W ogłoszeniu dla asystenta projektanta pokazywało mi ze rekrutacja miala być zdalna. jak przebiega i ile etapów?
Nowy wpis
xxx
07.03.2024 21:46
Inne
W Firmie rok temu atmosfera była w porządku, jednakże ostatnio zachowanie szefa spowodowało, że atmosfera się mocno popsuła. Najpierw zwolnił pół firmy argumentując to problemami finansowymi, a potem po 4 miesiącach wrzuca ogłoszenia, że szuka nowych pracownikow…
Nowy wpis
Nick
09.06.2024 19:14
Kandydat
A zarobki jakie oferuje pracodawca projektantowi?
Nowy wpis
@Pracodawca
23.02.2025 22:20
Pracodawca
Chciałbym się odnieść do ostatniej opinii użytkownika "xxx". Przede wszystkim bardzo dziękuję za podzielenie się swoimi przemyśleniami. Zawsze staramy się być otwarci na opinie naszych pracowników i klientów, ponieważ są one dla nas niezmiernie wartościowe.
W ostatnim roku dokonaliśmy kilku istotnych zmian w naszej firmie, które mogły wydać się dość radykalne. Zwolniliśmy część zespołu, a także, co może być zaskoczeniem, podjęliśmy decyzję o rekrutacji nowych pracowników. Rozumiem, że te zmiany mogły budzić pewne kontrowersje, ale proszę mieć pewność, że nie zostały one podjęte lekkomyślnie.
Zwolnienia nie wynikały z braku umiejętności czy kompetencji naszych pracowników. Raczej, były konsekwencją różnic w podejściu do pracy oraz kulturze organizacyjnej. Zdawaliśmy sobie sprawę, że niektórzy z pracowników mogą mieć trudności z zaakceptowaniem nowych kierunków, jakie chcieliśmy obrać. Naszym celem było przede wszystkim zapewnienie długoterminowego rozwoju naszej firmy.
Rekrutacja nowych pracowników nie była na początku w planie, jednak po nieoczekiwanych odejściach niektórych osób, które chcieliśmy aby pozostały, byliśmy zmuszeni do jej podjęcia. Naszym priorytetem było zapewnienie ciągłości naszej działalności i realizacji projektów. Warto podkreślić, że rekrutacja nie zwiększy liczby obsadzonych stanowisk w porównaniu do liczby pracowników zaraz po planowanych zwolnieniach. Wręcz przeciwnie, może okazać się, że liczba pracowników pozostanie taka sama lub nawet mniejsza.
Dzisiaj słuszność podjętych decyzji widzą wszyscy, którzy zdecydowali się pozostać z nami do dzisiaj - za co im serdecznie dziękuje.
Chciałbym także podkreślić, że szanujemy decyzje naszych byłych pracowników o odejściu. Rozumiemy, że każdy ma swoje powody szukania zmiany i życzymy im powodzenia w dalszych wyzwaniach zawodowych.
Dziękujemy za zrozumienie i wsparcie.
Jeśli jesteś potencjalnym kandydatem, który czyta ten komentarz, chciałbym Cię zapewnić, że nasza firma nadal jest miejscem, w którym doceniamy innowacyjność, zaangażowanie i rozwój osobisty. Nasze zmiany nie tylko mają na celu zapewnienie stabilności firmy, ale także tworzenie środowiska pracy, w którym każdy pracownik może rozwijać swoje umiejętności i osiągać swoje cele zawodowe.
W związku z tym, jeśli jesteś zainteresowany/a dołączeniem do naszego zespołu, zachęcamy do aplikowania na nasze otwarte stanowiska pracy. Jesteśmy przekonani, że wspólnie możemy osiągnąć wielkie rzeczy.
Przychody i zysk Drocad
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,6 mln
157,7 tys
3,0 mln
107,2 tys
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
W roku 2022 osiągnięto przychody na poziomie 3 mln 21 tys. zł. To wynik o 17% większy względem poprzedniego roku. Uzyskany zysk brutto za analizowany rok to 107 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak te przychody i zysk wpływają na Waszą pracę?
admin
08.11.2015 14:44
Inne
Czy uważasz że w firmie Drocad Sp. z o.o. można zrobić karierę? Napisz o tym, czekamy na twój komentarz.
