Opinie o Xl Energy Marketing Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Zainteresowany03.11.2022 17:49
Kandydat
Czy w najbliższym czasie przewidywane są przyjęcia na produkcję?
tom05.11.2022 12:45
Pracownik
Od połowy listopada podobno są przyjęcia. Na produkcje i magazyn. Na inne działy pewnie też ale nie wiem.
To ja10.09.2022 21:29
Pracownik
Donosiciel bez żadnego moralnego kręgosłupa, mający to w genach. Zagadnienie z krzyżówki. Na 7 liter i zaczyna sie na S.
Noe28.10.2022 19:18
Pracownik
Monitoring w pracy jest potrzebny ale musi być wykorzystywany zgodnie z prawem pracy i z poszanowaniem godności i prywatności pracowników. To co się u nas dzieje to raczej inwigilacja, obserwowanie przez 24 godziny na dobę pracowników, sprawdzanie i zapisywanie każdego ruchu pracowników, jawne łamanie prawa do prywatności i godności przez chorego człowieka. Czy u nas nie ma kogoś ze zdrowym rozumem i rozsądkiem który zrobi z tym porządek, może czas zmienić już firmę ochroniarską, dlaczego ten człowiek burzy dobrą atmosferę w pracy zgłaszając nic nie znaczące sprawy nie związane z bezpieczeństwem zakładu. Dyrekcjo idź po rozum do głowy, nie popadajmy w chorą paranoję, tu nie pracują kryminaliści zZK.
Bury28.10.2022 19:54
Pracownik
Niestety ten strażnik o naturze (usunięte przez administratora) robi wszystko żeby ukryć swoje niekompetencje i głupotę rozdmuchując wszelkie blachostki do granic możliwości, wszyscy pamiętamy jak to za jego czasów były włamania do naszego zakładu, raz ukradli kilka butli z gazem innym razem sprzęt ogrodniczy, gdzie był w tedy, a pewnie spał bo lubi spać w pracy. A pamiętacie jak jego pracownicy których sam wybierał i rekrutował ukradli napoje z magazynu, to też świadczy o jego profesjonalizmie. Potrafi oceniać i krytykować innych nie siebie. Teraz to strach nawet zostawić samochód na parkingu wiedząc że on ma służbę i jaki ma twardy sen.
Przychody i zysk Xl Energy Marketing
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
150,6 mln
25,6 mln
163,3 mln
22,7 mln
121,0 mln
18,4 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pytanie27.10.2022 10:26
Inne
Na jakie wsparcie w XL Energy Marketing Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
born27.10.2022 18:45
Pracownik
Tak jeśli o to chodzi to pracodawca był bardzo odpowiedzialny i szanował prawa kobiet i matek. Władza się zmieniła ale oby pod tym względem było podobnie bo to bardzo ważna sprawa.
Niko26.09.2022 11:54
Pracownik
Moze by pan kibic Polonii przestał tak mieszac bez końca skladami na zmianach. Ktoś z kimś jeździ ktoś kogoś zabiera do pracy. Moze sobie tam w biurze w końcu przetasowanie zróbcie bo niedługo stworzysz 11stke do Polonii. Bezproduktywne prykanie w stołki ci nie przeszkadza. Musisz bez konca pod góre robic?
Jumanji01.10.2022 21:00
Pracownik
Taką jego natura robić ludziom pod górę by pokazać swoją wartość. On nie jest kibicem Polonii bo na chłopakach z Iłowa przycina wiadomo co????????
Absolwent08.09.2022 15:03
Kandydat
Czy przewidywane są jakieś przyjęcia do firmy XL Energy Drink w Mławie w najbliższym czasie?
Swój14.05.2022 00:54
Pracownik
River Ochman :) to jest to!!! PS dobrze się pracuje 4/4 pzdr
Pytanie25.04.2022 10:24
Inne
Czy w XL Energy Marketing Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Xl Energy Marketing Sp. z o.o.
02.05.2022 14:17
Pracodawca
Zatrudniamy obcokrajowców.
Wiktor14.03.2022 11:42
Pracownik
Mam wrażenie że ktoś celowo zaniża i pomniejsza zasługi operatorów w tej firmie. A przecież duża, większa część produkcji spoczywa na nas. To my dbamy o jakość produktu, dbamy o nasze maszyny, myjemy, sprzątamy pomagamy przy konserwacjach, sprzatamy i dbamy o czystość hali produkcyjnej, zgłaszamy wszelkie awarie i usterki i pomagamy przy ich usuwaniu, dbamy o nasz produkt od momentu pustej puszki po spakowanie gotowego produktu, robimy to z pasją i zaangażowaniem. To operatorzy uczą nowych pracowników, to my za nich odpowiadamy, nie kierownicy tylko my. Uczyliśmy nawet naszych kierowników przecież oni też kiedyś nie wszystko umieli. Żeby być kierownikem czy tzw luzakiem to co sami wszystko umieli, nie to nasza zasługa. Każdy pracownik jak zostaje luzakiem to jeśli to jest operator to i tak uczy się wszystkiego bo tak naprawdę zna dobrze tylko swoją maszynę a reszty my go uczymy, a jak nowy pracownik zostanie luzakiem to jest uczony wszystkiego od podstaw przez operatorów i ta nauka trwa bardzo długo naprawdę to uczy się cały czas bo to że ustanie za nas jak idę na przerwę nie znaczy że wszystko umie. To do nas dzwoni się np w niedzielę czy przyjeżdża się często po nas bo młodzi pracownicy nie umieją ruszyć z produkcją. A dziś jesteśmy nie równo traktowani przy podwyżkach, tak naprawdę dostajemy najniższą w całym zakładzie, kiedyś można powiedzieć operator to przysłowiowe oczko naszego zakładu dziś traktuje się nas jak wyrzutków i gorszy sort pracownika. Uważamy to za bardzo niesprawiedliwe i krzywdzące. Proszę o pochylenie się nad tym problemem i potraktowanie nas uczciwie.
Swinka Pepa25.03.2022 15:56
Pracownik
Nikt nie zadzwoni ani nie napisze czy to nie jest oczywiste jeszcze? Nie ma co sie rozpisywac. Nikt nie czuje, ze jest sluchany. Argumenty typu kierownictwo podejmuje decyzje itd. to juz slyszelismy. Bronicie sie nawzajem a nas o...e. Odbiegajac od tematu teraz sa nowi pracownicy. Jesli ktos bedzie dobry to go zostawcie i pozbedzcie sie tych mlodych obłożnie chorych póki to jeszcze mało kosztuje. Nie chce sie juz za nich pracowac poprostu. Na rente niech ida.
Świnka Peppa25.03.2022 19:20
Pracownik
Nikt się nie bedzie kontaktował, pisał albo dzwonił. Nawet jedna rzecz ze zglaszanych tutaj problemów nie została zalatwiona czy sprawdzona. Decyduje kierownictwo, to jest wasza odpowiedz. Nikt w firmie nie czuje zebyscie sluchali, stad nikt tez otwarcie nie zglosi nic bo skutek to raczej odwrotny by był. Tak na marginesie to przyszlo teraz kilka fajnych osob i dobrze by było podziekowac mlodym ,,obloznie chorym" pracownikom poki to nic nie kosztuje. Na rente niech ida bo juz sie nie chce za nich pracować.
Bolo19.03.2022 18:21
Pracownik
Te wszystkie smutne ikonki pod wpisami to chyba od leśnika z Iłowa. Nie smuć się niedługo sezon remontowy w firmie to coś ci kapnie w łapę.
Uki12.03.2022 23:56
Były pracownik
Ty jako operator z 12-letnim doświadczeniem jesteś ciężarem dla kierownika dział produkcji. Jeśli ktoś by przeanalizował jego argumenty odnośnie podwyżek dla ludzi dawno tego człowieka by nie było wśród nas. Za czasów dawnej pani prezes to sprawa, załatwiona by była od ręki aktualny prezes obstawia się ludźmi którzy nie mają pojęcia jak było a opiera się na opiniach przełożonych jak jest według ich poglądów.A jak zwykle cierpi ten na dole bo taka jego rola . PUTINIZM tych czasów.
Ja13.03.2022 16:35
Pracownik
Te 200 było niesprawiedliwe. Kierownik to faktycznie dla kazdego ma inne argumenty i co chwila mu się zmieniają. Człowiek stoi 8h albo i dłużej na hali a pieniadze ogarniaja przesiadywacze w biurach i przesypiacze w szatniach. Moze my zamiast stac 8h na produkcji to tez sie polozymy skoro takie sa kryteria podwyżek.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zniesmaczony07.03.2022 20:13
Pracownik
W naszej firmie podwyżki, wszystko byłoby ok gdyby je przyznawał ktoś kto ma jakieś pojęcie o kierowaniu i zarządzaniu ludźmi, a tak jak zwykle kolesiostwo, kumoterstwo i banda (usunięte przez administratora) Czy naprawdę nikt z Warszawy nie widzi co tu się dzieje, dlaczego nie żądacie weryfikacji tych podwyżek, jak to możliwe że pracownicy którzy pracują po 10 i więcej lat dostają trzy razy mniejsze podwyżki niż ludzie co pracują po pół roku, dlaczego tak ślepo wierzycie kierownikowi produkcji czy magazynu, oczernić pracownika po złości i dać mu mniejszą podwyżkę to nie problem. Ludzie którzy są podstawą tej firmy dostają po 200 złoty podwyżki a na dodatek jak wyraża swoje zdanie to są zastraszani, to jakby ktoś nie wiedział to jest dyskryminacjia i (usunięte przez administratora) a na to są odpowiednie paragrafy i instytucje np PIP lub sąd pracy.
Pracownik11.03.2022 15:12
Pracownik
Pracodawco zgadza się to co piszesz, o wynagrodzeniach o dodatkach i powiem szczerze że ludzie są chyba ogólnie zadowoleni, nawet ta podwyżka naprawdę była by spoko gdyby wszyscy ją dostali po równo w danym dziale, niestety tak nie jest, dlaczego ja jako operator z 12 letnim stażem dostałem tylko 200 złoty? Przez cały rok nie miałem ani jednego dnia chorobowego, zero spóźnień, zero dni nieusprawiedliwionych, przychodzę w soboty, w niedzielę do pracy, wykonuję swoje obowiązki i na rozmowie słyszę że dostaję 200 złoty o trzeba komuś wyrównać pensję. Ja nikomu nie żałuję podwyżki, tylko jak później słyszę, że przeważnie dostali ludzie z podobnym stażem po czterysta złoty a tylko operatorzy dostali po 200 to pytam się czemu, dlaczego my mamy być stratni, w ciągu roku to są duże pieniądze, jeśli kierownik chciał komuś wyrównać zarobki to powinien moim zdaniem poprosić o nie zarząd a nie zabierać pracownikom. To dla nas krzywdzące i niesprawiedliwe. Chętnie spotkamy się z kimś z wawy żeby nam to wyjaśnił. Dodam tylko że niektórzy z młodszych kolegów dostali po 500 i więcej podwyżki i ok niech dostaną tylko czemu kosztem operatorów. Ostatnio moim zdaniem firma dba o nas i chce dobrze dla ludzi ale niech to będzie dbanie o wszystkich.
St op12.03.2022 12:55
Pracownik
Dokładnie, zgadzam się z tobą, podwyżka dla operatora procentowo to około 5 procent, najniższa w całym zakładzie. Rozmawiam z kolegami z innych działów to przeważnie każdy dostał podwyżkę powyżej 10 procent. Może trzeba faktycznie się spotykać i porozmawiać, może da się anulować te krzywdzące aneksy i podnieść wszystkim operatorom uczciwie ich wynagrodzenia.
Carter31.01.2022 17:55
Pracownik
Mam nadzieję, że cała firma i wszystkie szczeble w ramach solidarności przejdą na 4-brygady. Czy wy laptop, praca zdalna ,weekendowe odpoczynki i wspieranie nas duchem. Jak zwykle zero rozmowy tylko nam obwieścicie swoje ustalenia. Nawet nie napisze co i jak będzie. Wy nam obwieścicie a my wam pokażemy i tak chyba będzie najlepiej.
Niby tak12.02.2022 11:55
Pracownik
Kiedys mówli też, że na twoje miejsce jest dziesięciu ale już tak nikt nie mówi. Nie podzielisz się teraz to pojdziemy a dać bedziesz musiał nowym.
Jou13.02.2022 07:32
Pracownik
Panowie kierownicy cie ocenia i tak.Chlopy szkoły pokonczyli to wiedzą jak postępować z ludźmi A reszta się nie liczy aby przesiedziec cały dzień przed kompem albo w telefonie A pomoc na hali nie chce się pomimo że tylko śmiechi hihi.niech ktoś zrobi z tym porządek bo już mamy ich dość
Thibo12.02.2022 08:36
Pracownik
Nie wiem po co plujecie tym jadem i wypisujecie bzdury na temat przerw w pracy, kawach czy papieroskach. Żeby mieć w pracy przerwę to musi cię ktoś zastąpić np na maszynie albo praca być wykonana np magazyn. To pracownicy sobie pomagają wzajemnie z własnej woli, ty mi
pomożesz ją pomogę tobie, nikt nie zostawia pracy czy maszyny bez nadzoru, a dzięki takim przerwom praca staje się przyjemną i bardziej znośna. W tej firmie jest dużo fajnych ludzi na których można liczyć w potrzebie ale chyba są i tacy którym nigdy nic nie pasuje i piszą żeby pisać.
NickNick24.01.2022 21:10
Kandydat
Brałam udział w rekrutacji do danej firmy. Pani Agnieszka z HR byla bardzo sympatyczna, natomiast manager, ktora dołączyła do rozmowy była bardzo nieprzyjemna i niekulturalna. Nie chciałabym pracować z takim zespole.
Supcio17.11.2021 15:49
Pracownik
Dzień dobry. Do pana z HR. Gdzie są nazwiska osób otrzymujacych premie kwartalne. Po ostatniej wpadce z premia za nieobecnosc i nie tylko, premie sa tajne. Podobno decyzja odgórna. Nam sie zadaje pytania czy damy rade pracowac 6 dni w tygodniu a premia wpadnie ,,nieobecnym"?Mam pisac jaki jedyny wniosek z tego wynika? Chyba nie trzeba bo to proste.
ZŁY21.11.2021 19:00
Pracownik
Wnioski 3
1 znowu dajemy swoim!
2 nie opłaca się pracować po 6 dni!
3 L4
Uuuu23.11.2021 10:48
Pracownik
Pan HRobert zaniemówił albo już nie pracuje
anonim24.09.2021 16:03
Pracownik
(usunięte przez administratora)
łow29.09.2021 21:05
Pracownik
To na pewno nie jest wina kogoś kto rekrutował. Za sumę oferowaną na wejście to przyjdzie młody i mało perspektywiczny pracownik. Chcesz nauczyć roboty? Ty chcesz a nie on. Liczba ludzi się zgadza. Liczba IQ czy liczba chęci do pracy jest nie do zmierzenia. Jakoś idzie przecież nie? . Warszawiaczki" nic nie wiecie, Obchodzi was opinia ,,waszych", my nie wystąpimy oficjalnie i człowiek się boi bo nie jesteśmy równymi partnerami . Emeryt 1floor do podziękowania. Daswidańja. Łącznik miedzy nim a nami to gowork. Prawdę powie jak się pomyli. W sumie XL też daswidańja przy takich ,,mądrych" odgórnych posunięciach, nie ma rozmów pracownik pracodawca. Nie róbcie planów na wyrost. Przeliczcie oczekiwania pracowników max. i min. i się zastanówcie. Tylko komu by się chciało co? Zapłaćcie tym co nie potrzeba i myślcie co poszło nie tak. Firma jak firma, ludzie robią różnicę. Zamieniacie ilość na jakość tylko ilość dziękuje przed albo po próbnym okresie.
Szubert02.10.2021 13:41
Pracownik
No właśnie pracownicy nowi są jacy są lepsi gorsi ilość nie przeszła w jakość smutne. Zgłoś coś naszej kadrze zarządzającej jeszcze mniej przy tym rację i swoje zdanie to ci podziękują jak pewnemu pracownikowi z magazynu z wieloletnim stażem likwidacja stanowowiska i zwolnieniem!! To jest ich moralność!!
Pytanie dot. rekrutacji13.07.2021 19:01
Kandydat
Czy to prawda, że do biura w Warszawie przyjmują tylko po znajomości? Czy ogłoszenia są ustawione pod kolesi i rodzinkę? Piszcie!
Pracownik25.08.2021 22:26
Pracownik
Proste pytanie: to jak "źródło warszawskie" dostało pracę?
Zenek29.09.2021 08:49
Kandydat
A dostało???
Pracownik28.07.2021 17:46
Pracownik
Produkcja ranna zmiana 5 pracowników 3 kierowników. A u nas każdy ma swojego kierownika....... I co Ty na to.. Zdziwiony????
Dziadek12.09.2021 08:23
Inne
I tu się mylisz kolego! Nie ma ludzi nie zastąpionych? Przekonałem się o tym nie raz w swoim życiu. I to właśnie wtedy, kiedy już myślałem że nie ma lepszych ode mnie??? Pozdrawiam wszystkich ????
$$$$$$18.09.2021 15:55
Pracownik
Gdzie kucharek 6 tam milion zablokowanego produktu. W końcu wyszło przesiadywanie w biurach i nie interesowanie się niczym. Nawet zgłaszanymi usterkami i innymi problemami. Winny wszystkiemu szaraczek już się znalazł? Firma zapłaci, pracownicy towar przejrzą a wy siedźcie dalej.
John Wick15.09.2021 13:13
Pracownik
W odpowiedzi do raportu z rozmowy kwalifikacyjnej pana/pani
( specjalista ds. obsługi. B2b…..)
Pani Agnieszka rekrutowała mnie w 2016r. i pracuje z nią do dziś. To bardzo miła, profesjonalna osoba, która dodatkowo ma duzo empatii do pracowników, wycieczki personalne po niedudanej rekrutacji są niesprawiedliwe i po prostu głupie!
WRS15.09.2021 13:38
Kandydat
Aż z ciekawości przeczytałem opinię. Jeżeli kandydat uważa, że produkty oferowane przez firmę, do której aplikuje są fatalne, to decyzja aby nie rekomendować go do dalszych spotkań jest dowodem profesjanlizmu osoby rekrutującej.
kandydat07.09.2021 15:15
Kandydat
Witam,
czy obecnie są jakieś oferty pracy do zakładu w Mławie ?
Jak wygląda wynagrodzenie na początek ?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Xl Energy Marketing?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
24.08.2021 09:56
gość
Przebieg rekrutacji
Dziwna sztuczna atmosfera. Oczywiście zdalnie. Na rozmowie obecna tylko pani Agnieszka z HR, mało profesjonalny wygląd, zwłaszcza to różowe pasemko (chyba skutki uboczne lockdownu). Dziwne, że nie było na rozmowie mojej potencjalnej przełożonej. Wygląda na to, że to pani z HR sama decyduje, kogo polubiła i przepuszcza dalej, a kogo nie.
Pytania
Standardowe. Mam doświadczenie na podobnym stanowisku, tylko w większej firmie (ale nie przy takich syfach jak energetyki), więc na wszystkie pytania odpowiedziałam poprawnie. Chyba jednak się nie spodobałam tej pani, bo nie przepuściła mnie dalej.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Pytanie16.08.2021 08:42
Pracownik
Dzień dobry jeden z wózków został bardzo uszkodzony w wyniku zderzenia z winy pracowników mam pytanie czy zostali oni dyscyplinarnie zwolnieni bo koszy naprawy ida w tysiące?? Czy zapis o równym traktowaniu to tylko kolejne puste frazesy a kartka z nimi zajmuje gablotę??? Niech HR się odniesie do zdarzenie chyba ze W-wa nic nie wie???
Xl Energy Marketing Sp. z o.o.
16.08.2021 08:52
Pracodawca
Czy zna Pan treść wypowiedzenie umowy o pracę , do której Pan nawiązuje ?
BB.22.08.2021 20:02
Pracownik
Strach na wózek wsiadać i coś robić a ludzi systematycznie ubywa. Beznadziejne decyzje. Wypadki były są i będą tylko czy ludzi do zwalniania wystarczy.
As10.08.2021 08:10
Pracownik
Czy to prawda ze w xl nawet pracownicy z Ukrainy nie chcą pracować i odchodzą???
Pracownik12.06.2021 11:17
Pracownik
Awans goni awans same sukcesy to jest firma
Pracownik25.07.2021 14:36
Pracownik
Nie to inny ten co zgrzewki wynosił a teraz jest kierownikiem.
Pracownik25.07.2021 19:57
Pracownik
U nas jest kamera w biurze i nikt nie śpi,wystarczy na produkcji założyć i też się skończy (ciężka praca po nocach) he he. Powinni jeszcze raporty codzienie robić jakie pracę wykonywał przez cały dzień.
Pracownik19.07.2021 14:31
Pracownik
Kadra wie co robi po co się wtrącacie jeden z drugim. Do swoich stanowisk doszli ciężka pracą i zaangażowaniem oraz wiedzą i wykształceniem. Jak będziesz pracował i się wykazywał też awansujesz to tylko kwestia czasu.
Pracownik20.07.2021 22:54
Pracownik
Ciężką pracą, zaangażowaniem, wiedzą i wykształceniem? No to żeś teraz człowieku rozbawił cały zakład ????????
Lolo23.07.2021 02:37
Pracownik
Pamiętaj piłeś nie pisz.
Ktoś17.07.2021 17:48
Były pracownik
Zacznij (usunięte przez administratora)sumiennie pracować to też dostaniesz premię a nie tylko szukasz dziury w całym i siejesz zamęt Widocznie ta kasa im się należy. Pracują to są wynagradzani.
Tja19.07.2021 18:09
Pracownik
Sumiennie to tutaj jest odwrotnie proporcjonalne do do tego słowa. Wystarczy prześledzić historię kariery tych sumiennych. Tylko tyle albo aż tyle.
Mądry po sszkodzie17.07.2021 09:20
Pracownik
Dno, dno i jeszcze raz dno. Jak zwykle w naszej firmie przy dzieleniu kasy dla pracowników wychodzi na jaw kolesiostwo i kumoterstwo, ten kto przyznaje te premie to musi być (usunięte przez administratora) albo ma takie pojęcie co się dzieje w naszym zakładzie. Jedna pani dostała premie za sprzątanie na audyt, (usunięte przez administratora) przecież tej pani ani przed, ani w czasie ani po audycie nie było w pracy i to długo, premie za nią to powinna dostać pani z Ukrainy która pracowała u nas, te wasze uzasadnenia kto za co dostał premie to (usunięte przez administratora). Po co w ogóle się wysilacie z tymi opisami, i tak wiadomo komu dajecie przy(usunięte przez administratora) kolesiom oraz rodzince.
Były pracownik18.07.2021 21:39
Były pracownik
Ostatnio jak nam sprawdzali szafki, to zamiast porządku były tam zgrzewki wyniesione z produkcji. Tak więc może to jednak jest to osiągniecie.
Pracownik19.07.2021 11:04
Były pracownik
Doprawdy? Tylko on jeden miał porządek? A może była jakaś inna przyczyna że dostał ten a nie inny? Tylko zjarany mózg mógł uznać, że porządek w szafce jest szczególnym osiągnięciem.
Pis25.05.2021 23:17
Pracownik
Jak to jest możliwe że ojciec decyduje ile syn dostanie podwyżki mimo to że nie było go wiele miesięcy w pracy. Proszę sprawdzić kto ile pracuje , ile choruje , ile go nie ma w pracy! Zapytajcie przełożonych dlaczego ta osoba dostała podwyżkę taką a nie inną. To jest właśnie patologia tego jak wami manipulują ci którzy nami zarządzają w Mławie. Bo przecież lepiej zwalniać tych niewygodnych co mówią jak jest! Niż sprawdzić to jak jest naprawdę.Chyba że jest wam tak wygodniej!?
Plus i minus18.06.2021 23:02
Pracownik
Jednego minusa dał tatulek.
Mg18.06.2021 23:25
Pracownik
Znasz pojecie nepotyzm?
Lol07.03.2019 21:37
Inne
Widzę że pracodawcę kompletnie nie interesują nieprawidłowości które dzieją
się w firmie tylko wieczne ukrywanie prawdy i fikcji która ma miejsce.
Baba Jaga22.05.2021 22:33
Pracownik
Już niedługo będziecie mieli ciepło. Pseudo kierownicy specjaliści administratorzy koordynatorzy i wszelkie inne stanowiska biurowe które powinny być zliwkidowane bądź conajmniej zredukowane płacowo i ilościowo. Pozdrawiam
.18.06.2021 23:11
Były pracownik
Wolimy związki partnerskie
Pracownicy17.05.2021 20:58
Pracownik
Weźcie coś zróbcie bo tych ludzi łamiących regulamin ubioru jest z każdym dniem coraz więcej. Jedni biorą przykład z drugich i powstał efekt domina(on może to i ja) . Naprawdę źle to wygląda zwłaszcza jak jest jakaś delegacja z zewnątrz
Pracownik14.05.2021 07:02
Pracownik
Dzień dobry Państwu. Jesteśmy firmą z podwyższonymi normami sanitarnymi która produkuje (żywność). Jest odgórny przykaz żeby tych norm przestrzegać wiadomo ze tak trzeba oddzielne szatnie itd itd i tu pojawia się pytanie dlaczego większość załogi znając specyfikę pracy i wymogi jakie firma na nas nakłada notorycznie i celowo je łamie od wielu lat. Chodzi o poruszanie się we własnej odzieży i obuwiu mimo że firma zapewnia ubiór roboczy.
Ktoś16.05.2021 00:07
Pracownik
Też to dla mnie dziwne. Żaden kierownik działu, żaden kierownik zmiany produkcji, żaden koordynator z magazynu, administrator z magazynu, nikt nie nosi REGULAMINOWEJ odzieży roboczej. Chyba trzeba by o tym sanepid poinformować. No bo przecież uczciwość to podstawa. A ja chcę dla firmy jak najlepiej.
Morda28.04.2021 12:00
Pracownik
Dziękuję panom prezesowi i dyrektorowi i kierownikom i celowo pisze to z małej litery żeby pokazać jaki wy macie szacunek do wieloletnich pracowników jaki ja mam do was. Stanowisko może macie ale ludźmi jesteście bez honoru. Ocena roczna w pracy przez was teraz to kartki którymi możecie sobie wytrzeć.... Motywacja jaka jak nie pieniądze? Przychodzi Ukrainiec ( nic do nich nie mam) dostaje lepszą stawkę zostaliśmy docenieni po tylu latach cały czas słyszeliśmy ze pieniędzy nie ma na podwyżki na nic że przez tyle lat "dokładacie" do firmy. Teraz ta wasza prawda wyszła na jaw. Dziękujemy jesteście względem nas naprawdę spoko. Jak wy możecie ludziom spojrzeć w oczy....
Black matt11.05.2021 20:12
Pracownik
Drogi kolego, skąd dowiedziałeś się, że Ukraińcy mają dużą stawkę? to jest pierwszy. po drugie, pracują 12 godzin dziennie, a my pracujemy 8
Pracownik13.05.2021 08:15
Pracownik
Witam. Chodzi o stawkę jaką firma dała im na starcie to raz a dwa to to ze takie cuda się dzieją że ktoś pracuje 4 miesiące i ma więcej od kogoś kto pracuje 10 lat może do tego się odnieś.
klient07.05.2021 01:47
Inne
zero odzewu od pracowników
Xl Energy Marketing Sp. z o.o.
10.05.2021 12:41
Pracodawca
Szanowni Państwo,
Na pytania chętnie odpowiem, ale nie za pośrednictwem GoWork. Mógłbym udzielić odpowiedzi na konkretne pytania konkretnych osób.
Jeszcze raz zapraszam do kontaktu bezpośredniego. Jeżeli chcieliby Państwo rozmawiać bezpośrednio to mam nadzieję, że również będzie ku temu okazja niedługo.
Pozdrawiam.
Bob10.05.2021 16:10
Pracownik
Szkoda. Niestety nauczony tym, ze prawda w oczy i niewygodne pytania nie popłacają to raczej nie zdecyduję się zapytać osobiście. Jestem raczej z tych zadowolonych ale z obserwacji widać sporo rzeczy niejasnych. Jedni niewspółmiernie do ,,wyczynów" nagrodzeni a inni w zasadzie za mniejsze przewiny niedocenieni. Skoro nie da się tak co zresztą rozumiem to niech tak zostanie. Niezadowoleni piszcie na podany adres. Może da się parę rzeczy wyjaśnić.
Big27.04.2021 15:56
Pracownik
Ja chce podziękować panu z HR, panu prezesowi, naszej radzie nadzorczej że dzięki waszym wysiłkom pracownicy z 10 letnim stażem będą zarabiali mniej niż pracownik z Ukrainy, który nic nie umie i nie zna nawet polskiego języka i jeszcze my musimy za nich odpowiadać i uczyć ich, brawo dla was, że tak o nas dbacie.
XXL28.04.2021 05:16
Pracownik
Ta sytuacja to dla każdego pracownika jest po prostu przykra i nie ma co się rozpisywać.
Nowy23.04.2021 08:03
Pracownik
Mam pytanie, jestem nowym pracownikem, podpisując umowę zgodziłem się na pewne warunki pracy i płacy np pracę na trzy zmiany, płatne nadgodziny, a teraz dochodzą do mnie wiadomości że mamy pracować w innym systemie chyba cztero brygadowym, czy pracodawca może mi zmienić warunki pracy, płacy nawet, cały system bez mojej zgody, bez jakiegoś aneksu do umowy czy nawet wiadomości na piśmie. Szczerze mówiąc nie bardzo mi pasuje ten system jak ma być i nikt mi nie mówił wcześniej o możliwości zmian godzin pracy. Hyba nie popracuje tu długo.
Alfa27.04.2021 06:33
Pracownik
Co ty bierzesz że takie głupoty piszesz, stękacie, droga wolna, obok trzeba się narobić, siedzisz pewnie w pokoiku z klima i już zapomniałeś jak się pracuje na magazynie czy produkcji, zapomniałeś jakie kiedyś były zarobki i nikt za darmo nam ich nie dał, przypomnę ci 2011 podstawa w XL 2400 ponad półtorej razy więcej niż najniższa krajowa a dziś jaki jest stosunek 2800 do powiedzmy 3500. Z jednego z najlepszych zakładów staliśmy się przecietniakami.
Pracownik27.04.2021 18:09
Pracownik
3500? Chciałbym tyle mieć, niestety po 13 latach pracy mam 3300 brutto i jeszcze mi każą to trzymać w tajemnicy
Pracownicy27.04.2021 11:29
Pracownik
Cytuję działania firmy ale bieda ale bieda z tej biedy na pocieszenie kupię sobie samolot.
Pracownik23.04.2021 15:39
Pracownik
Mnie ciekawi jedna rzecz, jak to jest,co i raz dostaję maila że pojawił się nowy wpis, a sądząc po ilości wpisów to ich wręcz ubywa. Najwyraźniej nic tak dobrze w tej firmie nie działa jak cenzura. Czy to tylko moje spostrzeżenie?
Smerf maruda14.04.2021 15:25
Pracownik
Odniosę się do ankiety która była robiona w zakładzie, moim zdaniem to przykład nieróbstwa,lenistwa i niewiedzy nadzoru do tego co się dzieje w zakładzie. Najpierw udawać złego a teraz dobrego glinę. Dla mnie to śmieszne pytać ludzi ile razy chcą mieć sprawdzane szafki albo czy kontrola jest ok. Dla mnie to możecie sprawdzać codziennie komisyjnie każdą zmianę, tylko kto przyjedzie w nocy np w piątek lub niedzielę, przecież noc dla biura to jest od spania. Wystarczy wejść na stołówkę, do szatni czy łazienek żeby zobaczyć co się dzieje. Ludzi coraz więcej a w szatni ścisk ludzie łokciami sobie zęby wybijają, źle rozplanowane szafki ale łatwo przyczepić kartkę szatnia brudna i czysta i mieć wywalone niech się gniotą, trzy łazienki i dwa zepsute pisuary na tyle osób, na stołówce zepsuta mała lodówka do kanapek, naczynia jednorazowe tylko na Hacap później co nas to obchodzi, w nocy i w weekendy nie ma pani do ogarnięcia na stołówce czy w szatni, jak zabraknie, papieru, kubków do picia to koniec umrzesz brudny z pragnienia. Dawajcie więcej kamer, czytników lini papilarnych, inwigilcja całą gębą, tylko kto sprawdza sprawdzających. Pytacie ludzi co chcą od firmy poza płacą, pomyślcie sami możliwości jest dużo a nie czekać na gotowe. Ja wychodzę z pracy po ośmiu czy dwunastu godzinach nocnych, łeb mi pęka od hałasu i mam żebrać co łaskawcy mi dadzą. Może niech mózgowcy wykażą jakąś inicjatywę. Czekam co mi kapnie z nieba.
Morda17.04.2021 21:52
Pracownik
Motywacja pozapłacowya mchyyy?? Założenie kamery w biurze produkcji wtedy My szeregowi będziemy mieli świadomość że my pracujemy na nocy a kadra kierownicza nie śpi nie ogląda (usunięte przez administratora) i olx i tak samo musi " harować" bo najlepiej być kierownikiem zmienić lot o 00:00 a potem wstać o 5 :20 rano i napisać raport i udawać że się pracowalo i śmiać się operatorom w twarz i udawać że jest ok
Pracownik20.04.2021 09:38
Pracownik
Każdy myśli że bycie kierownikiem to łatwy kawałek chleba, chłopie piszesz ale widzę ze nie znasz specyfiki tej pracy sam jestem kierownikiem dość dlugo i powiem że chętnie bym się zaminil. Dziś juz mogę wrócić na hale produkcyjna stanąć przy maszynie i mieć głowę spokoją.
Pracownik nie niewolnik15.04.2021 13:15
Pracownik
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może przymusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych tylko w określonych warunkach. 1 Akcja ratownicza w celu ochrony życia, zdrowia ludzi, ochrony mienia firmy lub środowiska np pożar, powódź, w razie usunięcia awarii. W razie wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy,występujących nagle i niespodziewanie.Dlatego niedopuszczalne jest sytuacja w której nadgodziny są z góry ustalane, stanowią stałą praktykę spowodowaną stałym wzrostem produkcji czyli zapotrzebowania na pracę, wzrost produkcji nie jest nagłą, niespotykaną potrzebą pracodawcy i z góry są ustalane grafiki na godziny nadliczbowe. Dlatego w razie jakichkolwiek nacisków, szantażu czy mobbingu wobec pracowników w celu zmuszenia do pracy w soboty, niedziele czy święta sprawa zostanie zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy i zostanie założona sprawa w sądzie pracy. Ludzie to nie niewolnicy zmuszani do pracy.
Nico15.04.2021 20:45
Były pracownik
Ewentualne kary finansowe od inspekcji pracy są wliczane w koszta. Wolą opłacać innych niż dać swojemu pracownikowi więcej zarobić. Bo i tak lepiej na tym wychodzę. a tracą ''coś'' na czym im nie zależy...Przykro się to obserwuje.Ale takie jest życie. Okrutne!
H8N813.04.2021 15:19
Pracownik
Kiedy będą obiecane czytniki na drzwiach. Pytam całkiem poważnie bo niektórzy chyba nic po ostatnich ekscesach nie zrozumieli. Praca przez 8 godzin to nie jest żaden wyczyn i łaska. Dobrze jakby, każdego to obowiązywało.
Zostaw merytoryczną opinię o Xl Energy Marketing Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Xl Energy Marketing Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
