Opinie o yes.pl - YES Biżuteria w Poznań

Profesjonalista

04.06.2024 16:34

Kandydat

Niestety, muszę wyrazić swoją głęboką dezaprobatę dla procesu rekrutacji na stanowisko managera salonu w tej firmie. Moje doświadczenia z tym procesem były wyjątkowo negatywne i z pewnością nie odzwierciedlają standardów, których oczekiwałbym od profesjonalnego pracodawcy. Rozmowa kwalifikacyjna, prowadzona przez Panią (usunięte przez administratora), była szczególnie rozczarowująca. (usunięte przez administratora) Jej brak doświadczenia i niskie kompetencje były wyraźnie widoczne w trakcie rozmowy. Taka sytuacja budzi poważne wątpliwości co do profesjonalizmu firmy oraz jej zdolności do przeprowadzania skutecznych i rzetelnych procesów rekrutacyjnych. Jeszcze bardziej szokujące było dla mnie to, co usłyszałem na temat obowiązków managera nowo otwieranego sklepu. Zgodnie z informacjami uzyskanymi podczas rozmowy, manager po odbytym szkoleniu w Poznaniu miałby rzekomo samodzielnie odbierać i przewozić towar, w tym wypadku dobra luksusowe. Tego rodzaju praktyki są nie tylko nieprofesjonalne,(usunięte przez administratora) Dodatkowo, na odpowiedź dotyczącą kolejnych etapów rekrutacji kandydat ma czekakć aż 2 tygodnie, co jest nieakceptowalnie długim okresem. Taka opieszałość w komunikacji tylko potwierdza niski poziom organizacji całego procesu i zniechęca do dalszego zaangażowania. Podsumowując, zdecydowanie odradzam aplikowanie wszystkim, którzy szanują siebie, swój czas i swoje umiejętności. Tak niskiego poziomu rekrutacji nie spotkałem nigdzie wcześniej i mam nadzieję, że moja opinia pomoże innym uniknąć podobnie negatywnych doświadczeń.

Paula

08.03.2025 12:43

Pracownik

Pracuje w tej firmie 8 lat jako menedżer i nigdy, przenigdy menedżer sam nie wozi biżuterii. Proces rekrutacji przechodziłam dwa razy w związku ze zmianą miejscowości i uważam, za bardzo miły i w pełni profesjonalny.

Moli

27.08.2025 19:52

Inne

Na jakie wynagrodzenie może liczyć menedżer salonu ?

Ciao

05.03.2022 12:48

Były pracownik

Po rozmowie kwalifikacyjnej i ustaleniu wynagrodzenia przez obie strony, osoba z marketingu Yes (usunięte przez administratora) narzuca dodatkowe zadania nie będące przedmiotem rozmów podczas rekrutacji już w pierwszym tygodniu pracy. W tym zrzuca niewygodny dla niej własny zakres obowiązków dotyczący dokumentacji budżetu marketingowego, controllingu, obiegu faktur w dziale. Obszary odpowiedzialności powinny być: zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym i omówione na rozmowie rekrutacyjnej, tak aby kandydat adekwatnie określił swoje oczekiwania płacowe i zdiagnozował wiarygodność w zakresie zrównoważonego rozwoju firmy.

Justyna

07.03.2022 13:57

Pracownik

Natalio, przydzielając Ci obowiązki wykraczające poza te deklarowane w ogłoszeniu, bazowałam na Twoich kompetencjach, które wskazałaś na rozmowie rekrutacyjnej. Pomimo, że miałaś ku temu okazję, nie zgłosiłaś, że dodatkowe obowiązki przekraczają Twoje możliwości. Wszystko jest tak naprawdę do ustalenia, potrzebna jest tylko szczera rozmowa. Okres próbny jest natomiast tym czasem, gdy obie strony umowy sprawdzają, czy ich oczekiwania oraz wstępne deklaracje zgadzają się z rzeczywistością. Życzę Ci powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym, Justyna Lach.

Ja

06.04.2022 14:59

Pracownik

Hej, świetnie Cię rozumiem. Miałam tak samo. Na rozmowie niby miłej, hihihaha...aż do czasu jak nie poznałam (usunięte przez administratora). Miałam ochotę uciekać. Obłudę widać na km, niestety świetnie się kreuje w firmie i gwiazdorzy. Natomiast wiedziałam , że nie będę miała z nią za dużo styczności (po czasie widzę - na wielkie szczecie) więc zostałam bo potrzebowałam pracy. Niestety tak jak i ty robię zupełnie coś innego niż mi obiecywali na rozmowie. Robią z ludzi (usunięte przez administratora) i myślą, że każdy chce pracować w tak prestiżowej firmie. A tak naprawdę dopiero teraz zrobili dobrą kampanie marketingową i YES stało się rozponawalne...(to im trzeba oddać) szkoda, ze ta kampania jest tylko na zewnątrz firmy a w środku...sama wiesz jeśli tu pracujesz. Powodzenia dla ciebie.