opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

ZACHĘTA

Profil oficjalny - płatna współpraca

4.3/5

Na podstawie 502 ocen
Opinie(954)
Dodaj opinię

Opinie(954)

Dodaj opinię
Logo
  • Dlaczego My
  • .
  • Lokalne produkty
  • .
  • Dobre ceny
  • .
  • Usługi dodatkowe
  • .
  • Działalność charytatywna
  • .
  • Dołącz do Nas!
  • .
  • Kontakt

Dlaczego My

Lokalne produkty

Dobre ceny

Usługi dodatkowe

Działalność charytatywna

Dołącz do Nas!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Częstochowa
  • Tarnów
  • Ruda Śląska
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Zielonki
  • Węgrzce
  • Bibice
  • Rząska
  • Pękowice
  • Batowice
  • Bosutów
  • Dziekanowice
  • Boleń
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kraków
  4. /
  5. Opinie o P.H.U. ZACHĘTA Sp. z o.o. Sp.K.

Opinie

Opinie o ZACHĘTA Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o P.H.U. ZACHĘTA Sp. z o.o. Sp.K.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    BezProblemow

    18.03.2026 08:30

    Były pracownik

    Pracowałem tu i wspominam to raczej dobrze. Ekipa w porządku, atmosfera na plus, a wypłata zawsze była. Praca bez większego stresu, wiadomo co robić. Zdarzają się małe minusy w organizacji, ale ogólnie jest spoko. Dobre miejsce, jeśli ktoś chce normalnej, stabilnej pracy. Plusem jest dobra umowa. Często korzystałem z benefitów, szczególnie opieki medycznej.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    BezProblemow

    19.03.2026 13:13

    Były pracownik

    Nie chcę się czepiać szczegółów, ale jestem mężczyzną. Co do pytania, ze względów prywatnych zmieniłem miejsce zamieszkania. Pozdrawiam z Rzeszowa 😁

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Takaja

    19.03.2026 06:04

    Kandydat

    Witam. Co oznacza premia jakościową 500 zł brutto. Jak to się ma w realu? Ile premii faktycznie mozna otrzymać?

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Karola

    19.03.2026 12:58

    Pracownik

    Kierownik daje punkty za jakość pracy, samodzielność, obecność, dyspozycyjność, itp... Jak normalnie przychodzisz na zmiany, nie spóźniasz się i dbasz o porządek na sklepie, to ta kasa zawsze wpada do wypłaty. Żadnego kombinowania, po prostu robisz swoje i dostajesz bonus co miesiąc.
    ReviewUserIcon
    tajemnicza

    02.03.2026 16:41

    Inne

    Panie koordynatorki to porażka Jedna wyśmiewa i podważa kierowników do pracowników i faworyzuje sklepy R. Druga zaś E faworyzuje i idealizuje wybrane kierowniczki nie wiedzac jaka jest prawda wystarczy powiedziec i stwarzac pozory nad zbyt kulrularnej i madrej a za drzwiami panuje prawie że mobbing ale nikt o tym nie mowi bo kazdy sie boi Firma wymaga coraz wiecej od pracownikow ktorych jest coraz mniej rekrutacje to tak naprawde pic na wode z kadrami nie ma praktycznie kontaktu a jak juz jest to nie ma informacji zwrotnych. dzial handlowy to porazka kiedys bylo inaczej a dzisiaj? zero wsparcia i pomocy chodz to oni powinni byc dla nas a nie my dla nich komunikacja miedzy dzial handlowy a biuro jest nieporozumieniem na zakup czegokolwiek do sklepu trzeba czekac miesiacami zaczely sie zmiany na sklepach wszystko w ostatniej chwili kierowniczki w pojedynke musza radzic sobie same fakturzystki maja na glowie nowe systemy i programy wszystko jest jedym wielkim chaosem skoczkow coraz mniej lub sa coraz bardziej niedoswiadczeni firma nie dba w zadnen sposob o pracownika pieniadze marne a obowiazki z dnia na dzien coraz wieksze wszystko tu dziala z opoznieniem prosze pamietac ze kierowniczka i fakturzystka pracuje po 8 godzin a obowiazkow jest conajmniej na 12 i to by bylo malo a gdy sa nadgodziny trzeba sie tlumaczyc ludzie sie zwalniaja i beda zwalniac i to nie przez swoje kolezanki,nie przez klientow nie przez kierownictwo czy kogokolwiek innego a przez cala polityke firmy
    #Fakturzystka
    ReviewUserIcon
    Karola

    16.03.2026 10:39

    Pracownik

    To nie tak że biuro nie szuka ludzi bo rekrutacje idą cały czas i jak tylko trafi się ktoś sensowny to zaraz go przyjmują. Problemem są częściej nagłe sytuacje jak to w życiu ktoś zachoruje albo wypadnie mu coś i nie ma go w pracy. Na takie nagłe nieobecności nikt nie ma wpływu raczej.
    ReviewUserIcon
    m.88

    17.03.2026 14:06

    Pracownik

    Dziwne te opinie bo ogłoszenia wiszą normalnie... sama brałam udział ostatnio w rekrutacji, wysłałam CV i bardzo szybko do mnie oddzwonili. Wszystko było konkretnie i rzeczowo. Wiadomo że sprawdzają osoby i nie każda przechodzi dalej ale u mnie kontakt był bez zarzutu i mam pozytywne zdanie.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.03.2026 20:48

    Pracownik

    Obserwując niektóre wątki, trudno nie zauważyć, że merytoryczna krytyka coraz częściej ustępuje miejsca zwykłemu hejtowi. Wylewanie frustracji i wycieczki osobiste. Warto zadać sobie pytanie: czemu to ma właściwie służyć? Anonimowość w internecie to mit. To, że nie wpisujemy imienia i nazwiska, nie oznacza, że jesteśmy nieuchwytni. W przypadku przekroczenia granicy prawa (pomówienia, zniesławienia), administratorzy na wniosek odpowiednich służb mają obowiązek udostępnić numery IP i dane identyfikacyjne. Szanujmy się nawzajem. Krytykujmy procesy i konkretne sytuacje, a nie ludzi.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    13.03.2026 01:27

    Pracownik

    Czy ktoś może wytłumaczyć mi zjawisko, gdzie osoba, która kompletnie nic nie umie pod względem zamówień, wprowadzaniem dokumentów jest Zastępcą kierownika ? Sytuacja ma miejsce w jednym z Krakowskich sklepów. Poważnie ? A wielu kierownikow zdegradowaliście na zastępców .. gdzie tu jest sprawiedliwość? Ale Wy chyba nie wiecie co to znaczy to słowo. I Pani Ewa regionalna strasznie faworyzuje wybranych kierowników nie widząc przy tym ich zachowania. Porażka
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.03.2026 20:20

    Pracownik

    Kierownik nie powinien podnosić głosu na pracownika, jak i pracownik nie powinien podnosić głosu na kierownika.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.03.2026 20:28

    Pracownik

    Aby dane zachowanie zostało prawnie uznane za mobbing, muszą wystąpić łącznie następujące przesłanki: Uporczywość i długotrwałość: Wyklucza to zdarzenia incydentalne lub jednorazowe kłótnie. Wrogość działań: Nękanie lub zastraszanie musi mieć charakter negatywny i agresywny. Skutek psychiczny lub społeczny: Działania muszą uderzać w samoocenę pracownika lub dążyć do jego społecznej izolacji w firmie.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    03.03.2026 20:48

    Inne

    Piszę już jako były pracownik, ponieważ ostatnie decyzje "Pań (usunięte przez administratora)" przyczyniły mnie do tego, aby złożyć wypowiedzenie. Naprawdę uważacie, że jeśli napiszecie email o funkcjonowaniu na sklepach 1 kierownika "lidera" jak sami to podkreśliliście i w zależności od wielkości sklepu bedzie miał 1 czy 2 zastępców to jest rozwiązanie korzystne? Wiadomo, że chodzi Wam tylko i wyłacznie o pieniądze. Połowę kierwoników zdegradowaliście wmawiając Nam, że braliście pod uwagę niekorzystne analizy handlowe. Prawda jest taka, że Ci "zastępcy" beda niejednokrotnie odwalać robotę kierownika za pensję z-ca, no ale przecież ważne aby Panie koordynatorki sobie zarobiły. Druga kwestia jest taka, że dla Was nie liczy sie człowiek, tylko utargi i jeszcze raz utargi. Jesteście firmą, ale przede wszystkim te "utargi" robią Wam ludzie, ktorzy cięzko pracują, a praktycznie co druga osoba w ogole nie jest doceniona czy szanowana, oczywiście oprócz pupili. Jak to jest, że degradujecie i pozwalacie odchodzić osobą, ktorzy rzetelnie pracowali, a kierownikow, ktorzy nawet nie potrafią pomoc własnym pracownikom i mają bezpodstawne pretensje, trzymacie? Wychodzi na to, że układy, układziki góra. I na koniec dodam, że to co usłyszycie w biurze zwłaszcza od Pani (usunięte przez administratora) mija sie z rzeczywistością całkowicie.
    ReviewUserIcon
    Karol

    24.02.2026 08:17

    Kandydat

    Przyjęcia są tylko dla osób z doświadczeniem, czy bierzecie też kogoś na pierwszą pracę?
    ReviewUserIcon
    JAFAR72

    18.02.2026 12:34

    Inne

    TEN NOWY SKLEP TO BĘDZIE? KIEDY?
    ReviewUserIcon
    Misia 12

    12.02.2026 11:44

    Inne

    Hej. Ile zarabia zastępca kierownika na rękę? Opłaca się praca w tej firmie ? Jak to na prawdę wygląda?
    ReviewUserIcon
    Aneta

    05.02.2026 16:52

    Kandydat

    Ktoś może się wypowiedzieć jak wygląda praca zastępcy? Zastanawiam się nad aplikowaniem. Jakie obowiązki, jakie zmiany, ile można zarobić na rękę?
    ReviewUserIcon
    xxxx

    11.02.2026 13:25

    Inne

    Pracujesz normalnie na sklepie + dodatkowo jak kierownik ma wolne to cos zrobisz za niego
    ReviewUserIcon
    Monia

    02.02.2026 14:43

    Kandydat

    Jak wygląda szkolenie dla nowych osób bez doświadczenia? Czy można liczyć na wsparcie kierownika w pierwszych dniach pracy?
    ReviewUserIcon
    karob

    02.02.2026 23:08

    Pracownik

    Pieczę nad Tobą sprawuje pracownik wyznaczony przez kierownika, bądź grupa pracowników, która nadzoruje nad czynnościami wykonywanymi przez Ciebie. Ogólnie nie ma - co bardzo żałuję - jakiegoś podręcznika dla nowych pracowników (widziałem to może na jednym ze sklepów) - wszystkie rzeczy, które się uczysz, pochodzą od słów pracowników. Zazwyczaj okres nauki wynosi dwa tygodnie i obejmuje wszystkie stanowiska - kasa, sala, mięso, warzywniak, nabiał, pieczywo (mówię tutaj z mojego doświadczenia w byciu "skoczkiem", w przypadku innych typów pracownika może być to inne, no i wszystko też zależy od sklepu, na którym się uczysz). Polecam założyć sobie zeszycik i zapisywać najważniejsze rzeczy, bo do nauki (z perspektywy osoby, która nigdy na sklepie nie pracowała) jest dosyć dużo. Należy być też ostrożnym, bo wiadomo - ludzie są różni 😉 pytać dużo, kto pyta nie błądzi!
    ReviewUserIcon
    Justa89

    10.02.2026 15:18

    Pracownik

    Na początku jest normalne wdrożenie, wszystko jest tłumaczone krok po kroku, więc nie trzeba mieć doświadczenia. W pierwszych dniach zawsze można liczyć na pomoc kierownika i innych pracowników, nikt nie zostaje sam, jak coś jest niejasne, to zawsze ktoś pomoże i podpowie
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.01.2026 12:02

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    karob

    23.01.2026 19:57

    Pracownik

    Tak, dla studenta to jest spoko praca. Ogółem możesz sobie sam pisać dyspozycję (mówię tutaj jako osoba rotująca na sklepach - tzw. "skoczek", ilość godzin które chcesz przepracować, tylko miej na uwadze że praca jest na terenie całego Krakowa - różne sklepy - dojazd musisz sam sobie ogarnąć, chyba że Cię wyślą na jeden jedyny sklep na którym jest opcja BOLT od pracodawcy.
    ReviewUserIcon
    Kierownik

    20.01.2026 09:33

    Pracownik

    Nie istnieje w polskim prawie żadna ogólna ustawa, która zabraniałaby pracownikowi lub pracodawcy odbierania dnia wolnego w piątki lub poniedziałki „po to, żeby mieć przedłużony weekend"Rozumiem, że w piątki zwiększony ruch w sklepie uzasadnia ograniczenia w udzielaniu dni wolnych, ponieważ obecność pełnego zespołu ma bezpośredni wpływ na jakość obsługi klientów. W przypadku poniedziałków sytuacja wygląda jednak inaczej – ruch jest niewielki, a obsada pracowników jest odpowiednio zabezpieczona, co nie zakłóca prawidłowego funkcjonowania sklepu. Umożliwienie wzięcia dnia wolnego w taki dzień nie wpływa negatywnie na organizację pracy, natomiast realnie przekłada się na większe zaangażowanie i wydajność pracownika. Pracownik wypoczęty i doceniony pracuje efektywniej, z większą motywacją i lepszym nastawieniem, co w dłuższej perspektywie przynosi korzyści zarówno zespołowi, jak i pracodawcy
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    LAlaLAla

    22.01.2026 07:33

    Pracownik

    Nie istnieje też przymus pracy w HANDLU...można pracować np. w bibliotece...od poniedziałku do piątku, w przedziale 7:00-15:00. #pracawhandlu
    ReviewUserIcon
    Sylwia

    23.01.2026 09:01

    Pracownik

    Można też iść na fakturzystkę, tam masz sztywne godziny, zazwyczaj od 7:00 do 15:00. Praca zrobiona, wychodzisz i masz popołudnia oraz weekendy dla siebie.
    ReviewUserIcon
    stix

    16.01.2026 15:58

    Inne

    KOORDYTATORKI CZYTAJA OPINIE O SAMYCH SOBIE BO ODKAD WSZYSCY SLUSZNIE ZACZYNAJA WYRAZAC SWOJE ZDANIE NAGLE STALY SIE MILE NAGLE SZANUJA PRACOWNIKOW I KIEROWNIKOW UDAJA ZE NIE PODWAZAJA ZDANIA PRACOWNIKOW ANI KOMPETENCJI KIEROWNIKOW DROGIE PANIE NIE Z NAMI TAKIE NUMERY ZA DLUGO TU PRACUJEMY I ZA DUZO SIE DZIALO PRZEZ UBIEGLE NASCIE LAT NA SILE NIE MUSICIE WCHODZIC W TYŁEK JEST TO PONIZAJACE I ZENUJACE!
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    LAlaLAla

    22.01.2026 07:45

    Pracownik

    Po pierwsze to nie WSZYSCY wyrażają tutaj swoje opinie, bo skoro jak twierdzisz - jesteś wieloletnim współpracownikiem, to wiesz, że firmę współtworzy ponad tysiąc osób. Na pewno też wiesz, że każdy kierownik ma swojego kierownika, a ten jeszcze swojego KIEROWNIKA. Może warto, zastananowić się dlaczego, ,,ktoś podważa decyzje kierownika i jego kompetencje"? Na pewno nie z NUDÓW. NIEŁADNIE OCENIAĆ INNYCH SWOJĄ MIARĄ: TO, ŻE KTOŚ JEST DLA KOGOŚ MIŁY - NIE OZNACZA, ŻE WCHODZI MU W TYŁEK...
    ReviewUserIcon
    Też kierownik

    22.01.2026 20:29

    Pracownik

    Faktycznie koleżanka przesadziła trochę z tym "wchodzeniem". Może ludziom się ulewa i w taki możliwy sposób wyrażają swoją frustrację? Dlaczego? Bo nic nie mogą, nie mają na nic wpływu? Ich zdanie się nie liczy? Wiele znaków zapytania. Odpowiedzi jeszcze więcej.
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    16.01.2026 14:39

    Kandydat

    Czy praca na stanowisku kasjera-sprzedawcy jest w oparciu o 3 zmiany?
    ReviewUserIcon
    Inne

    17.01.2026 19:51

    Inne

    2 zmiany zazwyczaj od 6:15-14:15 oraz od 13:15 do 21:15.
    ReviewUserIcon
    Sylwia

    21.01.2026 13:16

    Pracownik

    Pracujemy na dwie zmiany, rano i popołudnie i 2 soboty w miesiącu.
    ReviewUserIcon
    Viktoriia

    15.01.2026 20:23

    Pracownik

    Opinia o pracodawcy – Lewiatan „Zachęta”. Nie wiem, za kogo w tej firmie uważa się pracowników. Od dłuższego czasu w sklepach sieci Lewiatan panuje chroniczny brak personelu, w wyniku czego jeden pracownik zmuszony jest wykonywać obowiązki kilku osób jednocześnie, otrzymując przy tym wyłącznie minimalne wynagrodzenie krajowe. Warunki zatrudnienia z roku na rok ulegają pogorszeniu, a sposób traktowania pracowników budzi skojarzenia z przedmiotowym, a nie podmiotowym podejściem do człowieka. Ostatnią kroplą, która przelała czarę goryczy, była dla mnie sytuacja w biurze tej firmy. Biuro, co oczywiste, istnieje m.in. w celu obsługi dokumentacji pracowniczej. Jest rzeczą całkowicie normalną i zgodną z prawem, że pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy w sprawach dotyczących dokumentów związanych z zatrudnieniem. Jako pracownik tej firmy mam prawo do uzyskania zaświadczenia o dochodach, którego okresowo potrzebuję. Podczas wcześniejszego kontaktu telefonicznego z biurem usłyszałam absurdalną odpowiedź, że biuro „nie posiada druków” i że to ja mam przywieźć własny formularz, aby otrzymać zaświadczenie. Pomimo że taka sytuacja jest trudna do zaakceptowania, pogodziłam się z nią. Zmuszona byłam pojechać na drugi koniec miasta z własnym drukiem, który następnie był wypełniany przez około godzinę, w czasie gdy musiałam czekać. Przypomnę – chodziło wyłącznie o standardowe zaświadczenie o dochodach. Dzisiejsza sytuacja była jednak jeszcze bardziej niepokojąca. Ponownie potrzebowałam zaświadczenia o dochodach. Nie mogąc skontaktować się telefonicznie z biurem, wydrukowałam formularz i udałam się osobiście do biura. Na miejscu znajdowała się pracownica biura, której danych nie znam, ponieważ nie miała identyfikatora i nie przedstawiła się. Przekazałam jej druk i poinformowałam, że potrzebuję zaświadczenia. Od samego początku zostałam potraktowana w sposób arogancki i nieuprzejmy. Usłyszałam, że „nie ma czasu”. Odpowiedziałam spokojnie, że nie oczekuję natychmiastowego wypełnienia dokumentu i że mogę poczekać. Chodziło jedynie o uzupełnienie prostej tabeli dotyczącej wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy. W odpowiedzi usłyszałam, że „ona nie ma czasu” i że zrobi to „jak będzie miała czas”, bo ma jakieś rozrachunki. A na pytanie, kiedy będzie gotowe zaświadczenie, ona powiedziała, że dać dokładnej odpowiedzi ona nie może, albo jutro, albo w następnym tygodniu. Byłabym w stanie zaakceptować tę sytuację, gdyby komunikacja odbywała się w sposób spokojny i profesjonalny. Niestety pracownica biura pozwoliła sobie na komentarz o charakterze osobistym, cytuję dosłownie: „NIE TRZEBA MI TUTAJ ROBIĆ MINY”. Powstaje pytanie, na jakiej podstawie pracownik biura pozwala sobie na tego typu wypowiedzi wobec innego pracownika, który zwraca się z prośbą bezpośrednio związaną z jej obowiązkami służbowymi. Zgodnie z art. 30 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, godność człowieka jest przyrodzona i nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych, ale również powinna stanowić fundament relacji w miejscu pracy. Ponadto Kodeks pracy (art. 11¹) nakłada na pracodawcę obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. W tej firmie zasady te są w mojej ocenie systematycznie naruszane. Podsumowując – w firmie Lewiatan „Zachęta” pracownik nie jest traktowany jak człowiek, lecz jak zasób, który ma wykonywać nadmiar obowiązków za minimalne wynagrodzenie, bez szacunku i bez elementarnych standardów kultury organizacyjnej. Osoby rozważające podjęcie pracy w tej firmie powinny mieć świadomość, że nie należy oczekiwać ani poszanowania praw pracowniczych, ani szacunku dla godności osobistej.
    #Sprzedawca
    ReviewUserIcon
    Buu123

    16.01.2026 16:12

    Pracownik

    W biurze to chyba tłumy nie pracują. Zdarza się, że czasami ciężko jest dodzwonić się, linia jest zajęta, nie wszystko jest załatwiane od ręki i na już, ale ostatecznie udaje się…
    ReviewUserIcon
    Jaro

    07.01.2026 07:25

    Pracownik

    A może warto byłoby się zastanowić dlaczego wszystkie żale są wylewane na forum go worka a nie załatwiane inaczej?
    ReviewUserIcon
    1234

    10.01.2026 14:18

    Pracownik

    a może najwyższy czas założyć ZWIĄZKI ZAWODOWE?
    ReviewUserIcon
    1234

    15.01.2026 17:39

    Pracownik

    Dlatego, że słowo kierownika nie ma żadnej wartości - dokładnie tak jak on sam. Najgorsze jednak, że sami na to pozwoliliście!! Zdarza się, że pojedyncze osoby zabierają głos. A tutaj jest łatwiej bo autor pozostaje anonimowy.
    ReviewUserIcon
    Kierownik

    14.01.2026 18:18

    Pracownik

    Tam, gdzie zaczyna się korporacja, często kończy się prawdziwa logistyka. Decyzje zapadają wysoko nad ziemią, w oparciu o arkusze kalkulacyjne i wskaźniki, które wyglądają dobrze na ekranie, lecz nie mają wiele wspólnego z codziennością sklepu. Ludzie zarządzający firmą coraz rzadziej znają realia pracy na sali, zapleczu czy magazynie. Nie widzą braków kadrowych, presji czasu, opóźnień dostaw ani improwizacji, która ratuje sytuację każdego dnia. Widzą liczby — a liczby nie dźwigają palet, nie rozmawiają z klientami i nie rozwiązują problemów w biegu. W efekcie powstaje rozdźwięk między teorią a praktyką: perfekcyjne tabele kontra nieidealna rzeczywistość. A tam, gdzie brakuje zrozumienia dla pracy u podstaw, logistyka przestaje być sztuką organizacji, a staje się jedynie pozycją w raporcie.
    ReviewUserIcon
    Kierownik

    10.01.2026 14:02

    Pracownik

    Współpraca z koordynatorką jest utrudniona ze względu na sposób zarządzania zespołem. Decyzje są często podejmowane jednostronnie, bez konsultacji z kierownikami posiadającymi wieloletnie doświadczenie w firmie. Brakuje otwartości na sugestie zespołu oraz chęci poznania specyfiki codziennej pracy,co wpływa negatywnie na organizację pracy i morale.Obecny styl zarządzania oparty na narzucaniu decyzji bez konsultacji prowadzi do dezorganizacji pracy i obniżenia zaangażowania pracowników. Brak uwzględniania wiedzy i doświadczenia kierowników negatywnie wpływa na jakość podejmowanych decyzji Obecny kierunek rozwoju firmy budzi poważne wątpliwości. Widoczny jest regres w kluczowych obszarach: zarządzaniu ludźmi, komunikacji oraz wykorzystaniu doświadczenia pracowników, co ma realny wpływ na wyniki i reputację. Firma ma coraz większe trudności z pozyskiwaniem i utrzymaniem pracowników. Na rynku pracy postrzegana jest jako mało konkurencyjna, głównie ze względu na poziom wynagrodzeń bardzo odbiegający od standardów rynkowych
    #KierownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Sylwek

    07.01.2026 17:45

    Pracownik

    No tak widać że Jaro to ktoś z biura podszywający się pod pracownika sklepu...
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ZACHĘTA?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - P.H.U. ZACHĘTA Sp. z o.o. Sp.K.

    Os. Stalowe 12 31-921 Kraków

    NIP:6782649509

    KRS:0000084837

    http://www.zacheta.pl/
    Branża główna: Sprzedaż detaliczna
    ReviewUserIcon
    usia.

    06.01.2026 21:59

    Pracownik

    Opinia kolezanki z dolu "kierownik" Masz racje I wlasnie takie Panie teraz beda dawac nam premie. Jedna nie zna sie kompletnie a druga jezdzi po sklepach i nagaduje na innych. kierownictwo jak napisane nizej jest teraz od tego zeby zapchac etat na sklepie koordynatorki maja byc niby zeby wspolpracowac i byc wsparciem ale jak nie zrobi sie tego czego one chca jak one chca to co? nie dostanieny premii? dlaczego KTOS KTO NIE JEST NA CODZIEN NA SKLEPIE MA DECYDOWAC JAK MAMY NA NIM FUNKCJONOWAC. analizy i komputer to jedno a drugie to robic robic robic a nie tylko sie krecic i sorawdzac jak sie sklep ma
    ReviewUserIcon
    Miki

    07.01.2026 13:24

    Pracownik

    Tak to prawda co jest napisane. Jest masa wypowiedzeń poskładana, ale jak się dowiedziałyśmy na facebooku to biuro wychodzi z założenia że jak nie ta to inna... Bardzo ciekawa myśl, skoro nie "ta" to gdzie jest ta inna? Bo w firmie brakuje pracowników i nikt tych CV nie składa, a nawet jeśli to popracują tydzień czy dwa i do widzenia bo mają dość.
    ReviewUserIcon
    kierownik

    06.01.2026 10:59

    Pracownik

    WITAM JAKO KIEROWNIK SKLEPU CHCIALABYM NAPISAC ZE PONIZSZE OPINIE SA TRAFNE. JA JAK I INNE KOLEZANKI PO FACHU ZASTANAWIAMY SIE NA ZLOZENIEM WYPOWIEDZEN, WIEM ZE CZESC DZIEWCZYN NA WYPOWIEDZENIACH JUZ JEST. COS JEST NIE TAK ZE OSOBY Z DH,KSIEGOWOSCI,KADR ROWNIEZ SKLADAJA MASOWO WYPOWIEDZENIA. WPROWADZENIE STANOWISK KOORDYNATORSKICH JEST NIEPOROZUMIENIEM. PO CO TERAZ NA SKLEPIE JEST KIEROWNIK? PO TO ZEBY ZAPYCHAL ETAT NA KASIE CZY SALI? BO SA BRAKI NA SKLEPACH? CZY PANSTWA ZDANIEM KOORDYTAOR MA POZWOLENIE NA JEZDZENIE PO SKLEPACH I OBGADYWANIE INNYCH KIEROWNICZEK Z INNYCH SKLEPOW? TAK ROBI JEDNA Z PAN. OBGADUJE KIEROWNICTWO BO JEST NA L4 , PODWAZA KOMPETENCJE KIEROWNICZEK DO INNYCH KIEROWNICZEK/PRACOWNIKOW DRUGA Z PAN NATOMIAST NIE MA ZIELONEGO POJECIA O TYM JAK DZIALA NASZA FIRMA, WYMAGA CUDOW NA KIJU. PODWYZSZKI? PREMIE? SMIESZNE. DLA PRACOWNIKOW I KIEROWNIKOW NIE MA ALE NA STANOWISKA WYZSZA JUZ JEST ABY PANIE JEZDZILY W WEEKENDY. BRAKI KADROWE NAPEWNO BEDA SIE POWIEKSZAC, FIRMA DLUGO NIE POCIAGNIE KIEDYS KAZDY SKLEP BYL JEDNYM WIELKIM ZESPOLEM A TERAZ? KAZDY SKLEP WSPOLNIE PRACOWALNNA DOBRO FIRMY? A TERAZ PO KILKA OSOB NA SKLEPACH A KAZDY SKLEP POD DWIEMA PANIAMI KTORE TYLKO CHODZA,SPRAWDZAJA,KONTROLUJA I PRZESUWAJA TOWARY. Z FIRMY GDZIE LICZYLA SIE PRACA LUDZI-PRACA ZESPOLOWA STAJE SIE FIRMA NIEWOLNICZA PANIE W KADRACH? POLOWA Z NAS MOGLABYBYC ICH BABCIAMI.
    ReviewUserIcon
    zmianowa

    18.12.2025 13:11

    Pracownik

    Od jakiegos czasu dzieja sie tutaj okropne rzeczy. Ludzie zwalniaja sie caly czas kasjerki kierowniczki i osoby z biura Firma nie docenia nikogo Prawdą jest to co pisza osoby ponizej Osob na wysokich i dziwnych stanowiskach jest masa a nas szarych nie ma juz wogole Nikt nie patrzy na to ze na sklepie jest malo ludzi a i tak sa wykonywane audyty i kontrole Kierowniczki czy zastepcy tez maja dosc sytuacji bo ich zdanie wogole nie jest brane pod uwage niedlugo nie beda potrzebne bo jest masa koorydatorow audytorek regionalnych gdzie kazdy ma swoje pomysly kazdy chce cos innego a ani my kasjerzy zmianowi zasteocy i kierowniczki mamy robic tak jak oni chca mimo ze niektore rzeczy sa poprostu niepotrzebne W biurze zaczynaja pracowac coraz mlodsze osoby ktore nie maja zielonego pojecia o niczym inne odchodza a te ktore zostaja tez maja poglad na to jak bylo 10 lat temu Mamy tragiczna wyplate chyba najanizsza z wszystkich spozywczych firm Obowiazkow coraz wiecej kierowniczki sie caly czas zmieniaja albo przychodza na kilka dni my pracujemy po kilka osob na sklepie na kazdym stanowisku za jedne pieniadze premie maksywalnie 500? za takie cos powinno byc przynajmniej do 1500 jak jedna osoba pracuje za dwie Nic nam nie daje pomoc skoczow
    #Kasjer
    ReviewUserIcon
    Znający realia

    25.12.2025 08:57

    Inne

    Typowy wpis osoby z biura ... róbcie za miskę ryżu i nie narzekajcie.....ps wszędzie lepiej niż w Zachęcie 👍
    ReviewUserIcon
    Znający realia

    25.12.2025 11:38

    Inne

    Nie pisz bzdur w innych firmach po 1000-1300 dostali.widze że bronisz swojego stołka w biurze....
    ReviewUserIcon
    Agnes

    04.04.2025 19:59

    Inne

    Jak wynagrodzenia na stanowiskach kasjer sprzedawca i kierownik?
    ReviewUserIcon
    Nie ważne

    16.11.2025 08:40

    Inne

    Nawet nie dostaje się dodatku Kasjerskiego w razie pomyłki ,manka . Kasjer jest tylko człowiekiem i ma prawo się pomylić ,nie myli się ten co nic nie robi! Praca na kasie nie jest łatwa ,jak to się niektórym wydaje , a klienci często są roszczeniowi do kasjerek ,a takie sytuacje doprowadzają często na manka . Ciężko się skupić na pracy ,kiedy klient nakrzyczał na kasjera,bo poprosiła o wyciagniecie towaru na ladę ,a nie trzymanie w siatce. Byłam świadkiem takiego incydentu .
    ReviewUserIcon
    skoczek

    18.12.2025 15:25

    Inne

    na zlecenie jako uczen dostajesz wiadomo wiecej okolo 5tys na umowe o prace okolo 3500-3800 z premiami kierownik z tego co slyszalam 4000-5000 takze nie ma szalu
    ReviewUserIcon
    skoczek

    18.12.2025 15:21

    Inne

    w firmie zaczyna panowac mobbing,dyskryminacja. kierowniczki i fakturzystki zapominaja ze pracownik oprocz obowiazkow ma tez prawa. Spora czesc Pań na sklepie albo w biurze w sklepie nadwyrezaja swoje kompetencje i zachowuja sie jak szefowe Nie ma szacunku do osob starszych jak i mlodszych nie ma tez szacunku do obcokrajowcow. duzo obowiazkow w porownaniu do lat poprzednich fakturzystki sie wtracaja i deleguja obowiazki kasjerki z dlugim stażem deleguja obowiazki kierowniczki czesc jest ok a czesc zachowuja sie jak tyrani nie szanuja ludzi usmiechaja sie i udaja ze jest wszystko wporzadku po to zeby tylko uspic czujnosc a tak naprawde mysla co innego i obsmaruja kazdego kto ma inne zdanie niz one albo ulubione pracownice firma sie rozwija jest ciezko i faktycznie duzo slychac ze cos sie zlego dzieje to tez moze byc prawda bo na kazdym jednym sklepie slychac narzekania ale mimo wszystko firma powinna wymienic czesc pan ktora sie zasiedziala i wydaje im sie ze to one trzymaja tą firme a tak naprawde swoim nastawieniem narzekaniem plotkowaniem i rzadzeniem psuja ją razem z nowymi zarzadzajacymi.
    ReviewUserIcon
    Uniwersalna ;)

    18.11.2025 06:18

    Pracownik

    Brawo !!! Oby więcej takich wpisów!!! Jeszcze jeden aspekt ... wymyślony system premiowania pracownika wg punktacji , który w praktyce nie działa . Premia powinna być oficjalna i przejrzysta tak aby pracownik który faktycznie pracuje wiedział że jest doceniany , a ten który,,kręci się między regałami,, w końcu wziął się do pracy . Pozdrawiam wszystkich pracowników...
    ReviewUserIcon
    Goja

    27.11.2025 08:33

    Inne

    Popieram , skończyły by się premie po ,,znajomości,, albo dawane z ,,przyzwyczajenia,,
    ReviewUserIcon
    Alfonso

    25.11.2025 20:00

    Inne

    WYMAGANIA EUROPEJSKIE płace białoruskie ! co do (usunięte przez administratora) ( to się słyszy w okolicy ) to ostatnie wytyczne dotyczące urlopów w okresie przedświątecznym obrażają nawet pracownice powyższego wszystkie panie mają prawo do WOLNYCH DNI !!!
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Milusia

    16.11.2025 17:51

    Pracownik

    Wreszcie prawda napisana o tym co dzieje się w firmie. Proszę nas nie nazywać uniwersalnymi bo uniwersalny to może być proszek albo płyn, a my JESTEŚMY LUDŹMI !! Jak wam brakuje ludzi do pracy to zacznijcie tych co jeszcze macie traktować z szacunkiem bo chyba takie słowo jest dla was obce. Ciekawe kto miał taki cudowny pomysł żeby mówić o nas że mamy być uniwersalne. Taka osoba chyba w życiu nie pracowała ani nie poznała co to znaczy żyć od 10tego do 10tego. Swoją drogą jak wam tak bardzo brakuje pracowników to zwróćcie uwagę Pani (usunięte przez administratora) Bo to przez nią pracownicy i kierowniczki zwalniają się z firmy i zaraz duchy będą pracować na sklepach.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    15.11.2025 22:34

    Pracownik

    Zero szacunku dla pracowników, ale my ludzie pracujący na dole ,czyli w sklepach pracujemy na tych co siedzą w biurze
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    15.11.2025 22:16

    Pracownik

    Zgadzam się z osobami które wcześniej pisały ale mogę zrozumieća czym polega zamwianie towaru na stoisko mięsne dwa tygodnie wcześniej skoro data ucieka i trzeba wszystko przeceniać. Promocja polega na tym żeby towar zamówić i w trzy dni sprzedać ,a nie trzymać dwa tygodnie w magazynie. Zapraszam osoby z biura niech zanawiaja towar którego nie znają. POWODZENIA.
    ReviewUserIcon
    Ceve Kolor

    15.11.2025 14:09

    Inne

    😉 bryndza jest bardzo fotogeniczna jeśli tylko dojedzie na czas zdjęć 😅 więcej koordynatorów audytorów i mądrych ;) pomysłów zza ekranu komputera zmniejszyć bardziej obsadę i pensje Titanic :/
    #Balsamista
    ReviewUserIcon
    Stary pracownik

    14.11.2025 19:55

    Pracownik

    Święte słowa w samo sedno !!! Rozrost biurokracji jak w magistracie krakowskim Większe wymagania/mniej ludzi pracujących :/ Powiększenie asortymentu/zmniejszenie pensji :/ i PRZEPRASZAM ale trzeba to napisać: Św. Pamięci Pan Adam to się chyba w grobie przewraca :/ (usunięte przez administratora) moja opinia po latach pracy SPADA z pozytywnej na ( zgadnijcie )
    #PracownikFizyczny
    ReviewUserIcon
    Czarna

    12.11.2025 18:39

    Inne

    BRAWO !!! W SAMO SEDNO !! TRAKTUJA NAS JAK TANIA SILE ROBOCZA . ZAPRADZAM PANIE Z BIURA DO PRACY NA CALY TYDZIEN ,WLACZNIE Z SOBOTA NA SALE ,KASECZY STOISKO MIESNE . DO DZWIGANIA ,PRZESTAWIANIA ,UKLADANIA ....ZAPRASZAMY SRDECZNIE !!! Praca za biurkiem jest świetna i cudownie dokłada się obowiązków i wymaga cudów na kiju od pracowników ,kiedy samemu się kawkę popija z za biurka ,więc zapraszamy na drugą stronę .
    ReviewUserIcon
    pracownik

    12.11.2025 11:58

    Pracownik

    zgadzam się w 100%! pracownik uniwersalny to nic innego jak to, że jedna osoba ma robić za trzy, za jedną wypłatę. Co z tego że oferty na OLX wiszą skoro pieniądze są tak śmieszne, że nie ma chętnych? Ludzie chcą godnie zarobić by nie żyć od 10 do 10. Poza tym bycie uniwersalnym tyczy się jedynie pracowników na sklepie i kasie - mają wykładać towar, dbać o porządek na sklepie i zapleczu, obsługiwać kasy, lotto, wciskać ludziom jednodniówki i towary z plakatów, ogarniać stoisko z alkoholem i ciastem, zaraz dojdzie system kaucyjny - a automatów na butelki jak nie było tak nie ma - i do tego jeszcze zacząć podchodzić na stoisko mięsne... Nie umniejszam obowiązkom Pań ze stoiska ale nie ma możliwość by któraś z nich podeszła na kasę lub by wykładała towar na sklepie. Nie po to większość z nas ma swój przydzielony dział by zaraz zwalać na niego obowiązki innych. Do tego te zdjęcia - kanapek, pierogów, koszy, bryndzy!! Może zaczniemy robić zdjęcia pracownikom, żeby prezesi w końcu wiedzieli ile ludzi pracuje na sklepie? Wieczne pretensje, brak szacunku do pracowników, którzy jakoś wytrzymują po kilka lat na sklepie i dają z siebie wszystko a jedynie co słyszą to, że premii większej nie będzie bo towar z plakatu źle sprzedany, urlopu wziąć nie można bo nie ma ludzi i urlopy są wstrzymane. Po za tym, zwracałam się do kierowniczki z prośbą o zamawianie dla pracowników normalnego papieru toaletowego! To usłyszałam, że takie daje firma i nie ma na to wpływu. Na sklepach, gdzie pracują praktycznie same kobiety jest szary, najgorszego sortu, papier toaletowy. Wstyd, żeby pracownicy musieli przynosić z domu swój własny.. Ciekawe czy na Kolorowym też sobie tyłki takim podcieracie? Wody w lecie dla ludzi tez nie ma. Ubrań roboczych brak, nawet rękawiczek, które przy pracy przy kartonach są konieczne! Jedynie tragiczne podkoszulki, które po kilku praniach są do wyrzucenia tak na prawdę, no ale w takich się pracuje. Firma upada, próbuje odbić się od dna ciągnąć za nogi pracowników, którzy jeszcze zostali i chcą pracować ale zaraz i ich zatopią w tym bagnie. Zaczęły się strajki sprzedawców i mam nadzieję że i do nas to dojdzie bo wypłacanie najniższej krajowej za takie wymagania to absurd.
    ReviewUserIcon
    XYZ

    11.11.2025 13:57

    Pracownik

    zgadzam sie z ostatnimi opiniami. zacznijcie zatrudniac pracownikow na sklepy. Jezeli brak chetnych to moze warto podniesc wyplaty dla nowych i starych pracownikow. Celujecie tylko w osoby z grupa,studentow,osoby po znajomosci na stanowiskach w biurze. jak ktos nizej napisal. sami koorydatorzy,wspolnicy brygadzisci,audytorki,specjalisci,wyzszci i najwyzsi. Po co zatrudniacie kolejna regionalna? kierownicy nie wystarczaja? (usunięte przez administratora).same zmiany w straszna strone. smieszne informacje ze paracownicy maja byc uniwersalni,ze kierownicy maja takze tyrac na sklepach, non stop zapotrzebowania na inne sklepy. na sklepie po 2,3,4 osoby wszyscy maja robic za kilka osob. To co sie tutaj dzieje odkad mlodzi przejeli firmie jest nie do pomyslenia.wymyslacie co do towarow,marketingu to jest az smieszne. zgadzam sie w 100% wszyscy do rzadzenia nikt do pracy. moze zaprosimy panie regionalne,wlascicieli,kadry do pracy na sklepie. nie na chwile na kase - bo wiemy ze niektorzy pracowali kiedys na sklepie ale na wszystko po koleii od mycia toalet,rozkladania towaru,obslugi na kasie przy najgorszych klientach, obslugi i wykladania na miesie,po robienie miedzy czasie zamowien,wprowadzania fakfur,robienie zdjec i innych bezsensownych rzeczy a to wszystko w weekend przy najwiekszym ruchu i to wszystko zrobic w 8h. jeszcze miedzy czasie zmieniac koncepcje bo (usunięte przez administratora) widzi tu brud,tam to nie pasuje, kolejna do odtowarowania i zawracania (usunięte przez administratora) pracownika. wiemy ze chcecie sie wykazac ale nie kosztem innych ludzi. wasze stanowiska nic nie wnosza. byly roszady w roznych czesciach krakowa,byly wizyty w roznych sklepach natomiast tam gdzie jeszcze Pan nie bylo to uwierzcie ze my juz wszystko wiemy. firma do roku czasu straci jeszcze conajmniej polowe pracownikow na sklepach i kierownikow. zostaniecie wiec ze specjalistami i w 1 osobe na sklepach. robcie tak dalej. na nowe firmowe rzeczy wszyscy maja pieniazki,na remonty czy roszady tez,ale na pracownika nigdy!!! juz mamy tego dosc a wasze motywacyjne gadki nic nie pomagaja to nie jest wielki market ani biurowiec
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    14.10.2025 11:57

    Pracownik

    NIE MA WSPARCIA OD PAŃ Z KADR ANI OSOB ZARZADZAJACYCH. CO CHCEMY SIE SKONTAKTOWAC W JAKIES SPRAWIE TO SLYSZYMY MOTYWACYJNE GADKI I ZE TO NIE ICH WINA ZE NIE MA LUDZI I OPROCZ NAS SA TEZ INNE SKLEPY KTORE MAJA GORZEJ. NIKIGO TO NIE OBCHODZI. NIE W NASZYM INTERESIE JEST PRACOWAC ZA JEDNE PIENIEDZE W 3 OSOBY. A MIEDZY CZASIE KONTROLE I AUDYTY PLUS CORAZ WIECEJ NOWYCH OBOWIAZKOW A LUDZI CORAZ MNIEJ. CHORE. Pracownicy masowo uciekają z tej firmy. Czy to kasjerki czy kierownictwo. Na sklepie nie ma kto pracować. Zatrudniają tylko studentow albo osoby z grupą. Cały czas są braki na sklepach po 2-3 max 4 osoby. Ludzie pracują za kilka osob.
    ReviewUserIcon
    Nie ważne

    10.11.2025 08:07

    Inne

    Niech zatrudniają studentów ,ale oni powinni być na sklepie i towar wykładać ,a nie kosztem starszego wiekiem pracownika wygryzać ze stanowiska. Uczy się od podstaw czyż nie ? Na budowie też nie poszliby do łopaty tylko na dźwig ,bo student ?? Goeniarstwo ma zadzic personelem sklepu ,nosz ludzie
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.08.2024 07:07

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ja

    29.08.2024 17:59

    Kandydat

    No właśnie też jestem ciekawa.bo interesowała by mnie taka praca
    ReviewUserIcon
    Nie ważne

    09.11.2025 18:36

    Inne

    Do biura za biurko i na krzesełko to wszyscy ! I dyrygować pracownikami to też wszyscy ...a do pracy do sklepu NIKT !!! SAMI RZADZACY !
    ReviewUserIcon
    Czarna

    09.11.2025 13:34

    Pracownik

    Od bardzo długiego już czasu,bo od 1990 roku pracuje w handlu na stanowisku kasjer. Pracowałam w paru firmach i NIGDY nie spotkałam się z takim traktowaniem pracownika jak w Zachęcie . Nigdy nie spotkałam się ,aby ktoś z zewnątrz stawał na stanowisku kasowym ,a stały pracownik szedł dokładać towar ! Mam już swoje lata i nie chce żeby jakiś studenciak traktował mnie jak śmiecia ,dostając ode mnie większe pieniądze i rządząc mną . Czy ktoś pomyślał o brakach na stoiskach kasowo alkoholowych ???? Ja będę pociągana do odpowiedzialności ??? To jest nie do pomyślenia co się dzieje . Ja się nie zgadzam z taką sytuacją i na pewno nie tylko ja mam takie zdanie
    ReviewUserIcon
    pracownik

    14.10.2025 12:00

    Pracownik

    Coraz wiecej osob rzadzących ktorzy nie maja pojecia co robią. Zatrudniacie ludzi na menadzerow, koorydatorow,regionalne i nieiadomo kogo. Lepiej podwyzszyc chodz troche wyplaty niz tworzyc korporacyjne stanowiska SPECJALISTA DO SPRAW ALBO KOORYNATOR bo zaraz specjalisci nie beda mieli kim rzadzic i sami bedziecie pracowac na sklepach. Firma upada coraz bardziej. Mowicie kazdemu wszystko to co chce uslyszec zamiast miec jedne twarde zasady
    ReviewUserIcon
    teraz ja

    08.11.2025 15:55

    Pracownik

    pewnie i tak nikt z góry tego nie czyta, ale i tak napiszę...nowe stanowiska z ładną nazwą nic nie wnoszące do poprawy sytuacji finansowej firmy, Panie koordynatorki bez pojęcia o strategii w biznesie, prawdopodobnie bez wykształcenia kierunkowego, miały dźwigać sklepy z zapaści, a wiążą kamienie do szyi swoimi decyzjami, usuwanie awarii na sklepach to czeski film, o nic nie można się doprosić miesiącami, dosłownie sklepy trzymają się na gumie do żucia, żenada, o wypłatach nie wspomnę, kierownicy na różnych sklepach różni, ale tak naprawdę nic nie mogą, komunikacja z biurem kadr żadna, jedyna pomocna osoba ze starej kadry to Pani Martą, ludzie, którzy pracują nie chcą się zwalniać, ale chcą być traktowani z szacunkiem.
    ReviewUserIcon
    Opinia neutralna

    17.10.2025 14:53

    Były pracownik

    Nie mam w zwyczaju wystawiać opinii aczkolwiek w tym przypadku trzeba chyba kilka rzeczy naprostować. Co do kadr, nie wszystkie panie są złe, tylko jedna w szczególności. Mam tu na myśli panią (usunięte przez administratora) która notorycznie (usunięte przez administratora)sama już gubi się w swoich zeznaniach. Aż przykro patrzeć jak jedna osoba potrafi tak pociągnąć zespół w dół. Tym bardziej że pani (usunięte przez administratora) jako (usunięte przez administratora)jest osobą pierwszego kontaktu z jaką kandydat chcący się zatrudnić ma styczność. Reprezentuje, więc swoją postawą całą firmę. Z rozmów z innymi pracownikami nie tylko ja odniosłam o niej złe wrażenie. Po za tym zrezygnowałam z pracy głównie przez nią, bo umyślnie hamowała mój rozwój zawodowy i mam solidne podstawy, żeby to stwierdzić. Mimo to mam sentyment do tej firmy i z doświadczenia wiem, że w Zachęcie naprawdę nie jest najgorzej. Zarząd, wierzcie lub nie, ale też coś robi a nie tylko siedzi w biurze. Sama byłam świadkiem jak sklepy np. na Kąciku odwiedził szef, żeby sprawdzić jak się sprawy mają. Jednak trzeba zrozumieć to, że zarząd nie jest od zatrudniania ludzi. Pracowników brakuje, też prawda, ale pisanie pod wpływem emocji negatywnych opinii nie sprawi, że zacznie ich przybywać. A firma nadal będzie funkcjonować i nadal będzie na siebie zarabiać. Praca, wiadomo - wymagająca i niewdzięczna, jak to praca w handlu. Kierownictwo, zależy jaki sklep ale tutaj przyda się umiejętność efektywnej komunikacji i z każdym da się dogadać. Wynagrodzenie adekwatne do stanowisko a premia satysfakcjonująca jeśli ktoś się naprawdę postara - zwłaszcza na umowie zlecenie. Wiadomo, że każdy chciałby zarobić jak najwięcej, ale nie oszukujmy się - to zwykła praca w sklepie, jakichś specjalnych umiejętności nie trzeba posiadać.

    Zostaw merytoryczną opinię o P.H.U. ZACHĘTA Sp. z o.o. Sp.K.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.