ludzi.
Zatrudniają łudzi z grupą i firma bierze kasę i to nie małą z PEFTONU nawet nie dają na święta podatkowych pieniędzy na jajeczko a już nie wspomnę że nawet nie złożyli życzeń świątecznych.
Dobrze że już tam nie pracuję .
Gdynia Oksywie02.04.2025 16:23
Były pracownik
Pracowałem w jednostce na Oksywiu miałem PZU od stycznia już nie pracuje a firma dopiero przysłała mi dokumenty z pzu gdzie miałem ochronę do końca lutego a gdzie marzec skoro dopiero wczoraj tj. 2?04 otrzymałem dokumentację brak słów na tą firmę kto wogole pozwolił tej pseudo firmie wejść na rynek pracy skoro ludzi mają za nic i to niby zakład pracy chronionej a masz pracować ciężej niż wół mimo że masz znaczny stopień niepełnosprawności żenada
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Eco Plan?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Grudziądz23.11.2020 20:04
Były pracownik
Brak słów co się dzieje w tej firmie jako były pracownik na orzeczeniu o niepełnosprawności człowiek nieważne czy jest chory czy on jest zdrowy musiał (usunięte przez administratora) na kosie jeszcze krzywdę mieli albo robisz na kosie albo zostaniesz zwolniony a jak to sie nie podobało Dawidowi niby kierownik A porządku nie umie zrobić ta cała Dorota zrobiła z niego kierownika i nie da słowa na niego powiedzieć firma wykorzystująca ludzi jak może a ludzie tak się zmieniają że szok i tylko umowa zlecenie albo bez umowy
Anonim18.04.2024 10:02
Inne
Tak dokładnie bo tak jest bo to jest (usunięte przez administratora) tylko abyś więcej robił jeździł i pomagał ani za pomoc do ręki pieniądze albo do wypłaty nie bo to w czasie godzin a na swojej jednostce też roboty w cholerę to jeszcze jakieś problemy ze nie chcesz jechać bo tu też robota jest kosy zabierzesz jedna zostanie i czym mną robić i robota w miejscu potem wracasz i musisz nadrabiać
L405.03.2025 16:22
Pracownik
Piszesz że jak się jest chorym to idzie się na L4 zgodzę się z Tobą ale nie w Gdyni na Oksywiu poszedłem raz na L4 to kierowniczka Karolina powiedziała mi jak ja poinformowałem że mam L4 że mogę nie wracać mimo że miałem umowę o pracę ta kobieta nie zna wogole praw kodeksu pracy kto takiej osobie wogole przydzielił stanowisko kierownicze to jakaś masakra i porażka powinna się iść doszkolić albo za miotle się wziąć bo Karolina kompletnie nie nadaje się na kierownika
Gdynia Oksywie04.03.2025 15:46
Pracownik
Tu się zgodzę z moją przedmowczynia wyżej też pracowałem na jednostce wojskowej na Oksywiu gdy poszedłem na L4 to pseudo kierowniczka Karolina powiedziała że po L4 mogę nie wracać chociaż miałem umowę o pracę gdyby nie Pan Adam to pseudo kierowniczka Karolina by dawno zginęła i poszła z torbami na kierownicze stanowisko potrzeba doświadczonych ludzi a nie dzieciaka 20 paroletnie go kto wogole dał tej pani stanowisko kierownicze miotle i do roboty jak inni ta pani nawet nie zna praw kodeksu pracy skoro pracownikowi na L4 mówi że może nie wracać niech pierw przejdzie szkolenie ze znajomości kodeksu pracy a nie na stanowisko kierownicze się pcha pewnie po znajomości bo kto osobie niedouczonej tak poważne stanowisko powierz byly pracownik od grudnia
Gdynia Oksywie25.02.2025 06:09
Pracownik
Praca w jednostce ok tylko kierowniczka Karolina masakra nie przyjeżdża a co do czego ocenia pracownika na podstawie pomówień żeby zwolnić bez żadnych podstaw tylko co inni powiedzą jeszcze z takim kierownikiem się nigdy nie spotkałam żeby zwolnić pracownika na podstawie pomówień nie widząc jak dana osoba pracuje to jakaś porażka
Gdynia24.02.2025 13:38
Pracownik
To się zgadza z tą wodą do picia ja całe lato prosiłam kierowniczkę Karolinę to do dziś wody nie dowiozła jak samemu się nie kupiło albo nie dostało od żołnierzy to się nie miało co pić w upały kompletnie nie polecam pracy w Gdyni na Oksywiu Karolina wykorzystuje ludzi jak zachorujesz nie masz po co wracać bo zaraz ci podziękuję współpracownicy których znam nawet są ok ale kierownictwo porażka kompletnie z czystym sumieniem odradzam współpracę z kierowniczka Karolina
Gdynia24.02.2025 12:29
Pracownik
Praca w jednostce wojskowej na Oksywiu ok ale kierowniczka Karolina ma ludzi za nic jak pracujesz ok ale jak zachorujesz to nie masz po co wracać mimo że masz dalej ważną umowę o pracę słucha nieprawdziwych pomówień innych osób masakra nie polecam
Iza02.02.2023 14:02
Kandydat
Witam,czytam opinie i chcialabym zapytać jak jest w innych miejscowościach gdzie Eco Plan działa.Szukam pracy,najbliżej mi do Powidza,czy ktos mógłby napisać jak tam się pracuje?Czy jest cały etat,jakieś premie,dodatki itp.
Teresa01.03.2023 18:39
Pracownik
To ja dopowiem,dodatków nie ma i nie było,firma twierdzi,że nie ma pieniędzy.
Dżordż05.02.2025 02:47
Pracownik
Mówić można wiele ale tak jest z firmami zewnętrznymi huśtają na każdym kroku.Pieniądze są wypłacane o tu nie mam zastrzeżeń zawsze na czas. Jest to najniższa krajowa.Wiadomo firma musi na tobie zarobić.Ludzie z grupą pracują po 7 godz.przynajmniej u mnie w mieście.Fakt wykonują prace taką jak wszyscy. Latem koszenie grabienie,pielenie(Osoby z chorobami sercowymi również z zastawkami serca np).Pisze tylko o męskim gronie.Głównym problemem jest to że ludzie nie potrafią się odezwać gdy coś nie pasuje czegoś brakuje : środków czystości,sprzętu gospodarczego typu szczotki,łopaty, nawet ciuchów roboczych . Ale no cóż firmy potrzebują (usunięte przez administratora) do strzyżenia,,.Pozdrawiam.
Teresa ze Szczecina Dąbie.16.04.2024 19:51
Kandydat
Czy w Szczecinie firma ma jakieś obiekty do sprzątania?
Roksa27.11.2024 18:13
Były pracownik
Tak ma,i to jest jedną wielką porażka.Nie szanują ludzi i wyzucaja ich beż powodu!Ta firma to jeden wielki (usunięte przez administratora)!Tam nikt nie powonienn pracować!
Wiola01.10.2024 08:24
Pracownik
Tez pracowałam w tej firmie i wszystko jest na plus, z kierownikiem można się dogadać a zarabia się tyle na ile podpisuje się umowę.
Filip30.09.2024 19:36
Były pracownik
Pracowalem w wakacje przez poltora miesiaca na terenie kpw Gdynia i nie moge powiedziec zlego slowa. Wspolpracownicy sympatyczni, kierowniczka Monika H. super osoba. Nawet dla osoby na zlecenie dala rade zalatwic obuwie do koszenia. Polecam :))
Malgoś12.07.2024 21:09
Były pracownik
Koszalin. Przestrzegam przed zatrudnieniem w tej firmie. Umowa dwa razy zlecenie i dziękują żeby nie zatrudnić na stałe. Nie dają odzieży roboczej tłumacząc duża rotacja, brak wody pitnej w upały i toalety nie mówiąc o pomieszczeniu gospodarczym żeby się schronić przed deszczem. Za takich rząd powinien się wziąść i zakazać wchodzenia na rynek pracy. Łamanie wszelkich przepisów BHP.
Ona24.09.2024 23:51
Inne
Coś więcej o Koszalinie,czy naprawdę nie warto tam iść
Star Wars19.09.2024 22:39
Kandydat
Jak wygląda praca?Jest źle czy jednak dobrze?Bo widzę bardzo podzielone opinie?Było ogłoszenie na Kutno i nie wiem czy się podejmować czy nie
Maja080224.07.2024 15:53
Pracownik
Witam serdecznie. Jestem obecnym pracownikiem firmy Eco Plan w Łodzi. Nigdy nie narzekałam na brak chemii czasami faktycznie jest tak że kończą się środki higieniczne tak jak papier toaletowy, ale wystarczy zadzwonić do kierownika który w przeciągu jednego bądź dwóch dni dane asortyment dowiezie. Nawet jeśli nie ma czegoś na magazynie to przywiezie z innego punktu. W oddziale w Łodzi wszystkie niedomówienia i animozje między pracownikami są bardzo szybko rozstrzygane, nie ma miejsca na jakieś pomówienia ,plotki czy inne tego typu sensacje. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie to tak jest to najniższa krajowa natomiast zdarzają się premie czy dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny to chyba jest oczywiste. Personel niższego szczebla taki jak sprzątaczki czy pracownicy gospodarczy na zewnątrz mogą w momentach kryzysowych być oddelegowani na inne obiekty. Atmosfera jest dobra, ja nie narzekam , nawet kiedy z kierownikiem masz inne zdanie można dojść do konsensusu.Czy praca jest ciężka? -Jak każda praca fizyczna do łatwych nie należy ,ale można ją sobie rozłożyć (są to usługi więc zadowolony musi być zleceniodawca , czyli ludzie w miejscu gdzie ,,wykonujemy usługę,,.
Nick24.07.2024 17:55
Były pracownik
Przestań pisać bzdury, (usunięte przez administratora)! Kończy wam się kontrakt i piszesz pozytywy, żeby pozostać koordynatorem, ale nie uda ci się to! Jesteście zwykłymi oszustami, wykorzystującymi niepełnosprawne osoby, którym wypłacacie poniżej najniższej krajowej! Oszukujecie na godzinach, dlatego każecie podbisywać karty godzin in blanco! Sprzęt stary, połamany, niekompletny. Każecie przesypywać (usunięte przez administratora) do jednego worka, żeby na nich zaoszczędzić! Dajecie 5 l płynu do mycia podłóg na m-c na powierzchnię 2000 m2 sprzątaną codziennie! Mopów nie pierzecie, tylko biedne sprzątaczki muszą je porządnie płukać każdego dnia ręcznie, żeby smug na podłogach nie było! Wątpię, żebyście byli jako koordynatorzy zwolnieni z pracy. Powinniście sami zasuwać na szczotach, ale się wycwaniliście i wyręczacie się innymi, przez co przydział powierzchni na osobę jest zbyt duży!
anonim02.03.2024 15:54
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Patryk04.03.2024 19:13
Były pracownik
Brak mi słów na te oszczerstwa , brygadzista Marzena jest zawsze w porządku wobec innych pracowników ,zawsze wysłucha jeśli jest jakiś problem.Jak czytam ten wpis to ręce opadają jak można oczerniać tak sympatyczna i co ważne pracowitą osobę .
Andrzej18.04.2024 09:46
Inne
To zależy gdzie są normalni to są ale są tacy ludzie że coś nie zrobisz to zaraz coś ci wynyśli takie coś co dam masz robić a jak się postawisz to zaraz to kierownika głupot na gada i odrazu cie zwolni albo dyscyplinarka bo ktoś nagada głupot a ten nie widząc tej sytuacji jak wyglądała wierzy jemu ale jest drugą strona medalu bo potem spotykacie się w sądzie i wiadomo że przegra bo co powie że zwolnil i dał dyscyplinarke bo powiedzieli mu/jej przez telefon na a jego czy jej odpowiedź to że ja wierze swojemu brygadziście czy koordynatorowi i że taka sytuacja była
Grażyna15.06.2021 19:32
Pracownik
Masakra w Łodzi w jednostce wojskowej, kierownik tłusty swiniak pracowników ma za nic, wyzwiska,obelgi, to codzienność. I notoryczny brak chemii. Nie polecam pracy w tej firmie. A tym z Słupska to radzę się przyjrzeć może lepiej poczynania Pana M.
Życzliwa29.02.2024 08:14
Inne
Tak poczynania pana M.pozostawiają wiele do życzenia.(usunięte przez administratora)Co jakiś czas jest jego ogłoszenie.Niechlujność pracodawcy również wiele pozostawia do życzenia.
Andrzej18.04.2024 07:24
Pracownik
Dokładnie tylko wy zysk pracujesz w jednym miejscu a chce ciągać po innych jednostkach i tak to jest wszędzie aby pojechać i powiedzieć że w czasie godzin i każą wpisy urlop pomimo że jesteśmy w pracy na innej jednostce i za darmo brak słów na tą firmę
M.A.29.03.2024 16:55
Były pracownik
Nie polecam pracy w jednostkach w Łodzi! Koordynatorzy zmuszają osoby niepełnosprawne do wykonywania takiej samej pracy, jaką wykonują osoby zdrowe! Zatrudniają na umowę-zlecenie bez badań wstępnych! Na koniec m-ca dają do podpisu zaświadczenie o ilości przepracowanych godzin ,,in blanco"! Nigdy nie wiadomo, ile się zarobi! Sprzęt do sprzątania kiepski, zdekompletowany. O każdy środek chemiczny, czy worki trzeba się prosić, a dają je tylko na początku m-ca, więc jeśli koleżanka zużyje za dużo, to Ty zostajesz bez niczego! To prowadzi do (usunięte przez administratora) zachowań, do dziwnych podziałów, znakowania wszystkiego, podpisywania itp.! Ludzie są zatrudniani bez przeszkolenia! Nie mają pojęcia o prawidłowym stosowaniu chemii, którą dostają, przez co niszczą metalowe elementy wyposażenia łaźni, krany, ale też wykładziny pcv! A najgorsze jest to, że nie przestrzegają podstawowych zasad higieny i tymi samymi szmatkami, którymi myją WC, przecierają też stoły w jadalni, blaty i kuchenny zlew! To samo jest z mopami! Tym samym mopem myją kible, łazienki, a później kuchnię i jadalnię! Tragedia! Naprawdę żal mi studentów medycyny z akademików przy al. 1-go Maja w Łodzi, którzy narażani są na poważne problemy zdrowotne przez bagatelizowanie przez pracownice Eco-Plan podstawowych zasad higieny! A ściereczki używane do mycia WC nigdy nie są prane! Są tylko przepłukiwane po skończonej pracy, ręcznie, w zwykłym mydle do rąk, jeśli oczywiście jest! Oj, można się załamać, pracując w takiej firmie! Jeszcze muszę sprawdzić, czy za 1,5 m-ca pracy na umowę-zlecenie odprowadzili składki ZUS, bo jak tak na wszystkim oszczędzają, to tu też może być problem! TRAGEDIA!!! I to za najniższą krajową!
UĆ - Posiłki regenracyjne12.01.2024 07:14
Były pracownik
Do info - Pracodawcy są zobowiązani do dostarczania napojów profilaktycznych, gdy wydatek energetyczny pracownika przekracza 1500 kcal (6280 kJ) dla mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) dla kobiet, wtedy gdy temperatura otoczenia spada poniżej 10ºC lub powyżej 25ºC. Napoje powinny być dostępne w ilościach zaspokajających potrzeby pracowników przez całą zmianę, niezależnie od pory roku, ale tylko w dni, kiedy spełnione są wyżej wymienione kryteria.
Ktos20.12.2023 15:06
Kandydat
Witam. Czy ktoś się już starał do pracy w jednostce wojskowej w inowrocławiu. Jaka płacą i czy kierownictwo szanuje pracowników. Bo ja sobie fiknac nie dam.
Kamila04.01.2024 08:04
Kandydat
Miałam zacząć pracę od 2 stycznia i się okazało że nie zacznę bo niby przepustek nie wypada nam
Nono08.01.2024 17:13
Pracownik
I jak ? W Inowrocławiu coś ruszyło czy przeszły Panie z poprzedniej firmy a nowe zostały na lodzie?
ku przestrodze UĆ16.12.2023 20:01
Były pracownik
jako że wymuszeniem w tej firmie polegającym na obowiązku otworzenia konta celem przelewu wypłaty informuję wszystkich co stanowi KODEKS PRACY -Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 86 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie:
w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy;
w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy;
na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył – w postaci papierowej lub elektronicznej – wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.!!!!!! Czyli Koordynator ma obowiązek przyjąć od nas stosowny dokument a firma musi nam wypłatę dostarczyć osobiście do rąk
Nowy07.12.2023 13:05
Kandydat
Jest oferta pracy tej firmy na terenie jednostki w Toruniu ktoś coś wie może ktoś pracuje tu by się wypowiedzieć jakie są warunki czy da się aplikować
Pracownik20.09.2023 11:42
Pracownik
Jakie są zasady że brygadzistka pani E. Szczecin wychodzi kiedy chce jest bardzo agresywna do pracowników straszy że zwolni lub przeniesie też jest zatrudniona na 8 godzin coś chyba nie tak w tej firmie przyjmuje same lesery pijaczki które nic nie robią lub nie przychodzą do pracy i podpisują się w liście obecności a ludzie co naprawdę pracują wywala nie nadaje się ta kobieta wogole na brygadzistka czy firma tego nie widzi proszę się troszkę wziąsc za tą brygadzistka i powinna pracować 8. Godzin jest takim samym pracownikiem jak my wszyscy wiem że jej nikt nie lubi w jednostce wojskowej jest bardzo nie sympatyczna
@Pracodawca05.10.2023 15:39
Pracownik
Racja ! Uważam że powinni się wziasc za tą Panią bo naprawdę firma traci dużo ludzi którzy chcą pracować normalnie a nie przychodzić do pracy i być terroryzowany przez tą PANIA ! Pani Brygadzistka uważa się i mówi o tym głośno że jest ważniejsza od kierownika i to jej trzeba się słuchać bo inaczej można stracić pracę ! Ta osoba powinna być zwolniona bo tylko terroryzuje pracowników którzy chcą normalnie przyjść do pracy i pracować ! A nie chodzić zastraszany przez Panią Brygadzistkę . Ile osób już odeszło ....i nikt z tym nic nie robię i się nie interesuje dlaczego jest taki problem z pracownikami ....od razu widać że coś jest nie tak. Więc w końcu niech odpowiednią osobą zajmie się ta Pania i zrobi z nią porządek ! Pozdrawiam
#14.10.2023 17:02
Pracownik
Co do firmy ok .
Jeśli chodzi o brygadzistke P. Ewe Szczecin , to jak najbardziej kierownictwo powinno się jej przyjrzeć . Wprowadza (usunięte przez administratora) w pracy .Robi co chce z pracownikami , zastrasza , krzyczy , zwalnia kiedy chce , jest opryskliwa , nie da się z nią dogadać . Uwaza że kierownik nie ma nic do powiedzenia bo ona jest ważniejsza . Człowiek przychodzi do pracy niechętnie , bo jak pracować z kimś takim .
P. brygadzistce zaczęło odbijać chyba od tytułu " brygadzistki " zabardzo się poczuła ważna , dobrzy pracownicy odchodzą a kierownictwo jest ślepe lub udaje że nie widzi problemu , po mimo że było to nie raz zgłaszane . Może by tak kierownik i dyrektor przejrzal na oczy w końcu i coś zrobił z Panią brygadzistka . Dobrzy pracownicy odchodzą , dlaczego ktoś się zastanowił ? Jednym słowem tragedia.
Zostaw merytoryczną opinię o Eco Plan S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Eco Plan S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
11000 - 21000 PLN brutto / miesiąc