Opinie Ślusarczyk Jakub Ślusarczyk Tarnów - 59 opinii - GoWork.pl

Ślusarczyk Jakub Ślusarczyk

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(56)

Opinie(59)

Aktualności(56)

SOS

Ścieżka współpracy z nami

Poznaj nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Firma Handlowo-Usługowa Ślusarczyk Jakub Ślusarczyk

17.07.2025 10:33

Pracodawca

Aktualność

Witaj na profilu Ślusarczyk Auto – firmy, która nie działa „jak się uda”

Jesteśmy niezależnym serwisem samochodowym w Tarnowie, specjalizującym się w markach premium – BMW i Audi. Ale samochody to tylko część naszej pracy. Fundamentem tego, co robimy, są procesy, odpowiedzialność i wzajemny szacunek.
Naszą kulturę organizacyjną budujemy w oparciu o autorski model 5R: Kierunek, Role, Ramy, Reguły i Relacje.

To konkretne narzędzia, które pomagają nam skutecznie działać jako zespół – bez niepotrzebnego chaosu i nieporozumień.
Dzięki temu każdy z nas wie:
– w jakim kierunku zmierzamy i co jest priorytetem,
– jakie są jego zadania i z kim współpracuje przy ich realizacji,
– co jest stałym elementem systemu, a co możemy wspólnie rozwijać i usprawniać.

Jakiego środowiska pracy możesz się spodziewać?

– Jasne zasady i transparentne procesy – ułatwiają pracę i dają poczucie bezpieczeństwa,
– Wysoka jakość i konkretne oczekiwania – bo zależy nam na tym, by każdy mógł być dumny z efektów swojej pracy,
– Otwartość na szczery dialog – wspieramy się w mówieniu o tym, co działa i co warto poprawić,
– Bezpieczna przestrzeń do nauki – błędy analizujemy po to, by wzmacniać system i rozwijać kompetencje, nie po to, by oceniać.

Co nas wyróżnia jako pracodawcę?

– Nie pracujemy w soboty – regeneracja to standard, nie nagroda.
– Proces wdrożenia jest uporządkowany – nowi pracownicy otrzymują wsparcie, opiekuna i jasno określoną ścieżkę startową.
– Uczymy się na błędach – szukamy przyczyn, nie winnych, by wspólnie udoskonalać nasze działania.
– Odprawy i spotkania zespołu mają strukturę – są krótkie, celowe i pomagają utrzymać dobry rytm pracy.
– Stawiamy na rozwój – szkolenia są realne, dopasowane do potrzeb i wspierają zarówno kompetencje techniczne, jak i menedżerskie.

Dlaczego tak pracujemy?

Bo chcemy tworzyć firmę, która łączy wysokie standardy z dobrą atmosferą. Nie jesteśmy ani rodzinnym folwarkiem, ani korporacją z procedurami dla procedur.
Tworzymy środowisko, w którym każdy ma wpływ, pracuje świadomie i ma przestrzeń do rozwoju.
Jakość, którą oferujemy klientom, to efekt codziennej współpracy, zaangażowania i wzajemnego zaufania.

Jeśli chcesz zobaczyć, jak to wygląda w praktyce – zostań z nami na dłużej.
Na tym profilu pokazujemy nie tylko samochody, ale też to, jak naprawdę wygląda praca w firmie, która stawia na rozwój i odpowiedzialność.

Ala

13.10.2025 21:20

Były pracownik

Po 10-krotnym usunięciu tego komentarza przez nich, chciałabym przekazać, iż udostępnili podpisy pracowników, którzy przez ich głupotę mogą mieć kłopoty, w szczególności, iż ok. połowa z nich, widniejąca na upublicznionej tablicy już u nich nie pracuje. Transparentnie wobec tej bezmyślności zostały podjęte już odpowiednie kroki przewidziane przez obowiązujące prawo. Przestrzegam przed związywaniem się z nimi.

Firma Handlowo-Usługowa Ślusarczyk Jakub Ślusarczyk

14.10.2025 16:27

Pracodawca

Dziękujemy za wpis. Dziwi nas fakt, że sprawa budzi takie emocje, a bezpośrednio nie dotyczy Pani osoby. Jeżeli, jak Pani wskazuje – ten sam komentarz został zamieszczony 10-krotnie, możliwe, że system GoWork automatycznie uznał go za spam i dlatego nie został on opublikowany. Chcemy odnieść się rzeczowo do sytuacji. Faktycznie, osoba zajmująca się postami na naszym profilu pracodawcy, udostępniła kontrakt zespołowy z podpisami pracowników. Nie było to jednak uzgodnione i zatwierdzone przez administratora. Po zauważeniu incydentu zostało natychmiast usunięte. Wyjaśniamy precyzyjnie: sytuacja dotyczyła 3 niepracujących osób z 11 (a nie ok „połowa zespołu”, jak Pani napisała). Wszystkie te osoby zostały zgodnie z przepisami poinformowane o fakcie, a pracodawca przeprowadził analizę ryzyka oraz zgłosił naruszenie do UODO. Szanujemy Pani krytyczne spojrzenie i fakt, że określiła to Pani jako „bezmyślność”, jednak w naszej kulturze organizacyjnej nie traktujemy tego jako bezmyślność, lecz jako moment z którego wyciągnęliśmy cenną lekcję, wdrożyliśmy dodatkowe zabezpieczenia, aby uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości. Traktujemy to zdarzenie jako etap nauki – nie powód do etykietowania. Dlatego też nasz zespół budują osoby, które chcą się rozwijać i potrafią przekuwać błędy w wartość i realne usprawnienia. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Rozumiemy, że rozstania zawodowe mogą być trudne i budzić negatywne emocje, jednak zachęcamy do formułowania opinii w oparciu o fakty i z zachowaniem rzeczowości.

Czytelnik

25.08.2025 18:20

Inne

Z zainteresowaniem przeczytałem całość komentarzy. Słowo transparentność pojawia się tu tak licznie, że aż robi się mdło od cukru. Firma ma prawo pracować z energią, jaką chce, a jednak dla osoby z zewnątrz te opinie są po prostu niegodne zaufania i radziłbym to przemyśleć. Może też warto pomyśleć o tym, że ludzie o innej energii, na przykład rzetelnie pracujący introwertycy lub WWO mogliby wnieść wiele nowego do firmy. Nie nadają się jednak do korporacyjnej energii komunikacji i psychologizowania każdej czynności. Są za to bardzo cennymi pracownikami , gdy się im nie wisi nad głową i nie pogania "entuzjazmem" zespołu. Takie wykluczenie różnorodności ludzkich talentów nie świadczy dobrze. Każda firma ma jednak prawo pracować jak chce.

Czytelnik

26.08.2025 00:52

Inne

Semantyka słowa transparentność niesie ze sobą pozytywne wartości, ktorych tłumaczyć nie trzeba. Napisałem o tym w zupełnie innym znaczeniu - po prostu jest oczywiste dla czytających, że większość komentarzy tutaj napisała jedna i ta sama osoba lub zespół nakręcony tą samą regułką. To nie robi dobrego wrażenia, zwłaszcza w kontekście tak podkreślanej szczerości i profesjonalizmu firmy. Wierzę, że zespół osiąga cele wobec klientów i firmy, pytanie - jak długo uda się podkręcać zapał i energię, i coachowymi sztuczkami zarządzania ludźmi zdobywać więcej i więcej. Szczerze życzę, oby jak najdłużej, bez wypalenia członków zespołu. Bo świat nie składa się z samych zadowolonych ekstrowertyków. Szczerze radzę ciut zmienić ton zachwyconych "komentarzy" i pisać je normalniejszym językiem. Będą bardziej wiarygodne.

Firma Handlowo-Usługowa Ślusarczyk Jakub Ślusarczyk

26.08.2025 08:12

Pracodawca

Dziękujemy za tę opinię i podzielenie się refleksją. Doceniamy merytorykę oraz troskę o nasz zespół – naprawdę ważne jest dla nas, by widzieć, jak z zewnątrz odbierane są nasze działania i komunikacja. Transparentność rozumiemy jako szczerość i jasność w relacjach – zarówno z klientami, jak i wewnątrz zespołu – i to jest dla nas fundament, niezależnie od stylu, w jakim ktoś pracuje. Zgadzamy się, że świat nie składa się tylko z ekstrawertyków i „zachwyconych komentarzy”. W naszym zespole są osoby o różnych temperamentach i energiach, i właśnie ta różnorodność daje nam siłę. Czasem entuzjazm jest widoczny bardziej, czasem mniej – ale nie wynika to z regułki, tylko z autentycznych doświadczeń i wartości, które są dla nas ważne. Dziękujemy za życzenia – weźmiemy je jako przypomnienie, że dbanie o równowagę i uniknięcie wypalenia to część odpowiedzialności, jaką mamy wobec ludzi.

BYŁY PRACOWNIK

23.08.2025 09:11

Były pracownik

Tutaj w pracy to trzeba być chyba robotem, a nie człowiekiem. Wszystko mierzone, plany tygodniowe, jakieś tablice, operatywki… serio, ta praca to nie dla mnie. Człowiek nie ma chwili spokoju. Nie wiem jak oni mogą lubić takie coś, ale ja NIE. Tu każdy chodzi jak nakręcony, wszyscy tylko skupieni, zero normalności. I non stop gadanie o tym całym budowaniu wartości dodanej dla firmy – dla mnie to gadanie jak z podręcznika, a nie normalna praca!!! Chodzą na jedną przerwę dziennie, nikt nie pali, nikt nie wyjdzie na papierosa, tylko robota i robota, cały czas to samo. Jak chciałam po prostu pogadać z kimś, to nie, bo słyszę „co chcesz, bo działam”… I jeszcze codziennie gadanie co poszło dobrze, a co źle – no serio??? Ja nie jestem od analizowania tylko od normalnej pracy. A jak coś ci nie pasuje i chcesz z kimś z zespołu o tym pogadać, to cię odsyłają do szefa. Wymyślili sobie, że nie wolno szeptać po kątach, tylko trzeba mówić wprost – no śmiech na sali. Gdzie indziej można normalnie ponarzekać przy lanczu, a tu NIE. Nawet jak narzekałam na jednego (usunięte przez administratora) firmy, to usłyszałam, że to toksyczne i żebym się zastanowiła jak mogłam zrobić to inaczej, żeby ten (usunięte przez administratora) zrobił to, czego ja chciałam, a nie narzekała na niego i zwalała winę. Dla mnie MASAKRA. Nie polecam, za dużo wymagają. Ja tak nie potrafię. Wolę normalną robotę, gdzie jest luz!!!

Firma Handlowo-Usługowa Ślusarczyk Jakub Ślusarczyk

23.08.2025 17:36

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Rzeczywiście – u nas nie ma „luzu” rozumianego jako brak zasad czy brak odpowiedzialności. Naszą misją jest „jesteśmy tu, bo napędza nas działanie” i to przekłada się na codzienność: tablice, odprawy, plany tygodniowe czy analiza błędów to nie „masakra”, tylko sposób, w jaki wspólnie osiągamy cele, rozwijamy się i budujemy mocny zespół. Dla osób, które lubią jasne zasady, otwartą komunikację i które czerpią satysfakcję z dobrze wykonanej roboty – to środowisko daje dużo energii i poczucie sensu. Dlatego większość naszego zespołu jest z nami od wielu lat: od nowych osób na stanowiskach nowo utworzonych takich jak Content Creator czy kolejny (trzeci już) Doradca Serwisowy, które dołączyły rok temu, po pracowników z 16-letnim stażem w naszej firmie. Mierzymy też codziennie satysfakcję z pracy. W ostatnim roku nasz wskaźnik satysfakcji z pracy eNPS wyniósł +85, podczas gdy średnia dla Polski w 2023 roku to +6. To dla nas sygnał, że w większości zespół naprawdę lubi tu być i docenia tę kulturę. Nie jesteśmy miejscem dla każdego. Większość krytycznych komentarzy pochodzi od osób, które nie były dopasowane kulturowo i z którymi rozstaliśmy się w okresie próbnym. Szukamy osób, które chcą działać, brać odpowiedzialność i rozwijać się razem z nami. Jeśli ktoś szuka „luzu” rozumianego jako brak wymagań – nie odnajdzie się tutaj. Jeśli cenisz sobie rozwój, jasne standardy i chcesz być częścią zespołu, który osiąga wyniki - zapraszamy. Jeśli szukasz miejsca bez wymagań i odpowiedzialności - nie będzie to dobre dopasowanie. Pozdrawiamy, Zespół Ślusarczyk Auto

Yzx

14.04.2025 21:51

Były pracownik

Orwell "Rok 1984" Programowanie, granie na poczuciu własnej wartości, i moje ulubione- wmawianie, że masz kochać tą pracę bo inaczej się nie nadajesz i nie pasujesz do zespołu xD Rozwojem nazywają podporządkowanie i spowiadanie się nawet z prywatnych spraw. Ma się wrażenie jakby się było w labolatorium, gdzie ktoś przeprowadza eksperyment na ile można drugiego człowieka zmanipulować i przymusić do pracy praktycznie bez przerwy pod przykrywką "rozwoju" i pięknych frazesów z książek i szkoleń. By przypadkiem pracownik nie zmarnował 5min na rozmowę czy za długie zastanawianie się nad case'm. A później spowiadanie się dlaczego zeszło dłużej również pod pretekstem "Twojego dobra" xD. Jak ktoś ma już jakieś doświadczenie za sobą i wie jak wygląda normalna praca nie pozwoli sobie na takie absurdy.

Zzz

22.04.2025 13:09

Inne

Na pewno napisane przez byłego pracownika... doskonale wiadomo, kto napisał powżyszą odpowiedź jak i wszystkie inne które się pojawiają ostatnio w odpowiedziach, nie rozumiem po co kolejna manipulacja. Potwierdza się to, co napisane wyżej. Wszystko ubrane w piękne frazesy zaczerpnięte z książek. Na szczęście mamy wolność i, jak widać po innych opiniach, od ponad roku wiele osób z tej wolności skorzystało.

Zyx

22.04.2025 16:59

Były pracownik

Jako były pracownik mam inne spojrzenie – nie odszedłem z powodu firmy, tylko dlatego, że wiedziałem, czego szukam dalej. Wiem natomiast, że dla wielu osób praca w miejscu, gdzie stawia się na szczerość, rozwój i wysoką odpowiedzialność, po prostu nie będzie odpowiednia. Ale to nie znaczy, że z firmą jest coś nie tak. To, że rekrutacja trwa długo? To nie efekt „ucieczki ludzi”, tylko świadomego podejścia do doboru zespołu. Ta firma nie zatrudnia przypadkowych osób „bo trzeba kogoś wziąć”, tylko szuka ludzi, którzy chcą coś realnie wnieść. A to wymaga czasu. Co do komentarzy – nie wiem, kto komu przypisuje autorstwo, ale rozumiem, że najłatwiej nazwać wszystko „manipulacją”, gdy po prostu komuś nie poszło w procesie. Tylko że uczciwa selekcja to nie manipulacja. To normalny element zdrowej organizacji, która dba o ludzi i kulturę pracy. Jeśli ktoś chce tylko „odbębnić swoje”, bez zaangażowania i bez refleksji – rzeczywiście, to miejsce nie będzie mu pasować. Ale dla tych, którzy chcą rozwijać się zawodowo, mieć wpływ i funkcjonować w uczciwym, konkretnym środowisku, Ślusarczyk Auto jest bardzo dobrym wyborem. Nie każdemu po drodze z kulturą opartą na wartościach – i to jest okej. Ale sprowadzanie wszystkiego do teorii o „praniu mózgu” mówi więcej o autorze komentarza niż o firmie.

anonim

20.03.2024 21:28

Kandydat

(usunięte przez administratora)

ZYX

12.03.2025 22:53

Kandydat

To ogłoszenie wisi już od ponad roku i co 2-3 miesiące jest odświeżane. Ludzie stamtąd uciekają. Poza tym zobacz w ogłoszeniu jakie mają wymagania i jak bardzo rozbudowany jest proces rekrutacyjny... a to tylko serwis samochodowy. Płaca nieadekwatna do ilości obowiązków i wymagań.

Władysław

19.04.2025 20:46

Pracownik

Pracuję w Ślusarczyk Auto i czuję potrzebę, by przedstawić, jak naprawdę wygląda to od środka – bez hejtu, bez przekłamań, po prostu z perspektywy kogoś, kto zna tę organizację nie z jednej rozmowy, tylko z codziennej pracy. Tak – proces rekrutacyjny jest rozbudowany. I właśnie dlatego, że firma naprawdę chce poznać człowieka, a nie tylko jego CV. U nas nie rekrutuje się „na szybko”, tylko szuka się ludzi, którzy pasują do zespołu, mają własne zdanie i potrafią wnieść coś od siebie. Nie wszyscy to lubią – i to zrozumiałe. Ale to, że ktoś pyta o wartości, cele zawodowe czy styl komunikacji, nie znaczy, że wchodzi w życie prywatne. Po prostu stawiamy na świadome dopasowanie, a nie przypadek. Co do stylu zarządzania – nie każdy odnajdzie się w miejscu, które: • stawia na otwartą komunikację, także tę trudną, • daje regularny feedback (nie tylko „głaski”, ale też konkretne wskazówki), • buduje środowisko pracy, gdzie każdy ma wpływ, ale też ponosi odpowiedzialność. To wymaga dorosłości i gotowości do rozwoju. Nie zawsze jest łatwo – nikt tu nie obiecuje cukierkowej atmosfery. Ale jest uczciwie, transparentnie i z szacunkiem. Urlopy – są planowane z wyprzedzeniem jak w większości serwisów, by klienci byli obsłużeni, a zespół miał przestrzeń na regenerację. Nikt nikogo nie zmusza do urlopu w konkretnym terminie – decyzje podejmujemy wspólnie w ramach zespołu. Czy jest presja na rozwój? Tak. Ale nie mylmy tego z manipulacją. Po prostu kultura organizacyjna w SA zakłada, że praca może być czymś więcej niż tylko odbębnieniem ośmiu godzin. To nie każdemu pasuje – i to też jest w porządku. To miejsce nie jest dla każdego – i nigdy nie udajemy, że jest. Szukamy ludzi, którzy chcą się rozwijać, myśleć samodzielnie i działać w zespole, gdzie odpowiedzialność idzie w parze z wpływem. Dla jednych to zbyt wymagające, dla innych – dokładnie to, czego szukają.