Opinie o Cqure Paulina Januszkiewicz Warszawa
Na podstawie 84 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Observer28.12.2025 18:31
Były pracownik
Nikt tu jeszcze nie pochylił się nad tym, co powinni zrobić pracownicy, którzy nie znaleźli jeszcze żadnego nowego pracodawcy i nie mogą sobie pozwolić na odejście z tej toksycznej atmosfery. A rada jest całkiem prosta, choć jej sformułowanie wymagało w moim przypadku kilkuletniej obserwacji: nie bądźcie świadkami porażek szefowej. To jest klucz, według którego wybierane są kolejne osoby na liście do zatrucia życia i eliminacji z otoczenia. Jeżeli coś jest nieoczywistą wtopą, to pudrujcie rzeczywistość i szukajcie winnych. Może uda się tym razem oszukać przeznaczenie. Jeżeli coś jest jednoznaczną katastrofą (zwłaszcza wizerunkową), to najlepiej nic nie wiedzieć, nie widzieć, nie znać tematu, być na L4. To nie kasa, jakość czy ilość pracy wyznaczają ofiary. Można się spierać, można mieć własne zdanie, można robić po swojemu tak długo, jak długo nie spowoduje to obnażenia niekompetencji, czy nawet ludzkiej pomyłki firmowej gwiazdy. Wszyscy wiedzą, że nie umie w żadnym języku napisać najprostszego narzędzia. Że research sprzed 10 lat, którym się chwali nie był jej pracą ani pomysłem. Że używa cudzych rzeczy jak swoich, że zapomina, że kłamie, że nie dowozi, że najczęściej nowy produkt to tylko nowy papierek w który dziesiąty raz owija się tę samą zawartość. Ale nie wolno o tym mówić, to niedobra jest. I póki baba jaga nie patrzy i nie wie, że wiesz - jesteś bezpieczna/bezpieczny.
Nowy wpis
Zoja10.12.2025 13:59
Inne
Opinie widzę przeróżne, a wpadło ogłoszenie na Junior Marketing Specialist, wymagania dosyć realne, nie ma za bardzo widełek w kwestii pensji. Jesteście w stanie coś więcej powiedzieć? Widzę że nie ma nic o UoPie..
Nowy wpis
U11.12.2025 10:22
Były pracownik
UoP zwykle wchodzi w grę, ale naprawdę widzisz tu "różne" opinie...?
anonim28.09.2025 20:20
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Marianna14.11.2025 20:09
Inne
Grubo to brzmi… A możesz napisać, o co dokładnie chodzi z tą sytuacją z tym Michałem z twojej perspektywy ? Bo jeśli faktycznie coś takiego miało miejsce, to warto, żeby więcej osób wiedziało, co tam się dzieje + im więcej konkretów tym lepiej
Nowy wpis
Były pracownik09.12.2025 18:24
Były pracownik
No ogólnie wszystko to prawda i sytuacje nie działy się tylko wobec niego, ale wobec 70% pracowników.
08.07.2025 19:12
Asystent AI
Ktoś tu pracował na stanowisku Cybersecurity Project Managera i może powiedzieć, czy szerokie wymagania były uzasadnione przy stawkach od 9000 do 20000 PLN netto? Warto było wchodzić w taki zakres kompetencji?
W wymaganiach najmocniej akcentowano 4-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami IT i bardzo dobrą znajomość angielskiego. Największym plusem oferty była hybrydowa praca z elastycznymi godzinami i wyborem benefitów w systemie kafeteryjnym.
Hmm11.08.2025 13:34
Były pracownik
To tylko taka piękna nazwa stanowiska. W realiach to jest coś co powinno się nazywać Key account manager albo podobnie.
Głównie umawianie spotkań i żaglowanie, którego specjalistę namówić by chciał zrobić ten projekt.
Cokolwiek z project managementem przy projektach w większości 3-5 dni z zaangażowanym specjalistą to zapomnij.
Najbardziej zaawansowanym narzędziem do planowania dostępny będzie Excel.
Nie polecam.
A i wszystko będzie twoja wina jeżeli pójdzie nie tak, a sukcesem właścicielki gdy się uda.
były pracownik 17.07.2025 09:47
Były pracownik
W firmie naprawdę pracowali fajni ludzie, ale na tym kończą się plusy. Wszystkie benefity kasowane na przestrzeni ostatnich lat, bez uzasadnienia lub uzasadnienie mega głupie. Właścicielka jest jedna z najbardziej niezrównoważonych osób jakie w życiu poznałem, zawsze ktoś musi być na celowniku maltretowany psychicznie. Ogromna część osób kończy przygodę z firmą na bardzo złych warunkach, zmuszona do odejścia poprzez miesiące znęcania się, często kończąc bez zapłaty lub nawet w sądzie. Oczywiście właścicielka nieomylna, i każde małe niedopatrzenie może spowodować że to ty będziesz na celowniku, co szybko się nie skończy. Pracownicy są krytykowani przy całej firmie na forum, często bezpodstawnie, mobbing na każdym kroku, mikro zarządzanie. Wygląda na to że firma coraz gorzej stoi finansowo i oczywiście jest to wina pracowników a nie zarządu. Słowami nie da się opisać tego cyrku.
Marianna29.07.2025 14:26
Inne
No ale słuchaj, jeżeli zgłosi sprawę do Inspekcji pracy i nie napiszesz że mogą podać twoje imię i nazwisko no to przecież nic się nie stanie skąd będzie miała podstawy żeby na ciebie nasyłać prawników? Pomysl sam.
M.30.07.2025 18:56
Pracownik
Niestety, donosu nie zgłosisz anonimowo. Trzeba imiennie, a PIP może jedynie nie przekazać pracowadcy kto jest zgłaszającym, jeśli nie wyrazisz na to zgodny. Natomiast nikt raczej nie chce tak ryzykować.
Po drugie, inspekcja może nic nie dać, skoro "na papierze" wszystko jest w porządku. Wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym osobie, która sama wcześniej złożyła wypowiedzenie, nie jest raczej niezgodne z prawem. Na udowodnienie (usunięte przez administratora)też trzeba mieć odpowiednie dowody i ludzi, którzy chcą zeznawać oraz zgłoszenie sprawy przez osobę, która ma czas i pieniądze na walkę z hordą prawników szefowej i stosem pism od nich.
Wielu pracowników na to nie stać, bo inwestują czas i pieniądze w wizyty u psychiatry/terapię.
Krótko mówiąc - szkoda nerwów na batalię. Od tego miejsca i przede wszystkim jego szefowej trzeba trzymać sie zdecydowanie z bardzo daleka.
02.06.2025 14:12
Asystent AI
Szukany jest Threat Hunter na umowę o pracę z pensją od 12 000 do 20 000 PLN brutto miesięcznie. Zadania wymagają bardzo silnych kompetencji technicznych i szeregu zaawansowanych certyfikatów bezpieczeństwa, takich jak GCTI, GCIH, GSOC, czy CISSP. Najbardziej wyróżnia się elastyczny czas pracy i brak dress code’u.
Czy według Was te wymagania co do certyfikatów i doświadczenia nie są zbyt wysokie na takie widełki wynagrodzenia? Ktoś może się wypowiedzieć, ile faktycznie da się tu wynegocjować i jak wygląda codzienność na tym stanowisku?
@np18.12.2024 03:54
Pracownik
Dobry lider to taki który umie utrzymać przy sobie ludzi przez kilka lat.
undefined11.03.2025 18:39
Inne
Fajnie by było jak by osoby z CQURE odniosły się do pozostałych argumentów a nie odzywały tylko gdy ktoś mówi o nich pracy .Dobrze wiedzieć co na temat zarzutów o niesprawiedliwe traktowanie i negatywna atmosferę i wysoka rotację myślą Ci co są w firmie
.14.03.2025 07:29
Były pracownik
A co mają powiedzieć? Jest dramatycznie, ale w tym tygodniu to to nie na mnie wrzeszczą, więc pracuję i się nie odzywam? Sam tak robiłem przez długi czas. Wszyscy doskonale znają jedenaste przykazanie "nie bądź obojętny", tyle że rachunki same się nie zapłacą.
Będą mieli dokąd, to odejdą jak dziesiątki innych do tej pory. I może dołączą wtedy z opiniami.
Ktoś17.02.2025 20:11
Inne
Czy to prawda że na stanowisku Project Specialist in Cybersecurity Projects & Consulting Department osoba po studiach z rocznym doświadczeniem dostaje w tej firmie w Warszawie 8500 netto?
asteroida24.01.2025 00:06
Były pracownik
Nie warto, szkoda zdrowia.
Praca w CQURE jest jak stąpanie po cienkim lodzie. Jeden zły krok i wpadasz w niełaskę.
Osoby w firmie odczuwają lęk przed humorami właścicielki. W dniach złego nastroju lub natłoku zadań można zapomnieć o merytorycznej rozmowie. Liczy się znalezienie kozła ofiarnego. Każdy jest tego świadomy i czeka tylko, na kogo padnie tym razem, bo jest to losowe. Ciężko zrozumieć zakres wymagań, nierzadko zmienia się on z dnia na dzień, niektóre polecenia się wykluczają. Często nie określa się oczekiwań wprost, tylko robi wyrzuty po fakcie. Micromanagement na porządku dziennym, tak samo jak wyciąganie managerów ze spotkań, zarzucanie lenistwa/niekompetencji/złej woli. Byłam tu świadkiem naprawdę niekulturalnych odzywek i upokarzania pracowników publicznie na Teamsach. Podchodzi to pod (usunięte przez administratora).
Rollercoaster emocji sprawia, że brakuje tu szacunku i zaufania. Ciężko poczuć się częścią tego miejsca. A szkoda, bo ma duży potencjał i CEO, która wiele osiągnęła w branży.
Fajni ludzie w zespołach dają nadzieję. Pracowici, uprzejmi, dążą do celu mimo złej atmosfery.
Jest dużo stresu i zmian. Na plus: dzięki temu uczysz się, jak być elastycznym i szukać rozwiązań, żeby dać sobie radę. Ale praca nie powinna polegać na tym, żeby tylko jakoś przeżyć.
Myślisz o pracy w CQ? Wejdź na Linkedin i sprawdź staże eks pracowników z paru lat wstecz. Ludzie nie odchodzą z pracy po kilku miesiącach z błahych powodów. Nie na taką skalę. I szczególnie teraz, gdy na rynku trudno o coś stabilnego.
Praca w takich warunkach zostaje na długo w głowie i nie jest to nic przyjemnego :(
Ndkdjem27.01.2025 15:56
Inne
@asteroida czy możesz powiedzieć jaki jest powód takich zachowan? szefowa wydaje się inteligentna i miła. Czemu w pracy miałaby źle zachowywać się skoro napewno wie że to (usunięte przez administratora) Czy może nie umie kontrolować emocji ale potem jej głupio
zz28.01.2025 10:41
Były pracownik
Ndkdjem: to jest portal o warunkach pracy, nie o amatorskiej analizie zaburzeń osobowości. Obecni i byli pracownicy ostrzegają, że jest dość "specyficznie" i tego warto się trzymać. Przyczyny są mniej istotne, póki udaje ci się trzymać od tego z daleka. Pozory stwarzane na zewnątrz są inne, i uwierz, że naprawdę lepiej być na zewnątrz, niż w środku.
Ciekaw13.01.2025 23:41
Inne
Jak się obecnie pracuje w CQURE? Atmosfera, pensje i czy stacjonarnie
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Qwerty22.10.2024 20:31
Kandydat
Czy ktoś mógłby cokolwiek powiedziec o rolach w marketingu (Marketing Manager)?
@m19.11.2024 22:47
Były pracownik
Mógłbym powiedzieć tylko jedno - nie rób sobie tego. Obecnie cały dział marketingu popadł w niełaskę i jest to dział do publicznego (usunięte przez administratora)w imieniu szefowej. Bo sama oczywiście nie zrobi tego wprost, będzie tresować innych, żeby robili to za nią.
Nie rób sobie tego
H13.12.2024 06:57
Były pracownik
Nie spełnia nierealnych oczekiwań polegających na budowaniu coraz bardziej bombastycznego wizerunku firmy i właścicielki na podstawie praktycznie nie rozwijanej od wielu lat oferty, która w tej chwili wyróżnia się na rynku chyba tylko kilkukrotnie zawyżoną ceną. Trudno w takiej sytuacji nie popaść w niełaskę, jeszcze trudniej cokolwiek z tym zrobić. Konkluzja ta sama: nie rób sobie tego.
Chdjdid19.05.2024 04:00
Pracownik
Na początek, ekipa jest bynajmniej fenomenalna - inteligentni i świetnie zorientowani ludzie, którzy tworzą naprawdę inspirujące środowisko pracy. Praca w takim zespole to czysta przyjemność, ponieważ można się wiele nauczyć od doświadczonych kolegów i koleżanek. Ponadto, pakiet benefitów jest naprawdę imponujący, oferując szeroki wachlarz korzyści, które znacząco podnoszą komfort życia zawodowego i prywatnego. Można liczyć na wsparcie w zakresie zdrowia, rekreacji, a także różnego rodzaju bonusy finansowe, co zdecydowanie umila codzienną pracę. Już od pierwszego dnia rzucają cię na głęboką wodę, co daje niezwykłą okazję do intensywnego akcelerowania nowych umiejętności i dynamicznego rozwoju kariery. Szybkie tempo pracy i konieczność szybkiego przyswajania nowych informacji sprawiają, że nie ma miejsca na nudę, a każdy dzień przynosi nowe wyzwania i możliwości. A szefowa? Proszę ją ciebie, bez dwóch zdań - olśniewająca, przyciąga uwagę swoim wyglądem i charyzmą. Jej obecność dodaje pracy pewnego specyficznego uroku.
Niestety, są też pewne mankamenty. Szefowa ma tendencję do publicznego krytykowania, zamiast rozwiązywać sprawy w bardziej dyskretnym kontekście, co może być demotywujące i obniżać morale zespołu. Publiczne uwagi i krytyka mogą sprawiać, że pracownicy czują się niesprawiedliwie oceniani i zawstydzeni przed kolegami, co wpływa negatywnie na atmosferę w pracy. Ponadto, ma trudności z udzielaniem precyzyjnego i konstruktywnego feedbacku, co sprawia, że trudno jest zrozumieć, co dokładnie należy poprawić i w jaki sposób. Brakuje jej szczegółowych wskazówek co do tego, co jest nie tak i jak to skorygować, co prowadzi do niejasności i frustracji wśród pracowników. Brak konkretnych informacji i jasnych wytycznych sprawia, że trudno jest poprawiać swoje błędy i rozwijać się w sposób efektywny.
Mimo to, jeśli jesteś osobą, która potrafi radzić sobie z presją i nie boi się wyzwań, praca tutaj może być bardzo satysfakcjonująca. Możliwość pracy z inteligentnymi ludźmi, bogaty pakiet benefitów oraz dynamiczne środowisko pracy to niewątpliwe atuty. Warto jednak mieć na uwadze, że wymaga to pewnych umiejętności radzenia sobie z krytyką i niejasnościami. Polecam, jeśli masz nerwy ze stali.
Krysia12.06.2024 19:40
Inne
Niby wymieniłeś jeden minus ale brzmi dość poważnie, ja jednak bym chciała w normalnej atmosferze pracować. A czy ktoś próbował zagadać szefową i próbować zmienić ten stosunek do pracowników? Jestem w stanie uwierzyć że niektórzy nie są świadomi czynów dopóki ktoś im nie zwróci uwagi ;p
Hh15.06.2024 13:53
Były pracownik
Podejrzewam, że każdy, jak ja, szczerze roześmieje się słysząc pomysł przekazania szefowej uwag dotyczących jej działań. I nie będzie to śmiech wesoły. W najlepszym przypadku "zrewanżuje" się swoimi uwagami: publicznie, obraźliwie, kilka razy dziennie przez najbliższy tydzień albo dwa. W najgorszym - (usunięte przez administratora) życie tak, że pozostanie tylko odejść. Dla jasności: sama nikogo nie zwolni, bo zlikwidowałaby w ten sposób wygodny obiekt do obwiniania za wszystko.
gisec22.04.2024 19:51
Były pracownik
Mam pytanie do obecnych pracowników: jeżeli swoim nazwiskiem firmujecie takie trywialne kłamstwa jak pokazywanie w social media, że szefowa jest "keynote speaker" na konferencji GISEC, podczas gdy faktycznie ma 20 minut na bocznej scenie w środku dnia, to jakie to uczucie? Jak pracuje się w takim środowisku? Wszyscy udają, że tego nie widzą, żeby nie podpaść? Głośno się o tym rozmawia, uznając, że dla promocji trzeba czasem skłamać i nikt nie sprawdzi? Czy po prostu jeżeli strona konferencji mówi coś innego, niż szefowa, to wierzy się szefowej?
BeyondTeam16.05.2024 05:51
Inne
Kompletnie hejterski komentarz. Na konferencji są dwie sceny, które ciągle mają keynotes: jedna na keynote generyczne - Main Stage, a druga na keynote techniczne na tzw. Dark Stage. Nie jest to scena poboczna. Wystarczy sprawdzić na stronie - sesje na Main Stage również odbywają się jedna po drugiej i żadna nie ma przydomka „keynote”, bo po co - są to po prostu sceny keynote i dlatego każda sesja tam to keynote. Jest również „opening session”, typu „welcome”.
Scena Main i Dark to sceny dla keynotes, które nadają w sposób ciągły tonu konferencji. Są też inne sceny, faktycznie „poboczne”, np. dla sponsorów, startupów itp.
Poza tym szefowa ciągle dostarcza keynotes, które są faktycznymi keynote - wystarczy śledzić social media, zamiast czepiać się, bo coś jest dla piszącego niejasne, i korzystać z okazji do hejtu, bo nikomu nie będzie chciało się sprawdzić. A ja wiem i mi się chce. W 2022 i 2023 roku Paula również na Gisec dostarczała keynote - na Main Stage, jest więc keynote speaker, bo to jedna z 2 keynote stage i również trwało to ok. 20 minut, w 2022 i w 2023 na Main Stage, bo takie tam są keynote i tyle trwają. Te sesje akurat osobiście widziałem, bo lubię oglądać rodaków i cieszę się móc to robić. W 2021 chyba też na Main, ale tego nie widziałem, ale tak mówi Google i prasa opisująca Pauli sesje.
To komentarz nawołujący do hejtu w stronę szefowej, nie mający nic wspólnego z rzeczywistością. Jest to wulgarny i nieprawdziwy komentarz.
Nie wiem, po co też odniesienie do „środka dnia”, jakoby keynote nie odbywały się w środku dnia? Chodzi Ci tylko o pokazanie, że coś jest mniej ważne niż inne, bo ważne to tylko Twoim zdaniem początek i koniec? A czemu nie środek?
Są różne formy konferencji, keynote jest czasem w środku dnia - może ta wiedza pomoże Ci w zrozumieniu różnych form realizacji eventów, zanim następnym razem zepniesz to i tamto i wylejesz frustrację. Próbowałeś kontaktować się z Cqure, żeby Ci to objaśnili? Czy od razu lepiej tu, bo bez konsekwencji?
Pozdrowienia z Beyond dla Pauli i całego Zespołu, dzięki że dzielicie się wiedzą! Jeśli tutaj dotarliście wogóle, bo zapewne nie macie czasu na czytanie tych bzdur, ale co można wyjaśnić to wyjaśniłem.
Nick17.05.2024 22:33
Pracownik
Pozwól organizatorowi konferencji określić, co jest keynote, a co nie. I jeżeli o jednej sesji pisze, że jest keynote, o innej nie, to ta druga keynote nie jest. Nawet, jeżeli prelegent (albo fan) bardzo chce. I trudno nie zgodzić się, że pracownicy cqure czasem na keynote występują. Tylko akurat nie tu, co dość łatwo sprawdzić. Tym bardziej dziwi tak prostackie kłamstwo.
Q27.02.2024 06:24
Były pracownik
Opinie zawierające jakiekolwiek szczegółowe opisy konkretnych sytuacji i zachowań szefostwa znikają. Bez konkretów w takim razie napiszę: dla własnego zdrowia trzymajcie się od tej firmy jak najdalej. To nie jest firma, którą później dobrze się wspomina.
ANONIM28.03.2024 21:26
Były pracownik
"Przewinęło się parę osób, których trzeba było ciągle pilnować, nawet po pół roku pracy." To znak, że trzeba zatrudnić koordynatora zadań, który pozna specyfikę pracy danych działów, wdroży narzędzia do planowania oraz "mierzenia". Jak tam pracowałam, to nie było nic podobnego do KPI, ani osoby, która by zaplanowała wszystko. Managerowie nie mają często na to czasu. Nie każdy człowiek jest zorganizowany i dlatego Ci ludzie nie pracują na stanowiskach i nie powinni, kierowniczych. Całkiem proste.
Dzięki takiej osobie, która odciąża managerów od planowaniu zadań, można skupić się na pracy, a nie "sprawdzaniu" wszystkich. Dodatkowo taka osoba to świetny łącznik między szefostwem, a resztą zespołu. Dzięki temu nie ma masy niepotrzebnych "calli", a pracownicy mogą wykonywać zadania.
Polecam. Sprawdziłam. Działa. Firma nie zbiednieje, a szedowa wciąż będzie się bogacić.
ANONIM28.03.2024 21:28
Były pracownik
do tego szefostwo nie będzie musiało pisać do każdego pracownika osobno, a godziny pracy będą lepiej zorganizowane.
Friz30.01.2024 22:35
Były pracownik
A moja opinia o CQURE jest jak najbardziej pozytywna i aż mi przykro, że Ceo dostaje tyle krytyki czy wręcz hejtu.
Ludzie którzy tu pracują są mądrzy, kompetentni i można się od nich wiele nauczyć. A do tego zabawni i po prostu fajni jako osoby z zespołu. Z samą CEO włącznie.
Właścicielka firmy i szefowa większości działów mają swoje wymagania, ale z drugiej strony są wyrozumiałe i ludzkie. Jeśli potrafisz szczerze powiedzieć co Ci pasuje, a co nie i jesteś pracowity, to nie ma opcji żeby się nie dogadać.
Dodatkowo naprawdę dużo benefitów- szkolenia, multisport, nauka języki obce, integracje, opieka medyczna etc. Nie brakuje też takich miłych gestów jak świętowanie urodzin czy pieczenie domowych ciast przez Ceo na spotkanie dla pracowników. Drobny gest ale miło pracować w takiej firmie. To też świadczy że się jest ważnym jako pracownik i że komuś chce siędla Nas starać.
Niewiem24.03.2024 14:54
Inne
Może szefowa czasem powie coś niemiłego i mogłaby być bardziej stonowana ale to jest rzadkie zachowanie . Wiekszosc czasu jest ok. Tak pozatym nie wierzę w idealnych pracodawców .Kazdy ma wady pracownicy tak samo. Szczerze to krytyka niewspółmierna do winy …… a o dobrych rzeczach to mało kto napisze a tych jest więcej
ANONIM28.03.2024 21:18
Były pracownik
Być może się zmieniła. :) Mam nadzieję, bo było strasznie. Z dobrych rzeczy to było kilka miłych osób, z którymi można było się pośmiać i pogadać na kawie po pracy. Szefowa, Vice i jej mąż do najfajniejszych nie należeli (wówczas). Szczerze mam nadzieję, że to się zmieniło. Sztuczność niesamowita i próba budowania przyjaźni, a kiedy przychodzi zwyczajny stres pracy, to niestety wszystko wyładowują na innych. Wybacz, mąż Vice zachowuje się jak obrażony chłopiec.
Co do benefitów - masa firm oferuje większe i miałam szczęscie na to trafić. :) Polecam wybierać firmy z inspirującymi, serdecznymi zarządzającymi, którzy szanują pracę drugiego człowieka. :)
anonim16.03.2024 11:50
Inne
Czy ktoś pracuje jako Customer Support Assistant i mógłby napisać czy mam szansę na pracę mimo to, ze oferta była ważna rok temu? Wtedy oferowali pracę hybrydową, nadal można pracować w domu i w biurze? Te 7k, które maksymalnie podawali to jest możliwe dostać na sam start?
guest24.03.2024 14:55
Pracownik
Z biura trzeba większość czasu. Jak jesteś wygadany i masz coś do zaoferowania to probuj
ANONIM19.03.2024 14:34
Były pracownik
Może coś w końcu się zmieniło? ;) Jak ja tam pracowałam, to szefowa krzyczała, klęł@ i się obrażała. Stosowała również pasywną agresję w swoich wypowiedziach. Jak się jest pod wpływem emocji, to trzeba ochłonąć, a nie obrażać pracowników lub traktować ich jak worki treningowe, na których można się wyładować.
Osoby pracujące po 8 h i robiące nadgodziny, tylko i wyłącznie, kiedy jest FAKTYCZNIE taka potrzeba, nie zrobią tu kariery. Mogą zasuwać w godzinach pracy, omijając posiłki, bez przerwy i nic z tego nie będzie. Będą traktowani jak źli, niekompetentni pracownicy.
Często w CQURE dawali pracownikom więcej obowiązków, niż w umowie oraz niż ogólnie się zakłada według OGÓLNIE PRZYJĘTYCH WYTYCZNYCH DO DANEGO STANOWISKA, przy zarobkach bardzo niskich.
Czy szefowa dostaje hejt? Nie. Tu są OPINIE. Ta kobieta jest hejterk@. Nigdy nie usłyszałam, żeby dobrze wypowiadała się na temat innych, szczególnie kobiet. Nigdy nie usłyszałam, żeby mówiła, że cieszy się czyimś rozwojem lub że za kogoś trzyma kciuki - wręcz przeciwnie. Negatywne wypowiedzi zawsze miały miejsce z jej strony. Zawsze naśmiewała się z innych. Ta kobieta i jej "firma" dostają dokładne opisy pracy z nią i dla niej. Nic więcej. Nikt nie mówi, że jest np. niekompetentn@, bo to nieprawda. P@ula budzi podziw swoim działaniem i jest mega inspirująca. Gdy ja sama ją poznałam, byłam pod wrażeniem i była moją inspiracją, dopóki jej lepiej nie poznałam. I to jest przykre - mogłaby być liderką dla innych, a jest (usunięte przez administratora)
Jeżeli coś się zmieniło, to super. Jednak czy da się zmienić osobowość szefowej? Trzymam kciuki, bo to od niej płynie to błoto.
Pytanie31.01.2024 09:20
Inne
Jakie są mocne strony pracodawcy CQURE?
Odpowiedź31.01.2024 15:29
Pracownik
Czy ciężko czy łatwo to już rzecz dyskusyjna. Jak się zna super angielski, jest się pracowitym i sympatycznym to na pewno ma się ogromne szanse
Pakiet lunch 25 zł dzienie gdy pracujesz, możesz wykorzystać wszędzie
Kursy językowe z firmą zewnętrzną online
M18.02.2024 20:56
Były pracownik
Tak robi większość firm teraz xd więc nie jest to nadzwyczajne a basic. Milan do około 3000 miesięcznie od firmy INNEJ na zdrowotne wydatki - to jest dużo. Oczywiście rachunki od lekarzy trzeba było dać, ale noooo - lunch, szkolenie, multi sport i ubezpieczenie to nic nadzwyczajnego
Kandydat30.06.2023 13:52
Inne
Szczerze, to nawet cieszą mnie te wylewy, bo wiem, że w firmie nie pracują już te toksyczne osoby, które do takich wylewów są zdolne. Kim są osoby, które komentują wewnętrzne sytuacje w firmie zarzucając VP niekompetencje czy wysyłając Panią Prezes na leczenie? Na pewno (nie) kimś kto ma czas na pierdoły i kimś kto ma „kwalifikacje” do takiej oceny.
Dla mnie to całe grono komentujących to banda zawistnych ludzi, którzy nic ciekawego w życiu nie są w stanie zrobić i pewnie długo nie zrobią. Jedyne co, to lamentują i biadolą. Oczywiście, że nie było tak źle, skoro pracowali dłużej. Coś zrobili nie tak - do widzenia i teraz wylewają swoje frustracje za to, jacy są oni sami - mając świadomość, że zawalili. Klasycznie.
Pamiętajcie, że leczenie psychiatryczne to Wasza sprawa i nikt Was do tego nie doprowadza. Sami siebie wprowadzacie w takie stany, obwiniając za to wszystkich wokół, żeby można było jeszcze rano w lustro spojrzeć.
Gratuluję rozwoju firmy i współczuję tych co kiedyś z Wami byli i nie mieli klasy lub odwagi przyjąć na klatę tego, że się rozstajecie, niezależnie od strony, która to zainicjowała.
Zarekrutuję i mam nadzieję na super przygodę, bo to że pracują u Was sensowni i rozsądni ludzie, to wiem.
Były p16.07.2023 05:20
Były pracownik
Skąd wiesz, ze toksyczne osoby już nie pracują i dlaczego? Czy na rekrutacjach Ci powiedzieli? Dziwne…
Marta05.01.2024 12:20
Pracownik
Fałszywe szefostwo, (usunięte przez administratora)atmosfera, wyżywanie się na pracownikach, (usunięte przez administratora) nepotyzm, nierówne traktowanie, (usunięte przez administratora), wydzwanianie na urlopach itd. itp. i po godzinach pracy - rzeczywiście wspaniałe miejsce do pracy!
Nick18.10.2023 15:22
Były pracownik
Mitomania to ostatnio nadużywane słowo, ale pasuje tu idealnie.
Oddziały firmy w Warszawie, Dubaju, Zurychu i Nowym Jorku? I za chwilę w Singapurze? Otóż nie do końca. Tak naprawdę to jdg założona w Sosnowcu, a "oddziały" to tylko wirtualne biura, w których zarejestrowane przez internet są setki takich firm, chętnych płacić za adres na Broadwayu itp. Żeby było ciekawiej, to nawet nie słynna właścicielka rejestrowała, tylko podstawieni ludzie, więc jak jednemu znudziło się udawanie, to trzeba całe portfolio zmieniać na (usunięte przez administratora)usuwając informacje o oddziale.
MBA to drugi temat rzeka. Bo świetnie brzmi w wywiadach, Forbes nawet uwierzył, każde bio w internecie krzyczało Harvard i MBA. Prawda jest trochę bardziej prozaiczna: szkolenie odbywające się na terenie Harvardu to niekoniecznie MBA. Tylko nie brzmi aż tak dumnie, więc lepiej opowiadać bajki o MBA w wywiadach, a dziennikarze wiadomo, że nie sprawdzą, bo o czym byłby wtedy cały artykuł?
Odkrycia, narzędzia, research? Fantastycznie, ale znowu rzeczywistość trochę nie nadąża... Wszyscy w branży wiedzą, że nic z tych rzeczy. A wstawienie swojego nazwiska w nagłówek dokumentu opisującego pracę innych jest przecież prostsze, niż nauczenie się choćby podstaw programowania. I już jest "najsłynniejsza polska coś tam coś tam". Pokazująca na konferencjach ten sam, nagrany przez kogoś innego film, i udająca, że hakuje na żywo.
Można było nieźle żyć z kursów obsługi Windows w Norwegii (choć Windows 8 w 2023 roku to już trochę przeżytek), ale zachciało się sławy. A czego się nie osiągnęło, zawsze można doudawać. Ktoś czasem uwierzy.
I teraz pojawiasz się Ty, potencjalny pracowniku. Na rozmowie kwalifikacyjnej słuchający wersji o gwieździe dla gawiedzi, a od pierwszego dnia pracy widzący jak to wszystko naprawdę wygląda. Z dnia na dzień rozumiejący, że to już nie jest czyjeś (usunięte przez administratora) zmontowane po to, żeby Cię przekonać do pracy poniżej rynkowych stawek, w imię sławy,(usunięte przez administratora). Nie dość, że bierzesz w tej mistyfikacji udział, to jeszcze musisz słuchać wyzwisk i znosić systemowe poniżanie, bo fuckup to nie jest powód do refleksji czy doskonalenia procesów, tylko festiwal gorącego kartofla polegający na tym, że winnego wskazuje szefowa a później zrzuca się winę od jednego pracownika do drugiego, aż na końcu trafi na "nowego", który nie ma już kogo wskazać.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Cqure Paulina Januszkiewicz?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
K.07.07.2022 16:50
Pracownik
To może ja się wypowiem z drugiej strony, jako osoba która obecnie pracuje w CQURE i wie jak praca tu wygląda na co dzień i miała kontakt z ludźmi którzy tu pracują bądź pracowali ????.
Ogólnie rzecz biorąc, patrząc na pojawiające się tutaj opinie, daty kiedy zostały dodane i sytuacje, które opisują w zestawieniu z rzeczywistą historią firmy i ludzi którzy w niej pracowali, nasuwa się na myśl jedno - że to się po prostu nie trzyma logiki, a komentarze są pisanie przez jedną lub dwie osoby którym naprawdę zależy na złym wizerunku firmy.
Jak wspominałem pracuję tu już trochę i wiem, że są takie osoby, bo sam z nimi współpracowałem ????. Nie będę tu opisywał tych historii, ale dodam tylko, że nie byłoby wcale dziwne, gdyby opinie wychodziły od jednej osoby żonglującej na przemian maskulinatywami i feminatywami i wynikają bardziej z jakiegoś żalu czy rozgoryczenia po zakończeniu współpracy. To idealne miejsce do wylewania takich żali, dlatego, że można to zrobić kompletnie anonimowo – gdyby ludzie pisali te opinie pod swoim nazwiskiem, to nikt nie potraktowałby ich poważnie (ludzie którzy tu pracują dobrze wiedzą jak codzienna praca tu wygląda naprawdę i mogliby bezproblemowo podważyć te opinie) lub byłoby od razu widać, że rzeczywiście należą do jednej osoby.
Co więcej? Więcej mogę tylko zestawić to co jest tu napisane z tym jak moja praca wygląda tu do tej pory. Nigdy nie dostałem ani jednego telefonu po pracy, w momencie wyjścia z biura albo zamknięcia laptopa praca się po prostu kończy.
Co do obrażania kogokolwiek lub krzyków - to jest dla mnie kompletny absurd w zestawieniu z tym czego doświadczyłem, a są to wręcz przeciwne sytuacje. Paula, czyli „szefowa” o której tutaj ludzie piszą, wkłada 100% serca w tworzenie tej firmy i w to, żeby ludziom pracowało się tu dobrze, stąd dla nas komentarze tego typu wydają się tym bardziej „z kosmosu” ????. To raczej nic dziwnego, w końcu to jej firma i wszelkie sugestie, które mogłyby polepszyć jakość pracy w niej są mile widziane, to dość logiczne.
Co do rekrutacji – sam je prowadziłem i faktycznie jest ich sporo i zdecydowanie przewyższa ilość osób, które zakończyły współpracę z firmą. To raczej nic dziwnego w przypadku firmy, która się stale rozwija i ma duże zapotrzebowanie na Staff. Podczas mojej pracy tutaj odeszło parę osób i powody były różne, część załogi była dość młoda (wciąż na studiach) i wyjechała za granice na wymianę, część poszła na zwolnienie macierzyńskie, część zdobyła tu doświadczenie jakiego potrzebuje i stwierdziła, że chce rozwijać swoją karierę w innym kierunku. Wszyscy ci ludzie rozstawali się z firmą w świetnej relacji i sam mam z nimi cały czas kontakt.
Można by te brednie dementować długo, ale streszczając – żale wylewane tutaj, z perspektywy osoby która tu pracuje, nie trzymają się logiki, a znając historię firmy, łatwo jest rozpoznać że to po prostu fake. Jest parę osób którym z prywatnych powodów zależy na złej opinii firmy.
Kacperek11.10.2023 08:37
Pracownik
Haha nie dostajesz telefonów po pracy bo głowa w chmurach cały czas. Doskonały przykład - pracownicy tacy jak „K” to biedne nieświadome stworzenia, swojego rodzaju maskotki ceo. Każda ma swojego - jedna ma M, druga ma K itd… w sumie to nie wiadomo po co są poza dostarczaniem rozrywki - prace i tak wykonują Ci „ogarniający”. Liczysz na prace zespołowa? Nie ten adres! Tutaj takie zabawne eMki siedzą od 7 (bo trzeba przed wszystkim) do 19 (bo trzeba nadgonić to czego się nie ogarnia). Nie wbija się nadgodzin bo to przecież dowód zaangażowania! Toksyczna kultura
Kacperek12.10.2023 00:59
Były pracownik
Przykład idzie z góry. Słaby przykład - słaba kultura. Jak jesteś sumienny to zostaniesz wyciśnięty jak mop i wyrzucony, po odejściu zostaje smród bo „hahaha słaby/słaba”.
Bardziej wynika to z braku działu kadr, braku jakiegokolwiek wsparcia dla pracownika. Są przypadki gdzie pewna dziewczynka tak bardzo chce pokazać ze robi, ze z „poczucia obowiązku” nie wbija. Nikt jej jeszcze nie uświadomił, ze robi sobie krzywdę bo przecież jak muł ciągnie sanki.
Widać godziny maili, widać komunikacje także jest świadomość - nikt nie zwalcza. Chyba ze liczymy sprzeczne komunikaty z góry żeby szanować swój czas (sic!) i później dostajesz taka służbistke lub sluzbiste który nie ogarnia a chce sie „wykazać”.
Śmieszne, smutne - na pewno toksyczne i szkodliwe.
Była pracowniczka17.07.2023 19:57
Były pracownik
Aż ciekawe, że po latach odkąd tam nie pracuję nic się nie zmieniło. Ani dbanie o pracowników w trybie ciągłego mobbingu, ani niskie zarobki jak na przypisaną ilość pracy, ani podniesienie poziomu wiedzy w firmie, która bazuje na wykorzystywaniu cudzej wartości intelektualnej. Chyba najgorsze miejsce, w jakim miałam okazję pracować. Nie polecam nikomu, kto się szanuje i nie chce ucierpieć zdrowotnie. Pozytywne komentarze pisała chyba pani vice albo sama właścicielka, bo nie znam nikogo, kto miło wspomina tam pracę.
Katz11.10.2023 05:58
Pracownik
Martusia - tak już ktoś Ci przywoła JEDNA sytuację. Wszyscy wiedza jak jest: pozytywne opinie są wystawione przez pracowników w „zrywach”. Zazwyczaj kiedy odchodzą - ekhm - są zwalniane - „perszerony”.
Klakierstwo w tej firmie to sposób na przetrwanie, psychiczne znęcanie się nad pracownikami, jakieś gierki między vice a ceo gdzie pionkami są pracownicy to podstawa. Jeśli chodzi o zarządzanie firma to jest to jakiś żart - brak kompetencji nadrabiany jest terrorem. Taktyka kija i głaskania bo pracownik który się czuje za pewnie to cel ataku. Uciekajcie
Były pracownik28.07.2023 01:12
Były pracownik
Niestety ostrzeżenia od byłych pracowników są usuwane - połowa zniknęła. Nie wiem, jakie zasady niby są naruszane? Fajnie byłoby mieć informacje skoro nie obrażają nikogo, a odnoszą się do faktów, a co do zaburzeń - są to tylko domysły i szczerze trzymam kciuki. Na szczęście mam kopię w notatkach - wklejam to samo poniżej jeszcze raz. Warto unikać tego miejsca pracy i tych osób, jeżeli jest się empatyczna osoba, która chce mieć życie osobiste.
Przyjaciółka szefowej jest VP, nie ma nawet kwalifikacji i niestety słabo zarządza zespołem, zadaniami całkiem dobrze, a ponadto zadaje niestosowne pytania dot. życia prywatnego przy wszystkich (podobno myśli, że jest otwarta). Partner vice jest dyrektorem.
Pierwszego dnia pracy wszyscy pytali mnie o atmosferę w pracach poprzednich i mówili, że u nich jest "luz". Najdziwniejsze było to, że i vice i reszta zespołu (szefowej i jej pracującego tam partnera nie było jeszcze w biurze) mówili, że szefowa zwolniła pracownicę, której się podobał jej ówczesny partner, kiedy to był czas 'podchodów'. Śmiali się, że pozbyła się konkurencji. Słabe.
Pododawali mnie, bez zapytania, czy chcę, na grupy na messengerze na fb - posiadanie pracy na kanałach społecznościowych jest słabe. No i były wiadomości po pracy na tym komunikatorze, również prywatne. Była też praca w nocy. Generalnie obowiązki specjalisty/managera dla asystenta i wypłata 3500-4000 NETTO.
Pracownicy (jak w komentarzu poniżej) faktycznie mówią o "paula mode" - oznacza to, że szefowa jest w złym nastroju i będzie się wyżywać.
Była np. taka sytuacja, że szefowa pomimo wielu przypomnień w kalendarzu (tak, jak sobie życzy, bo każdy jest jej asystentem) i mailach, nie wykonała odpowiednich kroków przed rozmową online. Zadzwoniła i zaczęła przeklinać na pracowników (jedna wyszła z pomieszczenia, bo powiedziała, że rozmów w taki sposób prowadzić nie będzie).
Pani vice raz ci powie, że postara się z szefową porozmawiać, żeby poukładać godziny pracy lub coś załatwić, a na rozmowie z szefową bierze jej stronę i neguje pracowników.
(usunięte przez administratora)
Podobno zdarzały się dokumenty (żeby nie opowiadać o (usunięte przez administratora)u nich) z zakazem informowania ludzi o tym, jak wygląda tam praca.
Jeżeli będziesz wytrzymywać (usunięte przez administratora), nadgodziny i obowiązki dla 3 osób, to w 2 lata z asystenta może uda się ci awansować na managera, więc jeżeli stanowisko to Twoja wartość - to jest to praca i towarzystwo dla ciebie. ;)
Jeżeli odejdziesz, nawet po przepracowanych kilku latach, to będą innym opowiadać, że byłaś/byłeś złym pracownikiem, będą się nabijać z Twoich dalszych kroków (szczególnie szefowa), a nawet zdarzy się, że szefowa nagada na Ciebie źle, jeżeli ktoś (z HR) zapyta o opinię.
Szefowa ma chyba niezdiagnozowane zaburzenie psychopatyczno-narcystyczne, mam nadzieję, że podejmie leczenie dla własnego zdrowia. Trzymam kciuki.
anonim25.06.2023 22:26
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Lomo29.06.2023 11:55
Były pracownik
Czyli w cqure bez zmian...
Wystarczy miesiąc popracowac gdzielkowiek indziej i widzi sie różnice. Co do VP, zapraszanie na fb to standard, wypytywanie o zycie prywatne przy pelnym biurze i komentowanie co ona o tym sądzi. Nie wiem czym sie zajmuje prócz krzyczeniem na ludzi ze szefowa nie ma czegos w kalendarzu - mimo ze ma, ale wedlug niej jest za malo dokladnie opisane.
Byłem w dziale projektowym, placa jak dla asystenta przy wymogach jak dla managera, spotkania po nocach, wieczne wchodzenie z butami w prywate. Jezeli obecnie szukają pracownikow to wszystkim kandydatom polecam uciekac nawet do zabki.
Zero17.04.2022 09:35
Były pracownik
Duża ilość rekrutacji wydaje się być powiązana z całkiem pokaźnym gronem osób u których ten pracodawca niedawno zmienił się w profilu LinkedIn z "Current" na "Past".
Nie wiem dlaczego odeszli, ale po moim krótkim kontakcie wcale się nie dziwię. Nie ma takiej ilości pudru i kadzidła, która przykryłaby toksyczne wyziewy, którymi wszystko wydaje się przesiąknięte. Trzymam kciuki za młodych kandydatów, bo mogą tego nie zauważyć od razu i dać się omamić pustymi hasłami o wybitności wszystkich z właścicielką na czele. Podpowiem tylko jedno: zanim uwierzycie, poszukajcie co o ich poziomie mówią inni, nie sami o sobie w produkowanych na masową skalę wywiadach.
Kot26.04.2022 20:59
Kandydat
Uważam, że i tak bardzo łagodnie zostało opisane co się tam dzieje... ludzie na lekach uspokajających, zwolnieniach psychiatrycznych, rotacja jak przy kasie w Biedronce... to chyba dość niepokojące...
Były pracownik25.06.2023 22:47
Były pracownik
To prawda, o byłych pracownikach m≥ówi się źle. I tak - jednego maila do ALCEPTACJI, piszecie kilka godzin do kilku dni, bo czasem 5 osób go sprawdza.
Byly pracownik05.07.2022 11:30
Były pracownik
Widze, że przez lata nic się nie zmieniło. Też doświadczyłem stresu, wydzwaniania w środku nocy i w weekendy, awantur o każdy nie odebrany telefon, "źle wysłany mail", obrażania się, obrażania mnie, krzyków, upokarzania. Wszystkie te rzeczy, o których tu piszą ludzie, są prawdą i już lata temu miały miejsce. Do pracy przychodziłem zdenerwowany i przestraszony. Po odejściu skończyło się wielomiesięcznymi problemami ze zdrowiem. Pracowałem tam kilka miesięcy, o kilka za długo.
Były pracownik21.07.2022 10:55
Były pracownik
Bożena, ciężko powiedzieć, ja tą wątpliwą przygodę mam już za sobą. Jeśli jest tak jak kilka lat temu, to większość pracuje na kontraktach B2B, więc ciężko mówić o innej reakcji niż odejście.
Były pracownik25.06.2023 22:29
Były pracownik
Ludzie się boją. Każą niektórym podpisywać na odchodnym zakaz informowania (w tym wystawiania opinii) innych o tym, jak wygląda praca. Poza tym, jak się jest zniszczonym psychicznie i nie ma się kokosów, to ciężko coś zrobić w PL. Nagrywać rozmów nie można, niby są print screeny, ale kto ma tyle kasy, żeby coś z tym zrobić?
W16.09.2022 18:47
Były pracownik
Moim osobistym nr 1 w opowieściach o klimacie w firmie jest historia o tym jak Wikipedia trzem osobom konto zawiesiła, bo mimo ostrzeżeń próbowali na żądanie szefowej napisać o niej pochwalny artykuł.
W19.04.2023 22:47
Były pracownik
Jest postęp. Ostatni artykuł wisiał prawie tydzień nim jeden z administratorów Wikipedii stwierdził, że się komuś pomyliła Wikipedia z LinkedIn :D
Ciekawe kiedy kolejna próba.
W10.05.2023 22:35
Były pracownik
Mówi bardzo dużo o podejściu właścicielki firmy. A to jest główny temat/powód wpisów tutaj. Wszystko, co dzieje się w tej firmie wynika właśnie z takich akcji.
anonim14.03.2023 16:24
Inne
(usunięte przez administratora)
D31.03.2023 05:36
Były pracownik
Praca polega w dużej części na ogarnianiu krindżowych awantur z hotelami i liniami lotniczymi. Temat dyżurny: dlaczego szefowa ma w dokumentach na imię inaczej, niż się przedstawia.
ND19.04.2023 19:04
Były pracownik
Jak pada takie pytanie to dostajesz (usunięte przez administratora) a szefową to może uda ci sie o cos zapytac za tydzien jak umówisz 5 minut audytu. Awantury wynikaja z tego ze na kogos trzeba zwalić wine. Nikomu nie zycze pracy tam przez 5 minut. Ludzie na lekach uspokajających tam muszą siedziec
Anonim05.08.2022 08:48
Pracownik
Cześć!
W przeciwieństwie do poniższych komentarzy, ja mam bardzo pozytywne doświadczenia z cqure, możliwe że odczucia zależą od stanowiska? Jednak nie spotkałem się tutaj z negatywnych podejściem do pracownika,wręcz przeciwnie, każdy jest pomocny i miły. Jestem zadowolony z warunków i atmosfery. Firma się cały czas rozwija, nie ma nudy, a praca daje mi satysfakcję i duże możliwości nauki i rozwoju :)
Nick17.02.2023 12:24
Były pracownik
Z cqure jest tak, że wszystko zależy do jakiego działu trafisz. Byłem tam półtora roku. W moim dziale było spoko, wyprowadziłem sie z wawy wiec odszedłem, natomiast NIGDY w życiu niechiałbym pracować w eventach czy dziale projektowym. Co do możliwości rozwoju to czy ktoś lubi czy nie lubi cqure to prawda jest taka ze budzet szkoleniowy jest i to przyzwoity, juz nie pamietam jaki ale jak ktos ma ochote znalezc sobie kurs to opłacą. Szefostwo jest w miare, ktoś pisał o stałej kontroli nad ludzmi i pretensjach o każde słowo i to niestety się zdarza. Ale. Zawsze wydawało mi sie ze to wynika z tego ze ludziom bardzo zalezy na tej firmie, nie usprawiedliwia to toksycznej momentami atmosfery. Jak dla mnie, okej miejsce na rok czy dwa. Może teraz jest inaczej, nie wiem, chyba troche sie zmienilo i chyba zmienili biuro na większe wiec ludzi na pewno potrzebują, możę kadra na tyle sie zmieniła ze jest lepiej.
zz21.02.2023 16:56
Były pracownik
przeciez toksyczna atmosfera nie wynika z tego co robia wspolpracownicy (czesto super) tylko sama gora szefostwa. zmiany w firmie sa czeste ale akurat ci ktorzy taka atmosfere powoduja nie zmienia sie poki ta firma bedzie istniec.
M.L21.12.2022 21:29
Były pracownik
Firma ma duży problem z rotacją pracowników - zespół wymienia się średnio raz do roku i obawiam się, że nie wynika to z ambicji, a tego że w tej atmosferze trudno wytrzymać dłużej. Sam nie wiem od czego zacząć, aby opowiedzieć jak najwięcej na temat firmy, więc może po prostu zacznę od początku. To, co po przyjściu do nowej pracy może uśpić czujność to proces akceptu działań (np. Pisanie maili) i jego długość (trwa wiecznie). W końcu każdy musi przejść okres próbny. Jednak nie - tu kontrola nad pracownikiem nie maleje i przeradza się w obsesję. Zarząd musi mieć wgląd w każdy proces, nie istnieje szansa na podjęcie najmniejszej decyzji bez ingerencji szefowych, a niezależność jest ułudą - linia jest dobra, kiedy odpowiada wizji przełożonych. Niestety problemem jest również udzielenie feedbacku - pozbawionego merytoryki i szacunku do pracownika. Możesz jednak cały czas doskonalić swoje umiejętności, bo istnieje tu budżet szkoleniowy. Szkoda, że to bujda i chyba nikt z tego nigdy nie skorzystał.
Kolejnym problemem jest niestety brak szacunku do pracowników - obecny na wielu płaszczyznach. Przychodząc do firmy godzisz się na nadgodziny - wynikające zarówno z powodu pracy z ludźmi żyjącymi w różnych strefach czasowych, jak i z tego że ten zarząd tak po prostu ma - i lubi pracować (oraz oczekiwać responsywności) w godzinach wieczornych. Obgadywanie byłych już pracowników i śmianie się w ich spraw prywatnych to norma - ale jeśli nadal jesteś w strukturach to nie myśl, że jesteś od tego wolny - Ciebie również obgadają i będą obrażać pod Twoją nieobecność. Nie godzisz się na taką atmosferę? Miej swoje zdanie i wypowiadaj opinie niezgodne z linią szefowej - kłopot z głowy, bo po prostu Cię za to wyrzucą. :)
Stety-niestety, to jeszcze nie koniec, bo gdyby tego było mało, firmę trawi nepotyzm a rodzinna atmosfera nabiera tu nowego znaczenia: właścicielka i CEO jest w związku z innym współpracownikiem, VC to jej oddana przyjaciółka, zaś dyrektor konsultingu jest - jakżeby inaczej - mężem VC. I w tym obszarze jest najbezpieczniej - ekipa znająca się od lat ma zapewnione bezpieczne stanowiska, prędzej wymienią całą firmę niż siebie samych.
Po tych gorzkich akapitach pozostawię jeszcze radę dla tych, którzy ambitnie chcieliby utrzymać się w firmie jak najdłużej - podlizujcie się, zgadzajcie z każdym pomysłem, bądźcie dostępni 24/7.
Podsumowując: ta firma niszczy psychikę.
TZ06.01.2023 01:04
Były pracownik
Niszczy, na szczęście nie w trwały sposób. Wystarczy odejść, kilka miesięcy popracować w normalnej firmie i dobra energia sama wróci.
Poza "wyjątkową" atmosferą i relacjami, warto też wspomnieć o merytorycznej stronie sprzedawanych szkoleń. Zadanie marketingu to takie ubranie tych samych od lat, nieaktualnych materiałów i treści w nowe opisy, żeby klient je kupił. A później wysyła się losowo wybranego pracownika z poklepaniem po ramieniu "na pewno dasz radę". Kto obrywa, za to, że klient nie jest szczęśliwy, że dostał co innego, niż mu obiecano? Wiadomo, że ostatnie ogniwo. Słuchające wrzasków szefostwa o rzekomym sabotażu i straszone tym, że (bez żadnych tego typu uzgodnień wcześniej) obcięte zostanie wynagrodzenie za wykonaną już pracę, mimo, że klient jednak zapłacił, a wykonujący całą robotę pracownik za tydzień pracy dostaje tyle, ile firma kasuje klienta za jeden dzień.
Nie polecam. Ani pracownikom, ani klientom.
zz21.02.2023 16:49
Były pracownik
onboarding jest zastapiony ciagla kontrola. nie da sie zrobic czegos zle bo przelozeni nie pozwola ale nei sa to komfortowe warunki pracy na pewno. ewentualne pretensje klienta wymieniasz po prostu na pretensje szefostwa. nie wiem czy to komfortowe.
0007.01.2023 22:11
Były pracownik
Wszystko ściema i propaganda bez pokrycia w faktach, rozsypująca się przy pierwszym zderzeniu z rzeczywistością. Wywiad właścicielki w Forbes 7/2021: "MBA w czasie różnych biznesowych spotkań bardzo mi się przydało.". Reszta opowieści o wspaniałości firmy jest równie prawdziwa jak to MBA.
⠀⠀01.05.2022 00:15
Pracownik
1/10
devolo11.04.2021 09:38
Kandydat
Po ogłoszeniu że szukają specjalistów zrobiłem mały osint.
Cztery oddziały: ściema. Poza Warszawą to tylko wirtualne biura i ani jednego pracownika.
40 pracowników: fake. Jest max połowa z tego. Włączając kontraktorów, pracujących na pełny etat gdzie indziej i nie przyznających się publicznie, że z tą firmą współpracują.
200 opublikowanych narzędzi open source: fake. Jest kilkanaście closed source, a jedyna aktywność na github to przeprosiny(usunięte przez administratora)
Światowa rozpoznawalność - ściema. Kilkanaście tysięcy followersów wygląda dobrze ale materiały w social media mają max po kilkadziesiąt odsłon.
Książki autorstwa właścicielki: ściema. Pisała tylko pojedyncze rozdziały w większych opracowaniach.
Możliwość rozwoju: szczera prawda. Najpopularniejsze stanowisko według LinkedIn to Director albo Manager.
I ktoś tych dyrechtórów musi utrzymać, więc proponują widełki dla pentestera od 4000. Tak, PLN.
Jak dla mnie za mocno grażynowe klimaty.
Ciekawska09.12.2019 23:41
Inne
Warto zadać sobie trud popytania znajomych z branży it i dotrzeć do byłych pracowników. Z tego co opowiadają mógłby być nie zły scenariusz na film i bardziej Lśnienie niż Wilk z Wall Street.
:D19.11.2019 12:49
Inne
Firma, założycielka i pracownicy są pełni ambicji. Atmosfera wśród współpracowników przyjazna, każdy każdemu pomaga w celu osiągnięcia wspólnego sukcesu. Praca dla otwartych i uśmiechniętych osób. Jestem szczerze zadowolony z podjęcia tutaj pracy ????
Ryszard O.07.12.2019 01:30
Inne
I nieprawda, że dach przeciekał, zwłaszcza, że prawie wcale nie padało.
Alina25.11.2019 12:37
Inne
Z tego co piszecie to praca jest mega fajna! Uważam że rozwój w rpwcy i brak nudy są najważniejsze. Czy oprócz rozwojowych zadań są także jakieś szkolenia?
????29.11.2019 18:26
Inne
Nie wiem co to jest "randomowych" i zupełnie nie widzę wylewów. Są za to konkretne opinie "byłem", "pracowałam". I nagle w kilka dni peany i apoteoza. Każdy sobie wybierze w co mocniej wierzy.
Well04.12.2019 20:22
Inne
You May be wrong, you May be right. Prawda jest taka, że opinię najlepiej jest wyrobić sobie samemu. Tekst o głupich pracownikach i o tym kto tu jest głupi. Seriooo? Dzieci piszą te opinie, czy dorośli ludzie?
Zadowolona16.11.2019 14:16
Inne
Każda firma ma swoje problemy i swoje wewnętrzne dramaty, ale, jeżeli stawiasz na rozwój, śmiało możesz stawić na CQURE. Praca pełna wrażeń, każdy dzień jest inny. Jak jesteś nudziarzem i lubisz odklepać swoje od 8 do 16 to rzeczywiście, ta firma może nie być dla Ciebie. Jeśli natomiast jesteś człowiekiem który szuka dynamiki i powtórzę, rozwoju - bracie, witamy na pokładzie ;)
Pytanie08.10.2019 12:49
Inne
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Cqure Paulina Januszkiewicz?
KB08.10.2019 22:07
Inne
Cytując Kena Blancharda: fly in, make a lot of noise, dump on everyone, then fly out.
Bart13.09.2019 10:45
Inne
Jakiś czas temu miałem w tej firmie rozmowę o prace. Sam proces CV screen przebiegł w miarę szybko, potem sympatyczne spotkanie i cisza. Standardowo: odezwiemy się w ciągu 2 tygodni, nawet, jeżeli feedback będziemy na nie- damy Panu znać. Minęło 1,5 miesiąca i cisza, na maile tez nikt nie odpowiada. Bardzo, bardzo nieprofesjonalnie...
z16.09.2019 09:09
Inne
Powód masz ponizej, w opinii Maji: Nikt nie ma odwagi ani ochoty się wychylić z odpowiedzią bo prędzej czy później dostanie za to (usunięte przez administratora)
A zapytana o decyzję szefowa odpowie standardowo "tak tak pamiętam i dam wam znać do końca dnia". Zapomina tylko dodać który dzien ma na mysli.
Maja11.09.2019 14:27
Inne
Nie polecam tego miejsca pracy. Kilka miesięcy, które spędziłam w CQURE były dla mnie bardzo stresujące i nieprzyjemne. Głównie za sprawą napiętej atmosfery w biurze, która wynikała z podejścia właścicielki firmy do pracowników. Wszechobecny był wręcz strach i obawa przed reakcją szefowej na każdego maila czy wypowiedziane zdanie. Miało to również wpływ na niesprawiedliwy podział obowiązków, ponieważ nikt nie chciał brać na siebie odpowiedzialności za zlecane zadania. Praca sama w sobie była nudna i nierozwijająca, co w połączeniu z - używając eufemizmu - bardzo niepoprawnym zachowaniem właścicielki, sprawiło, że po kilku miesiącach zrezygnowałam ze współpracy.
Zostaw merytoryczną opinię o Cqure Paulina Januszkiewicz
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Cqure Paulina Januszkiewicz!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
18480 - 23520 PLN netto / miesiąc