Opinie Orlen Gazoprojekt Wrocław - 50 opinii - GoWork.pl

Opinie(50)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jaś

18.09.2026 07:00

Pracownik

W wielu biurach występują istotne braki w utrzymaniu standardów higienicznych: powierzchnie są zaniedbane, toalety pozostają w stanie nieakceptowalnym, a zaplecze kuchenne jest zorganizowane w sposób przypadkowy i niespójny. Jedyna przestrzeń przypominająca stołówkę jest dostępna wyłącznie dla pracowników z najwyższej kondygnacji, co tworzy nieformalny podział. Sprzęt do parzenia kawy jest przestarzały i zużyty; dopiero niedawno wprowadzono kawę ziarnistą, wcześniej pracownicy finansowali ją we własnym zakresie. Najbardziej problematycznym obszarem funkcjonowania organizacji pozostaje model zarządzania. Decyzje strategiczne są podejmowane w sposób nieprzewidywalny, a struktura kierownicza promuje osoby, których sposób działania budzi poważne zastrzeżenia. Jedna z nich utrzymuje uprzywilejowaną pozycję mimo licznych sygnałów o zachowaniach naruszających standardy pracy z ludźmi - mobber nie do ruszenia. Inna kreuje wizerunek osoby wspierającej, jednocześnie inicjując działania obciążające współpracowników. ale wygodna pozycja na emeryturze i zapewne spore uposażenie, jak u Rodowicz powinno się wiedzieć kiedy zejść ze sceny. Obie funkcjonują w układzie, który nie podlega realnej ocenie. Od kilku lat w firmie utrzymuje się stan organizacyjnego chaosu: decyzje są zmieniane w krótkich odstępach czasu, zespoły są tworzone i likwidowane bez jasnych kryteriów, pracownicy są przesuwani między działami lub zwalniani w trybie nagłym. W ostatnim okresie odeszła znacząca grupa osób z ponad 20 letnim stażem, co wskazuje na wyczerpanie tolerancji wobec obecnego stylu zarządzania. Zamknięto również cały dział, wcześniej uznawany za kluczowy, a jego funkcje przeniesiono do jednostki kierowanej przez osobę bez kompetencji w obszarze ofertowania. Zarządzanie operacyjne jest w praktyce scentralizowane w rękach jednej osoby, a prezes nie reaguje na sposób, w jaki ta osoba traktuje pracowników. Przykładem pozostają sytuacje, w których odwiedziny świąteczne kończyły się publicznym krytykowaniem zespołów. Widać wyraźnie, że relacja kierownictwa z pracownikami jest obciążona brakiem szacunku. W organizacji nie funkcjonuje zasada równego traktowania. Część pracowników wykonuje nadgodziny bez wynagrodzenia, podczas gdy inni spędzają większość dnia na rozmowach w korytarzach. Zaskakuje fakt, że mimo skali nieprawidłowości nie pojawiły się zgłoszenia do centrali ORLEN w ramach systemu sygnalistów. Zapewne ludzie się tego boją, bo firma była już blisko przejęcia i likwidacji. Wynagrodzenia są znacząco poniżej poziomu rynkowego, zwłaszcza w odniesieniu do zakresu obowiązków. Benefity są przeciętne. Kultura organizacyjna, narzędzia pracy, infrastruktura biurowa oraz część kadry kierowniczej pozostają na poziomie standardów PRL, więc młodzi mają prawdziwy skansen. W efekcie trudno wskazać argumenty, które miałyby uzasadniać zainteresowanie kandydatów pracą w takim środowisku. Na niektórych stanowiskach rotacja jest tak wysoka, że trudno zidentyfikować osoby zatrudnione dłużej niż kilka miesięcy, chodź o dziwo kilka wróciło, czyżby te układy były lepsze? Nie polecam tu pracy, ja chcę przetrwać do emerytury, bo tyle jeszcze wytrzymam.

Nowy wpis

Życzliwy

25.09.2026 10:34

Pracownik

Chyba warto w tym momencie trochę zatrzymać tę dyskusję, bo od kilku dni coraz mniej przypomina rzetelną wymianę opinii pracowników, a coraz bardziej konkurs na najbardziej kontrowersyjny komentarz. Zacznijmy od „standardów higienicznych”, które najwyraźniej urosły do rangi problemu cywilizacyjnego. Fakt. To nie jest nowoczesny biurowiec oddany do użytku w zeszłym roku a co za tym idzie estetyka pomieszczeń i wyposażenia może nie nadążać za wysublimowanym gustem jasiów wszelkiej maści. Jest to tylko i aż normalny, zadbany budynek biurowy. Pomieszczenia i toalety są sprzątane, kuchnie są dostępne dla pracowników - jest czysto i schludnie. Jeżeli ktoś zostawia po sobie toaletę w stanie wymagającym interwencji, trudno odpowiedzialnością za to obciążać pracodawcę. To już jest kwestia elementarnych zasad higieny i kultury osobistej. Zarzuty dotyczące zarządzania, kompetencji konkretnych osób czy rzekomych „układów” brzmią wyłącznie jak anonimowe insynuacje sfrustrowanego autora. „Chodzi na smyczy”, „nieudacznik”, „mobber nie do ruszenia” i podobne określenia nie są żadnymi argumentami. Są jedynie świadectwem poziomu, na którym autorowi najwyraźniej wygodnie prowadzić tę dyskusję. Do wszystkich Jasiów i innych malkontentów mam zresztą jedną prostą radę: jeżeli ktoś od lat pracuje w firmie, uważa ją za skrajnie nieakceptowalne miejsce, ma zastrzeżenia właściwie do wszystkiego, co się w niej dzieje, a mimo to planuje „przetrwać do emerytury”, to trudno nie zauważyć pewnej logicznej sprzeczności. Wiem, to może być szokujące, ale rynek pracy istnieje również poza Gazoprojektem! Można przecież sprawdzić, jak atrakcyjne są własne kompetencje i doświadczenie poza obecnym miejscem pracy, zamiast przez kolejne lata anonimowo opisywać swoje niezadowolenie na GoWorku. Warto jednak pamiętać, że takie komentarze nie uderzają wyłącznie w kierownictwo, tylko w koleżanki i kolegów - ludzi, którzy tutaj pracują, rzetelnie realizują swoje zadania, rozwijają się i często ciężką pracą budują kompetencje swoje i firmy. Wśród pracowników jest naprawdę sporo osób zaangażowanych, kompetentnych i zwyczajnie lubiących swoją pracę. Robienie z całego biura organizacyjnej patologii jest niesprawiedliwe wobec nich. Dla osób, które zaglądają tutaj przed podjęciem pracy: to jest dobre biuro inżynierskie, realizujące duże projekty i inwestycje w sektorze energetycznym. Można tutaj zdobyć bardzo konkretne doświadczenie, nauczyć się wielu rzeczy, rozwijać kompetencje i budować karierę. Można też po kilku latach uznać, że chce się spróbować czegoś innego i odejść. Tak działa normalny rynek pracy. Są różne zespoły, różni przełożeni i różna specyfika pracy, jak zresztą w każdej większej organizacji. Wspominane już benefity i dodatkowe świadczenia są odczuwalne dla kieszeni a niekoniecznie są standardem wszędzie na rynku. Nie twierdzę, że wszystko jest idealne. W każdej firmie można wskazać rzeczy, które wymagają poprawy i krytyczne opinie są potrzebne. Ale między konstruktywną krytyką a anonimowym obrzucaniem ludzi błotem jest jednak zasadnicza różnica. Jako osoba pracująca tutaj od wielu lat mogę powiedzieć wprost: przedstawianie tej firmy jako miejsca, w którym właściwie wszystko jest nieakceptowalne, jest oceną skrajnie niesprawiedliwą. I paradoksalnie takie komentarze znacznie więcej mówią o osobach, które je piszą, niż o firmie, którą próbują w ten sposób przedstawić. A! Najwyraźniej trzeba to przypomnieć, że używanie nicków sugerujących, że wypowiada się były pracownik, jeżeli w rzeczywistości jest inaczej, to już nie jest zwykłe „wyrażanie opinii”. Podszywanie się pod konkretną osobę może mieć również realne konsekwencje prawne. Anonimowość w internecie nie oznacza bezkarności, choć rozumiem, że świat przez lata bardzo skutecznie przekonywał część ludzkości, że tak to właśnie działa. Można krytykować firmę. Można krytykować kierownictwo. Można napisać, że komuś nie odpowiada wynagrodzenie, sposób organizacji pracy czy konkretny przełożony. Ale można to zrobić rzeczowo i bez urządzania publicznej kałuży…

Nowy wpis

Elwira

28.09.2026 12:15

Moderator

Przy dużych projektach energetycznych doświadczenie zdobywa się chyba najszybciej w biegu przy konkretnych zadaniach 😄 Jak wygląda start nowej osoby w zespole inżynierskim od razu wchodzi w projekt pod okiem kogoś starszego stażem, czy dostaje własny kawałek do ogarnięcia?

Kandydant

10.03.2023 14:48

Kandydat

Witam, aplikowałam na stanowisko Asystenta Projektanta branży technologicznej. Rozmowa online z osobą z HR, Kierownikiem oraz Zastępcą Kierownika. Najpierw rozmowa nt. 'opisz siebie', następnie opisanie specyfiki pracy oraz czym się zajmują, następnie pytania techniczne. Rozmowa około 1h. Dwa plusy, 1 - miłe i kulturalne podejście osoby z HR, 2 - podczas rozmowy technicznej uświadomili mi, nad czym szczególnie nie skupiałam swojej uwagi w projektowaniu i czego nie wiem. I to tyle. Już po pierwszych zdaniach Kierownika wiedziałam, że byśmy się nie dogadali. Mówił, bo musiał, ewidentnie była to dla niego strata czasu. Zastępca Kierownika nawet nie włączył kamerki do rozmowy. Podczas rozmowy znikali, wyłączali kamerki i mikrofony, następnie nagle się pojawiali, nie wiem co to miało być. Na pytania na które nie udzieliłam odpowiedzi widziałam uśmiech na twarzy Kierownika wielokrotnie, nawet się z tym nie krył. Poszło mi słabo, jestem osobą z małym stażem w projektowaniu, ale spróbowałam swoich sił. Wiem, co muszę poprawić, i nad czym się skupić, traktuję to jako 'lekcje', ale postawa osób, które kierują zespołem pozostawia wiele do życzenia. Wielokrotnie mówili, abym zadawała pytania, chciałam się konkretnie dowiedzieć, co będę robić, do jakiego projektu mnie przydzielą, czym się będę zajmować, Kierownik sprowadził mnie do poziomu, że aplikuje na stanowisko ASYSTENTA, nie wyżej. Oczywiście pokazał mi, jak rysunki projektowane wyglądają. Zrozumiałam, że w ich oczach tzn, że dają mi pracę nie wiadomo gdzie i mam siedzieć cicho i dziękować, że w ogóle ze mną rozmawiają. Dociekałam dalej moich pytań, ponieważ nie chcę iść do pracy 'w ciemno', logiczne, że chce wiedzieć co konkretnie będę robić, w jakim projekcie, skoro rzekomo, mają tyle możliwości i różne projekty. Następnie usłyszałam, że nie może mi tego powiedzieć, bo obowiązuje go klauzura. Pierwszy raz się spotkałam na rozmowie o pracę, aby nie udzielono przyszłemu pracownikowi odpowiedzi konkretnych. A więc z rozmowy ogólnej czym się zajmują, co projektują, pokazanie mi rysunku jak to wygląda, nic więcej, co mogłabym przeczytać w internecie nie dowiedziałam się. Mimo to, rozmowa otworzyła mi oczy, na braki wiedzy, ale z drugiej strony szkoda, że zostałam w taki sposób potraktowana. Każdy jest inny i przychodzi z innym bagażem doświadczeń oraz wiedzy, ale szacunek do człowieka to inna sprawa. Nie piszę tej opinii, aby teraz nagle ktoś przestał aplikować, bo uważam, że wszystko do czegoś prowadzi i wszystko Nas czegoś uczy, a tym bardziej rozmowy rekrutacyjne (od umiejętności odpowiedniego przedstawiania się, po uświadomienie sobie samemu nad czym trzeba popracować odnośnie wiedzy), ale jeżeli od kandydatów wymaga się należytej postawy, odpowiedniego zachowania, to sądzę, że powinno to działać tym bardziej w dwie strony. Jeżeli kandydat czegoś nie wie, osoba rekrutująca nie śmieje się z niej :) Ostatnie pytanie tyczyło się zarobków, od razu powiedziano mi, że kwota którą podałam jest za wysoka i wynagrodzenie obowiązuje rynkowe.

Zilean

12.03.2023 09:58

Były pracownik

Uwierz, że dużo nie straciłaś, a wręcz zyskałaś oprócz wspomnianej „lekcji” - uniknęłaś niepotrzebnego stresu w pracy tam i traktowania, którego otrzymałaś namiastkę ;) To nie jest dobre miejsce na początki kariery, a tym bardziej na rozwój. Szkoda straconych lat.

zdzisiekzlasu

05.04.2022 21:11

Pracownik

Poniżej moja subiektywna opinia, zapraszam do weryfikacji przez Państwa na wlasnej skórze. Zaproszenie na przyjście do pracy po rozmowie otrzymają państwo zwykle z całym 3-4 dniowym wyprzedzeniem, przyjmując się do firmy dostają państwo kilka gadżetów (np. polar, kubeczek), sugeruję polar zachować i nie używać bo przy zwalnianiu się trzeba będzie oddać (nie, to nie żart). Zapoznani zostają państwo z układami firmowymi, dziesiątkami (chyba z 30+) kierowników/dyrektorów/specjalistów do zarządzania *** wie czym, większość z osobnym, służbowym samochodem i ego w kosmosie. Niektórzy są tak skupieni na swojej menadżerowaniu swoich 2-3 podwładnych do perfekcji, że nie mają już czasu na pracę własną, bo co w sumie mają niby robić na utworzonym specjalnie dla nich stanowisku? Do menadżerowania Państwa czasem będą również służyć chyba z 4 programy komputerowe, w których będą Państwo składać codzienny raport z każdego kliknięcia. Komputerek to przeanalizuje, wypluje tajny raport, a Państwo usłyszą później od dyrektora na spotkaniu w związku z 70-leciem firmy ,,że w firmie pracują (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) (pracownicy szeregowi)” bo program wskazał zbyt małą „klikalność”. U kogo ta ,,klikalność” jest zbyt niska? Nie wiadomo – tajne. Jak liczone bądź kto ma się ,,poprawić”? Tajne. W związku z powyższym ponieważ zły pracownik zbyt mało klikał, nie będzie w tym kwartale hucznie ogłaszanej premii ,,kwartalnej” w wysokości 180 pln brutto. W sumie, kwartał w firmie wypada max z raz-dwa w roku - mamy inny kalendarz. Wyniki finansowe może byłyby lepsze, ale niestety, ponad połowa pracowników to pracownicy administracyjni, nie przygotowujący dokumentacji, a jedynie … hm… no właśnie, co robi prawie pół firmy? Zwykle się wykazują jacy to nie są potrzebni poprzez wprowadzanie z czapki potrzebnych innowacji – np. wewnętrznego internetu (nawet intranet grupy PGNiG jest ledwo wyświetlany, ale my mamy również własny, poza tamtym), który w dniu wypuszczenia ma już nieaktualne dane; zajęci też są kłóceniem się na spotkaniach firmowych (bądź z firmami zewnętrznymi), gdy nagle w kilku programach (każdy zarządzany przez kogo innego) ma wspólną funkcjonalność – i pojawia się pytanie w którym z kilku z podobnych programów do menadżerowania mają Państwo wystawiać dany wniosek (część dalej na kartce jest wystawianych, ale cóż, może niedługo). Z plusów w firmie należy wymienić na pewno osoby szeregowe, czy niektórych przełożonych/specjalistów z którymi będą Państwo pracować, są to naprawdę świetni ludzie. Niejednokrotnie z wysoce wyspecjalizowaną wiedzą w swojej dziedzinie, którzy naprawdę potrafią zaimponować czy natchnąć młode osoby do rozwoju. Niestety jest ich coraz mniej (w ciągu zeszłego roku zwolniło się z firmy ok. 30 osób), specjaliści na skalę Polski z 20+ letnim stażem zastępowani są asystentami/referentami. Aktualny prezes zapytany w formie listu otwartego (dokładniej to o zatrzymywanie pracowników z wieloletnim stażem) o ten problem odpisał, że powyższe jest uwzględnione w jego planach zatrudnienia firmy. Interesujące jest to stwierdzenie z powodu, że firma szkoli osoby młode, które znajdują po prostu lepiej płatną pracę w innym miejscu, ponieważ podwyżkę po latach pracy może się dostanie, a może nie, a może by Pan/Pani wróciła kiedy indziej. W firmie została też ostatnio zorganizowane coś co można nazwać ankietą zadowolenia pracownika (wykonane przez funkcjonujące związki zawodowe w firmie), co poza wskazaniem na część problemów wypisanych powyżej oraz poniżej została podsumowana oficjalnie jako nieadekwatna i nie przedstawiająca całości sytuacji, ponieważ ankietka zlecana na koniec roku (do firmy zewn.) wypadła neutralnie/pozytywnie. Inne nieadekwatne i nie przedstawiające całości problemu sytuacje to między innymi wszechobecny spyching problemów czy brak JAKIEGOKOLWIEK nawet najmniejszego przełożenia zaangażowania na zarobki/premie. Myślę że na specjalne wspomnienie zasługuje też dział IT firmy. Mogą być Państwo 100% pewni, że jeżeli w pokoju znajduje się 10 komputerów przygotowanych na te same stanowisko, to będzie to 10 różnych konfiguracji czy wersji programów (co niejednokrotnie uniemożliwia całkowicie postęp prac). Sam sprzęt komputerowy –budżetowe jednostki z okolic lat 2010, niejednokrotnie niepotrafiące otworzyć plików na których mają Państwo pracować, z zainstalowanym systemem operacyjnym oraz monitorem. Proszę też nie łudzić się, że praca w firmie jest ,,miłą stabilną posadką na ciężkie czasy”, ponieważ firma nie ma problemu z zwolnieniem pracownika zaraz przed okresem ochronnym w ok. emerytury, bądź powiedzeniem Państwu, w przed dzień urlopu wakacyjnego, że w nie mają Państwo po co już po nim wracać. Czy po przepracowaniu 2 lat dostaną Państwo umowę na czas nieokreślony? Dowiedzą się Państwo pewnie dzień czy dwa przed jej końcem, bo zwykle sam kierownik nie wie, może program od klikania coś podpowie. Kiedyś chciałem się wykazywać, dzisiaj tylko klikam – chyba dobrze, może, nie wiem – tajne.

jestemzmiasta

08.07.2022 13:35

Pracownik

Z tym 200zl to lekka przesada. Premii po prostu nie ma, bo podobno firma podobno nie ma pieniędzy na takie cele. Oczywiście wciąż są obietnice na wszystkich spotkaniach, że premie będą, tylko więcej i lepiej pracujcie. A potem znów to samo - niestety nie pracowaliście efektywnie, więc musicie jeszcze więcej pracować i wtedy będą i tak w kółko

jestemzmiasta

23.07.2022 11:39

Pracownik

Myślę, że nikt nie wie co to słowo oznacza w słowniku prezesa, dyrektorów, kierowników :) których jest od groma. Wydaje mi się, że na każde 3 osoby jest jakiś kierownik, a na każdego kierownika jakiś dyrektor. Może te premie są tam już rozdzielane i nic nie zostaje dla tych osób nieco niżej w strukturze.

naszczesciebyly

28.09.2021 17:43

Były pracownik

W kwestii (usunięte przez administratora)chyba nic się nie zmieniło od roku 2016, w pewnych komórkach nadal pracownicy są mieszani z błotem, szczególnie ci na najniższych szczeblach kariery. Kierownicy niestety w żaden sposób nie reagują na takie zachowania, gdyż liczy się dla nich jedynie efekt końcowy, tak aby mogli uzyskać premię. Sama organizacja typowo komunistyczna - idiotyczna 8-szczeblowa ścieżka kariery, przy tym liczą się tylko wspomniani kierownicy, którzy przypisują sobie 100% sukcesu, natomiast w przypadku porażki zdarzają się emocjonalne wycieczki w stronę najsłabszych mimo iż wina leży pośrodku (np. brak sprawdzenia wydanej dokumentacji). W firmie brakuje integralności, tolerancji, poczucia brania odpowiedzialności za zespół. Prześwietlane są działania wykonywane przez pracownika na komputerze - nie ma pewności czy nie dotyczy to również prywatnej korespondencji na platformie Teams (co de facto jest niezgodne z prawem). Jeśli chodzi o narzędzia (software) firma niedawno obudziła się i próbuje wejść w BIM - niestety w puli 150 osób ponad 100 nie rozumie co ten skrót oznacza i o dziwo nie chce rozumieć (po co, lepiej robić w CADzie na płasko, bo tak robimy od ubiegłego wieku i jest dobrze). Nie polecam nikomu, szczególnie pracy w zespole konstrukcyjnym z ludźmi fałszywymi (szczególnie z jedną psychopatką, która 100% czasu gada o pierdołach przeszkadzając pozostałym zamiast pracować). Polecam jeśli ktoś chce się 'zahartować' i mieć ciekawy kontrast po szybkiej zmianie pracy lub lubi klimaty minionej epoki, ewentualnie nie umie nic więcej oprócz CADa. W kwestii projektantów konstrukcji to każdy wie lepiej od drugiego, nie potrafią się dogadać, każdy z nich preferuje inny sposób pracy przez asystenta, nigdy żadnemu nie dogodzisz w 100%, jeśli jesteś masochistą i lubisz jak Ci wiecznie wytykają błędy (typu dałeś kreskę ciągła zamiast przerywanej - a to ogromny merytoryczny błąd!) to również praca dla Ciebie. A i jeszcze - awans jedynie za włażenie w 4 litery kierownikom :-)

naszczęściepracownik

01.10.2021 10:28

Pracownik

Opinia krzywdzi większość ludzi w GP. Przyszłam do pracy w Gazoprojekcie, chcąc nauczyć się projektowania i z perspektywy człowieka, który wiele firm przeżył twierdzę, że lepiej nie mogłam trafić. Co z tego że GP nie używa jeszcze BIM i podkreślam "jeszcze" bo jesteśmy na ostatniej prostej w tej kwestii. Ludzie tu pracujący to Ludzie niesamowitej gruntownej i wszechstronnej wiedzy u której leży znajomość procesów od podstaw, ze zrozumieniem zjawisk fizycznych a nie tak jak w większości młodych ludzi znajomość obsługi programów które policzą za niego wszystko. W firmie funkcjonuje program dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. Ja mam duże wsparcie mentorskie mądrzejszych Kolegów i Szefostwa. W kwestii ścieżki kariery to jeśli ktoś liczy na szybko i za darmo to się nie da. Jeżeli jesteś dobry jesteś doceniany. Ja zostałam projektantem w ciągu dwóch lat. Nie aspiruję do fotela prezesa ale resztą pewnie jest w zasięgu każdego. A w kwestii atmosfery to tworzą ją ludzie. U nas jest super!!! Historie o tzw "mieszaniu z błotem" są bzdurą. Czegoś takiego nigdy tu nie doświadczyłam, wręcz przeciwnie to Ludzie z klasą tzw stara dobra szkoła. I odpowiadając bezpośrednio Panu/Pani tzw. naszczesciebylu to nikt nikogo do pracy nie zmusza a rynek pracy potrafi zweryfikować jakość pracownika.